人才引進(jìn)工作地區(qū)：南京

高端人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《高端人才引進(jìn) 》             高校人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《高校招聘 》 

事業(yè)單位人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《事業(yè)單位人才 》      科研人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《科研人才 》 

醫(yī)療人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《醫(yī)療人才》                     企業(yè)人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《企業(yè)招聘 》 

中國(guó)藥科大學(xué)是一所歷史悠久、特色鮮明、學(xué)風(fēng)優(yōu)良、在藥學(xué)界享有盛譽(yù)的教育部直屬、國(guó)家“211工程”和“雙一流”建設(shè)高校（一流學(xué)科）。

課題組簡(jiǎn)介：孫曉蓮，中國(guó)藥科大學(xué)藥學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師，國(guó)家高層次人才，江蘇省雙創(chuàng)人才，江蘇省杰出青年科學(xué)基金獲得者，主要從事分子影像診斷探針的開(kāi)發(fā)及可視化藥物遞送系統(tǒng)的研究工作，主持多項(xiàng)國(guó)家級(jí)及省部級(jí)等科研項(xiàng)目。近年來(lái)，以第一/通訊作者身份在J. Am. Chem. Soc、Angew. Chem. Int. Ed、ACS Nano、Biomaterials等國(guó)際高水平期刊上發(fā)表SCI論文44余篇（22篇IF>10）（https://yxy.cpu.edu.cn/14/6b/c11941a201835/page.htm）。因團(tuán)隊(duì)發(fā)展需要，面向國(guó)內(nèi)外誠(chéng)招具有有機(jī)化學(xué)、藥學(xué)和生物學(xué)等相關(guān)背景的博士后1名，并提供有競(jìng)爭(zhēng)力的待遇。

一、 應(yīng)聘條件

1.已獲得或即將獲得藥學(xué)、化學(xué)、生物學(xué)、生物醫(yī)學(xué)工程等專(zhuān)業(yè)博士學(xué)位；

2.具有有機(jī)合成、SPECT/CT成像和動(dòng)物模型制備經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

3.以第一作者身份在相關(guān)領(lǐng)域高水平期刊上發(fā)表論文1篇以上；

4.善于溝通和交流，有良好的團(tuán)隊(duì)精神與合作意識(shí)；

5.能夠獨(dú)立開(kāi)展課題研究，并指導(dǎo)研究生的科研工作。

二、崗位職責(zé)

1.在課題組長(zhǎng)指導(dǎo)下圍繞課題組的核心目標(biāo)獨(dú)立開(kāi)展科研工作；

2.協(xié)助課題組長(zhǎng)指導(dǎo)研究生,建立研究團(tuán)隊(duì)并進(jìn)行創(chuàng)新性研究；

三、薪資待遇

1.根據(jù)個(gè)人情況，聘為興藥科研博士后（30萬(wàn)/年）。

2.博士后人員在站期間，享受住房公積金、醫(yī)療、社保以及校工會(huì)有關(guān)待遇。在教學(xué)和科研方面取得突成果，可享受學(xué)校相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)政策。具體要求及待遇詳情請(qǐng)參見(jiàn)https://rcb.cpu.edu.cn/ad/90/c12098a175504/page.htm；

3.支持申報(bào)博士后創(chuàng)新人才支持計(jì)劃（28萬(wàn)/年）、江蘇省卓越博士后計(jì)劃（15萬(wàn)/年）等各類(lèi)項(xiàng)目，所有渠道經(jīng)費(fèi)疊加發(fā)放。

4.在站期間可申請(qǐng)學(xué)校特聘副研究員或具有正式編制的副教授/副研究員等職位。

四、招聘程序

1.應(yīng)聘者請(qǐng)?zhí)峁┰敿?xì)個(gè)人簡(jiǎn)介（包括個(gè)人基本信息、教育科研經(jīng)歷、科研成果等）、近五年發(fā)表的代表性論文全文；

2.課題組初審、報(bào)人事處；

3.組織面試；

4.報(bào)學(xué)校及相關(guān)部門(mén)審批。

五、聯(lián)系方式

請(qǐng)應(yīng)聘者將個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)送至xiaolian_sun@cpu.edu.cn，郵件注明應(yīng)聘“博士后-本人姓名-研究方向”。招聘長(zhǎng)期有效！

來(lái)源：http://rcb.cpu.edu.cn/24/06/c12016a205830/page.htm