人才引進(jìn)工作地區(qū)：北京

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中國(guó)通用技術(shù)（集團(tuán)）控股有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱通用技術(shù)集團(tuán)）成立于1998年，是中央直接管理的國(guó)有重要骨干企業(yè)。目前，集團(tuán)擁有沈機(jī)股份、環(huán)球醫(yī)療、中國(guó)醫(yī)藥、中紡標(biāo)4家上市公司。通用技術(shù)集團(tuán)國(guó)際控股有限公司（以下簡(jiǎn)稱通用技術(shù)國(guó)際）是通用技術(shù)集團(tuán)的全資子公司，2022年5月正式注冊(cè)成立?，F(xiàn)有二級(jí)企業(yè)包括中國(guó)技術(shù)進(jìn)出口集團(tuán)有限公司、中國(guó)機(jī)械進(jìn)出口（集團(tuán)）有限公司、中國(guó)通用咨詢投資有限公司（以下簡(jiǎn)稱通用咨詢）、中國(guó)能源工程股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱能源公司）、中國(guó)車輛進(jìn)出口有限公司（以下簡(jiǎn)稱中國(guó)車輛）、中技國(guó)際招標(biāo)有限公司（以下簡(jiǎn)稱中技招標(biāo)）等多個(gè)經(jīng)營(yíng)主體，是通用技術(shù)集團(tuán)貿(mào)易與工程服務(wù)業(yè)務(wù)板塊的重要支撐企業(yè)。

通用技術(shù)國(guó)際目前擁有境內(nèi)機(jī)構(gòu)100余家，境外機(jī)構(gòu)59家，全球雇員5000余人，主要成員企業(yè)有70余年歷史，引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)、成套設(shè)備共計(jì)3000多億美元，為新中國(guó)工業(yè)體系建立、改革開(kāi)放“走出去”以及新時(shí)代高質(zhì)量建設(shè)“一帶一路”發(fā)揮了重要作用。未來(lái)，通用技術(shù)國(guó)際將圍繞“一帶一路”國(guó)際業(yè)務(wù)和國(guó)內(nèi)綠色低碳業(yè)務(wù)，繼續(xù)深度參與國(guó)內(nèi)國(guó)際雙循環(huán)，加快向規(guī)劃、投資、建設(shè)、運(yùn)營(yíng)一體化工程服務(wù)商轉(zhuǎn)型，向成為“具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的世界一流新型能源體系集成服務(wù)商”的愿景邁進(jìn)，成為通用技術(shù)集團(tuán)向綠色低碳轉(zhuǎn)型的重要載體和可持續(xù)發(fā)展的主支撐。

根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)、外公開(kāi)招聘下屬單位管理崗位，具體事宜公告如下：

一、招聘崗位

本次公開(kāi)招聘崗位包括通用咨詢副總經(jīng)理1名，能源公司副總經(jīng)理1名，中國(guó)車輛副總經(jīng)理2名，中技招標(biāo)副總經(jīng)理2名，具體崗位及職責(zé)見(jiàn)附件1《通用技術(shù)國(guó)際下屬單位管理崗位崗位清單》。

二、工作地點(diǎn)

通用咨詢、中技招標(biāo)：北京。

能源公司、中國(guó)車輛：北京或國(guó)（境）外機(jī)構(gòu)所在地。

三、基本條件

1.具有較高政治素質(zhì)。堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和中央決策部署，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。具有較高的思想理論水平和較強(qiáng)的管黨治黨能力，深入貫徹黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨方針，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制原則。

2.堅(jiān)持國(guó)有企業(yè)的社會(huì)主義方向，堅(jiān)定建設(shè)具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的世界一流企業(yè)的職業(yè)追求。認(rèn)同企業(yè)文化，愛(ài)崗敬業(yè)，業(yè)績(jī)突出。

3.具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)，善于學(xué)習(xí)，肯于鉆研，勇于變革，敢于擔(dān)當(dāng)，能夠積極落實(shí)通用技術(shù)國(guó)際發(fā)展戰(zhàn)略，不斷開(kāi)拓進(jìn)取，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。

4.具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能，有較好的組織策劃、溝通協(xié)調(diào)、決策判斷、問(wèn)題解決、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)等經(jīng)營(yíng)管理能力，善于抓班子帶隊(duì)伍，具有較高職業(yè)素養(yǎng)。

5.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，堅(jiān)決反對(duì)四風(fēng)、反對(duì)特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象。謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，誠(chéng)實(shí)守信，依法經(jīng)營(yíng)，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。

四、任職資格

1.具有累計(jì)8年及以上企業(yè)工作經(jīng)歷，具有相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，詳見(jiàn)附件1《通用技術(shù)國(guó)際下屬單位管理崗位崗位清單》。

2.任職經(jīng)歷：應(yīng)當(dāng)具有集團(tuán)系統(tǒng)三級(jí)副職級(jí)及以上崗位工作經(jīng)歷，或下一層級(jí)崗位（含同層級(jí)專業(yè)序列崗位，下同）2年以上工作經(jīng)歷，未滿2年的應(yīng)當(dāng)具有至少滿1年且和再下一層級(jí)崗位累計(jì)4年以上的工作經(jīng)歷。集團(tuán)系統(tǒng)外人員，應(yīng)具有同級(jí)別管理崗位相應(yīng)的工作經(jīng)歷。

3.具有大學(xué)本科及以上文化程度。

4.距離法定退休年齡3年及以上。

5.身體健康，具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

6.不存在法律、法規(guī)、規(guī)章制度中有關(guān)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員禁止從業(yè)的情形，以及違反《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》的情形。

7.特別優(yōu)秀的，可以適當(dāng)放寬條件。

五、招聘程序

1.報(bào)名者經(jīng)資格審核合格后，按線上測(cè)試、面試甄選、組織考察或背景調(diào)查、公示等程序組織實(shí)施。

2.對(duì)聘用進(jìn)人員實(shí)行試用期制度，試用期為1年；試用期滿后，經(jīng)考核勝任試聘職務(wù)的，正式聘職，其試用期計(jì)入聘職時(shí)間。

3.聘用人員按照任期制和契約化管理。

六、薪酬待遇

按照通用技術(shù)國(guó)際薪酬制度執(zhí)行。

七、報(bào)名事項(xiàng)

1.報(bào)名截止時(shí)間：2023年6月23日中午12點(diǎn)。

2.提交報(bào)名材料：有意者填寫附件2《通用技術(shù)國(guó)際下屬單位管理崗位報(bào)名表》，并提供身份證、學(xué)歷學(xué)位證及能證明個(gè)人經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)的電子掃描件材料（文件大小須控制在20M以內(nèi)），上述材料請(qǐng)于6月23日中午12:00前發(fā)送至郵箱：zhaopin1118@gt.cn，郵件主題命名格式為“應(yīng)聘單位+崗位+姓名+手機(jī)號(hào)碼”。

3.聯(lián)系電話：010-81169164，81163669。

4.線上測(cè)評(píng)及面試材料提交時(shí)間另行通知。

八、其他事項(xiàng)

1.應(yīng)聘者對(duì)所提交信息真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符，通用技術(shù)國(guó)際有權(quán)取消其資格。

2.面試安排、面試材料要求將通過(guò)郵件、電話等方式告知入圍者，請(qǐng)?zhí)峁?zhǔn)確的聯(lián)系方式并保持電話暢通，未入圍者不再另行通知。

3.應(yīng)聘材料將嚴(yán)格保密，不作他用。

4.通用技術(shù)國(guó)際對(duì)本次招聘工作有最終解釋權(quán)。

附件：

1.通用技術(shù)國(guó)際下屬單位管理崗位崗位清單

2.通用技術(shù)國(guó)際下屬單位管理崗位報(bào)名表

來(lái)源：http://www.sasac.gov.cn/n2588035/n2588325/n2588350/c28179007/content.html