人才引進(jìn)工作地區(qū)：甘肅

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按照省委、省政府關(guān)于組建體育產(chǎn)業(yè)集團(tuán)的部署要求，為加快推進(jìn)中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)，根據(jù)甘肅省人民政府《關(guān)于國(guó)有企業(yè)發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)的實(shí)施意見》《甘肅省省屬企業(yè)混合所有制改革操作指引細(xì)則》等文件精神，落實(shí)對(duì)“混合所有制企業(yè)建立市場(chǎng)化選人用人機(jī)制”等規(guī)定，甘肅健隴體育產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱體育產(chǎn)業(yè)集團(tuán)）擬面向社會(huì)市場(chǎng)化招聘部門工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

公司簡(jiǎn)介

體育產(chǎn)業(yè)集團(tuán)是經(jīng)甘肅省委、省政府同意、由甘肅省體育局履行出資人和行業(yè)監(jiān)管責(zé)任，甘肅省體育場(chǎng)館設(shè)施設(shè)備管理中心聯(lián)合社會(huì)資本以混合所有制形式新設(shè)立的公司制企業(yè)。體育產(chǎn)業(yè)集團(tuán)旨在發(fā)揮體育部門主導(dǎo)作用，主要承擔(dān)盤活公共體育場(chǎng)館資源、規(guī)范化組織賽事運(yùn)營(yíng)、全面開展體育培訓(xùn)服務(wù)等任務(wù)，促進(jìn)體育領(lǐng)域國(guó)有資產(chǎn)管理向國(guó)有資本運(yùn)作轉(zhuǎn)化，打造體育行業(yè)旗艦型企業(yè)集團(tuán)，引領(lǐng)體育產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。體育產(chǎn)業(yè)集團(tuán)注冊(cè)資本1億元人民幣，主要經(jīng)營(yíng)六大板塊業(yè)務(wù)，先期圍繞體育場(chǎng)館運(yùn)營(yíng)、體育賽事運(yùn)營(yíng)、體育培訓(xùn)服務(wù)板塊經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，逐步開展智慧體育、體育傳媒及旅游和體育置業(yè)開發(fā)等板塊經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)。

招聘職位、職位要求和薪酬標(biāo)準(zhǔn)

（一）辦公室

1.辦公室副主任：1名

主要職責(zé)：負(fù)責(zé)公司的黨務(wù)、政務(wù)、法務(wù)、后勤保障、部門協(xié)調(diào)和外部聯(lián)絡(luò)工作。具體包括：負(fù)責(zé)公司重大工作和會(huì)議活動(dòng)的布置安排，公司公文處理與管理工作，公司信息系統(tǒng)的建設(shè)和管理工作，公司對(duì)外聯(lián)絡(luò)、后勤服務(wù)工作，負(fù)責(zé)公司組織機(jī)構(gòu)、人力資源的規(guī)劃、員工招聘、培訓(xùn)、調(diào)配、工資福利等工作。

職位要求：國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)本科畢業(yè)學(xué)歷，文學(xué)、法學(xué)、公共關(guān)系管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、體育管理類等相關(guān)專業(yè)，中共黨員；具有5年以上行政、企事業(yè)單位相關(guān)部門任職經(jīng)歷；掌握黨務(wù)管理、行政管理、人事管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)政策法規(guī)；具有較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、語(yǔ)言表達(dá)和寫作能力，具備較好的計(jì)算機(jī)操作技能，能熟練使用各類辦公軟件；了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)和相關(guān)政策、熟悉績(jī)效考核、薪酬管理、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等工作程序，并具有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；持準(zhǔn)駕車型C1或以上機(jī)動(dòng)車駕駛證，有2年以上駕駛經(jīng)驗(yàn)；具有法律職業(yè)資格證書、人力資源管理師二級(jí)及以上證書、者優(yōu)先。年齡一般不超過(guò)40歲周歲（1982年10月31日后出生），研究生以上學(xué)歷、或中級(jí)以上職稱、或受全省以上表彰、或業(yè)績(jī)特別突出者，年齡可適當(dāng)放寬。

薪酬標(biāo)準(zhǔn)：月基本薪資人民幣3500元，績(jī)效薪酬依據(jù)集團(tuán)效益狀況考核后計(jì)發(fā)。

2.辦公室工作人員：1名

主要職責(zé)：配合辦公室負(fù)責(zé)人完成公司的黨務(wù)、政務(wù)、法務(wù)、后勤保障、部門協(xié)調(diào)和外部聯(lián)絡(luò)工作。

職位要求：國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)本科畢業(yè)學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、體育管理類相關(guān)專業(yè)，具有5年以上行政企事業(yè)單位相關(guān)部門工作經(jīng)歷；具有一定的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、語(yǔ)言表達(dá)能力；具備扎實(shí)的文字功底、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和開拓精神；具備較好的計(jì)算機(jī)操作技能，能熟練使用各類辦公軟件。持準(zhǔn)駕車型C1或以上機(jī)動(dòng)車駕駛證，有2年以上駕駛經(jīng)驗(yàn)；中共黨員者優(yōu)先。年齡一般不超過(guò)35歲周歲（1987年10月31日后出生），研究生以上學(xué)歷、或初級(jí)以上職稱、或受縣級(jí)以上表彰、或業(yè)績(jī)突出者，年齡可適當(dāng)放寬。

薪酬標(biāo)準(zhǔn)：月基本薪資人民幣3000元，績(jī)效薪酬依據(jù)集團(tuán)效益狀況考核后計(jì)發(fā)。

（二）財(cái)務(wù)部

1.財(cái)務(wù)部副部長(zhǎng)：1名

主要職責(zé)：負(fù)責(zé)公司資金籌集、資本運(yùn)營(yíng)、財(cái)務(wù)收支、預(yù)決算、會(huì)計(jì)核算、重大投資項(xiàng)目的融資和投資效益分析等工作。具體包括：擬定公司財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算、稽核審計(jì)制度，建立健全公司的財(cái)務(wù)管理和核算體系；編制公司融資規(guī)劃和方案，組織編制公司資金、費(fèi)用、成本、利潤(rùn)等財(cái)務(wù)計(jì)劃和預(yù)算、決算方案；負(fù)責(zé)按規(guī)定進(jìn)行成本核算；負(fù)責(zé)公司稅務(wù)籌劃、編寫財(cái)務(wù)分析及經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析報(bào)告；指導(dǎo)協(xié)調(diào)子、分公司、直屬單位的財(cái)務(wù)管理與監(jiān)督等工作。

職位要求：國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)本科畢業(yè)學(xué)歷，會(huì)計(jì)學(xué)、審計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)，具有5年以上行政企事業(yè)單位相關(guān)部門任職經(jīng)歷，中級(jí)會(huì)計(jì)師職稱；熟悉國(guó)家財(cái)稅政策及會(huì)計(jì)方面的法律法規(guī)及準(zhǔn)則；具有較強(qiáng)的邏輯分析能力、思維敏捷、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、原則性強(qiáng)；具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心、溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力和主動(dòng)性；熟悉常見財(cái)務(wù)軟件（如用友、金蝶等）并能熟練使用。具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)評(píng)估師、注冊(cè)稅務(wù)師執(zhí)業(yè)資格證者優(yōu)先。年齡不超過(guò)40歲周歲（1982年10月31日后出生），研究生以上學(xué)歷、或高級(jí)會(huì)計(jì)師以上職稱、或受全省以上表彰、或業(yè)績(jī)特別突出者，年齡可適當(dāng)放寬。

薪酬標(biāo)準(zhǔn)：月基本薪資人民幣3500元，績(jī)效薪酬依據(jù)集團(tuán)效益狀況考核后計(jì)發(fā)。

2.財(cái)務(wù)部工作人員：2名

（1）主辦會(huì)計(jì)：1名

主要職責(zé)：配合財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人完成公司資金籌集、資本運(yùn)營(yíng)、財(cái)務(wù)收支、預(yù)決算、會(huì)計(jì)核算、重大投資項(xiàng)目的融資和投資效益分析等工作。

職位要求：國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)本科畢業(yè)學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)、審計(jì)等相關(guān)專業(yè)，擁有助理會(huì)計(jì)師及職稱，具有3年以上行政企事業(yè)單位相關(guān)部門工作經(jīng)歷；熟悉國(guó)家財(cái)稅政策及會(huì)計(jì)方面的法律法規(guī)及準(zhǔn)則；具有良好的職業(yè)道德與敬業(yè)精神，熟悉常見財(cái)務(wù)軟件（如用友、金蝶等）并能熟練使用。具有體育行業(yè)財(cái)務(wù)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、或中級(jí)會(huì)計(jì)師職稱者優(yōu)先考慮。年齡一般不超過(guò)35歲周歲（1987年10月31日后出生），研究生以上學(xué)歷、或受縣級(jí)以上表彰、或業(yè)績(jī)突出者，年齡可適當(dāng)放寬。

薪酬標(biāo)準(zhǔn)：月基本薪資人民幣3000元，績(jī)效薪酬依據(jù)集團(tuán)效益狀況考核后計(jì)發(fā)。

（2）出納：1名

主要職責(zé)：根據(jù)財(cái)務(wù)制度和有關(guān)公司規(guī)定，進(jìn)行各項(xiàng)費(fèi)用的審核報(bào)銷工作；負(fù)責(zé)公司與各銀行往來(lái)業(yè)務(wù)及現(xiàn)金的日常管理，資金收付、結(jié)算、對(duì)賬，編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表，負(fù)責(zé)公司各類票據(jù)、各類財(cái)務(wù)資料及檔案的保管；進(jìn)行與銀行、稅務(wù)等部門的外聯(lián)工作。

職位要求：國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)本科畢業(yè)學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)、審計(jì)等相關(guān)專業(yè)，擁有會(huì)計(jì)資格證書，具有3年以上行政企事業(yè)單位相關(guān)部門工作經(jīng)歷；熟悉國(guó)家財(cái)稅政策及會(huì)計(jì)方面的法律法規(guī)及準(zhǔn)則；具有良好的職業(yè)道德與敬業(yè)精神；具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí)；熟練使用office辦公軟件。擁有體育行業(yè)從業(yè)財(cái)務(wù)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、或助理會(huì)計(jì)師職稱者優(yōu)先。年齡一般不超過(guò)35歲周歲（1987年10月31日后出生），研究生以上學(xué)歷、或受縣級(jí)以上表彰、或業(yè)績(jī)突出者，年齡可適當(dāng)放寬。

薪酬標(biāo)準(zhǔn)：月基本薪資人民幣3000元，績(jī)效薪酬依據(jù)集團(tuán)效益狀況考核后計(jì)發(fā)。

（三）規(guī)劃運(yùn)營(yíng)部

1.規(guī)劃運(yùn)營(yíng)部副部長(zhǎng)：1名

主要職責(zé)：配合集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施公司發(fā)展規(guī)劃、年度投資計(jì)劃、重大項(xiàng)目策劃、投資項(xiàng)目的考察、論證等工作，投資項(xiàng)目和投資管理信息的綜合統(tǒng)計(jì)與分析工作。具體包括：草擬公司發(fā)展規(guī)劃和年度投資計(jì)劃，編制投資方案并負(fù)責(zé)實(shí)施；建立公司項(xiàng)目信息庫(kù)；擬投資項(xiàng)目的考察和可行性研究工作，對(duì)公司資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及運(yùn)作狀況進(jìn)行跟蹤分析。

職位要求：國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)本科畢業(yè)學(xué)歷，金融、證券、財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)、體育管理、法律等相關(guān)專業(yè)；具有5年以上行政企事業(yè)單位相關(guān)部門任職經(jīng)歷，具有較強(qiáng)溝通能力、語(yǔ)言表達(dá)和寫作能力；具備企業(yè)管理、經(jīng)營(yíng)分析和投資規(guī)劃相關(guān)知識(shí)；具有較強(qiáng)的宏觀思維、分析判斷及規(guī)劃能力。具有項(xiàng)目投資、場(chǎng)館運(yùn)營(yíng)、賽事組織、體育相關(guān)產(chǎn)業(yè)從業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。年齡一般不超過(guò)40歲周歲（1982年10月31日后出生），研究生以上學(xué)歷、或中級(jí)以上職稱、或受全省以上表彰、或業(yè)績(jī)特別突出者，年齡可適當(dāng)放寬。

薪酬標(biāo)準(zhǔn)：月基本薪資人民幣3500元，績(jī)效薪酬依據(jù)集團(tuán)效益狀況考核后計(jì)發(fā)。

2.工作人員：1名

主要職責(zé)：配合部門負(fù)責(zé)人完成公司發(fā)展規(guī)劃、年度投資計(jì)劃、重大項(xiàng)目策劃、投資項(xiàng)目的考察論證、投資項(xiàng)目和投資管理信息的綜合統(tǒng)計(jì)與分析的基礎(chǔ)性工作。具體包括：建立公司項(xiàng)目信息庫(kù)；參與編制項(xiàng)目投資方案；具體辦理投資項(xiàng)目的審批手續(xù)和建立投資項(xiàng)目的管理檔案；對(duì)已投資項(xiàng)目進(jìn)行定期的經(jīng)營(yíng)調(diào)研和信息收集；匯總、編制公司項(xiàng)目投資和產(chǎn)業(yè)變動(dòng)信息，并提供分析報(bào)告。

職位要求：國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)本科畢業(yè)學(xué)歷，金融、證券、財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)、體育管理、工程管理、法律相關(guān)專業(yè)；具有3年以上行政企事業(yè)單位相關(guān)部門工作經(jīng)歷，具有一定的邏輯思維、分析判斷及規(guī)劃能力；具備扎實(shí)的文字功底、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和開拓精神；具有一定的溝通協(xié)調(diào)和表達(dá)能力。具有項(xiàng)目投資、體育產(chǎn)業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。年齡一般不超過(guò)35歲周歲（1987年10月31日后出生），研究生以上學(xué)歷、或受縣級(jí)以上表彰、或業(yè)績(jī)突出者，年齡可適當(dāng)放寬。

薪酬標(biāo)準(zhǔn)：月基本薪資人民幣3000元，績(jī)效薪酬依據(jù)集團(tuán)效益狀況考核后計(jì)發(fā)。

招聘范圍

面向社會(huì)公開招聘。

選聘原則

（一）按照德才兼?zhèn)?、專業(yè)對(duì)口和公開、公平、公正原則，雙向選擇，擇優(yōu)選聘。

（二）按照戰(zhàn)略引領(lǐng)原則，經(jīng)營(yíng)理念符合體育產(chǎn)業(yè)與企業(yè)發(fā)展實(shí)際。

（三）按照契約化管理原則，實(shí)行績(jī)效考核，薪酬與工作業(yè)績(jī)直接掛鉤。

資格條件

有下列情形之一的，不得作為本次招聘人選：

1.無(wú)民事行為能力或者限制民事行為能力；

2.因貪污、賄賂、侵占財(cái)產(chǎn)、挪用財(cái)產(chǎn)或者破壞社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾五年，或者因犯罪被剝奪政治權(quán)利，執(zhí)行期滿未逾五年;

3.擔(dān)任破產(chǎn)清算的公司、企業(yè)的董事或者廠長(zhǎng)、經(jīng)理，對(duì)該公司、企業(yè)的破產(chǎn)負(fù)有個(gè)人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)破產(chǎn)清算完結(jié)之日起未逾3年的；

4.擔(dān)任因違法被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉的公司、企業(yè)的法定代表人,并負(fù)有個(gè)人責(zé)任的,自該公司、企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照之日起未逾3年；

5.個(gè)人所負(fù)數(shù)額較大的債務(wù)到期未清償；

6.涉嫌違紀(jì)違法在處分影響期內(nèi)，或正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

7.法律規(guī)定不得聘用的其他情形。

選聘程序

（一）網(wǎng)上報(bào)名

2022年12月21日至12月30日，采取網(wǎng)上報(bào)名方式，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及信件寄送。

應(yīng)聘人員登錄甘肅人才網(wǎng)https://www.gszhaopin.com、甘肅省體育局網(wǎng)站http://tyj.gansu.gov.cn和獵聘網(wǎng)https://www.liepin.com，下載填寫《甘肅健隴體育產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司工作人員應(yīng)聘報(bào)名表》，并提供本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書及學(xué)歷證書驗(yàn)證證明（即《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》）、職業(yè)資格證書、注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)任職資格證書、獎(jiǎng)勵(lì)證書等有效證件電子文檔；近期2寸免冠紅底JPG格式電子照片。以上資料以“應(yīng)聘崗位+姓名+手機(jī)號(hào)碼”為文件名稱發(fā)至指定郵箱。

（二）資格審查

根據(jù)招聘公告和招聘職位要求，對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員信息的真實(shí)性、是否符合應(yīng)聘資格條件進(jìn)行資格審查，將通過(guò)電話或短信通知審查通過(guò)人員參加面試環(huán)節(jié)，未通過(guò)資格審查的不再另行通知。

（三）現(xiàn)場(chǎng)面試

應(yīng)聘人員通過(guò)資格審查后，體育產(chǎn)業(yè)集團(tuán)對(duì)應(yīng)聘人員崗位適應(yīng)性、專業(yè)能力、管理能力、溝通能力、綜合素質(zhì)等進(jìn)行面試。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)將通過(guò)電話或短信通知，請(qǐng)入圍應(yīng)聘人員保持本人通訊設(shè)備暢通。面試環(huán)節(jié)入圍應(yīng)聘人員請(qǐng)務(wù)必?cái)y帶本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)歷證書驗(yàn)證證明（即《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》）、職業(yè)資格證書、注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)任職資格證書、獎(jiǎng)勵(lì)證書等網(wǎng)上報(bào)名所提供證件的相關(guān)原件，如上述各類原件提供不規(guī)范、不齊全的，將現(xiàn)場(chǎng)取消面試資格。

（四）體檢

通過(guò)面試的應(yīng)聘人員到指定體檢機(jī)構(gòu)統(tǒng)一進(jìn)行體檢，標(biāo)準(zhǔn)參考《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）。體檢不合格者，中止選聘。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。如有體檢不合格者，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起5日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，由體育產(chǎn)業(yè)集團(tuán)指定到其他醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行一次，最終以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守體檢規(guī)定和要求，做到身份真實(shí)有效，認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目。對(duì)弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況（如隱瞞影響聘用的疾病、病史）致使體檢結(jié)果失真等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，給予其不予聘用的處理。

因體檢不合格、放棄資格出現(xiàn)崗位空缺的，按該崗位面試成績(jī)排序由高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

聘任管理

按照招聘計(jì)劃數(shù)量、資格審查、面試和體檢情況，由體育產(chǎn)業(yè)集團(tuán)總經(jīng)理辦公會(huì)研究確定聘任人員。薪酬福利待遇及勞動(dòng)合同簽訂，按照國(guó)家《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》和體育產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

聯(lián)系方式

聯(lián)系人：李先生

聯(lián)系電話：0931-8876233，17793150616

電子郵箱：32195432@qq.com

疫情防護(hù)

為確保此次選聘工作安全、規(guī)范、有序進(jìn)行，應(yīng)聘人員應(yīng)做好以下防控措施：

1.應(yīng)聘人員從報(bào)名開始至本次選聘面試工作結(jié)束期間，需做好個(gè)人防護(hù)。面試前有因體溫異常、干咳、乏力等癥狀的人員，不得參加。

2.應(yīng)聘人員參加面試時(shí)，須服從現(xiàn)場(chǎng)安排分批、錯(cuò)峰入場(chǎng)、離場(chǎng)，自覺保持一米以上間距。面試過(guò)程中，若出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽、咽痛、呼吸困難、嘔吐、腹瀉等異常狀況，應(yīng)立即向現(xiàn)場(chǎng)工作人員報(bào)告予以妥善處置。

其他事項(xiàng)

1.崗位所要求的工作經(jīng)歷應(yīng)為全職工作經(jīng)歷，工作年限按足年足月累計(jì)計(jì)算。統(tǒng)招在讀期間(含國(guó)外留學(xué)學(xué)習(xí)期間)的實(shí)習(xí)、兼職、參加社會(huì)實(shí)踐等不能計(jì)算為工作經(jīng)歷時(shí)間。

2.應(yīng)聘人員的學(xué)歷(學(xué)位)必須為教育部門認(rèn)證認(rèn)可的學(xué)歷(學(xué)位)。取得國(guó)外學(xué)歷學(xué)位的人員憑已取得的學(xué)歷學(xué)位證書和教育部留學(xué)服務(wù)中心頒發(fā)的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》參加資格審查。

3.資格審查貫穿整個(gè)選聘過(guò)程，應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)本人填報(bào)的信息、提供資料的真實(shí)、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，應(yīng)聘人員個(gè)人資料僅用于此次選聘，不公開、不退還。在選聘期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格，由此造成的一切損失由本人承擔(dān)。

4.應(yīng)聘人員須在選聘期間保持本人手機(jī)暢通。對(duì)通知未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回復(fù)的，視為自動(dòng)放棄。凡因應(yīng)聘人員通信不暢通造成的后果，由本人承擔(dān)。

5.本次招聘不收取任何費(fèi)用。

6.本次選聘公告解釋權(quán)歸甘肅健隴體育產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司所有。

甘肅健隴體育產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司

2022年12月21日

附件：甘肅健隴體育產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司招聘部門工作人員報(bào)名表

免責(zé)聲明：本條信息轉(zhuǎn)自甘肅省體育局官網(wǎng)。閱讀或依此求職過(guò)程中，若您有任何問(wèn)題請(qǐng)直接與甘肅省體育局官網(wǎng)聯(lián)系。

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