人才引進(jìn)工作地區(qū)：浙江

高端人才引進(jìn)→詳情點擊《高端人才引進(jìn) 》             高校人才引進(jìn)→詳情點擊《高校招聘 》 

事業(yè)單位人才引進(jìn)→詳情點擊《事業(yè)單位人才 》      科研人才引進(jìn)→詳情點擊《科研人才 》 

醫(yī)療人才引進(jìn)→詳情點擊《醫(yī)療人才》                     企業(yè)人才引進(jìn)→詳情點擊《企業(yè)招聘 》

一、實驗室及PI簡介

方凌瀾，博士生導(dǎo)師。2020年獲得美國華盛頓大學(xué)化學(xué)博士學(xué)位，師從Dustin Maly。2020至2024年在美國斯坦福大學(xué)，發(fā)展活性小分子靶點探測和RNA合成后修飾的平臺技術(shù)，師從Eric Kool。2024年8月加入西湖大學(xué)并組建RNA化學(xué)生物學(xué)和小分子識別實驗室。以第一作者多次在Nature Chemistry、JACS等期刊發(fā)表研究論文，擁有兩項專利。

個人簡介：https://www.westlake.edu.cn/about/faculty/Linglan-Fang.shtml

實驗室簡介

實驗室旨在研發(fā)新型分子探針和高通量測序技術(shù)，系統(tǒng)性地發(fā)掘轉(zhuǎn)錄組中被多源小分子特異識別的位點，深入探究RNA的小分子特異識別在維持細(xì)胞穩(wěn)態(tài)、疾病形成和分子藥理中的關(guān)鍵作用，著力為相關(guān)的藥物研發(fā)提供理論基礎(chǔ)和應(yīng)用場景。主要研究方向包括：

1. 開發(fā)高通量實驗技術(shù)，精確甄別RNA-小分子相互作用對細(xì)胞穩(wěn)態(tài)和信號通路的影響。

2. 研發(fā)新型分子探針和生物信息學(xué)方法，實現(xiàn)活細(xì)胞內(nèi)RNA與小分子相互作用的大規(guī)模高精度探測。

3. 設(shè)計并合成新型多功能活性小分子，針對腫瘤、自身免疫和神經(jīng)系統(tǒng)疾病實現(xiàn)對相關(guān)RNA功能的精準(zhǔn)控制。

課題組文化

（1）保持開放的思想、智能上人人平等：固化的背景觀念（例如教育出身、家庭背景、長幼順序、國籍）抑制創(chuàng)造力，阻礙對新知識的吸收和對科學(xué)的熱情。我將確保每位組員在智能上平權(quán)，鼓勵自由地發(fā)表研究見解,做最好的自己。（2）“為什么”：個人的知識有局限性，鼓勵所有組員不懂就問、不懂就查。多問“為什么”，格物致知。（3）報喜也報憂：仔細(xì)分析不如預(yù)期的實驗結(jié)果往往可以引出新的科學(xué)發(fā)現(xiàn)。支持鼓勵每位組員毫無顧慮地向我展示任何研究想法、結(jié)果、成功、失敗。（4）事不過“二”：人無完人，每個錯誤都將是一次成長訓(xùn)練的機(jī)會。但每位組員有責(zé)任改正、避免出現(xiàn)同樣的錯誤。（5）認(rèn)真研究、認(rèn)真休息/玩耍：科研訓(xùn)練并非一蹴而就。在實驗室里，我們?nèi)硇耐度胙芯俊Ｔ趯W(xué)習(xí)之外，我支持鼓勵所有組員勞逸結(jié)合，有自己的愛好和生活。

二、招聘崗位及條件

1.招聘崗位：博士后（2-3名）

崗位職責(zé)：

（1）承擔(dān)課題組核心科研項目，積極制定實驗計劃，推進(jìn)項目發(fā)展；

（2）分析實驗數(shù)據(jù)，制作報告以及撰寫論文；

（3）樹立良好的科研學(xué)習(xí)態(tài)度，協(xié)助組內(nèi)科研培訓(xùn)。

2.應(yīng)聘條件：

（1）獲得化學(xué)生物學(xué)、化學(xué)、藥學(xué)、生物化學(xué)、分子生物學(xué)、細(xì)胞生物學(xué)、生物信息學(xué)、基因組學(xué)或其它相關(guān)博士學(xué)位；

（2）有責(zé)任心、耐心，在國際主流刊物或預(yù)印刊物（preprint）以第一作者發(fā)表過第一/共一研究型論文；

（3）注重團(tuán)隊合作，有良好的溝通能力，年齡不超過35周歲；

（4）優(yōu)先考慮具有以下任一研究背景的申請人：在有機(jī)合成，化學(xué)生物學(xué)，RNA生物學(xué)和核酸化學(xué)，生物信息學(xué)，基因組學(xué)以及相關(guān)研究方向有豐富研究經(jīng)驗；有3年以上天然產(chǎn)物、藥物或分子探針相關(guān)的合成化學(xué)經(jīng)驗；熟練掌握高通量測序文庫構(gòu)建和測序結(jié)果的生物信息學(xué)分析；擁有藥靶互作實驗，靶點識別和驗證，RNA結(jié)構(gòu)、RNA-蛋白互作分析等相關(guān)經(jīng)驗；熟練掌握哺乳動物細(xì)胞培養(yǎng)、qPCR、基因克隆、培育穩(wěn)定細(xì)胞株等技術(shù)。

三、薪酬待遇

1.提供充分的研究、職業(yè)規(guī)劃和項目基金申請指導(dǎo)和協(xié)助。提供充分的職業(yè)發(fā)展機(jī)會，表現(xiàn)突出的博士后出站后將有機(jī)會申請本實驗室助理研究員崗位。

2. 根據(jù)個人科研工作能力提供具有市場競爭力的薪酬和福利，具體面議。實驗室將提供穩(wěn)定的工作環(huán)境與一流的研究平臺。

2.學(xué)?？蓞f(xié)助辦理落戶、協(xié)助對接子女的入學(xué)入托服務(wù)工作。

3.學(xué)校提供全方位培養(yǎng)體系，設(shè)立“西湖大學(xué)優(yōu)秀博士后”“西湖優(yōu)秀女性博士后獎”等項目。

四、資助政策

1.博士后可享受杭州市在站博士后資助政策。

2.對獲得中國博士后科學(xué)基金資助和浙江省博士后擇優(yōu)項目資助的，杭州市給予1:1配套資助。

3.對出站留杭（來杭）工作的博士后，杭州市給予每人40萬元補(bǔ)助。

4.對來杭工作符合條件的全球本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生（含畢業(yè)5年內(nèi)的回國留學(xué)人員、外國人才），杭州市發(fā)放生活補(bǔ)貼，其中博士10萬元。

5.可申請認(rèn)定杭州市高層次人才，并享受相應(yīng)政策。

五、應(yīng)聘方式

有意應(yīng)聘者請以PDF形式發(fā)送個人簡歷（頁數(shù)不限）和2位推薦人信息至fanglinglan@westlake.edu.cn。郵件標(biāo)題請注明：“應(yīng)聘博士后+本人姓名”，對于符合要求并通過初審者，將會通知安排面試。招聘啟事在崗位招滿前有效。

來源：https://www.westlake.edu.cn/Careers/OpenPositions/PostDoctoral/202401/t20240104_36213.shtml