當(dāng)前位置:主頁 > 科研人才 >

熱點(diǎn)推薦

北京腦科學(xué)與類腦研究所李沖實(shí)驗(yàn)室招聘博士后、科研助理、實(shí)驗(yàn)室管理員

發(fā)布時(shí)間:2024-06-12 作者:高校人才引進(jìn)網(wǎng)

人才引進(jìn)工作地區(qū):北京

高端人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《高端人才引進(jìn) 》             高校人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《高校招聘 》 

事業(yè)單位人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《事業(yè)單位人才 》      科研人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《科研人才 》 

醫(yī)療人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《醫(yī)療人才》                     企業(yè)人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《企業(yè)招聘 》 


李沖實(shí)驗(yàn)室簡(jiǎn)介

人的大腦擁有約1000億個(gè)神經(jīng)元,3000多種細(xì)胞類型,可形成100兆億個(gè)突觸連接,是所有靈長(zhǎng)類動(dòng)物之最。相比其他物種,人腦的發(fā)育具有怎樣的特殊規(guī)律,而這又如何成為了其復(fù)雜結(jié)構(gòu)和功能的基礎(chǔ)?人腦發(fā)育的異常又是如何導(dǎo)致腦疾病,如自閉癥和認(rèn)知障礙?圍繞這些腦科學(xué)領(lǐng)域的挑戰(zhàn),李沖實(shí)驗(yàn)室聚焦人腦發(fā)育的基本規(guī)律和腦疾病的發(fā)病機(jī)制研究,以人腦類器官(Brain Organoid)這一人源神經(jīng)生物學(xué)模型為基礎(chǔ),結(jié)合多功能干細(xì)胞工程、CRISPR基因編輯、高通量篩選、單細(xì)胞基因組學(xué)以及定量生物學(xué)等前沿技術(shù),探索人腦特有的運(yùn)行機(jī)制。

 

李沖博士在美國(guó)邁阿密大學(xué)醫(yī)學(xué)院(博士)和奧地利科學(xué)院分子生物科技研究所 (博士后)系統(tǒng)地完成了人類遺傳學(xué)、基因組學(xué)、神經(jīng)生物學(xué)以及干細(xì)胞發(fā)育學(xué)相關(guān)的科研訓(xùn)練和工作,取得了多項(xiàng)研究成果和學(xué)術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)。博士后期間,其加入人腦類器官的開創(chuàng)者Jürgen Knoblich實(shí)驗(yàn)室,結(jié)合高通量基因編輯和單細(xì)胞組學(xué)技術(shù),建立了國(guó)際領(lǐng)先的類器官單細(xì)胞功能基因組學(xué)系統(tǒng)(CRISPR–human organoids–single-cell RNA sequencing,CHOOSE),并首次利用此系統(tǒng)揭示了人腦發(fā)育過程中與自閉癥顯著相關(guān)的易感細(xì)胞、信號(hào)通路和基因調(diào)控網(wǎng)絡(luò)。這一研究成果為自閉癥的發(fā)病機(jī)制提供了新的方向。李沖博士長(zhǎng)期致力于腦發(fā)育的遺傳學(xué)基礎(chǔ)和腦疾病的發(fā)病機(jī)理研究,其工作以第一作者/通訊作者發(fā)表在Nature、PNAS、Nature Communications等期刊,并多次受邀在知名國(guó)際會(huì)議中做學(xué)術(shù)報(bào)告。

 

招聘崗位及要求

一、博士后(1名)

崗位職責(zé):

1. 在PI的協(xié)助下,獨(dú)立開展實(shí)驗(yàn)室相關(guān)方向的課題研究;

2. 協(xié)助 PI 指導(dǎo)學(xué)生和技術(shù)人員開展研究工作。

應(yīng)聘條件:

1. 博士學(xué)歷,專業(yè)背景包括但不限于神經(jīng)生物學(xué)、分子遺傳學(xué)、基因組學(xué);

2. 有較強(qiáng)的英文閱讀、寫作、表達(dá)能力;

3. 有濃厚的科研興趣,能夠獨(dú)立開展課題研究;

4. 積極主動(dòng),工作認(rèn)真,批判性思維,有較強(qiáng)的合作能力;

5. 有神經(jīng)生物學(xué)、干細(xì)胞和類器官培養(yǎng)、基因編輯和高通量篩選、單細(xì)胞組學(xué)、生物信息相關(guān)背景者優(yōu)先。

福利待遇:

1. 實(shí)驗(yàn)室根據(jù)應(yīng)聘者個(gè)人條件提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬;

2. 按工資全額繳納五險(xiǎn)一金;提供補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、公費(fèi)年度體檢、帶薪休假等;

3. 提供住房補(bǔ)貼;

4. 按照國(guó)家政策為博士后本人辦理北京市戶口;

5. 按照北京腦所政策解決博士后子女入學(xué)入托;

6. 全力支持個(gè)人職業(yè)發(fā)展,支持申請(qǐng)各類人才計(jì)劃、研究基金等。

申請(qǐng)材料:

1. 個(gè)人簡(jiǎn)歷;

2. Cover Letter;

3. 三封推薦信(請(qǐng)推薦人直接發(fā)送至lichong@cibr.ac.cn)。

 

二、科研助理(1名)

崗位職責(zé):

1. 在PI的指導(dǎo)下,為實(shí)驗(yàn)室提供技術(shù)支撐;

2. 協(xié)助完成實(shí)驗(yàn)室的儀器設(shè)備、試劑耗材的訂購(gòu)和統(tǒng)籌管理。

應(yīng)聘條件:

1. 本科及以上學(xué)歷,生物醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè);

2. 有較好的英文閱讀寫作能力;

3. 具有細(xì)胞生物學(xué)和分子生物學(xué)等相關(guān)實(shí)驗(yàn)室技術(shù)操作經(jīng)驗(yàn)。具有干細(xì)胞培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

4. 動(dòng)手能力強(qiáng),有科研興趣。有良好溝通合作能力。能夠長(zhǎng)期穩(wěn)定工作者優(yōu)先。

福利待遇:

1. 正規(guī)勞動(dòng)合同制聘用人員;

2. 根據(jù)應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)和能力,提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資(面議);

3. 繳納全額五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、體檢、帶薪年假等福利。

申請(qǐng)材料:

1. 個(gè)人簡(jiǎn)歷;

2. Cover Letter;

3. 推薦信(建議提供,非必須)。

 

三、實(shí)驗(yàn)室管理員(1名)

崗位職責(zé):

1. 儀器設(shè)備、日常藥品試劑耗材采購(gòu),設(shè)備、耗材庫(kù)存的安全管理;

2. 實(shí)驗(yàn)室經(jīng)費(fèi)管理及日常財(cái)務(wù)報(bào)銷,能夠按要求完成預(yù)算、決算,以及日常經(jīng)費(fèi)管理;

3. 對(duì)接中心科研事務(wù)、財(cái)務(wù)、人力資源部等相關(guān)部門,協(xié)助PI完成項(xiàng)目申報(bào)及過程管理;

4. 協(xié)助PI進(jìn)行團(tuán)隊(duì)人員管理,包括招聘與員工考核;

5. 組織安排內(nèi)部會(huì)議、整理各類相關(guān)文件;

6. 能夠參與部分實(shí)驗(yàn)開展工作。

應(yīng)聘條件:

1. 本科及以上學(xué)歷,生物醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè);

2. 有較好的英文閱讀寫作能力;

3. 有實(shí)驗(yàn)室或科研單位管理經(jīng)驗(yàn),能長(zhǎng)期穩(wěn)定工作者優(yōu)先;

4. 工作認(rèn)真、仔細(xì)、踏實(shí),有責(zé)任心。有良好的溝通、執(zhí)行和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

福利待遇:

1. 正規(guī)勞動(dòng)合同制聘用人員;

2. 根據(jù)應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)和能力,提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資(面議);

3. 繳納全額五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、體檢、帶薪年假等福利。

申請(qǐng)材料:

1. 個(gè)人簡(jiǎn)歷;

2. Cover Letter;

3. 推薦信(建議提供,非必須)。

 

申請(qǐng)方式

應(yīng)聘者將申請(qǐng)材料發(fā)送至指定郵箱:lichong@cibr.ac.cn

 

本招聘長(zhǎng)期有效,招滿即止。

 

來源:https://www.cibr.ac.cn/Recruitment/aboratory/detail/1401?language=cn

更多資訊!歡迎掃描下方二維碼關(guān)注高校人才引進(jìn)網(wǎng)官方微信(微信號(hào):gaoxiaoyinjin)。