人才引進工作地區(qū)：北京

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摘要：國家“雙一流”建設高校，114年辦學歷史，坐落京滬線節(jié)點有地鐵千萬人口城市。待遇優(yōu)厚，工作三年，購房無憂；附屬幼小中，子女入學，后顧無憂；多項支持計劃，內(nèi)涵發(fā)展，成長無憂。誠聘博士至院士各類人才。

學校簡介

中國礦業(yè)大學是教育部直屬全國重點高校，教育部、應急管理部與江蘇省人民政府共建高校，國家“211工程”“985優(yōu)勢學科創(chuàng)新平臺項目”和國家“雙一流”建設高校。學校坐落于全球宜居城市、國家生態(tài)園林城市、國家環(huán)保模范城市、全國文明城市——江蘇省徐州市?，F(xiàn)有文昌和南湖兩個校園，占地4200余畝，學校配有附屬幼兒園、小學、初中和高中，教育質(zhì)量名列全市前茅。經(jīng)過114年的努力奮斗，學?，F(xiàn)設23個學院，現(xiàn)有教職工3450余人，專任教師2156人，其中教授477人，副教授893人，全日制普通本科生23600余人，各類碩士、博士研究生13300余人，留學生680余人，現(xiàn)正朝著能源資源特色世界一流大學邁進。學?，F(xiàn)有2個國家“雙一流”建設學科，1個一級學科國家重點學科，8個二級學科國家重點學科，1個國家重點（培育）學科；工程學、地球科學、材料科學、化學、數(shù)學、環(huán)境與生態(tài)學、計算機科學和社會科學總論8個學科領域進入ESI全球前1%，其中工程學和地球科學2個學科領域進入前1‰；18個一級學科博士點，2個專業(yè)學位博士點，36個一級學科碩士點，20個專業(yè)學位碩士點，73個本科專業(yè)；有8個國家級科研平臺，47個省部級科研平臺，1個國家大學科技園。學校實施人才強校戰(zhàn)略，實施“啟航計劃”、“力行計劃”、“英才培育計劃”等舉措，大力支持青年教師持續(xù)發(fā)展。礦大為您提供有競爭力的薪酬，有吸引力的發(fā)展空間和令人羨慕的子女義務教育保障。誠摯邀請海內(nèi)外優(yōu)秀學者來礦大成就自我、貢獻時代，加入到人才培養(yǎng)、科學研究、建設祖國、造福人類的偉大事業(yè)中！

人才政策

一、引進人才基本條件

堅持正確的政治方向，貫徹黨的教育方針，具有愛國奉獻精神，遵守國家法律法規(guī)；熱愛高等教育事業(yè)，師德師風優(yōu)良；學風正派，治學嚴謹，善于團結協(xié)作，具有良好的學術背景和相應的教學科研能力；具備適應崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)。

二、引進人才任職條件及待遇

（一）卓越學者

任職條件：

國際同行公認，具有廣泛國際學術影響力的戰(zhàn)略科學家。年齡一般不超過70歲，全職到校工作。

引進待遇：

崗位：長聘教授；

薪酬：一人一議；

住房補貼：300㎡等值貨幣補貼；

科研經(jīng)費：2000萬元；

團隊建設：配備3-5名科研助手，保證每年博士生招生名額，協(xié)助組建科研團隊，全校實驗平臺開放共享；

配偶子女：解決配偶工作，學齡子女可就讀附屬學校。

（二）杰出學者

任職條件：

在學科領域內(nèi)取得同行公認的突出學術成就，具有較大的學術影響力和較強的組織管理能力，能帶領青年學者推動相關學科領域發(fā)展的領軍人才、學科帶頭人。年齡一般不超過60周歲，全職到校工作。

引進待遇：

1.崗位：長聘教授；

2.薪酬：80-100萬元；

住房補貼：150㎡等值貨幣補貼；

科研經(jīng)費：600萬元；

團隊建設：配備1-3名科研助手，協(xié)助組建科研團隊，全校實驗平臺開放共享；

配偶子女：解決配偶工作，學齡子女可就讀附屬學校。

（三）攀登學者

任職條件：

具有廣闊的學術視野和創(chuàng)新思維，在自然科學、哲學社會科學和文化藝術重點領域取得突出學術成果；具有助力本學科趕超國際先進水平的能力，有成為該領域?qū)W術帶頭人的發(fā)展?jié)摿?。年齡一般不超過45周歲（哲學社會科學和文化藝術類不超過50周歲），全職到校工作。

引進待遇：

1.年薪：60-80萬元；

住房補貼：90㎡等值貨幣補貼；

科研經(jīng)費：150萬元；

團隊建設：協(xié)助組建科研團隊，全校實驗平臺開放共享；

子女入學：學齡子女可就讀附屬學校。

（四）特聘研究員

任職條件：

在海內(nèi)外知名高校取得博士學位或在海外著名大學、科研機構、著名企業(yè)從事科研工作三年以上的優(yōu)秀博士、有培養(yǎng)潛力的青年骨干，在相關學科領域已達到破格晉升我校教授（或研究員）的條件，經(jīng)評審認定具有發(fā)展?jié)摿?。年齡一般不超過38周歲（哲學社會科

學和文化藝術類不超過43周歲），全職到校工作。

引進待遇：

年薪：40萬元；

住房補貼：50萬元；

科研經(jīng)費：40萬元；

團隊建設：協(xié)助組建科研團隊，全校實驗平臺開放共享；

子女入學：學齡子女可就讀附屬學校。

（五）直聘/準聘教授（研究員）

任職條件：

直聘教授（研究員）須具有較高學術水平，通過學校組織的學術評價，達到我校專業(yè)技術四級崗水平；準聘教授（研究員）須通過基層單位學術評價及學校認定。具體條件可直接咨詢相關學院（平臺）或?qū)W校人力資源部。準聘崗位年齡一般不超過40周歲（哲學社會科學和文化藝術類不超過45周歲），全職到校工作。

引進待遇：

薪金年收入30-35萬元人民幣。學校提供住房補貼45萬元人民幣，科研平臺建設經(jīng)費35萬元人民幣（文管類20萬元人民幣）。學齡子女可就讀附屬學校。

（六）特聘副研究員

任職條件：

具有優(yōu)秀教育背景，在相關學科領域已達到破格晉升我校副教授（或副研究員）的條件，經(jīng)認定具有較大發(fā)展?jié)摿Φ那嗄耆瞬?。年齡一般不超過32周歲（哲學社會科學和文化藝術類不超過35周歲），全職到校工作。

引進待遇：

年薪：30萬元；

住房補貼：40萬元；

科研經(jīng)費：30萬元；

團隊建設：協(xié)助組建科研團隊，全校實驗平臺開放共享；

子女入學：學齡子女可就讀附屬學校。

（七）準聘副教授（副研究員）

任職條件：

具有優(yōu)秀教育背景，學術成果較突出，通過基層單位學術評價及學校認定。具體條件可直接咨詢相關學院（平臺）或?qū)W校人力資源部。年齡不超過35周歲，全職到校工作。

引進待遇：

薪金年收入20-25萬元人民幣。學校提供住房補貼35萬元人民幣，科研平臺建設經(jīng)費20萬元人民幣（文管類12萬元人民幣）。學齡子女就讀附屬學校。

（八）行健博士后

任職條件：

具有優(yōu)秀教育背景，學術成果較突出，符合學校準聘副高人才引進條件。

引進待遇：

入站后，可以準聘副教授身份開展各項科研工作，在站期間可不占指標評審副教授（副研究員），通過后直聘入校，享受副高引進待遇。在站期間薪金年收入30萬，學校另予繳納社會保險和公積金，還可享受相關單位的績效獎勵。入選國家資助計劃、香江學者計劃、澳門青年學者計劃、中德博士后交流項目、江蘇省卓越博士后計劃等項目資助的，上級部門撥付的資助待遇與學校待遇疊加享受；企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)的，企業(yè)資助和學校待遇疊加享受；培養(yǎng)期間待遇可超180萬。學齡子女可就讀附屬學校。

（九）師資博士后

任職條件：

獲得博士學位一般不超過3年，年齡一般不超過32周歲。理工類參加過國家級科研項目，文管類參加過省部級以上級別科研項目，或獲得省部級以上科技獎勵，或獲得國家發(fā)明專利，且已發(fā)表“三類高質(zhì)量論文”（具有國際影響力的國內(nèi)科技期刊的論文、業(yè)界公認的國際頂級或重要科技期刊的論文、在國內(nèi)外頂級學術會議上進行報告的論文）。

引進待遇：

作為后備師資培養(yǎng)，在站期間可不占指標評審副教授（副研究員），通過后直聘入校，享受副高引進待遇，或符合相關條件后常聘講師留校。在站期間薪金年收入20萬，學校另予繳納社會保險和公積金，還可享受相關單位的績效獎勵。入選國家資助計劃、香江學者計劃、澳門青年學者計劃、中德博士后交流項目、江蘇省卓越博士后計劃等項目資助的，上級部門撥付的資助待遇與學校待遇疊加享受；企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)的，企業(yè)資助和學校待遇疊加享受；培養(yǎng)期間待遇可超150萬。學齡子女可就讀附屬學校。

（十）講師/助理研究員（3年考核合格后入編）

任職條件：

具有良好教育背景，取得博士學位證和畢業(yè)證。近3年，理工類參加過國家級科研項目(文管類參加過省部級以上級別科研項目)或獲得省部級以上科技獎勵或獲得國家發(fā)明專利，且已發(fā)表“三類高質(zhì)量論文”。年齡不超過32周歲。根據(jù)綜合考察評價結果，給予相應引進待遇。

引進待遇：

薪金年收入15-20萬元人民幣起，學齡子女就讀附屬學校。除此之外，還可享受以下待遇：

A類：學校提供安家費10萬元人民幣（一次性到賬），提供租金補貼15萬元人民幣，提供科研平臺建設經(jīng)費15萬元人民幣（文管類9萬元人民幣）；

B類：學校提供安家費10萬元人民幣（一次性到賬），提供租金補貼10萬元人民幣，提供科研平臺建設經(jīng)費10萬元人民幣（文管類6萬元人民幣）；

C類：學校提供安家費5萬元人民幣（一次性到賬），提供租金補貼5萬元人民幣，提供科研平臺建設經(jīng)費6萬元人民幣（文管類3萬元人民幣）。

（十一）專職教學崗（非事業(yè)編制聘用）

任職條件：

具有良好的學術背景和較強的教育教學能力，根據(jù)崗位需求、年齡適當、身體健康等要求,助教崗位擇優(yōu)招聘學術背景優(yōu)秀的碩士畢業(yè)生，講師崗位擇優(yōu)招聘博士畢業(yè)生，體育、美育等技能型人才學位和年齡要求可適當放寬。

引進待遇：

參照學校事業(yè)編制人員享受相應的學術、工作和生活等待遇，按相應的崗位系列參加專業(yè)技術崗位新聘和聘任?？砂匆?guī)定享受學校周轉住房，未使用人才周轉房的在首個聘期內(nèi)每年度可享受住房補貼1.5萬元人民幣（稅前）。

（十二）外籍教師

任職條件：

一般應具有海內(nèi)外知名高校博士學位，特殊學科或?qū)W校緊缺人才可放寬至碩士學位。聘任在正高級崗位的，年齡一般不超過55周歲，具有較高的學術研究能力，掌握學科前沿發(fā)展，在某一研究方向上有較高的學術造詣，或有創(chuàng)新性研究。聘任在副高級崗位的，年齡一般不超過45周歲，熟悉了解所在學科學術動態(tài)，有穩(wěn)定成熟的研究方向。聘任中級崗位的人員一般不超過40周歲。

引進待遇：

綜合薪酬標準：助理教授崗位22.5萬元/年（稅前），副教授崗位30萬元/年（稅前）、教授崗位35萬元/年（稅前）。學校按照國家及地方相關規(guī)定為全職聘用外籍教師辦理社會保險，費用均由其綜合薪酬內(nèi)扣繳；另有合同約定的除外。首次聘用的專業(yè)外籍教師，二級單位可根據(jù)實際情況參照新進專任教師提供一定的科研啟動經(jīng)費。

各類人才引進具體待遇可根據(jù)個人實際綜合情況調(diào)整，最終以所簽工作協(xié)議為準！

三、應聘方式

請登錄http://zp.hrs.cumt.edu.cn/（中國礦業(yè)大學人才招聘系統(tǒng)），查看申請具體崗位及提交個人簡介，同時將應聘材料以“姓名+人才類別+院系/學科”命名（盡量整合為單個文檔），發(fā)送至各學院（平臺）聯(lián)系郵箱并抄送人才引進辦公室或博士后管理辦公室郵箱（郵件標題注明：應聘某某崗位+本人姓名+高校人才引進網(wǎng)）。

聯(lián)系方式

序號	單位	聯(lián)系人	聯(lián)系方式
1	礦業(yè)工程學院	黃艷利	電話：0516-83590502 郵箱：huangyanli@cumt.edu.cn
2	安全工程學院	郭梅香	電話：0516-83590596 郵箱：guomx@cumt.edu.cn
3	力學與土木工程學院	李樹忱	電話：0516-83590609 郵箱:scli@cumt.edu.cn
4	機電工程學院	王忠賓	電話：0516-83590798 郵箱：wzbcmee@163.com
5	信息與控制工程學院	王雪松	電話：0516-83590898 郵箱：wangxuesongcumt@163.com
6	資源與地球科學學院	吳慧蕾	電話：0516-83591000 郵箱：5254@cumt.edu.cn
7	化工學院	王啟立	電話：0516-83591059 郵箱：scet@cumt.edu.cn
8	環(huán)境與測繪學院	鄭南山	電話：0516-83591301 郵箱：znshcumt@163.com
9	電氣工程學院	江   國	電話：13776792174 郵箱：jiangguo@cumt.edu.cn
10	低碳能源與動力工程學 院	劉尊旭	電話：0516-83592798 郵箱：zxliu@cumt.edu.cn
11	材料與物理學院	馮培忠	電話：0516-83591877 郵箱：pzfeng@cumt.edu.cn
12	數(shù)學學院	范勝君	電話：0516-83591501 郵箱：shengjunfan@cumt.edu.cn
13	計算機科學與技術學院	周   勇	電話：0516-83591702 郵箱：yzhou@cumt.edu.cn
14	經(jīng)濟管理學院	朱曉東	電話：0516-83591158 郵箱：2318@cumt.edu.cn
15	公共管理學院	李愛彬	電話：0516-83591466 郵箱：liaibin@cumt.edu.cn
16	馬克思主義學院	程志波	電話：0516-83590880 郵箱：zhibocheng@163.com
17	外國語言文化學院	徐   劍	電話：0516-83591609 郵箱：jansenxu@hotmail.com
18	建筑與設計學院	冀朋元	電話：0516-83591966 郵箱：pengyuan196@163.com
序號	單位	聯(lián)系人	聯(lián)系方式
19	人文與藝術學院	李廣文	電話：0516-83598028 郵箱：renwenxueyuan88@126.com
20	體育學院	翟   豐	電話：0516-83591828 郵箱：zhaifeng123@126.com
21	煤炭精細勘探與智能開 發(fā)全國重點實驗室	范   軍	電話：0516-83885680 郵箱：fanjun@cumt.edu.cn
22	深地工程智能建造與健 康運維全國重點實驗室	周勁鋒	電話：0516-83995698 郵箱：jfzhou@cumt.edu.cn
23	煉焦煤資源綠色開發(fā)全 國重點實驗室	呂向前	電話：0516-83591115 郵箱：lxqcumt@126.com
24	礦山互聯(lián)網(wǎng)應用技術國 家地方聯(lián)合工程實驗室	丁恩杰	電話：0516-83590809 郵箱：enjied@cumt.edu.cn
25	碳中和研究院/江蘇省 煤基溫室氣體減排與資源化利用重點實驗室	王   猛	電話：15150086868 郵箱：wangm@cumt.edu.cn
26	人工智能研究院	王殿輝	電話：0516-83886679 郵箱：dh.wang@cumt.edu.cn
27	高端人才辦公室	房   坤	電話：0516-83590810 郵箱：talents@cumt.edu.cn
28	人才引進辦公室	陳   建	電話：0516-83590211 郵箱：kdjszp@cumt.edu.cn
29	博士后管理辦公室	張   寧	電話：0516-83590200 郵箱：kdbsh@cumt.edu.cn

需求計劃

各學院及科研平臺人才需求計劃請下載查閱附件：《中國礦業(yè)大學人才需求計劃表》。

此公告以中國礦業(yè)大學官網(wǎng)發(fā)布為準，轉載、轉發(fā)請注明文件來源。公告內(nèi)容依據(jù)學校相關文件解釋，具體問題可咨詢應聘單位或人力資源部。

中國礦業(yè)大學人力資源部網(wǎng)址：http://hr.cumt.edu.cn

附件【中國礦業(yè)大學人才需求計劃表.xlsx】

中國礦業(yè)大學人力資源部

2024年1月14日

來源：https://hr.cumt.edu.cn/info/1025/3229.htm