人才引進(jìn)工作地區(qū)：湖南

高端人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《高端人才引進(jìn) 》             高校人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《高校招聘 》 

事業(yè)單位人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《事業(yè)單位人才 》      科研人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《科研人才 》 

醫(yī)療人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《醫(yī)療人才》                     企業(yè)人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《企業(yè)招聘 》 

---

一、學(xué)校簡介

湖南工學(xué)院坐落于湖南省第二大城市、湖湘文化發(fā)源地之一、湘南地區(qū)中心城市——衡陽市，是2007年經(jīng)教育部批準(zhǔn)由湖南建材高等?？茖W(xué)校和湖南大學(xué)衡陽分校合并升格的省屬公辦普通本科院校，是教育部“卓越工程師教育培養(yǎng)計(jì)劃”高校、湖南省碩士學(xué)位授予立項(xiàng)建設(shè)單位。學(xué)校立足衡陽，面向湖南，輻射全國，重點(diǎn)面向現(xiàn)代工業(yè)企業(yè)，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展服務(wù)，是一所以工為主，經(jīng)、管、文、理、藝等多學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展，具有較強(qiáng)的科技服務(wù)能力，培養(yǎng)基礎(chǔ)實(shí)、技術(shù)精、能力強(qiáng)、素質(zhì)高，具有創(chuàng)新精神與社會(huì)責(zé)任感的應(yīng)用型專門人才的本科院校。

二、學(xué)院簡介

材料科學(xué)與工程學(xué)科為湖南省“十二五”重點(diǎn)建設(shè)學(xué)科，湖南省“十三五”“十四五”一流應(yīng)用特色學(xué)科。現(xiàn)有無機(jī)非金屬材料工程、高分子材料與工程、新能源材料與器件、材料科學(xué)與工程4個(gè)本科專業(yè)。其中，國家級(jí)一流本科專業(yè)1個(gè)、教育部“卓越工程師培養(yǎng)計(jì)劃”試點(diǎn)專業(yè)1個(gè)、中國工程教育認(rèn)證專業(yè)2個(gè)、湖南省一流本科專業(yè)2個(gè)、湖南省綜合改革試點(diǎn)專業(yè)1個(gè)、湖南省特色專業(yè)1個(gè)。建有國家級(jí)一流本科課程2門、湖南省一流（精品）本科課程11門。擁有教育部大學(xué)生校外實(shí)踐教育基地1個(gè)，湖南省工程研究中心3個(gè)，湖南省高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育中心1個(gè)，湖南省高校校企合作創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育基地2個(gè)，湖南省優(yōu)秀實(shí)習(xí)基地2個(gè)，湖南省產(chǎn)學(xué)研示范基地1個(gè)。

學(xué)院現(xiàn)有專任教師64人，其中高級(jí)職稱25人、博士學(xué)歷41人。擁有一大批享有國務(wù)院政府特殊津貼專家、國家百千萬人才工程有突出貢獻(xiàn)中青年專家、湖南省教學(xué)名師、湖南省科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、湖南省杰青、湖湘青年英才、湖南省科技托舉人才、湖南省青年骨干教師、湖南省“小荷”人才、教育部全國萬名優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師、湖南省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽優(yōu)秀指導(dǎo)教師等頭銜的優(yōu)秀教師。近幾年，承擔(dān)國家自然科學(xué)基金8項(xiàng)，省級(jí)科研項(xiàng)目60余項(xiàng)，企業(yè)橫向項(xiàng)目130余項(xiàng)；發(fā)表論文200余篇，出版專著8部，授權(quán)專利50余項(xiàng)；獲得湖南省科技進(jìn)步獎(jiǎng)2項(xiàng)、湖南省自然科學(xué)獎(jiǎng)1項(xiàng)、衡陽市科技進(jìn)步獎(jiǎng)2項(xiàng)；開展技術(shù)服務(wù)和成果轉(zhuǎn)化12項(xiàng)，產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益近10億元。

三、招聘專業(yè)與人才類型

材料科學(xué)與工程、化學(xué)、化學(xué)工程與技術(shù)、土木工程、機(jī)械工程、力學(xué)、物理學(xué)、林業(yè)工程、輕工技術(shù)與工程等材料相關(guān)學(xué)科專業(yè)博士研究生，招聘數(shù)量不限。

（一）領(lǐng)軍人才

高校人才：具有“雙一流”高?；騋S排名或USNNEWS排名前100高校的任職經(jīng)歷，主持國家級(jí)科學(xué)研究或教育教學(xué)改革項(xiàng)目3項(xiàng)以上，具有卓越學(xué)術(shù)成就或影響力，學(xué)術(shù)水平在同領(lǐng)域處于國內(nèi)領(lǐng)先、國際先進(jìn)地位，取得公認(rèn)的教育教學(xué)、科研成就，對(duì)本學(xué)科或?qū)I(yè)建設(shè)有戰(zhàn)略性構(gòu)想和思考，能帶領(lǐng)本學(xué)科或?qū)I(yè)趕超或接近國內(nèi)領(lǐng)先、國際先進(jìn)水平。

企業(yè)人才（省級(jí)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學(xué)院引進(jìn)專項(xiàng)）：具有帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)解決技術(shù)攻關(guān)經(jīng)歷，作為第一發(fā)明人獲批國家發(fā)明專利10項(xiàng)以上且均已轉(zhuǎn)化，轉(zhuǎn)化效益超一千萬及以上，對(duì)本學(xué)科、專業(yè)相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域的前沿及發(fā)展態(tài)勢(shì)有清晰的思考，本學(xué)科或?qū)I(yè)趕超或接近國內(nèi)領(lǐng)先、國際先進(jìn)水平。

（二）創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)

創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的學(xué)科領(lǐng)域應(yīng)符合我校學(xué)科建設(shè)布局規(guī)劃需要，一般為省級(jí)及以上人才團(tuán)隊(duì)。創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)成員一般為3人及以上，且同時(shí)報(bào)名。團(tuán)隊(duì)成員結(jié)構(gòu)合理，分工明確，核心成員應(yīng)具有博士學(xué)位或副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，學(xué)科方向一致或相近，具有穩(wěn)定的研究方向和較高的學(xué)術(shù)水平，近三年所取得的標(biāo)志性成果得到業(yè)內(nèi)公認(rèn)。與領(lǐng)軍人才同時(shí)引進(jìn)的團(tuán)隊(duì)其它成員參照對(duì)應(yīng)的高層次人才給予待遇，或者雙方協(xié)商確定。

（三）學(xué)科帶頭人

具有博士學(xué)歷學(xué)位和正高職稱，已形成穩(wěn)定研究方向并取得系列標(biāo)志性成果，符合學(xué)校辦學(xué)定位及學(xué)科專業(yè)發(fā)展需要，具備獨(dú)立帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展教學(xué)科研工作能力的學(xué)科帶頭人；或海外高水平大學(xué)或科研院所擔(dān)任教授或相當(dāng)職務(wù)者，科研方向穩(wěn)定并取得國內(nèi)外公認(rèn)的重要研究成果，對(duì)本學(xué)科建設(shè)有創(chuàng)新性構(gòu)想和思考，能帶領(lǐng)本學(xué)科或?qū)I(yè)趕超或接近國內(nèi)先進(jìn)水平。

（四）學(xué)術(shù)骨干

具有博士學(xué)歷學(xué)位、副教授及以上職稱、在本學(xué)科有較高的學(xué)術(shù)水平并取得一定的研究成果，科研方向明確穩(wěn)定且符合學(xué)校辦學(xué)定位及學(xué)科專業(yè)發(fā)展需要，在所屬學(xué)科領(lǐng)域有一定影響力或知名度。經(jīng)學(xué)校評(píng)估近5年科研教學(xué)成果達(dá)到我校學(xué)術(shù)骨干引進(jìn)條件。

（五）青年學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)

團(tuán)隊(duì)成員均具有博士學(xué)歷學(xué)位，團(tuán)隊(duì)成員間有穩(wěn)定的、相近的研究方向，團(tuán)隊(duì)成員均有較強(qiáng)的科研能力。

（六）博士

具有博士學(xué)歷學(xué)位，具備較強(qiáng)的科研能力或較大的發(fā)展?jié)摿Γ挲g原則上不超過35歲。

四、引進(jìn)待遇

（一）基本待遇

人才類型	具體標(biāo)準(zhǔn)（單位：元）
	安家費(fèi)	科研啟動(dòng)費(fèi)	實(shí)驗(yàn)室建設(shè)費(fèi)
領(lǐng)軍人才	面議	面議	面議
學(xué)科帶頭人	150萬	80萬	300萬
學(xué)術(shù)骨干	100萬	50萬	/
A類博士	50萬	15萬	/
B類博士	40萬	12萬	/
備注： （1）博士研究生引進(jìn)解決事業(yè)編制； （2）具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷學(xué)位的博士研究生配偶，可申請(qǐng)以合同制方式安排工作；需要解決配偶工作的博士研究生服務(wù)期延長2年。若不需要安置配偶，增加安家費(fèi)5萬元。夫妻雙方均為博士研究生來校工作的，每人增加安家費(fèi)5萬元。 （3）畢業(yè)于國家級(jí)工程技術(shù)研究中心、國家級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國家級(jí)“雙一流”建設(shè)學(xué)科的博士研究生增加安家費(fèi)5萬元。 （4）學(xué)校原則上為引進(jìn)人員提供過渡房租住，按學(xué)校規(guī)定交納租金。學(xué)校給予2年租房補(bǔ)貼，共計(jì)2萬元。 （5）學(xué)校根據(jù)《湖南工學(xué)院引進(jìn)博士綜合評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)勵(lì)安家費(fèi)實(shí)施細(xì)則》（詳見附件1）對(duì)引進(jìn)博士進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)等級(jí)分A、B兩個(gè)等次，分別對(duì)應(yīng)不同的引進(jìn)待遇。A類博士指綜合評(píng)價(jià)計(jì)分大于等于6分小于等于10分；B類博士指綜合評(píng)價(jià)計(jì)分大于等于3分小于6分。 （6）科技成果特別突出者（指綜合評(píng)價(jià)計(jì)分分值大于10分），博士安家費(fèi)增加10萬元。應(yīng)屆博士考核其博士階段取得的業(yè)績成果，非應(yīng)屆博士只考核其近5年取得的業(yè)績成果；極特殊人才引進(jìn)待遇問題（含綜合評(píng)價(jià)計(jì)分小于3分的）報(bào)黨委會(huì)審定。 （7）以青年學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)引進(jìn)的，科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)每人增加5萬元。 （8）衡陽市人才引進(jìn)待遇根據(jù)衡陽市2024年相關(guān)政策執(zhí)行。

（二）業(yè)績待遇（根據(jù)成果或者業(yè)績情況進(jìn)行發(fā)放）

1.在簽訂合同之日起6年內(nèi)，以第一完成人且湖南工學(xué)院為第一單位完成以下業(yè)績之一，增加安家費(fèi)35萬，一次性發(fā)放；

序號(hào)	選項(xiàng)名稱
1	國家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目或國家自科基金會(huì)各類項(xiàng)目或國家社科基金各類項(xiàng)目或教育部人文社科各類項(xiàng)目1項(xiàng)。
2	湖南省科技成果二等獎(jiǎng)1項(xiàng)。
3	湖南省教學(xué)成果二等獎(jiǎng)1項(xiàng)。

 

2. 在簽訂合同之日起6年內(nèi)取得下列成果或業(yè)績，3項(xiàng)中滿足1項(xiàng)者可申請(qǐng)?jiān)黾影布屹M(fèi)20萬元，滿足2項(xiàng)者可申請(qǐng)?jiān)黾影布屹M(fèi)35萬元，滿足3項(xiàng)者可申請(qǐng)?jiān)黾影布屹M(fèi)50萬元，一次性發(fā)放。

序號(hào)	選項(xiàng)名稱
①	論文著作專利等成果條件：以第一完成人且湖南工學(xué)院為第一完成單位，在學(xué)校認(rèn)定的A類期刊中發(fā)表2篇論文；或B1級(jí)期刊上發(fā)表4篇論文；或取得授權(quán)發(fā)明專利8項(xiàng)，且4項(xiàng)專利進(jìn)行專利轉(zhuǎn)化。
②	成果獎(jiǎng)勵(lì)條件：以湖南工學(xué)院為第一完成單位，獲國家級(jí)成果獎(jiǎng)或省部級(jí)成果一等獎(jiǎng)排名前5名，或省部級(jí)成果二等獎(jiǎng)排名前3名，或三等獎(jiǎng)排名第1名，或具有社會(huì)公信力的獎(jiǎng)勵(lì)（由校學(xué)術(shù)委員會(huì)認(rèn)定）。
③	項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)條件：自然科學(xué)類個(gè)人累積進(jìn)校經(jīng)費(fèi)500萬元以上；人文社科類個(gè)人累積進(jìn)校經(jīng)費(fèi)350萬元以上。

備注：

（1）以上條件1、條件2中取得的成果（業(yè)績）由學(xué)校相關(guān)部門進(jìn)行認(rèn)定且同一成果只能認(rèn)定為1項(xiàng)；條件1、條件2在簽訂合同之日起6年內(nèi)可以同時(shí)申報(bào)、也可逐項(xiàng)申報(bào)，但每個(gè)條件僅能申報(bào)一次，且不再與學(xué)校教學(xué)建設(shè)工作量酬金和科技工作量酬金重復(fù)申報(bào)。

（2）高于條件1、條件2中取得的成果（業(yè)績），在享受條件1、條件2規(guī)定的除外，還可申報(bào)學(xué)校教學(xué)建設(shè)工作量酬金和科技工作量酬金。

五、待遇發(fā)放

（一） 領(lǐng)軍人才、學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)骨干到崗并簽訂服務(wù)協(xié)議后，安家費(fèi)一次性發(fā)放。

（二） A類、B類博士到崗并簽訂服務(wù)協(xié)議后，安家費(fèi)發(fā)放方式如下：

1.安家費(fèi)總額小于等于40萬的，可一次性發(fā)放；也可根據(jù)本人意愿平均至服務(wù)年限發(fā)放；

2.安家費(fèi)總額大于40萬元的：第一次發(fā)放40萬元，可一次性發(fā)放,也可根據(jù)本人意愿平均至服務(wù)年限發(fā)放。剩余部分按成果（業(yè)績）取得情況發(fā)放，滿足業(yè)績待遇條件1、條件2中任一條的，在滿足條件當(dāng)年發(fā)放；在簽訂合同之日起6年內(nèi)未達(dá)到業(yè)績待遇條件1、條件2中任一條的，從簽訂合同之日第7年起逐年發(fā)放，3年內(nèi)發(fā)放完。

3.考核性安家費(fèi)，根據(jù)成果或者業(yè)績情況進(jìn)行發(fā)放：

六、聯(lián)系方式

竭誠歡迎各位英才前來交流加盟！有意向博士請(qǐng)發(fā)簡歷到郵件。

聯(lián)系人：院長羅建新

郵箱：luojianxin392@163.com

副院長黃建平

郵箱：497106130@qq.com

來源：https://www.hnit.edu.cn/chxy/info/1046/8473.htm