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根據(jù)學院教學工作需求，現(xiàn)面向社會招聘合同制專任教師5-6名，要求具有碩士及以上學歷學位，35歲以下，優(yōu)秀者可放寬至40歲以下：

1、專業(yè)方向美術學、舞蹈學、設計學，開展教學教研工作;

2、帶領學生組建創(chuàng)新團隊，參加各類學科實踐比賽及活動;

3、有相關實際項目提作經(jīng)驗以及從事科研研究的能力。

4、招聘專業(yè)類別及人數(shù)

一、招聘條件

（一）聘用基本條件

1.擁護黨的路線、方針、政策，遵守憲法和法律，熱愛社會主義教育事業(yè);

2.具有良好的職業(yè)道德和品行;

3.滿足崗位所需的專業(yè)知識、能力或技能條件;

4.適應崗位要求的身體條件和心理素質;

5.學歷層次或職稱條件根據(jù)崗位需要確定，原則上應具有碩士研究生或以上學歷學位。

（二）有以下情形之一的不能參加招聘考核

1.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員;

2.在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內的人員;

3.聘用后即構成回避關系的人員;

4.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為高校教師的其他情形。

二、崗位類別

合同制教師接受學校及聘用學院的管理，根據(jù)崗位任務和履崗方式分為全職型教師和課時制教師兩類：

（一）全職型教師：納入學校教學為主型教師統(tǒng)一管理和考核，主要履行教學職責，參與學院的學科專業(yè)建設、教研活動、團隊建設等。年標準課時額定任務一般不少于260課時，以合同約定為準；

（二）課時制教師：完成一定的課堂教學任務，確保教學質量，對參與學院的學科專業(yè)建設、教研活動、團隊建設等不作專門要求。年標準課時額定任務以合同約定為準。

三、聘用程序

（一）報名時間。自公告發(fā)布之日起至2024年8月31日止。根據(jù)報名情況，不定期組織面試考核，招滿即止。

（二）報名方式及報名材料。采用網(wǎng)上報名的方式，應聘人員填寫《湖北第二師范學院合同制教師應聘考核表》湖北第二師范學院教師應聘考核表.xls，，連同身份證、畢業(yè)證書、資格證書……等掃描件一并發(fā)送至學院郵箱hueart@163.com（郵件發(fā)件主題為：XX學院+合同制教師+姓名）。

（三）資格審查。學院對應聘人員的資格條件進行初審，確定參加招聘的人員名單。在招聘過程中發(fā)現(xiàn)提供的材料不全或信息不真實的，取消應聘資格。

（四）考核方式。主要采取面試方式考核應聘人員的教學水平和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

（五）公示與體檢。學院將擬聘人選報學校審定后公示3個工作日。公示無異議人員到學校指定醫(yī)院進行體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，體檢費自理。

（六）聘用。擬聘人員到人事處簽訂勞動合同，辦理入職手續(xù)。

四、聘用崗位待遇

（一）薪酬結構。合同制教師實行結構工資：全職型教師工資由崗位工資、課時津貼、校齡津貼組成；課時制教師工資由課時工資和校齡津貼組成。根據(jù)任務總量情況實行每月預發(fā)，年末核算清結。

（二）社會保險。學校為聘用人員依法辦理職工基本社會保險（五險），社保費用由學校及聘用人員個人按規(guī)定比例承擔，個人繳納部分由學校在工資中代扣代繳。

（三）發(fā)展激勵。學校提供職業(yè)發(fā)展渠道和專業(yè)成長平臺，可按照國家及學校有關文件規(guī)定參加高教系列職稱評聘，晉升職稱職務；納入學校師資崗前培訓、技能培訓、校外進修等培養(yǎng)培訓體系；取得優(yōu)秀工作成果的，享受學校統(tǒng)一的辦學成果獎勵政策；對工作成績突出和有發(fā)展?jié)摿?，符合?guī)定條件的合同制教師，優(yōu)先納入學校公開招聘事業(yè)編制專任教師考核。

聯(lián)系人：金波

聯(lián)系電話：13971421822

郵箱：hueart@163.com

來源：https://ysxy.hue.edu.cn/2024/0706/c9968a178336/page.htm