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為拓寬教育人才引進(jìn)渠道、完善教師補(bǔ)充機(jī)制，滿足學(xué)校急需緊缺用人需求，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《關(guān)于進(jìn)一步放活事業(yè)單位人才交流的意見(jiàn)（試行）》以及吉林市人力資源和社會(huì)保障局印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步提升事業(yè)單位編制使用效益優(yōu)化人才服務(wù)的意見(jiàn)》等文件要求，吉林市昌邑區(qū)面向社會(huì)公開(kāi)招聘急需緊缺教育人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下： 

　　一、招聘計(jì)劃及崗位條件 

　　本次吉林市昌邑區(qū)事業(yè)單位計(jì)劃公開(kāi)招聘教育人才33名。具體招聘崗位人數(shù)及其條件詳見(jiàn)《2024年吉林市昌邑區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘急需緊缺教育人才招聘崗位及其條件一覽表》（附件1）。 

　　二、報(bào)名條件 

　?。ㄒ唬┗緱l件 

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。 

　　2.遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)。 

　　3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。 

　　4.具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。 

　　5.18周歲以上35周歲以下（1988年7月4日至2006年7月4日期間出生）。具有中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格人員年齡可放寬至40周歲以下（1983年7月4日以后出生）；具有副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格人員年齡可放寬至45周歲以下（1978年7月4日以后出生）。年齡計(jì)算截止時(shí)間均為2024年7月4日（出生日期以本人身份證為準(zhǔn)）。 

　　6.具有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷（學(xué)位）。 

　?。ǘ徫粭l件 

　　符合崗位所要求的學(xué)歷（學(xué)位）、專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)歷等相關(guān)條件,詳見(jiàn)《2024年吉林市昌邑區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘急需緊缺教育人才招聘崗位及其條件一覽表》（附件1）。 

　?。ㄈ┚邆湔衅笉徫灰蟮钠渌Y格條件 

　　1.定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考，須征得定向、委培單位同意。 

　　2.服務(wù)期已滿或無(wú)服務(wù)期的在編在崗人員報(bào)考，須征得所在單位及主管部門(mén)同意。 

　　3.招聘崗位條件要求具有中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的，其專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格需要符合招聘單位設(shè)置的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位系列。 

　　4.在公立學(xué)?；蛎褶k學(xué)校一線教學(xué)的教師可以報(bào)名（不包括各類(lèi)民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)）。 

　　公立學(xué)校報(bào)考人員需提供《在編在崗人員報(bào)考意見(jiàn)表》（附件2），民辦學(xué)校報(bào)考人員需所在單位開(kāi)具一線教學(xué)證明材料。 

　?。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏娜藛T不得報(bào)考 

　　1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員，受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。 

　　2.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被考試組織部門(mén)認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為并在禁考期限內(nèi)的人員。 

　　3.被辭退未滿五年的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公職人員。 

　　4.被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。 

　　5.現(xiàn)役軍人。 

　　6.“三支一扶”“特崗教師”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員及公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘等未達(dá)到現(xiàn)工作地、單位或崗位要求最低服務(wù)年限（服務(wù)期）的人員。 

　　提醒考生注意：考生無(wú)論省內(nèi)外，未滿最低服務(wù)年限的均不得報(bào)考，切勿虛假瞞報(bào)，存在僥幸心理。此項(xiàng)審查貫穿招聘全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)（如公示、審檔調(diào)檔、工資核定、聘用）發(fā)現(xiàn)其已簽訂的服務(wù)協(xié)議或辦理聘（錄）用通知書(shū)且未滿最低服務(wù)年限，均取消聘用資格。 

　　7.按照法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。 

　　上述不得報(bào)考情形時(shí)間節(jié)點(diǎn)均以報(bào)名結(jié)束時(shí)間為準(zhǔn)。 

　?。ㄎ澹┗乇芮樾?nbsp;

　　本次吉林市昌邑區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘急需緊缺教育人才工作所有參與方以及可能影響公正的特定關(guān)系人需要回避的，參照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》執(zhí)行。 

　　三、報(bào)名及資格審查 

　　本次公開(kāi)招聘急需緊缺教育人才報(bào)名、領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》及通知書(shū)等工作均通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)方式進(jìn)行。 

　?。ㄒ唬┈F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查 

　　本次招聘現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名材料參照《2024年吉林市昌邑區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘急需緊缺教育人才現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名審核材料》（附件3）。 

　　1.報(bào)名時(shí)間 

　　2024年7月19日上午8:30—11:30；下午1:00—4:30； 

　　2024年7月20日上午8:30—11:30；下午1:00—4:30； 

　　2024年7月21日上午8:30—11:30。 

　　2.報(bào)名地點(diǎn) 

　　吉林市昌邑區(qū)招生考試服務(wù)中心一樓（吉林市昌邑區(qū)興華街道林蔭路66號(hào)） 

　　3.報(bào)名要求 

　?。?）報(bào)名人員需填寫(xiě)《2024年吉林市昌邑區(qū)急需緊缺教育人才報(bào)名登記表》（附件4），報(bào)名人員網(wǎng)上下載彩色打印并按要求自行填寫(xiě)。 

　?。?）每名考生只允許報(bào)考一個(gè)崗位,資格審查通過(guò)后不能再改報(bào)其他崗位?？忌荒苡玫诙用裆矸葑C報(bào)名，報(bào)名與考試使用的身份證必須一致。錯(cuò)報(bào)姓名、身份證號(hào)、報(bào)考單位、報(bào)考崗位等信息而影響資格審查和考試的，責(zé)任自負(fù)?！　　　　?nbsp;

　　（3）考生報(bào)名時(shí)所填寫(xiě)的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)必須與畢業(yè)證書(shū)上的準(zhǔn)確名稱(chēng)完全一致，不允許以學(xué)位證所列專(zhuān)業(yè)報(bào)考。報(bào)考所用專(zhuān)業(yè)對(duì)應(yīng)的學(xué)歷（學(xué)位）應(yīng)不低于該崗位設(shè)置的學(xué)歷（學(xué)位）條件。 

　?。?）本次公開(kāi)招聘資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘資格條件或采取不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的，均取消聘用資格。 

　　4.由中共吉林市昌邑區(qū)委組織部、吉林市昌邑區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、吉林市昌邑區(qū)教育局成立資格審查小組，依據(jù)招聘崗位設(shè)置的條件進(jìn)行資格審查。 

　?。ǘ?zhuān)業(yè)條件 

　　專(zhuān)業(yè)條件主要依據(jù)教育部發(fā)布的《職業(yè)教育專(zhuān)業(yè)目錄（2021年）》《普通高等學(xué)校本科專(zhuān)業(yè)目錄（2023年）》《普通高校本科專(zhuān)業(yè)目錄新舊專(zhuān)業(yè)對(duì)照表（2012年）》《研究生教育學(xué)科專(zhuān)業(yè)目錄（2022年）》以及綜合參考“研招網(wǎng)—專(zhuān)業(yè)知識(shí)庫(kù)”等相關(guān)目錄審核，目錄未涵蓋的專(zhuān)業(yè)或研究生層次畢業(yè)證所列專(zhuān)業(yè)為一級(jí)學(xué)科并能提供證明與其下設(shè)二級(jí)學(xué)科為相一致的專(zhuān)業(yè)，根據(jù)實(shí)際情況由資格審查小組共同研究確認(rèn)?？忌鷮?duì)資格審查有關(guān)問(wèn)題需要咨詢的,請(qǐng)通過(guò)報(bào)名咨詢電話進(jìn)行聯(lián)系。 

　?。ㄈ╅_(kāi)考比例 

　　本次招聘各崗位均不設(shè)開(kāi)考比例，不收取報(bào)名及考試費(fèi)用。 

　?。ㄋ模┯嘘P(guān)要求 

　　 考生需保持報(bào)名時(shí)所留電話暢通，以便通知相關(guān)事宜，如因個(gè)人原因?qū)е聼o(wú)法聯(lián)系，造成的后果由考生本人負(fù)責(zé)。 

　　四、招聘考試 

　　（一）考試方式 

　　考試采取直接面試的方式進(jìn)行，本公告同一崗位報(bào)名人數(shù)如超過(guò)一定比例，可以增加筆試。現(xiàn)場(chǎng)面試由中共吉林市昌邑區(qū)委組織部指導(dǎo)，吉林市昌邑區(qū)人力資源和社會(huì)保障局和吉林市昌邑區(qū)教育局統(tǒng)一組織，吉林市昌邑區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督實(shí)施。面試的時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜，詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》。 

　?。ǘ╊I(lǐng)取《面試通知書(shū)》 

　　資格審查通過(guò)人員領(lǐng)取《面試通知書(shū)》。 

　　領(lǐng)取時(shí)間：2024年7月22日下午1:00—4:30。 

　　領(lǐng)取地點(diǎn)：吉林市昌邑區(qū)招生考試服務(wù)中心一樓（吉林市昌邑區(qū)興華街道林蔭路66號(hào)） 

　?。ㄈ┟嬖?nbsp;

　　面試內(nèi)容主要是考核報(bào)名人員的教育教學(xué)綜合能力，對(duì)報(bào)名人員的專(zhuān)業(yè)水平、綜合素質(zhì)、教育教學(xué)基本功和語(yǔ)言表達(dá)能力等方面進(jìn)行綜合評(píng)分。面試實(shí)行百分制，滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的考生，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。計(jì)算面試成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，第三位四舍五入。如面試成績(jī)相同的，需進(jìn)行第二輪面試確定。 

　?。ㄋ模┏煽?jī)核算 

　　面試成績(jī)即為總成績(jī)，如增加筆試，按筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%=考試總成績(jī)，滿分為100分，及格線為60分。計(jì)算總成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。 

　　五、體檢與考察 

　　面試結(jié)束后，在面試成績(jī)及考試總成績(jī)均達(dá)到及格線以上的人員中，按照招聘計(jì)劃1:1比例從總成績(jī)高分到低分依次確定參加體檢人選。體檢工作在指定的醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，并結(jié)合招聘崗位實(shí)際要求情況確定。對(duì)首次體檢異常人員根據(jù)體檢項(xiàng)目的特點(diǎn)，只進(jìn)行一次復(fù)檢，體檢結(jié)果均以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，考生自行體檢的結(jié)果不作為招聘體檢結(jié)論依據(jù)。 

　　體檢合格的，由用人單位對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，從報(bào)考同一崗位且面試成績(jī)及考試總成績(jī)均達(dá)到及格線以上人員中，按照總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。 

　　六、公示 

　　體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人選，在吉林市昌邑區(qū)人民政府網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://www.jlscy.gov.cn/）進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。 

　　七、聘用 

　　（一）對(duì)在公示期間反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)不符合聘用條件的,取消其擬聘人選資格,并在同一招聘崗位面試成績(jī)及考試總成績(jī)均達(dá)到及格線以上的人員中,按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用;對(duì)公示期滿無(wú)異議的,或有反映問(wèn)題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的,按程序辦理聘用手續(xù),簽訂聘用合同。 

　?。ǘ┱衅笉徫辉诠酒陂g，自動(dòng)放棄的，取消擬聘用人選資格，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。公示期過(guò)后，無(wú)論何種原因取消聘用資格的，均不再進(jìn)行遞補(bǔ)。 

　?。ㄈ┍黄赣萌藛T按相關(guān)規(guī)定政策約定試用期，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。 

　?。ㄋ模┍敬握衅笉徫患?jí)別為專(zhuān)業(yè)技術(shù)初級(jí)。被聘用人員具備初級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的，試用期滿并考核合格后，簽訂聘用合同，聘為專(zhuān)業(yè)技術(shù)初級(jí)崗位。 

　　八、注意事項(xiàng) 

　?。ㄒ唬┳畹头?wù)年限是指基層服務(wù)項(xiàng)目人員及公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘等現(xiàn)工作地、服務(wù)單位、崗位要求簽訂的服務(wù)協(xié)議或辦理聘（錄）用通知書(shū)等開(kāi)始至2024年7月4日服務(wù)期滿整年。 

　?。ǘ┐_定為吉林市昌邑區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘急需緊缺教育人才崗位的擬聘人員，最低服務(wù)年限為3年（含試用期）。服務(wù)年限由招聘單位與擬聘用人員在聘用合同中進(jìn)行簽訂，拒不簽訂聘用合同的，取消擬聘用資格；未按要求上崗的，依照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)規(guī)定處理；最低服務(wù)年限未滿的，一般不得調(diào)離原報(bào)考招聘單位。 

　　九、信息發(fā)布及咨詢服務(wù) 

　　（一）信息發(fā)布網(wǎng)站 

　　吉林市昌邑區(qū)人民政府網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://www.jlscy.gov.cn/） 

　?。ǘ┳稍兎?wù) 

　　1.報(bào)名和政策咨詢電話：0432-62755305。 

　　2.招聘計(jì)劃一經(jīng)確定并向社會(huì)公布后，未經(jīng)中共吉林市昌邑區(qū)委組織部、吉林市昌邑區(qū)人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，不得擅自變更。此公告如有未盡事宜，請(qǐng)關(guān)注補(bǔ)充公告。 

　　  

　　附件： 

　　1.《2024年吉林市昌邑區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘急需緊缺教育人才招聘崗位及其條件一覽表》

　　2.《在編在崗人員報(bào)考意見(jiàn)表》

　　3.《2024年吉林市昌邑區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘急需緊缺教育人才現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名審核材料》

　　4.《2024年吉林市昌邑區(qū)急需緊缺教育人才報(bào)名登記表》

　　  

　　  

　　  

　　  

　　中共吉林市昌邑區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室   

　　2024年7月4日   

機(jī)構(gòu)職能

來(lái)源：http://www.jlscy.gov.cn/gzdt/tzgg/202407/t20240704_1215214.html