人才引進(jìn)工作地區(qū)：內(nèi)蒙古

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 為進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，充實(shí)行政管理工作力量，切實(shí)提高行政管理工作效率，根據(jù)工作實(shí)際需要和有關(guān)規(guī)定，提出內(nèi)科院競(jìng)爭(zhēng)性比選行政工作人員公告，具體內(nèi)容如下：

      一、單位簡(jiǎn)介

      內(nèi)蒙古科學(xué)技術(shù)研究院是自治區(qū)為深入實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略、推深做實(shí)“科技興蒙”行動(dòng)而組建的自治區(qū)政府直屬事業(yè)單位，是自治區(qū)黨委、政府重點(diǎn)打造的具有示范性、開(kāi)放性、平臺(tái)型的自治區(qū)級(jí)新型研發(fā)機(jī)構(gòu)。以新能源、新材料、裝備制造、農(nóng)牧業(yè)、生態(tài)環(huán)保、戰(zhàn)略資源為重點(diǎn)研究領(lǐng)域和研發(fā)方向；以打造區(qū)域創(chuàng)新資源集聚高地、科研體制機(jī)制改革特區(qū)和自治區(qū)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展帶動(dòng)者為建設(shè)目標(biāo)。內(nèi)蒙古科學(xué)技術(shù)研究院實(shí)行全新的人才引、育、留、用政策。按照能力和貢獻(xiàn)，采取年薪制、協(xié)議工資等方式，提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇?？蒲腥藛T及團(tuán)隊(duì)實(shí)施股權(quán)、期權(quán)和現(xiàn)金分紅等科技成果轉(zhuǎn)化激勵(lì)措施。與高校、科研院所、企業(yè)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、共生共贏、協(xié)同創(chuàng)新。

      二、比選崗位

      內(nèi)蒙古科學(xué)技術(shù)研究院設(shè)置比選崗位4個(gè)。具體資格條件詳見(jiàn)《內(nèi)蒙古科學(xué)技術(shù)研究院競(jìng)爭(zhēng)性比選工作人員崗位表》（以下簡(jiǎn)稱《崗位表》）。

      三、報(bào)名范圍

      自治區(qū)各級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗的公務(wù)員（參公人員）、事業(yè)單位工作人員；中央和國(guó)家機(jī)關(guān)設(shè)在我區(qū)的單位（包括垂直管理單位、派出單位等）符合比選條件的工作人員也可報(bào)名。

      四、報(bào)名條件

      （一）報(bào)名人員應(yīng)具備下列資格條件

      1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺(jué)維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步；

      2.具有良好的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；

      3.近兩年年度考核均為稱職（合格）以上等次。

      4.具有本科及以上學(xué)歷。

      5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

      6.具備崗位所需的資格條件及技能要求，詳見(jiàn)《崗位表》。

      7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

      （二）具有下列情形之一的，不得參加此次比選

      1.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的。

      2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

      3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

      4.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。

      5.試用期內(nèi)（含新提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)試用期）或未滿最低服務(wù)年限的。

      6.2017年以后，自治區(qū)及各盟市按照當(dāng)?shù)厝瞬乓M(jìn)相關(guān)政策通過(guò)人才引進(jìn)方式引進(jìn)且尚在服務(wù)期內(nèi)的人員，未設(shè)定服務(wù)期的按照自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于充分發(fā)揮市場(chǎng)作用促進(jìn)人才順暢有序流動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》執(zhí)行，最低服務(wù)年限按3年掌握。

      7.在公務(wù)員招考、遴選或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。

      8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形以及其他違反組織人事相關(guān)工作規(guī)定情形。

      9.調(diào)動(dòng)后即構(gòu)成回避情形的。

      五．比選方式

      比選采取考試與考察相結(jié)合的方式。

      （一）比選的崗位報(bào)名成功人數(shù)與擬比選人數(shù)的比例不低于3∶1。達(dá)不到規(guī)定比例的，將取消比選崗位。

      （二）考試分為筆試和面試。根據(jù)筆試成績(jī)?cè)诤细穹謹(jǐn)?shù)線以上由高到低的順序確定資格復(fù)審人選，根據(jù)面試成績(jī)?cè)诤细穹謹(jǐn)?shù)線以上由高到低的順序確定考察人選。

      （三）比選各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

      六．實(shí)施步驟

      （一）報(bào)名和資格審查

      報(bào)名時(shí)間為2024年2月22日至2024年2月29日，具體步驟如下：

      1.報(bào)考人員在規(guī)定報(bào)名時(shí)間段登錄內(nèi)蒙古人事考試網(wǎng)（http：//www.impta.com.cn）進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，按照要求填寫(xiě)報(bào)考信息，每位報(bào)考人員只能填報(bào)一個(gè)崗位，且必須使用有效居民身份證報(bào)名，報(bào)名與參加筆試、面試時(shí)所使用的證件必須一致。

      2.報(bào)考者上傳本人近期2寸免冠正面證件照（jpg格式，20kb以下）。

      3.報(bào)考者下載打印自動(dòng)生成的《內(nèi)蒙古科學(xué)技術(shù)研究院競(jìng)爭(zhēng)性比選工作人員報(bào)名表》（以下簡(jiǎn)稱《比選報(bào)名表》），不得進(jìn)行改動(dòng)。

      4.按干部管理權(quán)限，報(bào)考者將填寫(xiě)完整的《比選報(bào)名表》報(bào)工作單位或組織人事部門(mén)審核蓋章。

      5.報(bào)考者將審核蓋章后的《比選報(bào)名表》掃描件（pdf格式）發(fā)送至指定郵箱（imast_rlb@imast.ac.cn），不接受傳真。未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成以上報(bào)名步驟的，視為自動(dòng)放棄報(bào)名資格。

      6.通過(guò)資格審查的報(bào)考者于2024年3月5日至3月12日登陸內(nèi)蒙古人事考試網(wǎng)自行下載打印準(zhǔn)考證（A4紙）。

      7.報(bào)名截止后，確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與擬比選人數(shù)的比例未達(dá)到規(guī)定最低開(kāi)考比例的，將取消比選崗位。調(diào)整后的崗位，報(bào)名結(jié)束后在報(bào)名網(wǎng)站上公布。

      （二）筆試

      1.筆試科目為一科，采用主觀性試題，不指定考試范圍和復(fù)習(xí)資料，閉卷考試，筆試滿分為100分。

      2.崗位主要測(cè)試政治素養(yǎng)、政策理論水平、分析和解決問(wèn)題能力、文稿寫(xiě)作能力等。

      3.筆試均為國(guó)家通用語(yǔ)言文字試卷，必須使用國(guó)家通用語(yǔ)言文字作答，不按規(guī)定文字答題的均按零分處理。

      4.筆試地點(diǎn)設(shè)在呼和浩特市，具體時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。報(bào)考者需持本人身份證和準(zhǔn)考證參加筆試。

      5.成績(jī)查詢。報(bào)考者可登錄報(bào)名網(wǎng)站查看筆試成績(jī)和筆試最低合格分?jǐn)?shù)線。

      （三）資格復(fù)審

      1.從筆試成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線上的報(bào)考人員中，按照每個(gè)崗位報(bào)考人員筆試成績(jī)由高到低的順序和3︰1的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍人員。凡筆試成績(jī)并列且超出3︰1的，一并進(jìn)入資格復(fù)審范圍，筆試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線上人數(shù)不足3︰1的，按實(shí)際人數(shù)確定資格復(fù)審人員范圍。資格復(fù)審及遞補(bǔ)后達(dá)不到3︰1的，以實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人員。

      2.資格復(fù)審和面試的有關(guān)要求，提前5天在報(bào)名網(wǎng)站上公告。進(jìn)入資格復(fù)審范圍的報(bào)考人員，按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審。未在規(guī)定時(shí)間結(jié)束前參加資格復(fù)審的，取消面試資格。

      3.資格復(fù)審重點(diǎn)審核報(bào)考人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合報(bào)考崗位相應(yīng)資格條件。凡不符合報(bào)考條件、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，一律取消面試資格。

      4.進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)的人員需攜帶《比選報(bào)名表》原件、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件和復(fù)印件、教育部《學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》或《中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》（從中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http：//www.chsi.com.cn下載打?。ⅰ豆珓?wù)員錄用審批表》（《參公人員錄用審批表》）或《公開(kāi)招聘工作人員備案表》等進(jìn)入公務(wù)員（參公人員）隊(duì)伍或事業(yè)單位的有關(guān)材料復(fù)印件、《公務(wù)員登記表》（《參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員登記表》）復(fù)印件、所在機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)編制管理證首頁(yè)和本人頁(yè)復(fù)印件、歷次職務(wù)變動(dòng)和調(diào)動(dòng)的審批表或文件復(fù)印件（以上材料復(fù)印件須有人事管理權(quán)限所在部門(mén)的組織人事部門(mén)蓋章證明），身份證原件和復(fù)印件、近期免冠2寸照片（3張），能夠證明《比選報(bào)名表》中工作經(jīng)歷和工作業(yè)績(jī)的有關(guān)佐證材料。

      （四）面試

      1.面試地點(diǎn)設(shè)在呼和浩特市，資格復(fù)審合格的考生持蓋章的《面試通知書(shū)》及身份證，按指定時(shí)間和地點(diǎn)參加面試。不能按時(shí)參加面試的，視為自動(dòng)放棄。

      2.對(duì)于實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)等于該崗位實(shí)際比選計(jì)劃數(shù)的崗位，面試成績(jī)需達(dá)到面試分?jǐn)?shù)合格線。

      3.面試必須使用國(guó)家通用語(yǔ)言作答，面試滿分為100分。

      4.面試重點(diǎn)測(cè)試面試人員的政治素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)和崗位匹配度。采取結(jié)構(gòu)化面試與自由提問(wèn)相結(jié)合方式，設(shè)置固定問(wèn)題，同時(shí)根據(jù)報(bào)考人員工作經(jīng)歷和問(wèn)題回答情況等進(jìn)行自由提問(wèn)。

      5.報(bào)考人員面試成績(jī)和進(jìn)入考察人選在報(bào)名網(wǎng)站上公布。

      （五）考察

      1.按照面試成績(jī)由高到低的順序確定進(jìn)入考察人選，進(jìn)入考察環(huán)節(jié)人選與比選計(jì)劃的比例一般不得低于2：1，如比例低于2：1的，以面試合格分?jǐn)?shù)線上的實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入考察范圍。同一崗位入圍人員最后一名面試成績(jī)出現(xiàn)并列的，按筆試成績(jī)高低確定進(jìn)入考察人選。

      2.根據(jù)考察情況，按照人崗相適、人事相宜原則，按１：1比例擇優(yōu)提出擬調(diào)動(dòng)人選。無(wú)合適人選則不錄取，取消該計(jì)劃。

      （六）公示和崗位考察

      1.擬調(diào)動(dòng)人員名單在報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。同時(shí)，公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。

      2.對(duì)公示無(wú)異議的擬調(diào)動(dòng)人員，由內(nèi)蒙古科學(xué)技術(shù)研究院向本人所在單位發(fā)送崗位考察函，經(jīng)所在單位同意后，到內(nèi)蒙古科學(xué)技術(shù)研究院崗位考察3個(gè)月。崗位考察期滿合格的按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)；崗位考察期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，取消比選資格，回原單位工作。

      （七）調(diào)入人員聘用

      根據(jù)調(diào)入人員原職務(wù)職級(jí)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)情況，按照事業(yè)單位工作人員崗位聘用有關(guān)規(guī)定聘用到相應(yīng)崗位。

      根據(jù)自治區(qū)編辦《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于內(nèi)蒙古科學(xué)技術(shù)研究院機(jī)構(gòu)職能編制的批復(fù)>的通知》（內(nèi)機(jī)編委發(fā)〔2021〕2號(hào)）《內(nèi)蒙古科學(xué)技術(shù)研究院建設(shè)方案》（內(nèi)政發(fā)〔2023〕9號(hào)）《關(guān)于支持內(nèi)蒙古科學(xué)技術(shù)研究院創(chuàng)新發(fā)展的若干政策措施》（內(nèi)政發(fā)〔2023〕10號(hào)）精神，內(nèi)蒙古科學(xué)技術(shù)研究院不定機(jī)構(gòu)規(guī)格，允許自主設(shè)定內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、研發(fā)單元和崗位，比選崗位執(zhí)行內(nèi)蒙古科學(xué)技術(shù)研究院職位體系管理辦法和員工薪酬管理辦法進(jìn)行調(diào)級(jí)調(diào)資。原職務(wù)職級(jí)記入檔案，保留原有身份和職務(wù)職級(jí)待遇不變。

      七．咨詢和監(jiān)督電話

      （一）崗位和政策咨詢電話：0471-5262056

      （二）報(bào)名網(wǎng)站技術(shù)咨詢電話：0471-6601168、6600198

      （三）監(jiān)督舉報(bào)電話：0471-5260697

      附件：

      1.內(nèi)蒙古科學(xué)技術(shù)研究院競(jìng)爭(zhēng)性比選工作人員崗位表

      2.2024年度內(nèi)蒙古科學(xué)技術(shù)研究院競(jìng)爭(zhēng)性比選工作人員報(bào)名表

 

來(lái)源：http://www.impta.com.cn/shiyedanwei/202428171139.asp