人才引進工作地區(qū)：衡陽

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一、學校學院簡介

湖南工學院坐落于湖南省第二大城市、湖湘文化發(fā)源地之一、湘南地區(qū)中心城市——衡陽市，是2007年經教育部批準由湖南建材高等?？茖W校和湖南大學衡陽分校合并升格的省屬公辦普通本科院校，2009年12月湖南工業(yè)科技職工大學整體并入，是教育部“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”高校、湖南省碩士學位授予立項建設單位。學校立足衡陽，面向湖南，輻射全國，重點面向現(xiàn)代工業(yè)企業(yè)，為區(qū)域經濟建設和社會發(fā)展服務，是一所以工為主，經、管、文、理、藝等多學科協(xié)調發(fā)展，具有較強的科技服務能力，培養(yǎng)基礎實、技術精、能力強、素質高，具有創(chuàng)新精神與社會責任感的應用型專門人才的本科院校。

安全與管理工程學院（簡稱“安工學院”，下同）是我校辦學歷史悠久的院部之一，前身為湖南大學衡陽分校安全工程系（1988年成立），湖南建材高等專科學校和湖南大學衡陽分校合并后于2004年更名安全與環(huán)境工程系，2012年更名為安全與環(huán)境工程學院，2021年更名為安全與管理工程學院。學院學科專業(yè)特色突出，以安全學科為龍頭，以人因安全、應急物流為特色，集安全工程、應急技術與管理、物流管理、物流工程與工業(yè)工程專業(yè)于一體。

安工學院現(xiàn)有專任教師63人（其中安全工程、應急技術與管理專任教師32人，工業(yè)工程專任教師10人，物流管理與工程專任教師21人）。專任教師中博士28人，碩士27人；教授10人，副高職稱13人；雙師型35人，出國訪學學成回國5人，另有兼職外聘教師44人。擁有湖南省自然科學基金創(chuàng)新研究群體與湖南省省級教學團隊各1個；國務院“政府特殊津貼”獲得者1人、教育部安全科學與工程類專業(yè)教學指導委員會和教材建設分委員會委員各1人、海外學科建設顧問1人；湖南省“新世紀121人才工程”第一層次人才1人、第三層次人才1人、湖南省院士專家咨詢委員會委員1人、湖南省高校教學名師1人、省級青年骨干教師6人、省級青年骨干教師培養(yǎng)對象3人，省級學科帶頭人1人；校級學科帶頭人2人、領軍人才1人、拔尖人才4人、教學名師1人、青年骨干人才1人。

二、招聘專業(yè)與人才類型

（1）安全與應急工程類：包括安全科學與工程、礦業(yè)工程、土木工程、電氣工程及自動化、控制科學與工程、化學工程與技術、機械工程、計算機科學與技術、職業(yè)衛(wèi)生安全、智能防災與應急管理，等相關專業(yè)；

（2）管理科學與物流工程類：包括管理科學與工程、物流工程、交通運輸工程、電子商務、工業(yè)工程、大數(shù)據(jù)、軟件工程、互聯(lián)網工程、系統(tǒng)科學、統(tǒng)計學、運籌學、公共管理、企業(yè)管理、工程管理，等相關專業(yè)

（3）人因工程與安全類：包括人因工程、工程應用心理學、工業(yè)設計、計算機科學與技術、控制科學與工程、安全科學與工程、系統(tǒng)可靠性工程、風險管理、軟件工程、系統(tǒng)科學、 數(shù)學、統(tǒng)計學、核科學與技術、信息與通信工程、物聯(lián)網技術，等相關專業(yè)。

（一）領軍人才

高校人才：具有“雙一流”高?；騋S排名或USNNEWS排名前100高校的任職經歷，主持國家級科學研究或教育教學改革項目3項以上，具有卓越學術成就或影響力，學術水平在同領域處于國內領先、國際先進地位，取得公認的教育教學、科研成就，對本學科或專業(yè)建設有戰(zhàn)略性構想和思考，能帶領本學科或專業(yè)趕超或接近國內領先、國際先進水平。

企業(yè)人才（省級現(xiàn)代產業(yè)學院引進專項）：具有帶領團隊解決技術攻關經歷，作為第一發(fā)明人獲批國家發(fā)明專利10項以上且均已轉化，轉化效益超一千萬及以上，對本學科、專業(yè)相關技術領域的前沿及發(fā)展態(tài)勢有清晰的思考，本學科或專業(yè)趕超或接近國內領先、國際先進水平。

（二）創(chuàng)新團隊

創(chuàng)新團隊的學科領域應符合我校學科建設布局規(guī)劃需要，一般為省級及以上人才團隊。創(chuàng)新團隊成員一般為3人及以上，且同時報名。團隊成員結構合理，分工明確，核心成員應具有博士學位或副高以上專業(yè)技術職務，學科方向一致或相近，具有穩(wěn)定的研究方向和較高的學術水平，近三年所取得的標志性成果得到業(yè)內公認。與領軍人才同時引進的團隊其它成員參照對應的高層次人才給予待遇，或者雙方協(xié)商確定。

（三）學科帶頭人

具有博士學歷學位和正高職稱，已形成穩(wěn)定研究方向并取得系列標志性成果，符合學校辦學定位及學科專業(yè)發(fā)展需要，具備獨立帶領團隊開展教學科研工作能力的學科帶頭人；或海外高水平大學或科研院所擔任教授或相當職務者，科研方向穩(wěn)定并取得國內外公認的重要研究成果，對本學科建設有創(chuàng)新性構想和思考，能帶領本學科或專業(yè)趕超或接近國內先進水平。

（四）學術骨干

具有博士學歷學位、副教授及以上職稱、在本學科有較高的學術水平并取得一定的研究成果，科研方向明確穩(wěn)定且符合學校辦學定位及學科專業(yè)發(fā)展需要，在所屬學科領域有一定影響力或知名度。經學校評估近5年科研教學成果達到我校學術骨干引進條件。

（五）青年學術團隊

引進條件：團隊成員均具有博士學歷學位，團隊成員間有穩(wěn)定的、相近的研究方向，團隊成員均有較強的科研能力。

（六）博士

引進條件：具有博士學歷學位，具備較強的科研能力或較大的發(fā)展?jié)摿?，年齡原則上不超過35歲。

三、引進待遇

（一）基本待遇

人才類型	具體標準（單位：元）
	安家費	科研啟動費	實驗室建設費
領軍人才	面議	面議	面議
學科帶頭人	150萬	80萬	300萬
學術骨干	100萬	50萬	/
A類博士	50萬	15萬	/
B類博士	40萬	12萬	/
備注： （1）博士研究生引進解決事業(yè)編制； （2）具有大學本科及以上學歷學位的博士研究生配偶，可申請以合同制方式安排工作；需要解決配偶工作的博士研究生服務期延長2年。若不需要安置配偶，增加安家費5萬元。夫妻雙方均為博士研究生來校工作的，每人增加安家費5萬元。 （3）畢業(yè)于國家級工程技術研究中心、國家級重點實驗室、國家級“雙一流”建設學科的博士研究生增加安家費5萬元。 （4）學校原則上為引進人員提供過渡房租住，按學校規(guī)定交納租金。學校給予2年租房補貼，共計2萬元。 （5）學校根據(jù)《湖南工學院引進博士綜合評價和獎勵安家費實施細則》（詳見附件1）對引進博士進行綜合評價，評價等級分A、B兩個等次，分別對應不同的引進待遇。A類博士指綜合評價計分大于等于6分小于等于10分；B類博士指綜合評價計分大于等于3分小于6分。 （6）科技成果特別突出者（指綜合評價計分分值大于10分），博士安家費增加10萬元。應屆博士考核其博士階段取得的業(yè)績成果，非應屆博士只考核其近5年取得的業(yè)績成果；極特殊人才引進待遇問題（含綜合評價計分小于3分的）報黨委會審定。 （7）以青年學術團隊引進的，科研啟動經費每人增加5萬元。 （8）衡陽市人才引進待遇根據(jù)衡陽市2024年相關政策執(zhí)行。

 

備注：

1.博士研究生引進解決事業(yè)編制；

2.具有大學本科及以上學歷學位的博士研究生配偶，可申請以合同制方式安排工作；需要解決配偶工作的博士研究生服務期延長2年。若不需要安置配偶，增加安家費5萬元。夫妻雙方均為博士研究生來校工作的，每人增加安家費5萬元。

3. 畢業(yè)于國家級工程技術研究中心、國家級重點實驗室、國家級“雙一流”建設學科的博士研究生增加安家費5萬元。

4.學校原則上為引進人員提供過渡房租住，按學校規(guī)定交納租金。學校給予2年租房補貼，共計2萬元。

5. 學校根據(jù)《湖南工學院引進博士綜合評價和獎勵安家費實施細則》（詳見附件1）對引進博士進行綜合評價，評價等級分A、B兩個等次，分別對應不同的引進待遇。A類博士指綜合評價計分大于等于6分小于等于10分；B類博士指綜合評價計分大于等于3分小于6分。（積分規(guī)則：SCI一區(qū)論文，學校認定權威期刊計4分/篇，EI,SCI論文，發(fā)明專利2分/項，28歲及以下計4分，大于28歲小于等于31歲計3分，大于31歲小于等于33歲計2分，大于33歲小于等于35歲計1分;）

6. 科技成果特別突出者（指綜合評價計分分值大于10分），博士安家費增加10萬元。應屆博士考核其博士階段取得的業(yè)績成果，非應屆博士只考核其近5年取得的業(yè)績成果；極特殊人才引進待遇問題（含綜合評價計分小于3分的）報黨委會審定。

7. 以青年學術團隊引進的，科研啟動經費每人增加5萬元。

8. 衡陽市人才引進待遇根據(jù)衡陽市2024年相關政策執(zhí)行。

（二）業(yè)績待遇（根據(jù)成果或者業(yè)績情況進行發(fā)放）

    1.在簽訂合同之日起6年內，以第一完成人且湖南工學院為第一單位完成以下業(yè)績之一，增加安家費35萬，一次性發(fā)放；

序號	選項名稱
①	國家自然科學基金青年項目或國家自科基金會各類項目或國家社科基金各類項目或教育部人文社科各類項目1項。
②	湖南省科技成果二等獎1項。
③	湖南省教學成果二等獎1項。

2.在簽訂合同之日起6年內取得下列成果或業(yè)績，3項中滿足1項者可申請增加安家費20萬元，滿足2項者可申請增加安家費35萬元，滿足3項者可申請增加安家費50萬元，一次性發(fā)放。

序號	選項名稱
①	論文著作專利等成果條件：以第一完成人且湖南工學院為第一完成單位，在學校認定的A類期刊中發(fā)表2篇論文；或B1級期刊上發(fā)表4篇論文；或取得授權發(fā)明專利8項，且4項專利進行專利轉化。
②	成果獎勵條件：以湖南工學院為第一完成單位，獲國家級成果獎或省部級成果一等獎排名前5名，或省部級成果二等獎排名前3名，或三等獎排名第1名，或具有社會公信力的獎勵（由校學術委員會認定）。
③	項目經費條件：自然科學類個人累積進校經費500萬元以上；人文社科類個人累積進校經費350萬元以上。

 

備注：

1. 以上①②條件中取得的成果（業(yè)績）由學校相關部門進行認定且同一成果只能認定為1項；①②條件在簽訂合同之日起6年內可以同時申報、也可逐項申報，但每個條件僅能申報一次，且不再與學校教學建設工作量酬金和科技工作量酬金重復申報。

高于①②條件中取得的成果（業(yè)績），在享受①②規(guī)定的除外，還可申報學校教學建設工作量酬金和科技工作量酬金。

（三）其他待遇

1.暫未畢業(yè)博士，可簽訂勞動合同，，每月發(fā)放3500元津貼，并繳納社會養(yǎng)老保險；

博士可以解決事業(yè)單位編制；配偶具有本科以上學歷的，可以申請以合同制形式安排工作，或采用編制內調動工作；

以青年學術團隊（至少3人）引進的博士，科研啟動經費每人增加5萬元；

4.享受衡陽市人才引進待遇。

四、待遇發(fā)放

（一）領軍人才、學科帶頭人、學術骨干到崗并簽訂服務協(xié)議后，安家費一次性發(fā)放。

（二）A類、B類博士到崗并簽訂服務協(xié)議后，安家費發(fā)放方式如下：

1.安家費總額小于等于40萬的，可一次性發(fā)放；也可根據(jù)本人意愿平均至服務年限發(fā)放；

2.安家費總額大于40萬元的：第一次發(fā)放40萬元，可一次性發(fā)放,也可根據(jù)本人意愿平均至服務年限發(fā)放。剩余部分按成果（業(yè)績）取得情況發(fā)放，滿足業(yè)績待遇條件1、條件2中任一條的，在滿足條件當年發(fā)放；在簽訂合同之日起6年內未達到業(yè)績待遇條件1、條件2中任一條的，從簽訂合同之日第7年起逐年發(fā)放，3年內發(fā)放完。

3.考核性安家費，根據(jù)成果或者業(yè)績情況進行發(fā)放：

五、聯(lián)系方式

求賢若渴，本招聘內容在2025年9月前有效，招聘博士人數(shù)不限。人才引進工作由院領導全程對接，竭力為優(yōu)秀人才提供良好且寬松的科研與辦公環(huán)境。有意向博士隨時電話、微信或郵件溝通。

聯(lián)系人：

院　長：胡鴻    電話：13575106627 （微信同號）

　　　　　　 　 郵箱：34891605@qq.com

副院長：蔣建軍  電話：13807474256（微信同號）

郵箱：454720097@qq.com

 

 

來源：https://www.hnit.edu.cn/agxy/info/1098/8204.htm