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為集聚人才要素，破解企業(yè)引才難題，吸引各類人才到我旗重點企業(yè)急需緊缺崗位工作，根據(jù)《克什克騰旗引進企業(yè)急需緊缺人才實施辦法（試行）》文件精神及有關(guān)要求，2023年克什克騰旗使用旗直事業(yè)單位人才專項編制引進企業(yè)急需緊缺人才，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、引進原則

堅持便捷高效、暢通有序，規(guī)范運行、協(xié)調(diào)推進，陽光操作、公平公正的原則。

二、引進計劃

本次計劃引進急需緊缺人才15名。詳見《2023年克什克騰旗使用旗直事業(yè)單位人才專項編制引進企業(yè)急需緊缺人才崗位表》（附件2）

三、引進范圍及條件

（一）引進條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法和法律,擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度；

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，具有較強的事業(yè)心和責任感，無違法違紀情況；

4.年齡要求為18周歲以上，35周歲以下，即1987年5月 18日（不含）至2005年5月18日（含）期間出生的；部分崗位年齡可適當放寬（附件2）；

5.全日制大學本科及以上學歷；

6.崗位所需的專業(yè)或技能條件；

7.適應崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；

8.崗位所需的其他條件。

應聘人員學歷、學位取得日期截至2023年7月31日。其他條件（含招聘崗位信息表中要求的資格條件）的取得時間截止公告發(fā)布之日。

（二）不得報名的情形

1.在讀的普通高等學校全日制本科生、研究生（即2023年8月1日后的畢業(yè)生）；

2.列編招聘的試用期內(nèi)和未滿最低服務年限的機關(guān)、事業(yè)單位工作人員；

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

4.在公務員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用（聘用）紀律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

5.現(xiàn)役軍人；

6.與引進單位構(gòu)成回避關(guān)系的人員；

7.在編在崗的公務員、參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位工作及近5年內(nèi)行政事業(yè)單位辭職或被辭退人員；

8.參與其他事業(yè)單位列編人才引進項目且被確定為引進對象人員（以公告為準），在近三年克什克騰旗人才引進過程中被列入擬引進對象后主動放棄人員；

9.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

（三）不予引進的情形

在本次引才活動報名結(jié)束至與用人單位簽訂勞動合同前，因參加其他公務員（參公人員）考錄或事業(yè)單位公開招聘，且被其他機關(guān)（參公單位）錄用或被事業(yè)單位列編聘用的（以公告時間為準）；在本次引才活動報名結(jié)束至用人單位簽訂勞動合同前，成為在讀全日制學生的。

四、報名與資格審核

（一）發(fā)布公告

在赤峰市人力資源和社會保障局網(wǎng)站及克什克騰旗人民政府網(wǎng)站發(fā)布公告。

（二）報名及資格審核

1.2023年6月5日至6月6日（上午8:30-11:30，下午2:30-5:00），凡符合引進條件和崗位要求的人員須下載填寫《克什克騰旗引進企業(yè)急需緊缺人才基本情況登記表》（附件1），將身份證、學歷學位證書、工作經(jīng)歷證明（需提供勞動合同和社保繳費記錄）等必要佐證材料，教育部學歷證書電子注冊備案表或?qū)W歷認證報告（2023年應屆畢業(yè)生可提供教育部學籍在線驗證報告）、相關(guān)資格證書、一寸免冠照片4張等其他材料，交克什克騰旗黨政綜合樓408室（現(xiàn)場審核原件，填報登記表一份和所有相關(guān)材料提供復印件一份）。

每位應聘人員只能報考一個崗位，超過報名截止時間的，不再接收報名。

2.應聘人員在填寫個人簡歷時，須完整填寫從（?？疲┍究飘厴I(yè)至今的所有經(jīng)歷，時間不能斷開或空缺。不按要求填寫或時間有斷開的，將不予審核通過。

學習經(jīng)歷：填寫本人就讀?？啤⒈究坪脱芯可鷮W習經(jīng)歷，包含起止年月、就讀學校、院系和專業(yè)（須如實按照畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱填寫）、取得的學歷、學位。

工作簡歷：須完整填寫到報名開始之日的工作經(jīng)歷，包含工作起止年月、工作單位、所從事工作。未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。公務員（參公人員）或已被事業(yè)單位列編聘用的要注明是否已過試用期或最低服務年限。

3.應聘人員須對所填報信息的真實性、準確性和完整性負責。填報虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴重的，取消其考試、錄用資格。

應聘人員要保持報名時所填寫聯(lián)系電話的暢通。

應聘人員要認真閱讀招聘公告和崗位招聘條件，對照個人情況，選報符合自身條件的崗位。

4.資格審查貫穿人才引進工作報名至聘用全過程，在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)引進人員有違規(guī)違紀、提供虛假信息或不符合引進職位條件等情況的，一律取消引進資格，并追究相關(guān)責任人責任。

五、開展評審

對于資格復審合格人員，由人才引進企業(yè)組織開展專業(yè)能力評審，考察專業(yè)素質(zhì)，評審后確定進入面試人員。資格審核結(jié)果及進入面試人員名單，將在克什克騰旗人民政府網(wǎng)站公告，請考生密切關(guān)注。

六、面試及成績計算

1.面試時間和地點詳見面試準考證，面試準考證領取事宜，請應聘人員密切關(guān)注克什克騰旗人民政府網(wǎng)站公告。

2.應聘人員須憑本人有效身份證件（居民身份證或臨時身份證、社會保障卡、護照）和準考證在規(guī)定時間和地點參加面試，未在規(guī)定時間前到達指定地點的，取消面試資格。

3.面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進行，滿分100分。

面試設立考官組，面試考官一律異地聘請，每組由7人組成。同一崗位的應聘人員在同一考官組進行面試并使用同一套面試試題。

4.應聘人員面試時使用國家通用語言文字作答。

5.對實際到場參加面試人數(shù)等于該崗位實際招聘計劃數(shù)的，該崗位應聘人員面試成績須達到60分以上，方可進入下一環(huán)節(jié)。

6.面試成績一般保留小數(shù)點后兩位，如出現(xiàn)成績并列，保留下一位小數(shù)。

同一崗位招聘計劃內(nèi)面試成績出現(xiàn)并列情況時，另行加試確定。

7.應聘人員考試成績的計算：應聘人員考試成績＝面試成績。

應聘人員考試成績在克什克騰人民政府網(wǎng)站公布，請考生密切關(guān)注。

七、體檢和考察

按照每個崗位應聘人員考試成績由高到低的順序和該崗位實際招聘計劃數(shù)，等額確定進入體檢和考察范圍的人選并在克什克騰人民政府網(wǎng)站公布。

1.體檢工作在指定醫(yī)院進行，體檢費由應聘人員自理。體檢標準參照公務員錄用體檢有關(guān)標準進行。因體檢檢查不合格空出的崗位，依次遞補。

2.考察工作突出政治標準，重點考察應聘人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求，堅決把政治上不合格的擋在門外?？疾靸?nèi)容主要包括應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式，根據(jù)需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，形成具體的考察結(jié)論。應聘人員考察不合格，取消其聘用資格，空出的崗位可依次遞補。

八、公示和聘用

1.根據(jù)應聘人員的考試成績以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員，在赤峰市人力資源和社會保障局官網(wǎng)和克什克騰旗人民政府網(wǎng)站公示，公示期為5個工作日。

2.公示結(jié)束后，應聘人員到企業(yè)工作，并由企業(yè)發(fā)放薪酬及繳納社會保險（詳見附件2）。

3.新聘用人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

（1）應屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證書、學位證書的；

（2）辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機關(guān)事業(yè)單位新錄（聘）用的以及錄取為全日制學生的；

（3）試用期間或期滿考核不合格的；

（4）在公開招聘過程中有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

4.對原工作單位，尚在合同（聘用）期限內(nèi)的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同，或因其他原因，不同意調(diào)檔的，不予聘用。

5.擬聘用人員放棄聘用或被取消聘用資格出現(xiàn)空缺崗位，經(jīng)用人單位申請，可以按照考試成績從高分到低分的順序依次遞補。

九、其他事項

1.辦理入職手續(xù)后，放棄或被取消錄用導致崗位空缺的不再遞補。

2.本次公開招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦、不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導班。社會上以公開招聘考試命題組、專門培訓機構(gòu)等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次公開招聘考試無關(guān)。

3.本次公開招聘公告中未盡事宜及有關(guān)信息，將在克什克騰旗人民政府網(wǎng)站及時發(fā)布。

十、紀律與監(jiān)督

（一）實行回避制度

1.崗位回避。應聘人員凡與聘用單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的，不得應聘具有直接上下級領導關(guān)系的管理崗位，不得應聘從事該單位組織人事、紀檢監(jiān)察、審計、財務工作的崗位。

2.履職回避。招聘單位工作人員涉及與本人有上述親屬關(guān)系人員利害關(guān)系的，以及其他可能影響招聘公正履行職責的，應當回避。

（二）嚴格招聘紀律

對違反公開招聘紀律的應聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號），視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反公開招聘紀律的已聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退；對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

十一、人才引進有關(guān)問題說明

（一）錄用的人才，在企業(yè)工作期間，由企業(yè)負責做好日常管理，定期向旗人社局反饋其工作狀況。期間，聘用人員和企業(yè)均可依法解除勞動合同并終止享受人才引進政策，由企業(yè)報旗人社局備案；如遇企業(yè)破產(chǎn)倒閉等非聘用人員原因致聘用人員不能在所聘企業(yè)繼續(xù)工作時，則由企業(yè)就聘用人員在企業(yè)工作期間的表現(xiàn)和工作業(yè)績等情況進行綜合評價，向旗人社局申報，由旗人社局統(tǒng)籌安置到其他企業(yè)繼續(xù)工作，工作時間連續(xù)計算。

（二）對錄用人才的考核，分為年度考核和期滿專項考核。年度考核每年組織一次，由企業(yè)負責組織考核，對于考核不合格者，會商旗人社局后，予以辭退。期滿專項考核為3年服務期滿時進行，企業(yè)對人才3年內(nèi)學習、工作、實績等情況進行綜合申報，旗人社局組織考核。

（三）錄用的人才在3年服務期滿且期終考核合格后，可選擇繼續(xù)留在企業(yè)工作，與企業(yè)簽訂勞動合同，所占人才專項編制收回，不再保留事業(yè)編制；不選擇留在企業(yè)工作的，可由旗委編辦、旗人社局等部門按照其所學專業(yè)、工作情況和事業(yè)單位崗位需求，納入事業(yè)編制，到相應事業(yè)單位工作。

（四）咨詢電話

咨詢時間：上午9:00-11:00，下午15:00-17:00。

克旗人社局咨詢電話：0476-5235280，負責公告的解釋工作。

本公告由克什克騰旗人力資源和社會保障局負責解釋。

 

附件1：克什克騰旗引進企業(yè)急需緊缺人才基本情況登記表.xls

 

附件2：2023年克什克騰旗使用旗直事業(yè)單位人才專項編制引進企業(yè)急需緊缺人才崗位表.xls

來源：http://www.kskt.gov.cn/xwzx/tzgg/202305/t20230518_2052073.html