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　　當員工想繼續(xù)學習深造，老板會是什么態(tài)度？讓員工辭職走人還是為員工保留崗位、等其學成歸來？

　　最近，“5名快遞員考入同所大學同專業(yè)”的新聞沖上微博熱搜榜，相關視頻已獲得超過598萬次觀看和10萬多次點贊。值得關注的是，這5名快遞員來自同一公司，他們繼續(xù)學習深造的機會其實是在老板的大力支持下取得的。

　　我采訪到了其中兩位快遞員，據(jù)他們講，老板主動將招考通知下載后分發(fā)給網(wǎng)點員工，鼓勵大家積極報考，為不耽誤工作，老板還替報名的員工跑完了所有手續(xù)，推薦了相關專業(yè)。

　　卜春光是此番上大學的快遞員之一。因為妻子患有尿毒癥，他擔心放下工作去上大學，沒有經濟來源怎么辦？老板似乎看出了這份顧慮，將一個快遞驛站交給他經營。卜春光說，學成后想考公務員，但晚上會兼職送快遞，因為是快遞給了他更好的發(fā)展。另一名快遞員衣洪偉表示，讀大學后可以運用新的技術手段更好地管理快遞驛站，為公司探索更先進的管理模式，“老板說，等我學成歸來，給我每個月200元的學歷津貼”。

　　這種老板一心為員工、員工傾力為公司的“神仙”職場關系中，沒有“只想馬兒跑不給馬吃草”的冷漠，也沒有“教會徒弟餓死師傅”的擔心，有的卻是“你想圓夢我來幫你”的真心，是“你有更好發(fā)展我給你機會”的無私。而換回的是“學成歸來回饋公司”的抱負，是“有更好發(fā)展也會兼職干活”的感恩。

　　相比之下，我們時常在網(wǎng)上看到：有的老板會因為員工私下參加了業(yè)務研討會導致上班遲到而扣掉其全勤獎；有的老板在得知員工準備考研后將其開除……

　　良性、健康、符合時代發(fā)展的職場關系應是什么樣？老板鼓勵員工提升自我，是一種具體的呈現(xiàn)形式，其背后的深層邏輯是——個人進步與公司發(fā)展是相得益彰、相輔相成的，老板和員工可以雙贏。

　　而且這種“贏”，將惠及整個行業(yè)。時下，快遞業(yè)正在向更專業(yè)、更高效的方向發(fā)展。“送快遞”對員工運用新興技術提升配送效率和準確率提出了新要求。企業(yè)有提升員工素質的需求、員工也有提升自己的想法，一拍即合。這種職場關系給員工提升個人素質提供了足夠的空間與條件，它的示范效應帶來的極有可能是整個快遞行業(yè)的人才輩出。近來，杭州快遞員獲評高層次人才稱號、溫州4名快遞員獲評職稱，這些新聞的背后都昭示著，人才成長與行業(yè)發(fā)展之間的互相成就。

　　隨著大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術發(fā)展，很多新興行業(yè)也都需要一線從業(yè)者更新知識結構、掌握新技能，對這些行業(yè)、企業(yè)來說，良性、健康、和諧的勞動關系，也是一種必需品。說得再遠一點，員工提素歸來回饋企業(yè)，對整個社會來說也是一筆財富。這不僅體現(xiàn)在提升工作效率、轉化為行業(yè)生產力上，而且可以推動企業(yè)乃至整個行業(yè)產生一種和諧、高效的內生動力。

　　雙贏的勞動關系、職場關系，不僅要靠老板“自覺”，更應該通過相關政策措施去推進。比如，設置在職員工業(yè)余時間學習的學歷提升項目、健全勞動關系協(xié)調機制，等等。

愿每個職場人都能擁有更多錘煉自己、提升素質的機會和平臺，愿“你要提升自己，我剛好也想幫你”成就更多職場佳話。

來源：

http://job.workercn.cn/34168/202101/13/210113142036265.shtml