人才引進(jìn)工作地區(qū)：廣西

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為進(jìn)一步加強(qiáng)廣西壯族自治區(qū)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室（簡(jiǎn)稱重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室）的建設(shè)和運(yùn)行管理，根據(jù)《自治區(qū)科技廳關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室管理辦法（修訂）>的通知》（桂科政字〔2021〕52號(hào)）等文件精神，經(jīng)研究，決定面向校內(nèi)外招聘廣西壯族自治區(qū)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主任2名?，F(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

面向校內(nèi)外公開招聘，自愿報(bào)名、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用。

二、招聘崗位及條件

三、招聘方式及流程

（一）報(bào)名方式

1、本次招聘采取電子郵件報(bào)名，每人限報(bào)1個(gè)崗位，報(bào)名截止時(shí)間為10月22日12:00。請(qǐng)發(fā)送電子郵件到shihua@guet.edu.cn報(bào)名。請(qǐng)?jiān)卩]件主題及應(yīng)聘文檔名中注明“廣西可信軟件/密碼學(xué)與信息安全重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主任應(yīng)聘+姓名”，請(qǐng)將相關(guān)應(yīng)聘材料按下列材料分類命名，按winrar格式壓縮后一并打包發(fā)送至指定郵箱（壓縮文件包不得超過(guò)5M）。

2、應(yīng)聘人員須提供以下材料：

（1）《廣西可信軟件、密碼學(xué)與信息安全重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主任應(yīng)聘信息簡(jiǎn)表》1份（見附件）；

（2）反映本人學(xué)術(shù)水平的科研和管理工作業(yè)績(jī)材料，近五年來(lái)有代表性的科研項(xiàng)目、論文、著作、獲獎(jiǎng)成果等；

（3）身份證、學(xué)歷、學(xué)位、獲獎(jiǎng)證書等；

（4）其他證明材料。

上述材料暫只需提供掃描件或電子檔，待面試時(shí)再提供原件。應(yīng)聘材料應(yīng)如實(shí)提供，表格內(nèi)容須按要求填寫。

（二）資格審查

人事處、科學(xué)技術(shù)發(fā)展研究院共同負(fù)責(zé)受理報(bào)名和對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查及公示。根據(jù)應(yīng)聘人員電子郵件報(bào)名材料，初步確定符合條件的人員。資格審查工作貫徹整個(gè)招聘過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員條件不符合我校招聘崗位條件或《應(yīng)聘信息表》填寫不實(shí)，學(xué)校有權(quán)取消其應(yīng)聘資格。

（三）考核

實(shí)驗(yàn)室依托學(xué)院組織由院領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)委員會(huì)成員等人員組成的聘任小組完成招聘考核工作，對(duì)進(jìn)入面試人員進(jìn)行德、能、勤、績(jī)等方面的綜合素質(zhì)考核。

按照招聘崗位1:1的比例及考核成績(jī)排名從高到低的順序確定考核人員。為確保人才質(zhì)量及崗位匹配，如確無(wú)合適人選，取消該崗位的招聘。同時(shí)，學(xué)校對(duì)進(jìn)入考核的應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

（四）擬聘人員公示及聘用

考核小組根據(jù)應(yīng)聘人員的綜合考核情況，從被考核人員中確定擬聘人選并提出書面聘用意見，人事處形成擬聘方案，報(bào)學(xué)校審定后對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示。公示無(wú)異議后按聘用程序辦理相關(guān)手續(xù)。

四、聯(lián)系方式

科學(xué)技術(shù)發(fā)展研究院石老師，13707832524；人事處董老師，13217735600。

桂林電子科技大學(xué)人事處

2023年10月16日　　

附件：《廣西可信軟件、密碼學(xué)與信息安全重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主任應(yīng)聘信息簡(jiǎn)表》.docx

來(lái)源：https://www.guet.edu.cn/2023/1016/c482a109456/page.htm