人才引進(jìn)工作地區(qū)：浙江

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招聘啟事

       張欣博士，浙江大學(xué)“百人計(jì)劃”研究員自然科學(xué) A 類，博導(dǎo)，浙江大學(xué)先進(jìn)技術(shù)研究院 (國(guó)防院)副院長(zhǎng)，浙江省杰青、浙江大學(xué)啟真青年學(xué)者、青年人才卓越計(jì)劃。  張欣博士 2007 年本科畢業(yè)于南京航空航天大學(xué)，2014 獲得南京航空航天大學(xué)電氣方向博 士學(xué)位(碩博連讀)，2016 年獲得英國(guó)謝菲爾德大學(xué)控制方向的博士學(xué)位(第二個(gè)博士學(xué)位)， 2017-2020 年在新加坡南洋理工任助理教授和新能源研究院主任，2020 年 9 月加盟浙江 大學(xué)。張欣博士研究方向包括：新能源供配電系統(tǒng)的失穩(wěn)防治問題、人工智能在電力電子技 術(shù)中的應(yīng)用和寬禁帶半導(dǎo)體器件智能封裝和應(yīng)用。  張欣博士主持國(guó)防 973 重點(diǎn)基金項(xiàng)目、國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃課題、國(guó)家重點(diǎn)自然基金課題、 國(guó)家區(qū)域聯(lián)合基金課題、國(guó)家面上基金項(xiàng)目、裝發(fā)慧眼行動(dòng)等項(xiàng)目 40 余項(xiàng)。張欣博士發(fā)表一區(qū)期刊論文 120 余篇(一作/通訊 80 余篇)，發(fā)明專利 40 余項(xiàng)，1 作英文書籍 4 本 (Springer 出版社)，任 IEEE TIE、JESTPE 等 8 本期刊編委，IEEE/電源學(xué)會(huì)/電工技術(shù) 學(xué)會(huì)等 7 個(gè)專委會(huì)委員，獲得 ASEAN Energy Award、CCDC 張嗣瀛杰出青年論文、IEEE  PRECEDE 最佳論文、國(guó)家自費(fèi)留學(xué)獎(jiǎng)學(xué)金特等獎(jiǎng)等獎(jiǎng)勵(lì) 17 次。

崗位要求

招聘要求 

1. 在國(guó)內(nèi)外高校/科研機(jī)構(gòu)獲得或即將獲得電氣領(lǐng)域博士學(xué)位, 研究方向包括但不局限于電 力電子技術(shù)、電磁兼容技術(shù)等、電力電子裝置及系統(tǒng)的穩(wěn)定性等； 

2. 具有較強(qiáng)的學(xué)術(shù)論文寫作能力，在業(yè)內(nèi)認(rèn)可的學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表過高水平 學(xué)術(shù)論文；  

3. 品學(xué)兼優(yōu)、身心健康，具有獨(dú)立的科研能力、團(tuán)隊(duì)合作能力和良好的溝通能力，年齡不超 過 35 周歲；  

4. 能夠全脫產(chǎn)從事博士后研究工作。

薪酬待遇  

1.綜合年薪不低于 45 萬元（稅前，參與項(xiàng)目獲得課題組收入另算），在站期間為博士后繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，享受浙江大學(xué)員工福利；  

2. 協(xié)助申請(qǐng)國(guó)家基金、博后基金、省基金等，獲得資助后課題組經(jīng)費(fèi)按照 1:1 配套；  

3. 博士后每人每年提供 10 萬元日常經(jīng)費(fèi)，用于資助差旅、會(huì)議等； 

4. 課題組為博士后研究人員提供所需的科研、實(shí)驗(yàn)設(shè)備和科研經(jīng)費(fèi)；  

5. 可根據(jù)浙江省/杭州市高層次人才政策進(jìn)行人才認(rèn)定和享受相關(guān)待遇；  

6. 可租住杭州市人才公寓，或享受杭州市政府租房補(bǔ)貼；  

7. 博士后出站后，業(yè)績(jī)優(yōu)秀者可推薦浙江大學(xué)教職(有編制)或根據(jù)工作意愿推薦至其他單位。

 有意向者，請(qǐng)發(fā)送個(gè)人簡(jiǎn)歷等材料至：1753560929@qq.com或fanfanlin@intl.zju.edu.cn

來源：https://ehr.zju.edu.cn/vuejs/recruitment/position-detail.htm?id=N1783861294358593537