人才引進工作地區(qū)：

高端人才引進→詳情點擊《高端人才引進 》             高校人才引進→詳情點擊《高校招聘 》 

事業(yè)單位人才引進→詳情點擊《事業(yè)單位人才 》      科研人才引進→詳情點擊《科研人才 》 

醫(yī)療人才引進→詳情點擊《醫(yī)療人才》                     企業(yè)人才引進→詳情點擊《企業(yè)招聘 》

---

為做好2024年面向社會公開招聘專職輔導(dǎo)員工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

（一）堅持面向社會、公開招聘。

（二）堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘計劃

崗位類別	崗位代碼	招聘人數(shù)	學科專業(yè)要求	學歷、學位要求	其他	備注
專業(yè)技術(shù)崗位	4000963	6名	專業(yè)不限	研究生學歷、 碩士學位	男	編制內(nèi)聘用
	4000964	6名			女

三、招聘條件

1.具備中華人民共和國國籍。

2.中共黨員（含中共預(yù)備黨員）。

3.具備研究生學歷、碩士學位。

4.年齡須在35周歲以內(nèi)（1989年1月1日以后出生）。

5.須在本科或研究生學習階段曾擔任過1年以上學生干部。

6.具有較強的組織管理能力、語言文字表達能力、教育引導(dǎo)能力、調(diào)查研究能力，以及開展思想理論教育和價值引領(lǐng)工作的能力。

7.具有較強的組織紀律觀念和規(guī)矩意識，遵紀守法，為人正直，作風正派，廉潔自律。

8.熱愛大學生思想政治教育事業(yè)，甘于奉獻，潛心育人，具有強烈的事業(yè)心和責任感。

9.身心健康，具備承擔本職工作所需的身體、心理素質(zhì)和心理健康教育的能力。

10.符合《普通高等學校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)規(guī)定》（教育部第43號令）中規(guī)定的其他條件。

11.有下列情形之一的人員，不得報考：

（1）不符合崗位招聘條件的人員；

（2）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

（3）現(xiàn)役軍人；

（4）在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員；

（5）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

（6）按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；

（7）法律法規(guī)規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、招聘程序

（一）報名

1.報名時間

自發(fā)布公告之日起至2024年6月21日，逾期不予受理。

2.報名方式

應(yīng)聘人員須登錄銅陵學院人事招聘系統(tǒng)注冊并上傳應(yīng)聘材料電子版（學校接受的唯一報名方式）。應(yīng)聘材料須客觀真實、準確完整，不得弄虛作假。人事招聘系統(tǒng)網(wǎng)址：https://hr.tlu.edu.cn/zp.html。

3.應(yīng)聘材料包括：

（1）在學校人事處網(wǎng)頁“下載專區(qū)”欄下載并填寫《銅陵學院應(yīng)聘人員簡明情況登記表》（誠信承諾須有本人親筆簽名）；

（2）身份證；

（3）學歷學位證書（高等教育初始至最高學歷學位均需提供，取得境外學歷學位的人員應(yīng)提供教育部留學服務(wù)中心出具的學歷學位認證書）；

（4）黨員關(guān)系所在基層黨組織出具的黨員證明；

（5）應(yīng)屆畢業(yè)生提供加蓋畢業(yè)學校公章的就業(yè)推薦表，在職人員提供所在單位人事部門出具的同意報考函，機關(guān)事業(yè)單位正式在編工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報考的證明；

（6）所在學校職能部門或院系黨組織加蓋公章的學生干部經(jīng)歷證明。

（二）資格審查

學校人事處會同學生處對應(yīng)聘者進行資格審查，并通過人事處網(wǎng)頁公布資格審查通過人員名單（應(yīng)聘者也可通過人事招聘系統(tǒng)進行資格審查狀態(tài)查詢）。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、提供虛假信息、材料不齊或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，取消應(yīng)聘資格直至解聘。

經(jīng)資格審查符合報名條件的應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘數(shù)按照至少3:1的比例進行，對達不到規(guī)定比例要求的，相應(yīng)核減崗位招聘計劃數(shù)，并在人事處網(wǎng)頁公布。

（三）考核考試

學校統(tǒng)一組織考試，考試分筆試、面試和心理測試。

1.筆試

筆試重點測試：政治理論和高等教育學、心理學、大學生思想政治教育、學生管理服務(wù)工作等相關(guān)政策、理論，輔導(dǎo)員職業(yè)能力知識等；筆試時間120分鐘，滿分100分，最低控制分數(shù)線為60分，筆試成績占考試最終成績的40%。

2.面試

采取結(jié)構(gòu)化面試的形式。面試主要測試應(yīng)聘者綜合能力，主要考察從事輔導(dǎo)員崗位工作的綜合素質(zhì)和崗位技能等。面試由學校組織考核組（全部由校外專家組成）進行現(xiàn)場考核，面試成績現(xiàn)場告知應(yīng)聘人員。面試順序現(xiàn)場抽取，面試時間15分鐘，滿分100分，最低控制分數(shù)線為75分，面試成績當場評定并公布。面試成績占考試最終成績的60%。

3.心理測試

面試后進行心理測試，現(xiàn)場通知測試的具體時間及地點。心理測試結(jié)果作為聘用的重要參考。

4.成績合成

考核總成績按百分制計算，筆試占比40%，面試占比60%。總成績保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。人事處網(wǎng)頁公布筆試、面試成績及總成績。

根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績按崗位招聘人數(shù)1:1比例等額確定初步人選（若總成績相同，以面試成績得分高者優(yōu)先，若面試成績相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布）?？己丝荚嚱Y(jié)束評定總成績并通過心理測試后，人事處形成書面意見上報學校，學校黨委會集體研究擇優(yōu)確定參加體檢考察人選。

考核考試的具體時間、地點及其它有關(guān)注意事項請關(guān)注學校人事處網(wǎng)頁公告。

（四）體檢考察

1.體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。學校人事處通知相關(guān)體檢人選到學校指定的三甲醫(yī)院進行體檢，并符合省級主管部門規(guī)定的體檢標準。應(yīng)聘人員未在規(guī)定的時間內(nèi)按要求完成體檢的，學?？扇∠潴w檢資格。體檢結(jié)果不合格或放棄者，不予聘用。

2.體檢合格人員填寫《銅陵學院擬聘用人員思想政治和師德師風個人信息表》（在學校人事處網(wǎng)頁下載專區(qū)-師德師風欄下載）。黨委學生工作部對擬聘用人員在原學習單位的思想政治和師德師風進行考察，填寫《銅陵學院擬聘用人員思想政治和師德師風考察表》（在學校人事處網(wǎng)頁下載專區(qū)-師德師風欄下載）。黨委教師工作部對黨委學生工作部的考察程序和考察結(jié)論進行復(fù)核。

3.考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

4.根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

（五）公示

對體檢考察合格的擬聘用人選在人事處網(wǎng)頁上進行公示，公示期為7天。在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，學校在相同崗位應(yīng)聘人員中按照總成績從高分到低分順序依次等額遞補，遞補不超過兩次（若總成績相同，以面試成績得分高者優(yōu)先）。

（六）聘用

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學校按照規(guī)定將有關(guān)材料報送省人力資源和社會保障廳辦理有關(guān)聘用手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2024年8月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格（留學歸國人員須在2024年8月31日提供經(jīng)教育部留學服務(wù)中心認證的《國外學歷學位認證書》）。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）規(guī)定，事業(yè)單位新進人員實行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

五、有關(guān)事項

（一）我校招聘工作在紀委監(jiān)督下進行，并接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。招聘工作中嚴格實行回避制度，涉及子女、親屬及其他需要回避的，考官及面試組相關(guān)成員必須回避。

（二）本公告由銅陵學院人事處負責解釋。

六、聯(lián)系方式

地址：安徽省銅陵市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)翠湖四路1335號銅陵學院人事處

聯(lián)系人：謝老師 李老師

聯(lián)系電話：0562-5881979

郵政編碼：244061

銅陵學院人事處網(wǎng)址：http://rsc.tlu.edu.cn/

特別提醒：此次招聘不收任何費用（除擬聘用人員違約外），請廣大應(yīng)聘者注意，以防受騙上當。

 

來源：https://hrss.ah.gov.cn/zxzx/ztzl/ahsszsydwgkzpzl/ssgxgkzp/80592533.html