內(nèi)蒙古大學(xué)高層次人才引進(jìn)“駿馬計(jì)劃”A崗

崗位類別

A1

A2

A3

招聘條件

中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士、人文社科領(lǐng)域的一級(jí)教授，年齡一般不超過(guò) 65 周歲。

“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”特聘教授、國(guó)家杰出青

年基金獲得者、“國(guó)家特支計(jì)劃”領(lǐng)軍人才、國(guó)家三大獎(jiǎng)中二等獎(jiǎng)的第一完成人、海外一流大學(xué)或科研機(jī)構(gòu)的教授，年齡一般不超過(guò) 55 周歲。

國(guó)家級(jí)青年人才或具有 3—5 年內(nèi)成長(zhǎng)為國(guó)家

級(jí)青年人才潛質(zhì)的優(yōu)秀拔尖人才。理工類入選年齡一般不超過(guò)

45 周歲。

科研啟動(dòng)

經(jīng)費(fèi)

根據(jù)不同學(xué)科特點(diǎn)和研究計(jì)劃具體商定，其所屬團(tuán)隊(duì)科研及實(shí)驗(yàn)室建設(shè)經(jīng)費(fèi)不低于1億元。聘期內(nèi)保證博士生招生和博士后指標(biāo)。兼職實(shí)行“一事一議”。

根據(jù)不同學(xué)科特點(diǎn)和研究計(jì)劃商定，實(shí)驗(yàn)類理科、工科類在900萬(wàn)元左右、非實(shí)驗(yàn)類理工科300萬(wàn)元左右。聘期內(nèi)保證博士生招生和博士后指標(biāo)。

科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)根據(jù)不同學(xué)科特點(diǎn)和研究計(jì)劃商定，實(shí)驗(yàn)類理科、工科類420萬(wàn)元、非實(shí)驗(yàn)類理工科140萬(wàn)元。聘期內(nèi)保證博士生招生和博士后指標(biāo)。

薪酬待遇

聘任期間享受稅前年薪260+N（住房補(bǔ)貼面議）

聘任期間享受稅前年薪100-130萬(wàn)元+200萬(wàn)元（住房補(bǔ)貼）

聘任期間享受稅前年薪80萬(wàn)元+住房補(bǔ)貼130萬(wàn)元

保障條件

配偶需要就業(yè)、子女需要就讀中小學(xué)的，按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)人才引進(jìn)和流動(dòng)實(shí)施辦法》有關(guān)規(guī)定，由學(xué)校負(fù)責(zé)妥善解決。

內(nèi)蒙古大學(xué)高層次人才引進(jìn)“駿馬計(jì)劃”B崗

崗位類別

B1

B2

招聘條件

具有海內(nèi)外知名高?；蚩蒲性核牟┦?、博士后經(jīng)歷；在頂級(jí)學(xué)術(shù)期刊(理工類)上發(fā)表系列研究成果，具有承擔(dān)國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目經(jīng)歷或具備承擔(dān)國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目能力，具有成長(zhǎng)為國(guó)家級(jí)青年人才的發(fā)展?jié)撡|(zhì)。理工類入選年齡一般不超過(guò) 40周歲。

具有海內(nèi)外知名高?；蚩蒲性核牟┦?、博士后經(jīng)歷；在頂級(jí)學(xué)術(shù)期刊(理工類)上發(fā)表研究成果，具備承擔(dān)國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目能力，具有成長(zhǎng)為國(guó)家級(jí)青年人才的發(fā)展?jié)撡|(zhì)。理工類入選年齡一般不超過(guò) 35周歲。

科研啟動(dòng)

經(jīng)費(fèi)

科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)根據(jù)不同學(xué)科特點(diǎn)和研究計(jì)劃商定，實(shí)驗(yàn)類理科、工科類220萬(wàn)元，非實(shí)驗(yàn)類理科70萬(wàn)元。聘期內(nèi)保證博士生招生和博士后指標(biāo)。

科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)根據(jù)不同學(xué)科特點(diǎn)和研究計(jì)劃商定，實(shí)驗(yàn)類理科、工科類120萬(wàn)元，非實(shí)驗(yàn)類理科60萬(wàn)元。

薪酬待遇

聘任期間享受稅前年薪40萬(wàn)元+住房補(bǔ)貼110萬(wàn)元

聘任期間享受稅前年薪30萬(wàn)元+住房補(bǔ)貼110萬(wàn)元

保障條件

配偶需要就業(yè)、子女需要就讀中小學(xué)的，按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)人才引進(jìn)和流動(dòng)實(shí)施辦法》有關(guān)規(guī)定，由學(xué)校負(fù)責(zé)妥善解決

內(nèi)蒙古大學(xué)青年英才引進(jìn)崗位

崗位類別

青年英才

招聘條件

（1）具有良好教育背景，在國(guó)內(nèi)外知名大學(xué)或科研機(jī)構(gòu)獲得博士學(xué)位，或具有博士后經(jīng)歷，具備成長(zhǎng)為優(yōu)秀學(xué)術(shù)人才的潛質(zhì)。年齡原則上在35周歲（含）以下。特別優(yōu)秀或人才緊缺的學(xué)科領(lǐng)域年齡可放寬至38周歲（含）。（2）具有把握學(xué)術(shù)前沿領(lǐng)域的能力，學(xué)術(shù)上嶄露頭角，在本學(xué)科領(lǐng)域已取得優(yōu)異的學(xué)術(shù)成果（攻讀博士學(xué)位期間或博士后期間在本一級(jí)學(xué)科發(fā)表過(guò)2篇及以上高水平學(xué)術(shù)論文，或相當(dāng)水平的其它科研或服務(wù)成果），對(duì)未來(lái)科研工作具有創(chuàng)新性構(gòu)想，具備承擔(dān)國(guó)家科研任務(wù)、做出高水平創(chuàng)新性成果的能力和水平。（3）符合應(yīng)聘學(xué)院設(shè)定的引進(jìn)青年學(xué)術(shù)人才科研成果標(biāo)準(zhǔn)。（4）熱愛(ài)高等教育工作，具有主講本科生與研究生課程的能力。

科研啟動(dòng)

資金

提供科研立項(xiàng)啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，實(shí)驗(yàn)類學(xué)科 25 萬(wàn)元、非實(shí)驗(yàn)類學(xué)科 15 萬(wàn)元。

薪酬待遇

入職時(shí)一次性提供住房補(bǔ)貼30萬(wàn)元（稅前），享受學(xué)校按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定提供的工資、保險(xiǎn)、福利待遇以及學(xué)校各類津貼。鼓勵(lì)優(yōu)秀博士先進(jìn)行師資博士后，參照就高原則兌現(xiàn)待遇。

內(nèi)蒙古大學(xué)生態(tài)與環(huán)境學(xué)院師資人才崗位

崗位類別

實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員

其他教輔崗位

招聘條件

年齡原則上年齡在35歲以下，并符合以下條件：（1）具有生態(tài)、環(huán)境、生物、化學(xué)等專業(yè)良好的教育背景。（2）獲得博士學(xué)位，專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，具有承擔(dān)實(shí)驗(yàn)技術(shù)工作的能力。申請(qǐng)者本科或研究生教育中具有操作各種科研儀器的經(jīng)驗(yàn)和能力。崗位設(shè)在學(xué)院公共實(shí)驗(yàn)室，負(fù)責(zé)科研儀器的安全運(yùn)行和維護(hù)，需要熟練掌握各種儀器的使用方法，保證儀器測(cè)定數(shù)據(jù)精準(zhǔn)；開(kāi)展科研儀器使用培訓(xùn)和示范指導(dǎo)；鼓勵(lì)提高科研儀器使用效率的技術(shù)研究和革新。

年齡原則上應(yīng)為35周歲（含）以下，獲得博士學(xué)位或具有博士后經(jīng)歷，專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，具有承擔(dān)相應(yīng)崗位工作的能力。

薪酬待遇

住房補(bǔ)貼20萬(wàn)元（稅前），享受學(xué)校按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定提供的工資、保險(xiǎn)、福利待遇以及學(xué)校各類津貼。

享受學(xué)校按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定提供的工資、保險(xiǎn)、福利待遇以及學(xué)校各類津貼。

崗位類別

博士后進(jìn)站人員

招聘條件

獲得博士學(xué)位的全日制博士，其中應(yīng)屆博士畢業(yè)生申報(bào)時(shí)須已取得博士學(xué)位論文答辯決議書(shū)。

首站博士后申請(qǐng)者年齡應(yīng)在32 周歲（含）以下，特別優(yōu)秀或人才緊缺的學(xué)科領(lǐng)域年齡可放寬至35 周歲（含）。

招收類型

1.師資博士后：海內(nèi)外一流大學(xué)或科研院所博士畢業(yè)，攻讀博士期間以第一作者在本一級(jí)學(xué)科公認(rèn)的頂級(jí)期刊發(fā)表過(guò)學(xué)術(shù)論文、或獲得中國(guó)博士后特別資助（站前）、符合學(xué)校學(xué)科發(fā)展和師資隊(duì)伍建設(shè)需要，經(jīng)考核具備我校專任教師潛力的全職博士后。

2.科研博士后：海內(nèi)外知名大學(xué)或科研院所博士畢業(yè)，攻讀博士學(xué)位期間以第一作者在本學(xué)科高水平期刊發(fā)表過(guò)學(xué)術(shù)論文、或博士學(xué)位論文評(píng)閱及答辯綜合成績(jī)達(dá)到良好及以上，符合學(xué)校學(xué)科建設(shè)需要的全職博士后。

3. 在職博士后：在職人員進(jìn)入我校博士后流動(dòng)站工作，入站條件與科研博士后相同，在站期間薪酬、住房等待遇由原工作單位負(fù)責(zé)，科研經(jīng)費(fèi)由合作導(dǎo)師負(fù)責(zé)，相關(guān)考核參照全職博士后標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)放寬。

4. 聯(lián)合培養(yǎng)博士后：學(xué)校鼓勵(lì)學(xué)院（流動(dòng)站）與企事業(yè)單位聯(lián)合培養(yǎng)科研博士后。聯(lián)合培養(yǎng)科研博士后需企事業(yè)單位與學(xué)校簽訂協(xié)議明確培養(yǎng)費(fèi)用、成果歸屬、雙方責(zé)任義務(wù)、考核等事項(xiàng)，在站期間博士后薪酬、住房等待遇由聯(lián)合培養(yǎng)單位承擔(dān)。聯(lián)合培養(yǎng)單位需向?qū)W校提供聯(lián)合培養(yǎng)博士后管理費(fèi)，原則上不少于3萬(wàn)元/人。

薪酬待遇

全職博士后的薪酬方式采用協(xié)議工資制，學(xué)校提供基礎(chǔ)年薪、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)、合作導(dǎo)師提供必要的合作科研條件?；A(chǔ)年薪方面，師資博士后不低于35萬(wàn)元/年（稅前，下同）、科研博士后不低于25萬(wàn)元/年。博士后可按學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘規(guī)定申請(qǐng)認(rèn)定中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱。如達(dá)到學(xué)校規(guī)定的高級(jí)職稱研究水平，可申報(bào)相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，原則上與學(xué)校教師高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作同時(shí)進(jìn)行?？紤]到博士后人員工作特點(diǎn)，評(píng)審時(shí)重點(diǎn)考慮其學(xué)術(shù)水平與科研工作情況。

保障條件

住房公積金（個(gè)人繳存部分）和社會(huì)保險(xiǎn)等有關(guān)個(gè)人應(yīng)繳部分由學(xué)校參照同類在職人員從基礎(chǔ)年薪中代扣代繳。享受教職工子女入學(xué)、入托等相關(guān)支持政策。