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引進(jìn)與培育是人才隊伍建設(shè)的重要抓手。河北保定市堅持引育并重，暢通人才引進(jìn)渠道，搭建人才集聚平臺，做好人才保障服務(wù)，匯聚更多優(yōu)秀人才共助城市發(fā)展。

　　42歲的趙衛(wèi)濤博士來保定工作已10年，現(xiàn)任立中四通輕合金集團總工程師，他帶領(lǐng)團隊自主創(chuàng)新開發(fā)了10余項重點新材料與新工藝技術(shù)，成功實現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化，為公司增加新產(chǎn)品銷售收入16.56億元。

　　“保定的人才政策很有力、很務(wù)實！”趙衛(wèi)濤說，目前四通公司的科研力量已經(jīng)由最初的10人，發(fā)展到現(xiàn)在60多人的創(chuàng)新研發(fā)團隊，持有126項發(fā)明專利、省部級科技成果以及多項儲備產(chǎn)品和技術(shù)。如今，他已安家落戶，成為一名保定人。今年1月，趙衛(wèi)濤被評為市管優(yōu)秀專家，在科研服務(wù)、住房保障、醫(yī)療保健等方面享受更多優(yōu)惠政策。

　　人才工作不能止于“引”，更要注重“育”。保定市第二醫(yī)院肝膽外科主任李全福對此深有體會。2018年，李全福到北京參加學(xué)術(shù)會議，首次接觸“精準(zhǔn)外科”理念，令他受益匪淺?；氐奖６?，他萌生了對接北京優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源、提高本院肝膽外科診療水平的想法。隨后，他與中國工程院院士、著名肝膽外科專家董家鴻團隊合作，成立保定市第二醫(yī)院董家鴻院士工作站。自此，兩院在肝膽外科領(lǐng)域全面開展常態(tài)化醫(yī)療合作，采取輪訓(xùn)方式，推動專業(yè)人才培養(yǎng)工作。“近兩年，我們診療水平明顯提高，以前選擇去北京治療的患者，不少留在了本地治療。”李全福坦言，引進(jìn)培養(yǎng)人才好比“深水養(yǎng)魚”，能從根本上改善人才結(jié)構(gòu)。

　　用好人才，更要留住人才。保定堅持“人才所需、服務(wù)所應(yīng)”，在生活上關(guān)心、事業(yè)上支持人才，提供精準(zhǔn)化、個性化服務(wù)。

　　保定深圳高新技術(shù)科技創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)園，是保定市與走在創(chuàng)新前沿的深圳共建的科技產(chǎn)業(yè)新城。產(chǎn)業(yè)園成本合約部主管孫憲麗家在大連，3年前舉家來到保定。“我喜歡這座城市，尤其是那些實打?qū)嵉娜瞬耪?，讓人心里覺得特別暖。”孫憲麗說。

　　去年，孫憲麗的孩子到了快上學(xué)的年齡，由于是外地戶口，一家人很發(fā)愁。保定市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的工作人員主動聯(lián)系她，提出幫助解決孩子入學(xué)問題。今年9月份，孫憲麗的女兒如期入學(xué)。自2018年至今，保定市已為深圳產(chǎn)業(yè)園近20名員工解決了適齡子女入學(xué)問題。

　　如今，隨著保定市建設(shè)現(xiàn)代化品質(zhì)生活之城深入推進(jìn)，這座城市對人才的需求愈加強勁，多項利好政策激發(fā)了人才工作活力。去年11月，保定市制定出臺了若干人才措施，以落戶有獎勵、就業(yè)有補貼、創(chuàng)業(yè)有扶持、購房有優(yōu)惠、崗位有保障等方面為著力點，用真金白銀、真情實意支持高校畢業(yè)生和技能人才在保定就業(yè)創(chuàng)業(yè)。同時，啟動“千百萬”青年英才集聚工程，吸引培養(yǎng)萬名高素質(zhì)青年人才落戶保定。在此基礎(chǔ)上，保定市還密集開展系列引智活動，通過舉辦高端論壇、深化校地校企合作、建立“院士周末工作坊”等匯聚人才。

　　“我們不遺余力地建設(shè)現(xiàn)代化品質(zhì)生活之城，目的之一就是讓人才愛上這座城、選擇奉獻(xiàn)這座城，與我們攜手共建共享這座城。”保定市委書記黨曉龍說。

來源：http://www.workercn.cn/34168/202112/07/211207075034391.shtml