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吉安市城市建設(shè)投資開發(fā)有限公司及下屬子公司2023年下半年面向社會(huì)公開招聘公告

吉安市城市建設(shè)投資開發(fā)有限公司（以下簡稱“公司”），成立于2000年11月，注冊資金10億元，為吉安市政府直屬、市國資委監(jiān)管的國有獨(dú)資企業(yè)。按照“‘三區(qū)’建設(shè)先鋒隊(duì)、項(xiàng)目建設(shè)主力軍、改革創(chuàng)新主陣地、投資融資主平臺(tái)”的職能定位，參與城市重點(diǎn)基建項(xiàng)目投資建設(shè)與運(yùn)用，管理國有資本，參與資本市場融資。因工作需要，經(jīng)公司研究，決定面向社會(huì)公開招聘50人，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

（一）專業(yè)匹配原則。堅(jiān)持專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能和崗位職責(zé)要求相一致，選擇專業(yè)的人做專業(yè)的事。

（二）德才兼?zhèn)湓瓌t。堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，在考察應(yīng)聘者知識(shí)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平、能力才干的同時(shí)，注重考察應(yīng)聘者的職業(yè)道德、品質(zhì)修養(yǎng)和工作作風(fēng)。

（三）公平公開原則。嚴(yán)格執(zhí)行招聘工作紀(jì)律，做到程序嚴(yán)格規(guī)范，為應(yīng)聘者提供公開、平等、公正的競爭機(jī)會(huì)。

（四）競爭擇優(yōu)原則。依據(jù)招聘崗位對應(yīng)聘者在工作經(jīng)驗(yàn)、能力素質(zhì)、性格特質(zhì)、團(tuán)隊(duì)精神等方面的要求，通過競爭方式選拔出適合崗位要求的優(yōu)秀人才。

（五）親屬回避原則。凡與用工單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘該單位的人事、財(cái)務(wù)、監(jiān)督檢查等崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。具體負(fù)責(zé)組織招聘工作的人員，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的情況，也應(yīng)當(dāng)回避。

二、招聘崗位及要求

（一）基本條件

1.品行端正，勤奮敬業(yè)，忠誠擔(dān)當(dāng)；

2.具備正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

3.與其他用人單位無勞動(dòng)合同糾紛；

4.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，不得報(bào)考。

（二）招聘崗位及任職要求

1.崗位詳情見附件《吉安市城市建設(shè)投資開發(fā)有限公司及下屬子公司招聘崗位任職要求》。

2.本次招聘年齡計(jì)算方法為：40周歲及以下是指1983年7月30日（含）以后出生，35周歲及以下是指1988年7月30日（含）以后出生。招聘職位要求的學(xué)歷、工作經(jīng)歷的計(jì)算截止時(shí)間為2023年7月30日（含）。特別優(yōu)秀者經(jīng)研究決定后可適當(dāng)放寬相關(guān)條件。

3.國（境）外學(xué)歷學(xué)位須經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

二、招聘程序

此次招聘按照報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、用人單位研究決定、公示及錄用等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名

招聘公告、崗位信息及后續(xù)需要對外公布的信息在吉安市城市建設(shè)投資開發(fā)有限公司官網(wǎng)（www.jactgs.com）及江西人才服務(wù)網(wǎng)(www.jxrcfw.com)發(fā)布。

1.報(bào)名時(shí)間及報(bào)名方式

（1）報(bào)名時(shí)間：從招聘公告發(fā)布之日起至2023年8月31日12:00止；

（2）報(bào)名方式：此次招聘采取網(wǎng)站注冊報(bào)名形式。報(bào)名人員可登錄（注冊）江西人才服務(wù)網(wǎng)，通過“招考專欄-考試列表”欄目，選擇相應(yīng)專題，如實(shí)填表，誠信報(bào)名。

報(bào)名快速入口：https://www.jxrcfw.com/exam/theme/t_1139873856547598336

（3）每人限報(bào)一個(gè)崗位，重復(fù)報(bào)名人員則取消報(bào)名資格。請應(yīng)聘人員仔細(xì)對照所報(bào)考崗位的條件要求，將所需材料準(zhǔn)備齊全后再進(jìn)行報(bào)名。

2.報(bào)名所需材料

（1）身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷證、學(xué)信網(wǎng)電子注冊備案表及招聘崗位要求的相關(guān)職稱證書原件掃描件；

（2）近期同底一寸免冠彩色電子照片；

（3）工作經(jīng)歷證明資料或相關(guān)項(xiàng)目資料；

（4）人才資格審查表。

3.注意事項(xiàng)

（1）報(bào)名前應(yīng)仔細(xì)閱讀崗位報(bào)名條件，認(rèn)真填寫報(bào)名信息，未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成報(bào)名或未能提供完整報(bào)名材料的，視為放棄報(bào)名資格，后果由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘崗位和資格條件，選報(bào)符合自身?xiàng)l件的崗位，如因不符合條件或報(bào)名資料不全者被取消資格的，責(zé)任由報(bào)考人員自行承擔(dān)。報(bào)名人員可登錄報(bào)名系統(tǒng)，于“我的報(bào)名”相應(yīng)處查看報(bào)名反饋，請及時(shí)根據(jù)反饋，并按相應(yīng)提示操作，直至反饋為“報(bào)名成功”。未按上述要求進(jìn)行的，視為放棄。

（2）公司有權(quán)根據(jù)《公告》要求，對報(bào)考人員報(bào)名資料反映的基本情況進(jìn)行初步篩選后，確定進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)人選，筆試開考比例原則上不低于1：3。若達(dá)不到開考比例，則相應(yīng)核減招聘崗位或調(diào)劑報(bào)考人員。

（二）資格審查

1.資格初審：對應(yīng)聘人員提交的電子掃描材料進(jìn)行資格初審，對不符合報(bào)名條件的或未按要求提供相關(guān)材料的視為不合格，取消其報(bào)名資格。

2.資格復(fù)審：應(yīng)聘人員攜帶提交的材料原件進(jìn)行資格復(fù)審，具體時(shí)間、地點(diǎn)由工作人員通知。無法到達(dá)現(xiàn)場提交材料的人員可出具委托書委托他人攜帶材料進(jìn)行資格復(fù)審，被委托人須另行提供身份證原件及復(fù)印件。

資格審查貫穿公開招聘工作全過程，報(bào)考人員在報(bào)考時(shí)如提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格。報(bào)考人員經(jīng)核準(zhǔn)報(bào)考資格確認(rèn)無誤后方可參考，時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

（三）考試

考試分筆試和面試，參考人員考試總成績=筆試成績*40%+面試成績*60%。

1.筆試（滿分100分）

筆試滿分100分，采用閉卷考試形式，試題內(nèi)容根據(jù)崗位類型設(shè)置，具體時(shí)間以通知時(shí)間為準(zhǔn)。根據(jù)筆試成績，劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線，確定入闈面試人員。

2.面試（滿分100分）

主要測試應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、綜合分析、組織協(xié)調(diào)、邏輯思維、語言表達(dá)、應(yīng)變能力等方面的素質(zhì)。在面試過程中，考官組認(rèn)為擬招聘崗位考生均無法達(dá)到崗位匹配要求的，可取消該崗位招聘。

3.其它

此次公開招聘涉及用人部門及崗位較多，考生報(bào)名后，公司將根據(jù)崗位相近原則劃分大類組織筆試，同一大類崗位相近考生可根據(jù)考生意愿進(jìn)行篩選調(diào)劑，最終根據(jù)考生總成績由高到低依次錄取。如某些崗位報(bào)考人數(shù)較多，經(jīng)公司黨組研究，可適當(dāng)調(diào)劑使用。

（四）體檢

根據(jù)考試總成績從高分到低分的順序，按每個(gè)崗位招聘人數(shù)1:1比例確定入闈體檢人員名單（最終成績相同的，面試成績高者優(yōu)先，如面試成績亦相同，以學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)秀者優(yōu)先）。體檢到指定三甲醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員招錄要求，費(fèi)用由體檢對象自行承擔(dān)，未到場體檢或因本人原因無法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成體檢全部項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄。體檢不合格或因身體原因不適合工作崗位的，取消考察資格，并按考試總成績排名先后順序依次進(jìn)行補(bǔ)錄。

（五）考察

考察主要對人員思想政治、道德品質(zhì)以及有無違法違紀(jì)等情況進(jìn)行考察，并進(jìn)行資格復(fù)審，考察不合格的，取消聘用資格。

（六）用人單位研究

根據(jù)考察情況初步提出建議招錄人員名單，經(jīng)公司黨組研究同意后進(jìn)行公示。

（七）公示及錄用

根據(jù)體檢和考察結(jié)果，按照人崗相適的原則，研究確定擬聘人員名單，并在吉安市城市建設(shè)投資開發(fā)有限公司官網(wǎng)（www.jactgs.com）公示5個(gè)工作日，公示無異議的確定為擬聘人員，依法依規(guī)辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)（聘用）合同。

因擬聘人員體檢、考察、公示不合格的，或主動(dòng)放棄聘用的，或試用期內(nèi)無法勝任工作崗位的，公司有權(quán)予以解聘，由公司研究決定人員補(bǔ)錄事宜。

三、工資待遇

此次招聘的人員具體薪資待遇及績效考核，根據(jù)用工性質(zhì)的不同，參照用人單位現(xiàn)有薪酬績效管理制度執(zhí)行。

四、其他事項(xiàng)

本次公開招聘工作委托吉安科瑞人才開發(fā)有限公司組織實(shí)施，考生如有咨詢事項(xiàng)，可在工作日內(nèi)（上午9:00-12:00，下午14:30-17:30）撥打以下電話咨詢：

（一）報(bào)名咨詢：16607009979（劉先生）

（二）崗位咨詢：0796-8935316（劉女士）

本公告解釋權(quán)歸吉安市城市建設(shè)投資開發(fā)有限公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組所有。

附件：吉安市城市建設(shè)投資開發(fā)有限公司及下屬子公司招聘崗位任職要求

來源：https://www.jxrcfw.com/exam/theme/t_1139873856547598336