根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》《中共大理州委辦公室 大理州人民政府辦公室關(guān)于實施蒼洱人才“霞光計劃”推動新時代大理高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展的意見》以及《大理州2023年高層次專業(yè)化“霞光人才”引進(jìn)方案》的有關(guān)規(guī)定，我校決定面向知名高校引進(jìn)優(yōu)秀博士、碩士畢業(yè)生5名?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、基本原則
堅持高層次專業(yè)化“霞光人才”引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，綜合考核，擇優(yōu)聘用。
（一）引進(jìn)人數(shù)
計劃通過蒼洱人才“霞光計劃”引進(jìn)5名急需緊缺的高層次專業(yè)化人才。（具體名額、崗位條件及要求見附件1）
（二）引進(jìn)對象
取得國家承認(rèn)學(xué)歷的博士研究生和近三年（即：2021年、2022年、2023年）畢業(yè)的首批“雙一流”A類大學(xué)和中國科學(xué)院大學(xué)（具體院校名單見附件2）普通招生計劃碩士研究生。
（三）報考人員應(yīng)具備以下條件
1.具有中華人民共和國國籍，且無國（境）外永久居留權(quán)。
2.有正確的政治立場和政治態(tài)度，自覺增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”，在思想上政治上行動上同以習(xí)近平總書記為核心的黨中央保持一致。
3.自覺踐行社會主義核心價值觀，愛黨愛國，有理想抱負(fù)和家國情懷，志愿到基層一線工作，具有為大理發(fā)展積極奉獻(xiàn)的志向。
4.有較好的人際溝通和專業(yè)能力，服從組織安排。具有正常履職的身體條件和心理素質(zhì)。
5.學(xué)習(xí)成績優(yōu)異，基礎(chǔ)知識扎實，已取得博士、碩士研究生學(xué)歷、學(xué)位證書（畢業(yè)時間以畢業(yè)證書時間為準(zhǔn)，含當(dāng)年畢業(yè)并能取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書的畢業(yè)生）。
6.碩士研究生年齡一般不超過30周歲（1992年5月30日后出生），博士研究生年齡一般不超過35周歲（1987年5月30日后出生）。
7.承諾在大理服務(wù)期不少于8年（含試用期）。
中共黨員（含中共預(yù)備黨員）、本科在“雙一流”高校就讀、本科以來擔(dān)任過學(xué)生干部、獲得校級以上獎勵人員同等條件下優(yōu)先引進(jìn)。
（四）有下列情況之一者不得報名
1.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情況的人員。
2.在校期間有違法違紀(jì)違規(guī)行為、學(xué)術(shù)不端或道德品行問題的人員。
3.普通高校在讀學(xué)生（除2023年應(yīng)屆畢業(yè)生外）及不能在規(guī)定時間內(nèi)取得畢業(yè)證、學(xué)位證的普通高等學(xué)校學(xué)生。
4.機關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員。
三、相關(guān)政策
（一）崗位安排。人才引進(jìn)后，納入事業(yè)單位編制管理，享受事業(yè)單位工資、社會保險及福利等待遇。實行1年試用期，試用期滿考核合格的，辦理轉(zhuǎn)正定級等手續(xù)，考核不合格的取消聘用。
（二）補助補貼。引進(jìn)人才經(jīng)州委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組評審認(rèn)定后，對照蒼洱人才“霞光計劃”中的剛性引才專項相關(guān)政策，對具有博士學(xué)位的引進(jìn)人才給予40萬元生活補貼，碩士研究生給予20萬元生活補貼，按5年平均兌現(xiàn)。
（三）住房保障。博士研究生可根據(jù)個人意愿，選擇享受“人才公寓、購房補貼、租房補貼”三種保障措施中的一種：一是提供面積一般不超過100平方米的人才公寓，在大理州工作滿8年且貢獻(xiàn)突出的，經(jīng)州人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定，可無償獲贈人才公寓，獲贈公寓5年內(nèi)不得上市交易；二是在大理購房的給予100萬元購房補貼，購房補貼在大理工作滿三年后，從第四年開始分5年發(fā)放，所購房產(chǎn)5年內(nèi)不得上市交易；三是在大理租房的給予每月2000元的租房補貼，租房補貼按照在大理工作年度兌現(xiàn)，補貼期限不超過8年。碩士研究生購房前在大理租房的給予每月1000元的租房補貼，租房補貼按照在大理工作年度兌現(xiàn)，補貼期限不超過8年。
（四）培養(yǎng)選拔。將引進(jìn)的知名高校優(yōu)秀畢業(yè)生作為大理州高層次專業(yè)化“霞光人才”，由州委組織部、州人力資源和社會保障局指導(dǎo)用人單位管理和培養(yǎng)，全州統(tǒng)籌、整體聯(lián)動、一盤棋調(diào)配。
（五）其他優(yōu)惠政策。符合大理州蒼洱人才“霞光計劃”引進(jìn)條件的，經(jīng)評審認(rèn)定，還可享受《大理州引進(jìn)高層次人才激勵辦法（試行）》規(guī)定的評先評優(yōu)、醫(yī)療保障、交通出行、旅游服務(wù)等其他優(yōu)惠政策。
四、引進(jìn)程序
（一）報名
報名時間：自公告發(fā)布之日起至2023年6月26日。
采取以網(wǎng)絡(luò)報名的方式進(jìn)行，不收取報名費用。填寫《大理州高層次專業(yè)化“霞光人才”引進(jìn)報名推薦表》（以下簡稱《報名推薦表》），將完整的《報名推薦表》連同本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證以及經(jīng)歷業(yè)績等相關(guān)證明材料（2023年應(yīng)屆畢業(yè)生可憑學(xué)校就業(yè)推薦表報名，待辦理聘用手續(xù)時復(fù)核畢業(yè)證、學(xué)位證、崗位要求的資格證原件，畢業(yè)證、學(xué)位證、崗位要求的資格證原件須于2023年8月31日前取得），以掃描的方式制作成電子文檔(格式為JPG或PDF，圖像清晰)，打包壓縮后對應(yīng)上傳至指定郵箱（郵箱地址：dlzjytyjrsk@126.com）。郵件標(biāo)題固定格式為：“引進(jìn)單位+崗位序號+學(xué)校+專業(yè)+姓名+高校人才引進(jìn)網(wǎng)”（如：大理護(hù)理職業(yè)學(xué)院+22+中醫(yī)學(xué)教師+張三+高校人才引進(jìn)網(wǎng)）。未按要求上傳的均視為報名無效；不按要求填報或提供、填寫虛假信息的取消資格。不符合引進(jìn)對象資格條件的視為無效報名。
每名報考人員只能報考一個崗位。報考人員對崗位表中有關(guān)崗位的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)等招聘條件有疑問需要咨詢的，請于報名前在工作時間內(nèi)及時與招聘單位聯(lián)系（聯(lián)系方式見附件1）。所學(xué)學(xué)科專業(yè)不在選定的參考目錄中，但與崗位所要求的學(xué)科專業(yè)類同的擬報考人員，可以主動聯(lián)系招聘單位確認(rèn)報名資格。
（二）資格審查。報名結(jié)束后，由人才專項牽頭部門、招聘單位對報考人員提交的報名信息進(jìn)行資格審查，根據(jù)報名人數(shù)和急需緊缺程度，綜合考慮專業(yè)水平、學(xué)歷學(xué)位、獲得獎勵、擔(dān)任學(xué)生干部、經(jīng)歷業(yè)績等因素，確定符合報名條件人選。存在報名資料不全、與崗位要求條件不符等情形的，不予通過。
（三）考核方式。考核工作由人才專項牽頭部門、招聘單位共同組織實施，根據(jù)報名情況采用不同的方式進(jìn)行。
方式一：報名人數(shù)與招聘人數(shù)小于或等于10:1的崗位直接采用面試形式對報考人員的專業(yè)能力、綜合素質(zhì)進(jìn)行考核測評。面試考核成績按百分制計算，最低合格分?jǐn)?shù)線為70分。
方式二：報名人數(shù)與招聘人數(shù)超過10:1的崗位采用筆試和面試兩種形式進(jìn)行。筆試主要對報考人員履行崗位職責(zé)應(yīng)具備的專業(yè)（或技能）素質(zhì)、基本能力進(jìn)行測評。筆試成績按百分制計算，筆試結(jié)束后，每個崗位按報考人員的筆試成績從高到低的順序和3:1的比例確定參加面試人員。面試成績按百分制計算，面試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到面試最低合格分?jǐn)?shù)線的人員不得參與后續(xù)環(huán)節(jié)。
在計算成績時，筆試成績、面試成績通過折算四舍五入后保留兩位小數(shù)。
筆試、面試統(tǒng)一在大理州舉行，根據(jù)報名審核情況分批組織，具體時間地點另行通知，無法聯(lián)系或未按要求按時到場的報名人員，視為自動放棄。
（四）資格復(fù)審。由人才專項牽頭部門牽頭組織，在組織面試前對進(jìn)入資格復(fù)審的人選相關(guān)證書原件進(jìn)行資格復(fù)審（2023年應(yīng)屆畢業(yè)生待辦理聘用手續(xù)時復(fù)核畢業(yè)證、學(xué)位證、崗位要求的資格證原件），復(fù)審合格的人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
（五）面試。面試由人才專項牽頭部門分類組織實施，根據(jù)需要，采取面談、試講、實作等方式開展。
采取考核方式一的，綜合成績=面試成績。
采取考核方式二的，綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%；綜合成績出現(xiàn)并列時，以報考人員筆試成績確定排名先后。
在面試成績最低合格分?jǐn)?shù)線以上人員中，按綜合成績從高到低順序與每個崗位引進(jìn)人數(shù)等額確定體檢人員。
（六）體檢。由人才專項牽頭部門和用人單位組織體檢人員到指定體檢機構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費用由用人單位承擔(dān)。體檢合格人員進(jìn)入考察。
（七）考察。主要考察思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況?？疾觳缓细裾?，不予聘用；填報信息不實或提供虛假證明材料者，不予聘用。
（八）公示。擬聘用人員名單在大理州人民政府門戶網(wǎng)站及“大理先鋒”微信公眾號公示，公示期不少于7個工作日。
（九）遞補。若在面試后續(xù)環(huán)節(jié)中因人才本人自動放棄或體檢、考察不合格，由用人單位與人才專項牽頭部門決定是否遞補；若在公示期間或期滿后人才本人自動放棄，不再安排遞補。
（十）聘用。公示期滿無異議，按相關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)。
1.屬于往屆生的，由州級各招聘單位主管部門按程序辦理聘用審批手續(xù)。
2.屬2023年應(yīng)屆畢業(yè)生的，先由用人單位與擬聘用人員簽訂聘用協(xié)議，待畢業(yè)后再次對其進(jìn)行考察、公示，考察、公示合格的按程序辦理聘用審批手續(xù)。
3.新招聘人員與用人單位簽訂聘用合同，均實行1年試用期。試用期滿，考核合格的辦理轉(zhuǎn)正定級等手續(xù)，考核不合格的解除聘用。
用人單位和被聘人員應(yīng)嚴(yán)格履行聘用合同（協(xié)議）相關(guān)權(quán)利義務(wù)。對沒有按時取得相應(yīng)證書的取消聘用資格。資格審查貫穿人才引進(jìn)全過程，在任何環(huán)節(jié)報名人員如存在弄虛作假行為，或者以其他不正當(dāng)手段通過應(yīng)聘的，一律取消聘用資格。
五、招聘紀(jì)律
（一）報考人員、工作人員和招聘單位須自覺遵守回避規(guī)定、遵守考試紀(jì)律、保守保密規(guī)定，接受社會和有關(guān)部門的監(jiān)督，如有違反依照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等規(guī)定進(jìn)行處理。
（二）引進(jìn)過程中如有弄虛作假、失密泄密、徇私舞弊等行為，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人責(zé)任；對不符合引進(jìn)條件，填報虛假信息、弄虛作假的人員，一經(jīng)查出，即取消報名、聘用資格。
六、重要提示
（一）報考人員在報名時，必須準(zhǔn)確、如實地提供本人的信息及聯(lián)系方式。因不遵守規(guī)定或個人疏忽造成報名失誤所帶來的一切后果由報名人員自行承擔(dān)。
（二）報考人員參加筆試、面試、體檢期間交通、食宿等費用自理。注意途中安全，并做好疫情防護(hù)，因個人原因造成的安全問題，自行承擔(dān)責(zé)任。
（三）本次人才引進(jìn)有關(guān)事宜將在大理州人民政府門戶網(wǎng)站（www.dali.gov.cn)或“大理先鋒”微信公眾號登載。報考人員因查看其他渠道的錯誤信息造成的報名失誤，由報考人員自行負(fù)責(zé)。
其他未盡事宜，請在工作時間內(nèi)與州委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、州人力資源和社會保障局、人才專項牽頭部門聯(lián)系。
