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桂林信息科技學(xué)院2024年招聘管理人員(三)

發(fā)布時(shí)間:2024-08-26 作者:高校人才引進(jìn)網(wǎng)

人才引進(jìn)工作地區(qū):桂林

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根據(jù)學(xué)校工作需要,決定面向校內(nèi)外公開招聘管理人員2名。

一、招聘需求

用人

部門

崗位

名稱

崗位

性質(zhì)

招聘

人數(shù)

任職要求

職位描述(主要工作職責(zé))

備注

基建與資產(chǎn)管理處

資產(chǎn)主管

管理

1

 

1.本科及以上學(xué)歷,要求具備工程造價(jià)、建筑安裝工程、電氣、給排水、暖通等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。

2.具備扎實(shí)的工程造價(jià)理論基礎(chǔ),能夠準(zhǔn)確進(jìn)行安裝工程的工程量計(jì)算、造價(jià)估算、預(yù)算編制、結(jié)算審核等工作。

3.熟悉安裝工程招投標(biāo)流程,能夠獨(dú)立編制招標(biāo)文件、評標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)和辦法。具備對投標(biāo)單位的資格審查、投標(biāo)報(bào)價(jià)分析和評標(biāo)定標(biāo)的能力。

4.有8年以上安裝工程造價(jià)管理工作經(jīng)驗(yàn),有大型建筑項(xiàng)目或工業(yè)項(xiàng)目安裝造價(jià)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

5.具備較強(qiáng)的分析問題和解決問題的能力,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與項(xiàng)目其他部門(如設(shè)計(jì)、施工、采購等)有效協(xié)作。

6.工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有較強(qiáng)的執(zhí)行力,能適應(yīng)一定程度的加班。

7.具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神,對工作認(rèn)真負(fù)責(zé),嚴(yán)格遵守職業(yè)道德和保密規(guī)定。

1.協(xié)助處長制定和完善基建與資產(chǎn)管理處的規(guī)章制度和工作流程,確保各項(xiàng)工作規(guī)范、有序進(jìn)行;

2.協(xié)助設(shè)計(jì)部門進(jìn)行安裝工程的方案設(shè)計(jì)和初步設(shè)計(jì),對設(shè)計(jì)方案進(jìn)行經(jīng)濟(jì)分析和成本優(yōu)化,確保設(shè)計(jì)方案在經(jīng)濟(jì)上合理可行。

3.負(fù)責(zé)部門招標(biāo)統(tǒng)籌管理,確保各項(xiàng)招標(biāo)按計(jì)劃完成

4.負(fù)責(zé)基建項(xiàng)目的質(zhì)量監(jiān)督和安全管理,確保項(xiàng)目符合國家和地方的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和安全要求;

5.負(fù)責(zé)學(xué)校資產(chǎn)的登記、清查、評估、處置等管理工作,確保資產(chǎn)的安全完整和有效利用;

6.協(xié)調(diào)與上級主管部門、設(shè)計(jì)單位、施工單位、監(jiān)理單位等的關(guān)系,解決項(xiàng)目建設(shè)中的問題和矛盾;

7.組織開展基建與資產(chǎn)管理處的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和培訓(xùn)工作,提高團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì);

8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

 

基建與資產(chǎn)管理處

資產(chǎn)專員

管理

1

1.本科及以上學(xué)歷,工程管理、土木工程、建筑設(shè)備等相關(guān)專業(yè)。

2.熟悉招投標(biāo)法律法規(guī)、政策及流程,掌握工程建設(shè)、貨物采購、服務(wù)招標(biāo)等不同類型招投標(biāo)的專業(yè)知識(shí)。

3.熟悉資產(chǎn)管理的基本流程和方法,有一定的資產(chǎn)登記、清查經(jīng)驗(yàn)。

4.要求具有3-5年以上招投標(biāo)工作經(jīng)驗(yàn),有大型工程項(xiàng)目或重要物資設(shè)備采購招投標(biāo)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

5.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能與不同部門的同事有效合作。熟悉招投標(biāo)全流程操作,包括招標(biāo)文件編制、招標(biāo)公告發(fā)布、投標(biāo)單位資格審查、開標(biāo)、評標(biāo)、定標(biāo)等環(huán)節(jié)。

6.工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有較強(qiáng)的執(zhí)行力,能適應(yīng)一定程度的加班。

7.具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神,對工作認(rèn)真負(fù)責(zé),嚴(yán)格遵守職業(yè)道德和保密規(guī)定。

1.獨(dú)立完成部門安排的各項(xiàng)招標(biāo)任務(wù)。

2.參與資產(chǎn)的登記、清查和管理工作,確保資產(chǎn)信息準(zhǔn)確完整。

3.協(xié)助編制項(xiàng)目預(yù)算和費(fèi)用報(bào)銷,對項(xiàng)目成本進(jìn)行初步核算和控制。

4.與各部門保持溝通,及時(shí)反饋各項(xiàng)工作進(jìn)展情況和問題。

5.協(xié)助組織項(xiàng)目會(huì)議,做好會(huì)議記錄和后續(xù)跟進(jìn)工作。

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他與基建和資產(chǎn)管理相關(guān)的工作任務(wù)。

 

 

二、待遇說明

學(xué)校實(shí)行全員合同制,簽訂勞動(dòng)合同。薪資待遇按學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,學(xué)校為教職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。

三、招聘程序

(一)報(bào)名

報(bào)名方式:通過電子郵件報(bào)名,將應(yīng)聘材料發(fā)送到以下指定郵箱,郵件主題注明“崗位名稱+應(yīng)聘材料+[姓名]+#高校人才引進(jìn)網(wǎng)#”,以word文檔或pdf格式發(fā)送。

聯(lián) 系 人:覃老師

聯(lián)系電話:0773-8100556

郵    箱:xkyhr@guit.edu.cn

報(bào)名材料:

1.《桂林信息科技學(xué)院應(yīng)聘人員信息登記表》(學(xué)校主頁“人才招聘”頁面下載);

2.個(gè)人簡歷;

3.相關(guān)證件及證明材料掃描件(制作成一份PDF格式,大小控制在10M以內(nèi)):身份證(雙面);畢業(yè)證及學(xué)位證;職稱證(或職業(yè)資格證);應(yīng)屆畢業(yè)生的成績單(加蓋學(xué)校公章)及畢業(yè)生就業(yè)推薦表;其他能體現(xiàn)符合應(yīng)聘條件的有關(guān)證明材料。

上述材料報(bào)名時(shí)只需提供電子版或掃描件,待面試時(shí)再提供原件核驗(yàn)。應(yīng)聘材料應(yīng)如實(shí)提供,查出與實(shí)際不符的取消應(yīng)聘資格。

(二)資格審查

1、經(jīng)資格審查合格的,擇優(yōu)確定面試人員。招聘過程中,凡查實(shí)應(yīng)聘者不符合應(yīng)聘資格條件或提供虛假材料的,取消進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或聘用資格。

2、擬聘用人員經(jīng)查詢發(fā)現(xiàn)有違反《關(guān)于建立教職員工準(zhǔn)入查詢性侵違法犯罪信息制度的意見》《關(guān)于落實(shí)從業(yè)禁止制度的意見》規(guī)定情形的,或發(fā)現(xiàn)有喪失教師資格信息和撤銷教師資格期限內(nèi)的,將不予聘用。

(三)面試

考試測試應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、工作技能等,考試方式、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。根據(jù)考試結(jié)果確定考核人員,通過外調(diào)、心理測試等方式著重對考核人員在政治思想素養(yǎng)、道德素質(zhì)、崗位匹配度、工作經(jīng)歷等方面進(jìn)行考核。

(四)學(xué)校研究決定

根據(jù)面試成績,以招聘崗位數(shù)1:1的比例從高分到低分的排序確定考察人選??疾烊诉x相關(guān)材料報(bào)校長辦公會(huì)審議,審議通過人員由學(xué)校人事處進(jìn)一步聯(lián)系相關(guān)事宜。凡是因重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清等無法進(jìn)行有效考察的,達(dá)不到招聘崗位條件的,不得確定為擬聘人選。若出現(xiàn)考察不合格或自動(dòng)放棄應(yīng)聘等情況,學(xué)??筛鶕?jù)工作需要按應(yīng)聘者的考試成績從高分到低分確定遞補(bǔ)人員進(jìn)行考察或取消該崗位招聘。

(五)體檢

根據(jù)考察結(jié)果,經(jīng)學(xué)校研究,擇優(yōu)確定體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參考《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。體檢不合格的不得確定為擬聘人員。體檢結(jié)果出現(xiàn)不合格的,可按考試成績排序依次遞補(bǔ)人員進(jìn)行體檢或取消該崗位的招聘。

(六)聘用

按學(xué)校規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同及辦理聘用手續(xù)。執(zhí)行試用期制度。

 

桂林信息科技學(xué)院

2024年8月20日

 

附件【桂林信息科技學(xué)院應(yīng)聘人員信息登記表.xlsx

 

來源:http://www.guit.edu.cn/hr/info/1002/1783.htm

 

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