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上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟與管理學(xué)院現(xiàn)面向社會誠聘英才。根據(jù)我院發(fā)展與研究需要，公開招聘工商管理、管理科學(xué)與工程、應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)領(lǐng)域博士后。我們秉持“做一等學(xué)問，鑄一等人才，成一等事業(yè)”的使命，提供具有競爭力的薪酬待遇和優(yōu)秀的科研環(huán)境，誠邀經(jīng)濟管理領(lǐng)域的有志之士與我們一起大展鴻圖。

 

一、學(xué)院介紹

    上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟與管理學(xué)院的前身可追溯至1903年的“南洋公學(xué)高等商務(wù)學(xué)堂”，具有悠久的歷史和傳統(tǒng)。學(xué)院致力于培養(yǎng)具有國際競爭力的經(jīng)濟和管理人才，推崇在科學(xué)研究和學(xué)術(shù)思想方面的創(chuàng)新，以及服務(wù)社會經(jīng)濟發(fā)展和企業(yè)成長。在幾代交大安泰人的共同努力下，學(xué)院已經(jīng)建設(shè)成為一所國內(nèi)領(lǐng)先、國際知名的現(xiàn)代化商學(xué)院。2008年至今安泰先后獲得AMBA、EQUIS和AACSB認(rèn)證，成為中國大陸首家通過全球三大權(quán)威認(rèn)證的商學(xué)院。

 

二、招收條件

1.品學(xué)兼優(yōu)、身體健康、遵紀(jì)守法，能夠獨立開展科研工作；

2.具有相關(guān)領(lǐng)域博士學(xué)位（中國大陸籍人員若已通過博士學(xué)位答辯，亦可申請）；

3.申請時不滿36周歲；

4.具有較強的科研能力，在本領(lǐng)域以主要作者身份在國內(nèi)外高水平學(xué)術(shù)期刊發(fā)表過論文，并達到學(xué)院博士后招聘崗位成果要求；

5.能保證全職在站從事博士后研究工作，有可行的在站期間研究計劃。

 

三、博士后導(dǎo)師及招收方向

工商管理博士后流動站：

    才鳳艷教授，1~2人，主要是消費者行為方向，側(cè)重于可持續(xù)性消費和親社會行為；

    王良燕教授，1-2人，消費者信息處理、品牌管理等；

    井潤田教授，1人，組織變革、組織成長；

    呂巍教授，1人，AI與消費者行為的研究；

    張新安教授，1~2人，管理心理與行為研究（AI應(yīng)用中的管理問題，家庭與工作的雙向影響、團隊與領(lǐng)導(dǎo)力、虛擬體驗與心理發(fā)展等）；

    陳潔教授，1人，社交媒體研究、自動駕駛行為研究；

    鐘根元教授，1人，公司治理與家族傳承；

    顧鋒教授，1人，需求管理、智能數(shù)字化等；

    夏立軍教授，2~3人，國有企業(yè)公司治理研究、資本市場法治供給與會計信息質(zhì)量；

    謝富紀(jì)教授，1~2人，創(chuàng)新與戰(zhàn)略管理、國家創(chuàng)新體系（也可進管理科學(xué)與工程站）；

    傅仁輝副教授，1人，會計與資本市場。

管理科學(xué)與工程博士后流動站：

    萬國華教授，1人，優(yōu)化與運作管理、醫(yī)療運作管理，國家自然科學(xué)基金重點項目（醫(yī)療空間資源及關(guān)鍵設(shè)備高效能服務(wù)模式與機制研究）支持；

    朱慶華教授，2~3人，在研國家自然科學(xué)基金創(chuàng)新群體“可持續(xù)運營管理”和重大項目課題“制造循環(huán)工業(yè)系統(tǒng)的資源高效利用與低碳管理”；

    劉少軒教授，2~3人，供應(yīng)鏈管理、科技金融、數(shù)字化轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；

    江志斌教授，2~3人，1）智能制造生產(chǎn)管理；2）服務(wù)系統(tǒng)（含醫(yī)療、物流等）優(yōu)化；3）面向管理決策的人工智能及大模型應(yīng)用；

    李垣教授，1人，企業(yè)戰(zhàn)略與技術(shù)創(chuàng)新方向；

    林學(xué)民教授，2人，圖數(shù)據(jù)計算和挖掘，分布式圖數(shù)據(jù)處理；

    羅俊教授，1人，醫(yī)療和物流中的共享問題、統(tǒng)計學(xué)習(xí)與隨機優(yōu)化；

    鄭歡教授，1人，管理科學(xué)與工程；

    趙文輝教授，1~2人，供應(yīng)鏈金融和風(fēng)險管理；

    侯立文教授，1人，互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)容推薦與服務(wù)匹配、企業(yè)數(shù)字化價值評估；

    駱建文教授，1~2人，供應(yīng)鏈管理、數(shù)據(jù)驅(qū)動的優(yōu)化模型與運作管理、供應(yīng)鏈金融；

    榮鷹教授，1人，運營管理、數(shù)據(jù)驅(qū)動的優(yōu)化模型、統(tǒng)計學(xué)習(xí)、因果推斷；

    董正英教授，2~3人，創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新戰(zhàn)略、創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)測量與績效研究、創(chuàng)業(yè)教育與創(chuàng)業(yè)者行為選擇；

    董明教授，1人，物流與供應(yīng)鏈管理、智能制造與數(shù)字化轉(zhuǎn)型、數(shù)據(jù)驅(qū)動的優(yōu)化與運作管理；

    蔣煒教授，1人，大數(shù)據(jù)與商業(yè)分析；

    曾賽星教授，2人，其中，機器學(xué)習(xí)或工程管理1人，企業(yè)社會責(zé)任1人；

    王凱助理教授，1人，大數(shù)據(jù)計算和挖掘、基于算法與人工智能的大數(shù)據(jù)管理與分析。

應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)博士后流動站：

    尹海濤教授，1人，能源經(jīng)濟與管理；

    馮蕓教授，2~3人，宏觀經(jīng)濟政策、國際金融、期貨等衍生品、系統(tǒng)性風(fēng)險；

    李壽德教授，1人，經(jīng)濟動態(tài)控制；

    吳文鋒教授，1~2人，金融市場（含債券市場）、公司金融與金融工程（含金融科技）；

    吳沖鋒教授，2人，金融工程和金融科技；

    陸銘教授，1~2人，要求（1）運用微觀計量經(jīng)濟學(xué)或結(jié)構(gòu)式估計從事區(qū)域或城市經(jīng)濟方面的政策評估；或者（2）熟練使用大數(shù)據(jù)和GIS等空間分析方法并發(fā)表過高質(zhì)量的經(jīng)濟學(xué)論文；

    羅守貴教授，1人，科技創(chuàng)新及其政策或養(yǎng)老行業(yè)發(fā)展，候選人專業(yè)方面：科學(xué)學(xué)與科技政策管理、人口學(xué)與養(yǎng)老服務(wù)及管理、經(jīng)濟地理學(xué)、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學(xué)等優(yōu)先；

    黃少卿教授，1人，產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學(xué)或公共經(jīng)濟學(xué)；

    談毅研究員，4人，科技計量學(xué)（基于知識計算的科技評價與政策2人）、創(chuàng)新理論與政策（學(xué)術(shù)創(chuàng)業(yè)理論研究1人、國際創(chuàng)業(yè)理論與實證研究1人）；

    刁訓(xùn)娣副教授，1~2人，金融工程、資產(chǎn)定價和金融風(fēng)險管理；

    舒海兵副教授，1~2人，公司金融、公司治理、金融市場、政治經(jīng)濟學(xué)；

    覃筱副教授，1~2人，金融系統(tǒng)性風(fēng)險、金融科技、綠色金融；

    周春陽副研究員，1~2人，金融工程和資產(chǎn)組合方向；

 

注：按照流動站、職稱和姓氏筆畫排序

 

四、薪資待遇

1.提供有競爭力的薪酬待遇；

2.解決博士后在站期間戶口問題；

3.提供優(yōu)越的科研條件；

4.在站期間科研業(yè)績突出的優(yōu)秀博士后，可參考學(xué)院教師獎勵辦法發(fā)放額外績效獎勵，出站后可優(yōu)先考慮聘為學(xué)院助理教授；

5.其他可面談。

 

五、應(yīng)聘方式

應(yīng)聘材料請務(wù)必按照以下要求投遞，所有應(yīng)聘材料我們將嚴(yán)格保密：

·    請將“應(yīng)聘信、簡歷（含三位推薦人聯(lián)系方式）、研究計劃等”打包并以電子郵件附件的形式發(fā)送至：recruiting@acem.sjtu.edu.cn 侯老師；

·    郵件標(biāo)題及附件標(biāo)題請按照如下格式命名：“博士后應(yīng)聘+應(yīng)聘導(dǎo)師姓名+申請人姓名”。

應(yīng)聘截止日期為：2023年12月8日24:00，我們預(yù)計將在2023年12月中下旬發(fā)送面試通知，未進入面試者將不做另行通知，敬請諒解。

來源：https://www.acem.sjtu.edu.cn/acem/hr/79909.html