人才引進(jìn)工作地區(qū)：廣東

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 因?qū)W校事業(yè)發(fā)展需要，擬面向校外公開招聘實(shí)驗(yàn)動(dòng)物中心專業(yè)技術(shù)人員1名?，F(xiàn)將招聘的有關(guān)事項(xiàng)公布如下：                                             

一、招聘對象

面向校外公開招聘

二、招聘基本條件及要求

（一）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持正確的政治方向，遵守中華人民共和國憲法和法律，忠誠熱愛教育事業(yè)，遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度。

（二）具有良好的思想道德素質(zhì)，為人正直，愛崗敬業(yè)，恪守職業(yè)道德，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和奉獻(xiàn)精神；掌握履行職責(zé)所需要的理論水平和專業(yè)知識，具有較強(qiáng)的技術(shù)能力、創(chuàng)新能力和團(tuán)隊(duì)合作能力，有志于從事支撐國家重大需求、學(xué)校發(fā)展建設(shè)、教學(xué)科研及人才培養(yǎng)的專業(yè)技術(shù)工作。  

（三）一般具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位，碩士研究生年齡一般不超過35周歲，博士研究生年齡一般不超過40周歲。

（四）身心健康，具有適應(yīng)崗位要求的身體、心理素質(zhì)。

（五）符合相應(yīng)崗位的招聘條件，具體詳見附件《中山大學(xué)專業(yè)技術(shù)人員崗位職責(zé)和招聘條件說明表》（見附件1）

三、招聘流程

（一）報(bào)名時(shí)間

長期接受報(bào)名

（二）報(bào)名方式

應(yīng)聘人員請登錄網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名（統(tǒng)一接受網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)名期間不再接收書面簡歷材料；報(bào)名流程可參考招聘系統(tǒng)中的操作指南，《中山大學(xué)專業(yè)技術(shù)人員崗位應(yīng)聘申請表》見附件2）：

網(wǎng)址：https://recruit.sysu.edu.cn

應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)，如暫未取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書的，請?jiān)谙到y(tǒng)上傳在讀證明。未按系統(tǒng)要求上傳附件的，視為資格審核不通過。

（三）資格初審

（四）面試

（五）公示

（六）報(bào)批

（七）聘用

四、聘后管理

1. 聘用人員薪酬待遇按照學(xué)校事業(yè)編制人員對應(yīng)崗位等級執(zhí)行。首個(gè)聘期合同期限原則上為五年。在首個(gè)聘期屆滿，經(jīng)學(xué)校考核通過的首聘期新機(jī)制人員，按程序選拔擇優(yōu)續(xù)聘為新機(jī)制長聘人員；同時(shí)，學(xué)校將根據(jù)國家下達(dá)的編制情況及實(shí)際工作需要，適時(shí)開展公開招聘事業(yè)編制專業(yè)技術(shù)人員工作，符合國家、省市事業(yè)編制人員公開招聘條件的新機(jī)制長聘人員可按條件報(bào)考。

2. 深圳校區(qū)、珠海校區(qū)工作人員按照學(xué)校規(guī)定享受深圳校區(qū)、珠海校區(qū)補(bǔ)貼。

五、其他說明

（一）上述崗位長期招聘，招滿為止。

（二）有關(guān)招聘條件、招聘程序及聘后管理的規(guī)定，如遇國家、地方和學(xué)校相關(guān)規(guī)定、政策發(fā)生調(diào)整，按新規(guī)定、政策執(zhí)行。

（三）應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀本招聘啟事，準(zhǔn)確把握招聘條件，按要求進(jìn)行報(bào)名，確保填報(bào)信息的真實(shí)性。提交虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名、考試或聘用資格。有偽造、變造學(xué)歷、學(xué)位等證件或工作經(jīng)歷證明等行為的，按規(guī)定追究個(gè)人責(zé)任，涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

六、聯(lián)系方式

聯(lián) 系 人：黃老師

咨詢電話：020-84111713(人力資源管理處)

E-mail:  sysurecruit@mail.sysu.edu.cn

地址：廣東省廣州市海珠區(qū)新港西路135號中山樓二期4樓人力資源管理處

中山大學(xué)人力資源管理處

2024年9月2日

附件

附件_8.rar

來源：https://rcb.sysu.edu.cn/article/601