人才引進(jìn)工作地區(qū)：

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2023年11月，國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部、全國(guó)博士后管理委員會(huì)下發(fā)《關(guān)于批準(zhǔn)新設(shè)東北師范大學(xué)哲學(xué)等510個(gè)博士后科研流動(dòng)站的通知》（人社部函〔2023〕108號(hào)），深圳大學(xué)管理學(xué)院獲批新設(shè)管理科學(xué)與工程博士后科研流動(dòng)站。博士后科研流動(dòng)站的設(shè)立，標(biāo)志著管理科學(xué)與工程一級(jí)學(xué)科已形成完整的“本科-碩士-博士-博士后”全過(guò)程專業(yè)人才培養(yǎng)體系，有助于加強(qiáng)學(xué)科建設(shè)，優(yōu)化學(xué)科布局，促進(jìn)我校高層次人才培養(yǎng)和高水平科研團(tuán)隊(duì)建設(shè)?，F(xiàn)因工作發(fā)展需要，深圳大學(xué)管理科學(xué)與工程博士后科研流動(dòng)站擬選聘聘任制管理崗工作人員1名，具體事項(xiàng)如下：

一、崗位及工作內(nèi)容

崗位：博士后流動(dòng)站管理崗。

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)博士后人員的進(jìn)出站、延期、退站等審批工作；負(fù)責(zé)在站博士后人員的日常管理、考核與服務(wù)工作；組織中省各類博士后科研基金的申報(bào)、管理、評(píng)估和結(jié)題驗(yàn)收等工作；負(fù)責(zé)組織博士后導(dǎo)師的遴選、考核管理工作；負(fù)責(zé)與博士后工作站的聯(lián)合培養(yǎng)管理工作；負(fù)責(zé)博士后經(jīng)費(fèi)、項(xiàng)目基金管理使用工作；負(fù)責(zé)組織申報(bào)中省各級(jí)各類人才工程項(xiàng)目及過(guò)程管理等工作；完成相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

二、應(yīng)聘條件

1.具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德；

2.博士學(xué)位，專業(yè)不限（管理類優(yōu)先考慮）；

3.具備應(yīng)急管理能力，能承受較大的工作壓力；

4.具備較強(qiáng)的責(zé)任心、執(zhí)行力和創(chuàng)新意識(shí)，善于總結(jié)和思考，有較好的英語(yǔ)聽說(shuō)讀寫能力，能提供相關(guān)的英語(yǔ)能力證明（如英語(yǔ)六級(jí)、雅思托福成績(jī)、海外留學(xué)證明等）；熟悉各種辦公操作軟件；性格和善，有較好人際溝通能力；做事積極主動(dòng)，有責(zé)任心；要有較強(qiáng)的組織能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、協(xié)調(diào)管理能力、邏輯思維能力和文字撰寫能力。

三、聘期待遇：薪酬待遇依據(jù)深圳大學(xué)聘任制人員薪酬管理辦法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、應(yīng)聘人員提供材料

1.個(gè)人簡(jiǎn)歷；

2. 個(gè)人身份證件；

3. 學(xué)歷、學(xué)位證書（海外留學(xué)回國(guó)人員需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》）；

4. 工作經(jīng)驗(yàn)證明材料（合同或單位證明）；

5. 證明應(yīng)聘人符合崗位其他條件的材料。

五、應(yīng)聘程序

1.應(yīng)聘人員將應(yīng)聘材料發(fā)送至指定電子郵箱；

2.應(yīng)聘材料經(jīng)過(guò)初審后確定面試人選；

3.召集應(yīng)聘人員面試，面試時(shí)核驗(yàn)應(yīng)聘材料原件，并收取復(fù)印件；

4.經(jīng)學(xué)校審批后確定擬錄用人選。

5.擬錄用人員經(jīng)公示，沒有投訴、經(jīng)查投訴不實(shí)或投訴屬實(shí)但不影響錄取的，經(jīng)體檢合格后辦理入職手續(xù)。

六、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：陳老師

郵箱地址：nb@szu.edu.cn  

來(lái)源：https://hr.szu.edu.cn/info/1139/7807.htm