人才引進(jìn)工作地區(qū)：

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為進(jìn)一步落實(shí)學(xué)校應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標(biāo)，深化產(chǎn)教融合，培養(yǎng)一 批具有良好的創(chuàng)新精神、卓越的實(shí)踐能力、更好地服務(wù)于學(xué)校高質(zhì)量 發(fā)展戰(zhàn)略的創(chuàng)新性人才，學(xué)校現(xiàn)決定面向校內(nèi)外計(jì)算機(jī)類優(yōu)秀本科及以上學(xué)歷人員啟動(dòng)招聘計(jì)劃。具體工作安排如下：

一、崗位名稱及數(shù)量（崗位職責(zé)見(jiàn)附件1）

專任教師兼系統(tǒng)工程師（1名）

專任教師兼網(wǎng)絡(luò)工程師（1名）

二、選聘方式

面向校內(nèi)外公開招聘。

三、報(bào)名條件

1、熱愛(ài)教育事業(yè)，熱愛(ài)信科，品學(xué)兼優(yōu)，遵紀(jì)守法，無(wú)違法違 紀(jì)等不良記錄；

2、具有突出的實(shí)踐能力和較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，具有強(qiáng)烈的事 業(yè)心、責(zé)任感和鉆研精神；

3、本次招聘的兩名員工納入學(xué)校雙師型教師培養(yǎng)系列，申請(qǐng)者須滿足下列條件中的至少三條,滿足條件越多者優(yōu)先錄用：

①本、研階段獲得校級(jí)獎(jiǎng)學(xué)金一等獎(jiǎng)或二等獎(jiǎng)一項(xiàng)或以上；

②主持過(guò)省級(jí)或國(guó)家級(jí)大創(chuàng)項(xiàng)目至少一項(xiàng)并已結(jié)題，同時(shí)有完整且面試可演示軟件類系統(tǒng)；

③作為個(gè)人或團(tuán)體負(fù)責(zé)人獲得過(guò)計(jì)算機(jī)類省級(jí)或國(guó)家級(jí)大賽獎(jiǎng)（省級(jí)一等獎(jiǎng)或省級(jí)金獎(jiǎng)，國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)或國(guó)家級(jí)金獎(jiǎng)銀獎(jiǎng)）；

④本、研階段獲得計(jì)算機(jī)類相關(guān)職業(yè)資格證書（例如網(wǎng)絡(luò)工程師、軟件開發(fā)工程師、高級(jí)程序員等）。

四、選拔流程

1、報(bào)名與資格初審

請(qǐng)符合申請(qǐng)條件的，最遲于7月19日下午17點(diǎn)前將報(bào)名材料（個(gè)人簡(jiǎn)歷、報(bào)名表（附件2）、獲獎(jiǎng)證書或結(jié)題證明材料、職稱證書）提交招聘郵箱：xkyhr@guit.edu.cn。郵件標(biāo)題請(qǐng)注明“ 姓名+計(jì)算機(jī)類特長(zhǎng)生報(bào)名材料”字樣。

2、審查與考核

人事處組織對(duì)報(bào)名材料進(jìn)行審核、確定考核名單?？己瞬扇∶嬖?心理測(cè)驗(yàn)的形式進(jìn)行，面試成績(jī)不低于70 分、心理測(cè)驗(yàn)合格，最終根據(jù)面試成績(jī)排名擇優(yōu)確定擬錄用名單。

凡查實(shí)報(bào)名人員不符合報(bào)名條件或提供虛假材料的，取消進(jìn)入后 續(xù)選拔環(huán)節(jié)或錄用資格。

3、學(xué)校研究決定

擬錄用人選相關(guān)材料報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)審議，審議通過(guò)后對(duì)擬錄用人 員進(jìn)行公示。

4、公布入圍名單

公示無(wú)異議后按學(xué)校聘用程序辦理相關(guān)入職手續(xù)。

請(qǐng)相關(guān)學(xué)院積極宣傳、廣泛動(dòng)員，組織符合條件的學(xué)生踴躍報(bào)名。請(qǐng)全體教職工積極推薦優(yōu)秀人才。聯(lián)系人及電話：池鍇老師，0773-8100556。

                           人事處

                         2024年07 月05日

附件【附件1：信息中心各崗位職責(zé)任職資格.docx】已下載18次

附件【附件2：桂林信息科技學(xué)院應(yīng)聘人員信息登記表.xlsx】已下載10次

來(lái)源：http://www.guit.edu.cn/hr/info/1002/1726.htm