人才引進(jìn)工作地區(qū)：云南

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一、企業(yè)概況

云南錫業(yè)集團(tuán)(控股)有限責(zé)任公司(以下簡稱“云錫”)始建于1883年，是有著139年歷史的“百年國企”，是具有集錫、鋅、銅、銦等有色金屬資源探采、選冶、深加工以及新材料研發(fā)、貿(mào)易縱向一體化產(chǎn)業(yè)格局的世界錫行業(yè)龍頭企業(yè)，是中國有色金屬工業(yè)協(xié)會副會長單位和錫業(yè)分會會長單位、國際錫協(xié)董事會成員，擁有錫生產(chǎn)、加工、出口基地和以錫為主業(yè)的上市公司;擁有世界錫行業(yè)從探采到高端研發(fā)的一體化全產(chǎn)業(yè)鏈;擁有中國錫行業(yè)獨享的錫進(jìn)料加工復(fù)出口政策;擁有世界錫行業(yè)健全的全球銷售網(wǎng)絡(luò)。云錫始終專注于綠色金屬錫的開發(fā)利用，產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于民用、航天等領(lǐng)域，在倫敦金屬交易所注冊的“YT”商標(biāo)是國際知名品牌，主產(chǎn)品錫錠是國家質(zhì)量免檢產(chǎn)品，錫產(chǎn)品市場份額約占中國的50%、全球的20%，2005年以來錫產(chǎn)銷量一直位居世界第一。2021年，云錫位列中國企業(yè)500強(qiáng)第334位，中國制造業(yè)企業(yè)500強(qiáng)第154位，中國有色金屬行業(yè)50強(qiáng)第23位。

二、招聘原則

遵循“公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則。

三、薪資福利

1.多元化的薪酬待遇：崗位績效工資、協(xié)議工資、談判工資等具有社會競爭力的薪酬。

2.給力的社會保障：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險、大病補充保險及住房公積金等。

3.多層次生活、健康保障：工作餐、健康體檢、節(jié)日及生日福利等。

4.愉快的假期：享受國家法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育假、哺乳假、陪產(chǎn)假等完善的假期。

5.豐富的業(yè)余生活：不定期的交友聯(lián)誼活動，不定期的籃球、足球等體育比賽，定期的各類工會活動等。

6.暢通的職稱、職業(yè)晉升通道，為青年員工搭建廣闊的發(fā)展空間和平臺。

四、人才政策

1.公司為不同類型的員工提供平等發(fā)展機(jī)會，給予員工充分的職業(yè)發(fā)展空間，提供多種職業(yè)發(fā)展通道，做到縱向多通道，橫向多路徑。

2.公司為員工提供全方位的培訓(xùn)機(jī)會，全面提升員工整體素質(zhì)。

（1）鳳凰培養(yǎng)體系十大核心骨干人才培訓(xùn)：“鉑金計劃”(高級管理人員)、“英才計劃”(中級管理人員)、“鋒刃計劃”(經(jīng)營管理骨干)、“飛躍計劃”(優(yōu)秀年輕干部)、“精英計劃”(各專業(yè)管理領(lǐng)域業(yè)務(wù)骨干)、“錫才計劃”(各專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域業(yè)務(wù)骨干)、“工匠計劃”(高技能操作人才)、“旗幟計劃”(基層黨組織書記及黨務(wù)業(yè)務(wù)骨干)、“戰(zhàn)隊計劃”(基層車間主任、班組長等一線管理骨干)、“視野計劃”(國際化人才)。

（2）“導(dǎo)師制”培訓(xùn)，建立“一對一或一對多”的帶教關(guān)系，促進(jìn)員工盡快熟悉崗位工作及提升工作能力。

五、招聘信息

1.招聘范圍：2023年高校應(yīng)屆畢業(yè)生；2022及2021年畢業(yè)擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生。

2.工作地點：昆明、個舊、文山馬關(guān)、江蘇蘇州、廣東佛山等地。

3.招聘崗位（詳見附件）：地測類、采選類、冶煉類、機(jī)電類、安全環(huán)保類、化工材料類、研發(fā)類、營銷類、法務(wù)類、財會類、審計風(fēng)控類、信息技術(shù)類、經(jīng)濟(jì)類、其他類。

六、招聘流程

簡歷投遞→資格審查→綜合考評→錄用→體檢→入職報到

七、投遞方式

1.智聯(lián)招聘網(wǎng)申鏈接：

https://xiaoyuan.zhaopin.com/company/CC000150866

2.智聯(lián)招聘網(wǎng)申通道二維碼(請掃碼投遞)：

3.高校畢業(yè)生招聘計劃崗位明細(xì)表詳見附件，各單位聯(lián)系方式詳見下表。

附件：招聘計劃崗位明細(xì)表

來源：http://www.sasac.gov.cn/n2588035/n2588325/n2588350/c26720427/content.html