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為做好我縣社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保障監(jiān)察各項(xiàng)工作，經(jīng)縣人民政府批準(zhǔn)，現(xiàn)決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)協(xié)管員5名、勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員3名。

一、招聘職位、人數(shù)

田東縣人力資源和社會(huì)保障局社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)協(xié)管員5名，勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員3名。

二、招聘基本條件

(一)遵守憲法、法律和職業(yè)道德，具有良好的思想品德。

(二)堅(jiān)決擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。

(三)年齡要求：年齡18-35周歲(特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬年齡限制)，男女不限。

(四)學(xué)歷要求：具有大專以上文化(含大專)的應(yīng)、歷屆畢業(yè)生，不限專業(yè)。

(五)社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)協(xié)管員有從事文秘、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦經(jīng)驗(yàn)者可優(yōu)先考慮。

(六)具有正常履行職責(zé)的身體條件。

(七)有下列情形之一的，不接受報(bào)名：

1.受過(guò)刑事處罰的;

2.有犯罪嫌疑尚未查清的;

3.曾被辭退或者開(kāi)除公職的;

4.道德敗壞或有其它不良行為的;

5.違反國(guó)家有關(guān)計(jì)生政策的;

6.不能正常履職的身體疾病。

四、招聘的基本原則及程序

按照“合法、公開(kāi)、平等、自愿、擇優(yōu) ”的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，通過(guò)面試、體檢、考核等程序擇優(yōu)確定聘用人員。招聘程序包括報(bào)名、面試、體檢、考核、公示、審批和聘用等，不進(jìn)行筆試。

三、招聘程序和步驟

(一)公布招聘信息(2019年12月13日-2019年12月20日)

通過(guò)田東縣人民政府網(wǎng)、縣有線電視等媒體公布或張貼簡(jiǎn)章，面向社會(huì)公布招聘信息。

(二)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及手續(xù)

1.報(bào)名時(shí)間：2019年12月13日-2019年12月20日 上午8:00-12:00，下午15:00-18:00(節(jié)假日及周末除外)

2.報(bào)名地點(diǎn)：縣人力資源和社會(huì)保障局二樓人才服務(wù)大廳

3.報(bào)名辦法：采取本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)需要提交以下材料：本人戶口簿、身份證、學(xué)歷證復(fù)印件各1份(交原件核驗(yàn))、近期免冠1寸照片2張及報(bào)名表(報(bào)名表一式兩份，填寫的信息須真實(shí)完整，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假一律取消報(bào)名資格)

(三)資格審查。

由招聘單位對(duì)照職位所需條件和相關(guān)要求，對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格初審，審核通過(guò)的進(jìn)入面試。

(三)面試

1.由招聘單位組織相關(guān)人員進(jìn)行面試。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后及時(shí)公布。

2.面試時(shí)間：待定。

3.面試地點(diǎn)：另行通知。

4.參加面試的應(yīng)聘人員須按規(guī)定攜帶身份證原件和面試通知書參加面試，經(jīng)工作人員驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)入面試考場(chǎng)。

(五)體檢

1.根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分，按招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢人員名單，如遇到入圍考生分?jǐn)?shù)相同者，按面試成績(jī)綜合分析能力從高分到低分順序確定體檢對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定執(zhí)行。如有體檢不合格者，再?gòu)目偝煽?jī)高分到低分依次遞補(bǔ)體檢。

2.體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(六)考核

1.根據(jù)體檢結(jié)果，按招聘人數(shù)1：1的比例確定考核名單?？己斯ぷ饔煽h人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、有無(wú)違法犯罪記錄等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)核?？己诉^(guò)程中如發(fā)現(xiàn)考核對(duì)象有不符合定性考核條件的，必須及時(shí)向縣考核領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核確定后，中止考核，并從面試成績(jī)高分到低分依次遞補(bǔ)考核。

(六)公示、審批與聘用

嚴(yán)格參照考試聘用工作人員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，從面試、體檢、考核結(jié)果都合格的人員中確定擬聘用人員，并實(shí)行公示制度。公示期滿無(wú)異議后，按規(guī)定程序報(bào)送招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后才能辦理聘用手續(xù)。

經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批同意聘用后，用人單位須與被聘用人員簽訂固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限一年(含一個(gè)月的試用期)。

四、其他注意事項(xiàng)和要求

(一)在招聘過(guò)程中或招聘后，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者資料不實(shí)、弄虛作假，一律取消其聘用資格。

(二)嚴(yán)明紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督和管理

縣人力資源和社會(huì)保障局設(shè)立舉報(bào)電話，便于群眾對(duì)招考聘用工作的監(jiān)督，對(duì)有徇私舞弊、以權(quán)謀私等違法亂紀(jì)行為的，視情節(jié)輕重依法依紀(jì)處理。

(三)擬聘人員在報(bào)到時(shí)需確認(rèn)已經(jīng)與其他用人單位不存在任何勞動(dòng)關(guān)系。合同期滿后，業(yè)務(wù)熟練、表現(xiàn)優(yōu)秀的人員經(jīng)用人單位考核合格的可續(xù)簽，若不續(xù)簽合同將視為自動(dòng)解聘。凡不按要求簽訂勞動(dòng)合同或不按時(shí)報(bào)到者一律取消其聘用資格。

五、聘用期限

試用期一個(gè)月。試用期滿后經(jīng)考核合格的，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用協(xié)議，實(shí)行一年一聘，并報(bào)縣人才服務(wù)管理辦公室建立個(gè)人人事檔案進(jìn)行管理。

聘用制工作人員在工作中要服從用人單位工作安排，用人單位每年對(duì)聘用對(duì)象進(jìn)行年度考核，并報(bào)主管部門備案。聘用期滿，由用人單位按相關(guān)程序辦理續(xù)聘或解聘。

六、聘用人員福利待遇

(一)聘用人員不納入正式編制內(nèi)管理，由用人單位與被聘用人員簽訂期限為一年的勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并依據(jù)《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)聘用人員進(jìn)行管理。

(二)聘用人員的工資待遇按照田東縣政府聘用編外人員待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(三)簽訂勞動(dòng)合同后，由用人單位按國(guó)家規(guī)定為聘用人員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。單位負(fù)擔(dān)部分的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由縣財(cái)政撥付到用人單位，個(gè)人負(fù)擔(dān)部分的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由單位代扣代繳，再由單位按時(shí)上繳到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

七、本方案由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋

(一)咨詢電話：縣公共就業(yè)和人才服務(wù)中心0776-2055863;

(二)監(jiān)督電話：縣人力資源和社會(huì)保障局辦公0776-2055771。

田東縣人社局招聘社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)協(xié)管員、勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員信息采集表(空白).xls

田東縣人社局招聘社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)協(xié)管員、勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員政審表(空白).xls

來(lái)源：http://www.gxtd.gov.cn/tzgg/20191213-2327580.shtml