人才引進工作地區(qū)：湖南

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一、學校簡介

湖南工學院坐落于湖南省第二大城市、湖湘文化發(fā)源地之一、湘南地區(qū)中心城市—衡陽市，是2007年經(jīng)教育部批準由湖南建材高等專科學校和湖南大學衡陽分校合并升格的省屬公辦普通本科院校，2009年12月湖南工業(yè)科技職工大學整體并入，是教育部“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”高校、湖南省碩士學位授予立項建設單位。學校立足衡陽，面向湖南，輻射全國，重點面向現(xiàn)代工業(yè)企業(yè)，為區(qū)域經(jīng)濟建設和社會發(fā)展服務，是一所以工為主，經(jīng)、管、文、理、藝等多學科協(xié)調(diào)發(fā)展，具有較強的科技服務能力，培養(yǎng)基礎實、技術精、能力強、素質(zhì)高，具有創(chuàng)新精神與社會責任感的應用型專門人才的本科院校。

 

二、學院簡介

湖南工學院外國語學院成立于2012年，以“復合應用型、國際化”為辦學定位，培養(yǎng)具有國際化視野，適應社會需求、有較強應用能力的外語專業(yè)人才。學院現(xiàn)開設有英語、日語、翻譯3個本科專業(yè)；設有大學英語、英語、日語、翻譯教研室和語言實踐教學中心/創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心5個教學基層單位，現(xiàn)有在校專業(yè)學生1000余人。學院現(xiàn)有省級外語類專業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育中心、數(shù)字化語言實驗室等多個教學科研平臺。學院現(xiàn)有教職工80余人，其中教授3人，副高職稱18人，外籍教師4人，雙師型教師50人，湖南省普通高校青年骨干教師2人、湖南省普通高校青年教師教學能手2人。近年來學院堅持立德樹人的根本任務，貫徹新發(fā)展理念，走內(nèi)涵發(fā)展、特色發(fā)展之路，學科建設飛速發(fā)展，引進了英語語言文學（翻譯方向）高層次人才，實現(xiàn)了國家社科基金項目的突破。

三、招聘專業(yè)與人才類型

英語語言文學、翻譯學、日語語言文學、課程與教學論（英語）等專業(yè)博士。

 

（一）領軍人才

高校人才：具有“雙一流”高校或QS排名或USNNEWS排名前100高校的任職經(jīng)歷，主持國家級科學研究或教育教學改革項目3項以上，具有卓越學術成就或影響力，學術水平在同領域處于國內(nèi)領先、國際先進地位，取得公認的教育教學、科研成就，對本學科或專業(yè)建設有戰(zhàn)略性構想和思考，能帶領本學科或專業(yè)趕超或接近國內(nèi)領先、國際先進水平。

 

（二）創(chuàng)新團隊

創(chuàng)新團隊的學科領域應符合我校學科建設布局規(guī)劃需要，一般為省級及以上人才團隊。創(chuàng)新團隊成員一般為3人及以上，且同時報名。團隊成員結構合理，分工明確，核心成員應具有博士學位或副高以上專業(yè)技術職務，學科方向一致或相近，具有穩(wěn)定的研究方向和較高的學術水平，近三年所取得的標志性成果得到業(yè)內(nèi)公認。與領軍人才同時引進的團隊其它成員參照對應的高層次人才給予待遇，或者雙方協(xié)商確定。

 

（三）學科帶頭人

具有博士學歷學位和正高職稱，已形成穩(wěn)定研究方向并取得系列標志性成果，符合學校辦學定位及學科專業(yè)發(fā)展需要，具備獨立帶領團隊開展教學科研工作能力的學科帶頭人；或海外高水平大學或科研院所擔任教授或相當職務者，科研方向穩(wěn)定并取得國內(nèi)外公認的重要研究成果，對本學科建設有創(chuàng)新性構想和思考，能帶領本學科或專業(yè)趕超或接近國內(nèi)先進水平。

 

（四）學術骨干

具有博士學歷學位、副教授及以上職稱、在本學科有較高的學術水平并取得一定的研究成果，科研方向明確穩(wěn)定且符合學校辦學定位及學科專業(yè)發(fā)展需要，在所屬學科領域有一定影響力或知名度。經(jīng)學校評估近5年科研教學成果達到我校學術骨干引進條件。

 

（五）青年學術團隊

引進條件：團隊成員均具有博士學歷學位，團隊成員間有穩(wěn)定的、相近的研究方向，團隊成員均有較強的科研能力。

 

（六）博士

引進條件：具有博士學歷學位，具備較強的科研能力或較大的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

 

四、引進待遇

（一）基本待遇

人才類別	安家費（元）	科研啟動費（元）
領軍人才	面議	面議
學科帶頭人	150萬	80萬
學術骨干	100萬	50萬
A類博士	50萬	15萬
B類博士	40萬	12萬
備注： （1）博士研究生引進解決事業(yè)編制； （2）具有大學本科及以上學歷學位的博士研究生配偶，可申請以合同制方式安排工作；需要解決配偶工作的博士研究生服務期延長2年。若不需要安置配偶，增加安家費5萬元。夫妻雙方均為博士研究生來校工作的，每人增加安家費5萬元。 （3）畢業(yè)于國家級工程技術研究中心、國家級重點實驗室、國家級“雙一流”建設學科的博士研究生增加安家費5萬元。 （4）學校原則上為引進人員提供過渡房租住，按學校規(guī)定交納租金。學校給予2年租房補貼，共計2萬元。 （5）學校根據(jù)《湖南工學院引進博士綜合評價和獎勵安家費實施細則》對引進博士進行綜合評價，評價等級分A、B兩個等次，分別對應不同的引進待遇。A類博士指綜合評價計分大于等于6分小于等于10分；B類博士指綜合評價計分大于等于3分小于6分。 （6）科技成果特別突出者（指綜合評價計分分值大于10分），博士安家費增加10萬元。應屆博士考核其博士階段取得的業(yè)績成果，非應屆博士只考核其近5年取得的業(yè)績成果；極特殊人才引進待遇問題（含綜合評價計分小于3分的）報黨委會審定。 （7）以青年學術團隊引進的，科研啟動經(jīng)費每人增加5萬元。 （8）衡陽市人才引進待遇根據(jù)衡陽市2024年相關政策執(zhí)行

 

 

（二）業(yè)績待遇（根據(jù)成果或者業(yè)績情況進行發(fā)放）

1.在簽訂合同之日起6年內(nèi)，以第一完成人且湖南工學院為第一單位完成以下業(yè)績之一，增加安家費35萬，一次性發(fā)放；

序號	選項名稱
①	國家自然科學基金青年項目或國家自科基金會各類項目或國家社科基金各類項目或教育部人文社科各類項目1項。
②	湖南省科技成果二等獎1項。
③	湖南省教學成果二等獎1項。

2.在簽訂合同之日起6年內(nèi)取得下列成果或業(yè)績，3項中滿足1項者可申請增加安家費20萬元，滿足2項者可申請增加安家費35萬元，滿足3項者可申請增加安家費50萬元，一次性發(fā)放。

序號	選項名稱
①	論文著作專利等成果條件：以第一完成人且湖南工學院為第一完成單位，在學校認定的A類期刊中發(fā)表2篇論文；或B1級期刊上發(fā)表4篇論文；或取得授權發(fā)明專利8項，且4項專利進行專利轉化。
②	成果獎勵條件：以湖南工學院為第一完成單位，獲國家級成果獎或省部級成果一等獎排名前5名，或省部級成果二等獎排名前3名，或三等獎排名第1名，或具有社會公信力的獎勵（由校學術委員會認定）。
③	項目經(jīng)費條件：自然科學類個人累積進校經(jīng)費500萬元以上；人文社科類個人累積進校經(jīng)費350萬元以上。

 

備注：

（1）以上條件1、條件2中取得的成果（業(yè)績）由學校相關部門進行認定且同一成果只能認定為1項；條件1、條件2在簽訂合同之日起6年內(nèi)可以同時申報、也可逐項申報，但每個條件僅能申報一次，且不再與學校教學建設工作量酬金和科技工作量酬金重復申報。

（2）高于條件1、條件2中取得的成果（業(yè)績），在享受條件1、條件2規(guī)定的除外，還可申報學校教學建設工作量酬金和科技工作量酬金。

 

五、待遇發(fā)放

（一）領軍人才、學科帶頭人、學術骨干到崗并簽訂服務協(xié)議后，安家費一次性發(fā)放。

（二）A類、B類博士到崗并簽訂服務協(xié)議后，安家費發(fā)放方式如下：

1.安家費總額小于等于40萬的，可一次性發(fā)放；也可根據(jù)本人意愿平均至服務年限發(fā)放；

2.安家費總額大于40萬元的：第一次發(fā)放40萬元，可一次性發(fā)放,也可根據(jù)本人意愿平均至服務年限發(fā)放。剩余部分按成果（業(yè)績）取得情況發(fā)放，滿足業(yè)績待遇條件1、條件2中任一條的，在滿足條件當年發(fā)放；在簽訂合同之日起6年內(nèi)未達到業(yè)績待遇條件1、條件2中任一條的，從簽訂合同之日第7年起逐年發(fā)放，3年內(nèi)發(fā)放完。

3.考核性安家費，根據(jù)成果或者業(yè)績情況進行發(fā)放：

 

六、聯(lián)系方式

學院對于人才求賢若渴，本招聘廣告長期有效，招聘博士人數(shù)不限。人才引進工作由院長全程對接，竭力為優(yōu)秀人才提供良好且寬松的科研與辦公環(huán)境。有意向博士隨時電話、微信或郵件溝通。

聯(lián)系人

院長：譚曉麗

聯(lián)系方式：0734-3452147; 18975404260

郵箱：1327910723@qq.com

 

來源：https://www.hnit.edu.cn/wgyxy/info/1028/5823.htm