人才引進工作地區(qū)：安徽

高端人才引進→詳情點擊《高端人才引進 》             高校人才引進→詳情點擊《高校招聘 》 

事業(yè)單位人才引進→詳情點擊《事業(yè)單位人才 》      科研人才引進→詳情點擊《科研人才 》 

醫(yī)療人才引進→詳情點擊《醫(yī)療人才》                     企業(yè)人才引進→詳情點擊《企業(yè)招聘 》

---

合肥工業(yè)大學是教育部直屬全國重點大學，教育部、工信部和安徽省政府共建高校，國防科工局與教育部共建高校。2005年成為國家“211工程”重點建設(shè)高校，2009年成為國家“985工程”優(yōu)勢學科創(chuàng)新平臺建設(shè)高校，2017年進入國家“雙一流”建設(shè)高校行列。

為進一步加強學校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)，合肥工業(yè)大學現(xiàn)面向社會公開招聘專職輔導(dǎo)員、心理健康教育教師（輔導(dǎo)員崗位），有關(guān)事項通知如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

崗位1：合肥校區(qū)專職輔導(dǎo)員20名（其中入住男生宿舍不少于12名）

崗位2：宣城校區(qū)專職輔導(dǎo)員7名（其中入住男生宿舍不少于4名）

崗位3：合肥校區(qū)心理健康教育教師（輔導(dǎo)員崗位）1名

二、基本條件

1.中共黨員（含中共預(yù)備黨員），具有較高的政治素質(zhì)和堅定的理想信念，堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，政治敏感性和政治辨別力強。

2.熱愛大學生思想政治教育事業(yè)，甘于奉獻，潛心育人，具有強烈的事業(yè)心和責任感。

3.具有較強的綜合事務(wù)管理能力、較好的邏輯分析能力、良好的溝通協(xié)調(diào)能力及扎實的文字處理能力。

4.學習成績優(yōu)良，在校期間擔任過學生干部或有從事過相關(guān)學生工作經(jīng)歷，且表現(xiàn)優(yōu)秀。

5.2024年7月31日之前取得研究生學歷，碩士及以上學位，其中崗位3要求本科、研究生均為心理學、精神醫(yī)學等相關(guān)專業(yè)。

6.年齡不超過28周歲（1996年1月1日以后出生），取得博士研究生學歷學位的年齡可放寬至32周歲（1992年1月1日以后出生）。

7.心理素質(zhì)良好，身體健康。

有下列情形之一的人員，不得報考：

（1）不符合崗位招聘條件的人員；

（2）在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員；

（3）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

（4）法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、招聘程序

學校按照發(fā)布公告、應(yīng)聘報名、資格審查、學?？己恕⒄?、體檢、公示、聘用等程序進行公開招聘。

1.發(fā)布公告

2023年12月22日，發(fā)布招聘公告。

2.應(yīng)聘報名

報名時間：2023年12月22日至2024年1月11日，應(yīng)聘人員登錄“合肥工業(yè)大學招聘系統(tǒng)”提交應(yīng)聘資料，報名地址：https://zp.hfut.edu.cn/product/recruit/website/RecruitIndex.jsp?FM_SYS_ID=hfgydx

應(yīng)聘人員請注冊登錄后（選擇非教學科研崗位）填寫個人基本信息，上傳附件材料：（1）學歷學位證明材料，本科起至最高學歷的畢業(yè)證及學位證（應(yīng)屆畢業(yè)生還未取得學歷學位的可上傳院系蓋章的《就業(yè)推薦報名表》；從國（境）外畢業(yè)的應(yīng)聘人員，須上傳教育部留學服務(wù)中心出具的學歷學位認證書）。（2）個人介紹視頻，視頻時長不超過3分鐘，mp4格式，200M以內(nèi)，個人介紹視頻應(yīng)闡述應(yīng)聘崗位的優(yōu)勢。（3）黨員證明材料，需有所在單位黨組織開具的有經(jīng)辦人簽字附聯(lián)系方式的蓋章書面證明（參考模板見附件）。（4）學生干部證明材料，需有所在單位（院、系或?qū)W校主管職能部門）經(jīng)辦人親筆簽字并加蓋公章的書面證明（參考模板見附件）。（5）科研、獲獎情況證明等。

（在招聘系統(tǒng)提交時請注意：個人介紹視頻請打包壓縮后再上傳，不支持mp4格式單獨上傳；提交附件時一定要依次選擇相應(yīng)的附件類型，否則無法提交。）

應(yīng)聘人員資格審核通過后，在現(xiàn)場審核時須提供以上資料原件。三個崗位招聘工作同期進行，每人限報1個崗位。

3.資格審查

學校根據(jù)應(yīng)聘人員基本情況，對照招聘條件進行資格審查。

4.學校考核

（1）初選。資格審查合格后，根據(jù)應(yīng)聘者簡歷和視頻材料,按照筆試人數(shù)與擬招聘崗位數(shù)5：1的比例擇優(yōu)確定筆試人員名單（如有應(yīng)聘者放棄，可擇優(yōu)遞補），不足5:1比例的，按實際人數(shù)確定。

（2）筆試。筆試滿分100分，筆試時間為120分鐘。筆試以閉卷方式進行，筆試內(nèi)容為招聘崗位所需的理論知識、業(yè)務(wù)知識、工作技能等。

（3）心理測試。運用標準測量表測試，測評結(jié)果不計入成績，作為確定面試人選的重要參考。

（4）第一輪面試。面試時間10分鐘，主要考察個人綜合素質(zhì)。滿分100分，成績低于60分的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。根據(jù)第一輪面試成績從高分到低分的順序，按照與擬招聘崗位數(shù)1.5:1的比例確定進入第二輪面試人選。面試順序于當日現(xiàn)場抽簽確定，未按時參加面試的人員，視為自動放棄面試資格。

（5）第二輪面試。面試時間不超過10分鐘，主要考察具備從事學生教育與管理工作的綜合能力。滿分100分，成績低于60分的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。面試順序于當日現(xiàn)場抽簽確定，未按時參加面試的人員，視為自動放棄面試資格。

（6）考核總成績。筆試成績與第二輪面試成績按4:6的比例合成考核總成績。根據(jù)考核總成績從高到低排序擇優(yōu)確定政審人員名單。最后一名有數(shù)名應(yīng)聘人員考核總成績相同者，按第二輪面試成績從高分到低分確定政審人員，若總成績、第二輪面試成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

5.政審。學校對應(yīng)聘者進行政審。

6.體檢。學校組織應(yīng)聘者到指定醫(yī)院進行體檢。

7.公示。綜合政審、體檢等情況，確定擬聘用人員名單并公示。擬聘用人員名單將在我校人事處主頁上進行公示，公示期為5個工作日。

8.聘用。經(jīng)公示無異議的，按照規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

四、聘用管理

輔導(dǎo)員按事業(yè)編聘用，繳納機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險，享受輔導(dǎo)員津貼，實行職稱職務(wù)雙線晉升，可享受職稱和管理崗位職務(wù)兩個序列評聘，其中職稱晉升實行單列計劃、單設(shè)標準、單獨評審。宣城校區(qū)專職輔導(dǎo)員落地宣城校區(qū)工作。

五、其它

1.學校成立輔導(dǎo)員公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組成員按《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》遵守回避制度。

2.招聘過程中，學校將通過電子郵件、電話或短信形式通知本人相關(guān)事宜。請務(wù)必保證報名信息中聯(lián)系方式的準確性。其他未盡事宜另行公告。

3.應(yīng)聘者必須按要求準備材料，在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負責。

4.擬聘用人員在接到聘用通知后在規(guī)定時間內(nèi)不辦理入職手續(xù)的，視為放棄聘用資格。

5.應(yīng)聘人員自行解決往返路費、住宿等。

6.聯(lián)系方式：

人事處：0551-62903658

黨委學生工作部（處）：0551-62905036

宣城校區(qū):0563-3831016

 

附件：相關(guān)證明（參考樣式）.doc

來源：http://rsc.hfut.edu.cn/2023/1222/c4106a299971/page.htm