人才引進工作地區(qū)：內(nèi)蒙古

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根據(jù)《新巴爾虎左旗事業(yè)單位引進專業(yè)人才工作細則(試行)》規(guī)定，經(jīng)新巴爾虎左旗委編委會、旗事業(yè)單位引進專業(yè)人才工作領導小組會議審議決定，組織實施2020年新巴爾虎左旗事業(yè)單位引進專業(yè)人才工作，現(xiàn)就相關事宜公告如下：

一、引進范圍及數(shù)量

具體崗位需求見《2020年新巴爾虎左旗事業(yè)單位引進專業(yè)人才崗位需求表》(附件1)。

二、引進原則

堅持事業(yè)為重、德才兼?zhèn)洹⑷藣徬噙m及公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)原則。

三、引進條件

1.擬引進人員應符合以下條件：

(1)具有中華人民共和國國籍;

(2)年齡為十八周歲以上，碩士研究生年齡原則上不超過40周歲(1979年10月19日以后出生)，全日制本科畢業(yè)生年齡原則上不超過35周歲(1984年10月19日以后出生)，副高級以上專業(yè)技術人員年齡原則上不超過45周歲(1974年10月19日以后出生);

(3)擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度;

(4)具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

(5)具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì);

(6)具有符合職位要求的工作能力;

(7)符合用人單位招聘崗位學歷學位、專業(yè)要求和其他資格條件;

(8)對于研究生報名人員，自2017年起入學，由國家統(tǒng)一下達招生計劃的，且具有學位、學歷證書的非全日制碩士研究生與全日制研究生同等對待;

(9)報名人員人崗相適評估時需用漢語作答。

2.具有以下情形之一的不在人員引進范疇

(1)在讀普通高校全日制本科生、研究生;

(2)在職公務員，參照《公務員法》管理的機關(單位)在編人員、事業(yè)單位在編人員;

(3)曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員;

(4)在各級公務員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

(5)公務員、參照《公務員法》管理的機關(單位)工作人員、事業(yè)單位工作人員被辭退的人員;

(6)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

(7)現(xiàn)役軍人;

(8)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、報名與資格審查

1.報名要求

(1)報名人員采取現(xiàn)場報名方式進行報名，報名時間2020年10月19日至2020年10月23日。

(2)報名地點：新左旗人才流動服務中心(就業(yè)局四樓西側(cè)辦公室)。

(3)報名提交的材料：報名人員需在公告網(wǎng)站上自行下載《2020年新巴爾虎左旗事業(yè)單位引進專業(yè)人才報名表》(附件2，以下簡稱《報名表》)，報名時需攜帶《報名表》(一式兩份)，教育部學歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學歷認證報告(一式兩份，從中國高等教育學生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn下載打印)，專利、科研成果以及獲獎情況證明材料原件及復印件(一式兩份)，本人身份證、畢業(yè)證、戶口簿或戶籍證明材料。

(4)報名人員應認真閱讀或咨詢相關招聘要求，仔細鑒別個人是否符合相關條件，在規(guī)定的時間內(nèi)提供報名所需材料，并對所提交材料的真實性、準確性和完整性負責。凡因所提交材料不真實、不準確和不完整而影響資格審查的，責任自負。

(5)每位報名人員只能報一個崗位，凡報兩個及以上崗位的，取消報名資格。

(6)按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》要求，報名人員不得報聘用后即構成回避關系的崗位。

(7)在引才工作過程中，報名人員務必保持通訊暢通，若因個人原因?qū)е挛茨苈?lián)系上本人，按自動放棄處理，取消其相應資格。

2.資格審查

(1)資格審查預審工作，由相關工作人員在報名時進行。初審工作在報名結(jié)束后進行，由用人單位及主管部門負責，并提出初步審查意見。對符合報名資格條件的，不得拒絕報名;對未通過資格審核的，應及時告知未通過審核的理由;對報名資料不全或有疑問的，應及時告知本人作出補充或說明。初審結(jié)束后用人單位形成合格人員名單和資格審查報告報旗引才工作領導小組辦公室(以下簡稱旗引才辦)進行復審,資格復審結(jié)果反饋用人單位。

(2)資格審查材料包括：學歷學位證書;專業(yè)技術資格證書;身份證、專利、科研成果以及獲獎情況證明材料;其他能夠證明符合引進條件的材料。

(3)旗委組織部、旗人力資源和社會保障局分別設立資格審查監(jiān)督舉報電話：0470-6601052,6600100。

五、人崗相適評估

1.人崗相適評估由旗引才領導小組辦公室組織實施。所有應聘人員要進行個人素質(zhì)綜合考核評分，應聘教育系統(tǒng)的人員還要進行專業(yè)能力測評(試講)，由旗教育部門負責專業(yè)能力測評環(huán)節(jié)。根據(jù)考核評分結(jié)果按成績由高到低確定考察人選。評估結(jié)果經(jīng)用人單位主管部門黨組會議集體研究后，按照擬引進人員1：1比例報送旗引才領導小組審核后，確定考察對象名單。如同一崗位報名人數(shù)僅有1人，但符合公開引進條件，可直接確定為擬考察人選。 2.人崗相適評估具體形式、時間及地點等有關事宜請及時關注新左旗政府網(wǎng)等媒體發(fā)布的最新通知。

六、政審考察及檔案審核

1.用人單位主管部門根據(jù)旗引才領導小組確定的考察對象名單，進行政審和考察。根據(jù)政審考察結(jié)果，由用人單位主管部門黨組(黨委)集體研究后，等額確定擬引進人員名單，上報旗委組織部、旗人力資源和社會保障局審核備案。

2.旗委組織部、旗人力資源和社會保障局對用人單位主管部門上報的擬引進人員干部人事檔案進行審核。檔案嚴重涂改造假的，取消引進資格，用人單位主管部門從本崗位報考人員成績依次遞補。

七、體檢和引進

1.體檢。旗引才領導小組辦公室組織擬引進人員體檢。體檢不合格的，按本崗位報考人員成績依次遞補。

2.公示。通過新巴爾虎左旗政務網(wǎng)對擬引進人員進行5個工作日的公示。

3.辦理聘用手續(xù)。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響引進的，由用人單位辦理人才引進手續(xù)。對有影響引進的問題并查實的，取消其引進資格;對有影響引進的問題但一時難以查清的，暫緩引進，待查清后由用人單位主管部門作出是否引進的結(jié)論后，報領導小組審批。

八、試用期制度

引進人員按照《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)規(guī)定執(zhí)行為期一年的試用期制度。試用期即享受相關待遇。試用期結(jié)束后，由用人單位或主管部門對擬引進人才進行考核，考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。

九、服務期制度

引進人員在本單位需最低服務5年(含試用期)，5年內(nèi)不允許調(diào)離新左旗，報考本地及其他地區(qū)機關事業(yè)單位。

十、紀律監(jiān)督

本次事業(yè)單位專業(yè)人才引進工作全程接受社會監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀問題線索、信訪舉報，按有關規(guī)定移交紀檢監(jiān)察機關處理。資格審查貫穿整個引才過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規(guī)定的立即取消資格，追究相關法律責任。

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2020年新巴爾虎左旗事業(yè)單位引進專業(yè)人才崗位需求表.xls

2020年新巴爾虎左旗事業(yè)單位引進專業(yè)人才報名表.xls

來源：http://www.xzq.gov.cn/Item/23620.aspx