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慈溪市人民醫(yī)院醫(yī)療健康集團(tuán)匡堰分院 公開招聘派遣制工作人員

發(fā)布時(shí)間:2024-09-18 作者:高校人才引進(jìn)網(wǎng)

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因工作需要,慈溪市上林人才服務(wù)有限公司決定面向社會(huì)公開招聘編外用工2名,派遣至慈溪市人民醫(yī)院醫(yī)療健康集團(tuán)匡堰分院工作,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、招聘崗位和指標(biāo)

護(hù)理人員2名

二、招聘條件

1、思想政治素質(zhì)好,熱愛衛(wèi)生事業(yè),能服從醫(yī)院安排。

2、戶籍不限,年齡35周歲以下(1989年9月23日以后出生)。

3、崗位要求:護(hù)理學(xué)專業(yè)大專及以上學(xué)歷,取得執(zhí)業(yè)護(hù)士資格證書及以上專業(yè)技術(shù)資格。

4、身體健康,儀表端正,能適應(yīng)相應(yīng)崗位工作,有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

5、遵紀(jì)守法,無犯罪記錄。

三、招聘辦法和程序

(一)報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間:9月23日-9月27日,上午8:00-10:30,下午14:00-16:00。

2、報(bào)名地點(diǎn):慈溪市人民醫(yī)院醫(yī)療健康集團(tuán)匡堰分院(匡堰鎮(zhèn)中興路23號)二樓五官科。

3、報(bào)名時(shí)需提供以下材料的原件及復(fù)印件:本人身份證、戶口簿、學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書,同時(shí)提交報(bào)名表(見附件)和一寸彩色近期免冠照兩張。

4、本次招聘為緊缺崗位,若報(bào)名并通過審核的人數(shù)不足崗位指標(biāo)數(shù)3倍時(shí),按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入考試程序。

(二)考試

1、考試形式:經(jīng)審核,對符合條件者進(jìn)行筆試、操作考及面試??荚嚂r(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2、筆試以專業(yè)相關(guān)知識為主。滿分為100分,合格分為60分,成績按40%分值計(jì)入總成績。筆試后,在各崗位筆試合格人員中,根據(jù)筆試成績從高到低的順序,按指標(biāo)數(shù)的3倍進(jìn)入操作考(末位并列的同時(shí)入圍,不足的按實(shí)際人數(shù))。

3、操作考:抽簽決定操作項(xiàng)目,滿分為100分,合格分為60分,成績按30%分值計(jì)入總成績。操作考后,在操作考合格人員中,根據(jù)折算成績從高到低的順序,按指標(biāo)數(shù)的2倍進(jìn)入面試(末位并列的同時(shí)入圍,不足的按實(shí)際人數(shù))。

4、面試:主要測試語言表達(dá)能力、綜合分析能力、解決能力、自我認(rèn)知等,面試滿分為100分,合格分為60分,成績按30%分值計(jì)入總成績。

所有考試結(jié)束后,在面試合格人員中,按總成績從高到低的順序等額確定體檢對象,總成績相同時(shí),筆試成績高者列前。

(三)體檢

體檢由本院組織實(shí)施,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員體檢有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,時(shí)間另行通知。出現(xiàn)體檢不合格或自愿放棄的,在面試合格人員中,按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)入體檢。

(四)考察

對體檢合格人員進(jìn)行考察,考察標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用考察有關(guān)規(guī)定,不符合招聘要求的考察結(jié)果為不合格。放棄考察或考察不合格的,在面試合格人員中,按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)入體檢、考察。

(五)錄用

考察合格的確定為擬錄用人員。擬錄用人員經(jīng)公示7個(gè)工作日后與慈溪市上林人才服務(wù)有限公司簽訂勞動(dòng)合同,未在規(guī)定時(shí)間簽訂勞動(dòng)用合同的或不能按時(shí)來報(bào)到的,取消聘用資格。試用期滿后經(jīng)考核合格,按規(guī)定享受用工待遇??己瞬缓细裾呓獬赣?。咨詢電話:63536796(工作日,上午8:00-10:30,下午14:00-16:00),聯(lián)系人:龔醫(yī)生。

 

附件:慈溪市衛(wèi)生健康系統(tǒng)公開招聘派遣制工作人員報(bào)名表

 

慈溪市上林人才服務(wù)有限公司

2024年9月12日

 

新聞附件

附件名稱

附件上傳時(shí)間

報(bào)名表

 

來源:https://www.cxhr.com/news/19135.html

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