人才引進(jìn)工作地區(qū)：北京

高端人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《高端人才引進(jìn) 》             高校人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《高校招聘 》 

事業(yè)單位人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《事業(yè)單位人才 》      科研人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《科研人才 》 

醫(yī)療人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《醫(yī)療人才》                     企業(yè)人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《企業(yè)招聘 》

---

中國(guó)一重是中央管理的涉及國(guó)家安全和國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈的國(guó)有重要骨干企業(yè)之一，是國(guó)家創(chuàng)新型企業(yè)、國(guó)家技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)，擁有國(guó)家工程研究中心、國(guó)家能源重大裝備材料研發(fā)中心。具備核島一回路核電設(shè)備全覆蓋制造能力，是中國(guó)核島裝備的領(lǐng)導(dǎo)者、國(guó)際先進(jìn)的核島設(shè)備供應(yīng)商和服務(wù)商，是當(dāng)今世界煉油用加氫反應(yīng)器的最大供貨商、冶金企業(yè)全流程設(shè)備供應(yīng)商。

為進(jìn)一步提升公司治理效能、優(yōu)化組織體系和提高管理效率，集團(tuán)公司決定設(shè)立公司治理部，主要負(fù)責(zé)統(tǒng)籌集團(tuán)公司治理體系建設(shè)、深化改革、管理提升、組織機(jī)構(gòu)管理、規(guī)章制度與流程管理、考核與評(píng)價(jià)、專(zhuān)（兼）職董事及委派股東代表履職管理等工作?，F(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘公司治理部管理崗位人員。

一、招聘崗位

1.公司治理和企業(yè)改革崗一級(jí)高級(jí)經(jīng)理2人

2.公司治理和企業(yè)改革崗高級(jí)經(jīng)理2人

3.公司績(jī)效考核崗一級(jí)高級(jí)經(jīng)理1人

4.公司績(jī)效考核崗高級(jí)經(jīng)理1人

二、崗位職責(zé)

（一）公司治理和企業(yè)改革（4人）

1.協(xié)助部領(lǐng)導(dǎo)做好公司法人治理體系建設(shè)及治理運(yùn)行，指導(dǎo)監(jiān)督子公司法人治理體系制度建設(shè)及治理運(yùn)行；

2.負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)管理制度體系及流程管理體系建設(shè)，提出并組織開(kāi)展制度制修訂及流程優(yōu)化工作；

3.負(fù)責(zé)組織公司章程的起草及修訂工作，對(duì)出資企業(yè)的章程進(jìn)行審核；

4.負(fù)責(zé)派出董事、監(jiān)事的履職管理；

5.負(fù)責(zé)“三定”（定機(jī)構(gòu)、定職責(zé)、定編制）工作，組織審批二級(jí)單位下設(shè)機(jī)構(gòu)、定員核定及調(diào)整方案；

6.負(fù)責(zé)公司法人戶(hù)數(shù)及層級(jí)管理；

7.負(fù)責(zé)公司議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)及臨時(shí)機(jī)構(gòu)管理；

8.負(fù)責(zé)行業(yè)協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)管理；

9.負(fù)責(zé)組織開(kāi)展管理創(chuàng)新成果評(píng)審、管理評(píng)審工作，負(fù)責(zé)企業(yè)管理相關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)申報(bào)工作；

10.協(xié)助部領(lǐng)導(dǎo)做好公司深化改革工作的總體策劃與推動(dòng)落實(shí)，負(fù)責(zé)制訂發(fā)布集團(tuán)公司年度深化改革實(shí)施方案；

11.負(fù)責(zé)建立改革督查評(píng)價(jià)機(jī)制，指導(dǎo)所屬企業(yè)推進(jìn)深化改革工作；

12.一崗多能，承擔(dān)單位其他工作。

（二）公司績(jī)效考核（2人）

1.協(xié)助部領(lǐng)導(dǎo)完成對(duì)公司及直屬單位經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核工作；

2.負(fù)責(zé)績(jī)效考核體系的建設(shè)和完善，制定和修訂公司績(jī)效考核制度，規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程；

3.負(fù)責(zé)組織上報(bào)國(guó)資委關(guān)于企業(yè)負(fù)責(zé)人年度和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)值，并及時(shí)向國(guó)資委反饋企業(yè)負(fù)責(zé)人年度和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果；

4.負(fù)責(zé)直屬單位負(fù)責(zé)人年度和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核，負(fù)責(zé)職能部門(mén)年度履職情況考核；

5.負(fù)責(zé)紅旗單位、先進(jìn)單位評(píng)比及相關(guān)辦法制修訂工作；

6.負(fù)責(zé)匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔各考核期績(jī)效考核數(shù)據(jù)，按考核期對(duì)考核對(duì)象實(shí)施考核，并反饋績(jī)效考核結(jié)果；

7.一崗多能，承擔(dān)單位其他工作。

三、基本條件

1.堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)定捍衛(wèi)“兩個(gè)確立”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，在思想上政治上行動(dòng)上始終同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。具有良好的思想政治素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)與業(yè)務(wù)能力，作風(fēng)品德正；

2.遵守國(guó)家法律法規(guī)，無(wú)違法違紀(jì)和違反社會(huì)公德不良記錄；

3.認(rèn)同企業(yè)文化，能夠遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、愛(ài)崗敬業(yè)，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、溝通能力、組織能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心；

4.具有大局意識(shí)、服從組織安排、遵守團(tuán)隊(duì)協(xié)作規(guī)則、能與團(tuán)隊(duì)成員和諧共處；

5.遵守廉潔從業(yè)有關(guān)規(guī)定、勤勉盡責(zé)、公道正派、注重自身作風(fēng)形象并能維護(hù)公司形象、利益，嚴(yán)格保守商業(yè)秘密和工作秘密；

6.身心健康，具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)。

四、任職資格

（一）一級(jí)高級(jí)經(jīng)理崗位

1.40周歲以下，全日制大學(xué)本科及以上文化程度。

2.具有5年及以上企業(yè)相關(guān)管理工作經(jīng)歷或機(jī)關(guān)、事業(yè)單位3年及以上正科級(jí)相關(guān)工作經(jīng)歷；

3.熟悉中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度、國(guó)資監(jiān)管、公司治理體系相關(guān)法律法規(guī)和國(guó)家政策，了解企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、運(yùn)營(yíng)管理等方面知識(shí)；

4.具備較強(qiáng)的邏輯思維、創(chuàng)新思維、文字撰寫(xiě)、信息處理、策劃組織、溝通交流、團(tuán)隊(duì)合作等能力，具有較強(qiáng)責(zé)任心和事業(yè)心。

5.具有政府或大中型企業(yè)公司治理、董事會(huì)運(yùn)作、集團(tuán)管控、企業(yè)管理、法務(wù)管理或財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

6.特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件。

（二）高級(jí)經(jīng)理崗位

1.40周歲以下，全日制大學(xué)本科及以上文化程度。

2.具有5年及以上企業(yè)相關(guān)管理工作經(jīng)歷或機(jī)關(guān)、事業(yè)單位2年及以上副科級(jí)相關(guān)工作經(jīng)歷；

3.熟悉中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度、國(guó)資監(jiān)管、公司治理體系相關(guān)法律法規(guī)和國(guó)家政策，了解企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、運(yùn)營(yíng)管理等方面知識(shí)；

4.具備較強(qiáng)的邏輯思維、創(chuàng)新思維、文字撰寫(xiě)、信息處理、策劃組織、溝通交流、團(tuán)隊(duì)合作等能力，具有較強(qiáng)責(zé)任心和事業(yè)心。

5.具有政府或大中型企業(yè)公司治理、董事會(huì)運(yùn)作、集團(tuán)管控、企業(yè)管理、法務(wù)管理或財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

6.特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件。

五、招聘程序及報(bào)名方式

1.招聘工作按照自愿報(bào)名、資格審查、統(tǒng)一面試、決定聘用等程序進(jìn)行。

2.按照有關(guān)規(guī)定，對(duì)新聘用領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)行一年的試用期。

3.報(bào)名時(shí)間：2023年11月3日至11月20日。

4.應(yīng)聘者須詳細(xì)真實(shí)填寫(xiě)附件中的應(yīng)聘登記表，并附相關(guān)學(xué)歷學(xué)位及證明材料等，發(fā)至集團(tuán)公司人力資源部郵箱zhaopin@cfhi.com，并電話確認(rèn)報(bào)名成功。

5.聯(lián)系人：李群，面試具體安排另行通知，咨詢(xún)電話：0452-6811067。

附件：中國(guó)一重公開(kāi)招聘報(bào)名表

來(lái)源：http://www.sasac.gov.cn/n2588035/n2588325/n2588350/c29283334/content.html