人才引進(jìn)工作地區(qū)：北京

高端人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《高端人才引進(jìn) 》             高校人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《高校招聘 》 

事業(yè)單位人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《事業(yè)單位人才 》      科研人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《科研人才 》 

醫(yī)療人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《醫(yī)療人才》                     企業(yè)人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《企業(yè)招聘 》 

---

中國(guó)科學(xué)院微生物研究所（http://www.im.cas.cn）是隸屬于中國(guó)科學(xué)院的科研事業(yè)單位，成立于1958年12月3日，與“鳥巢”和國(guó)家5A級(jí)森林公園毗鄰。研究所以病原微生物與免疫、微生物資源、微生物技術(shù)為主要研究領(lǐng)域，是具有雄厚基礎(chǔ)、強(qiáng)大實(shí)力和廣泛影響的國(guó)立綜合性微生物學(xué)研究和微生物技術(shù)研發(fā)機(jī)構(gòu)。

中國(guó)科學(xué)院微生物研究所微生物組與微生態(tài)技術(shù)研究室是于2023年正式成立的新研究機(jī)構(gòu)。研究室面向人民生命健康，將集中在基于人體、腸道微生態(tài)與重大慢病，微生物組與腫瘤等疾病，新藥研發(fā)等方向的研究。研究室布局的主要研究方向包括：1）微生物組結(jié)構(gòu)、功能與構(gòu)建原理；2）微生物組與宿主互作機(jī)制；3）微生態(tài)技術(shù)研發(fā)與應(yīng)用；4）微生物組研究創(chuàng)新技術(shù)、新方法。

現(xiàn)誠(chéng)邀海內(nèi)外精英加盟，做科技“國(guó)家隊(duì)”，心系“國(guó)家事”，肩扛“國(guó)家責(zé)”，用科技創(chuàng)新服務(wù)國(guó)家和人民。

 

一、招聘學(xué)科與研究方向

根據(jù)研究所科技創(chuàng)新規(guī)劃及研究室定位，重點(diǎn)引進(jìn)如下方向優(yōu)秀青年人才（但不局限于）：

微生物組隊(duì)列數(shù)據(jù)分析、培養(yǎng)組與表型分析、功能菌篩選與評(píng)價(jià)、微生物組與宿主互作、微生態(tài)藥物開發(fā)等方向。

 

二、招聘崗位及基本任職條件

（一）研究組長(zhǎng)崗位

1. 具有以上招聘領(lǐng)域相關(guān)專業(yè)的博士學(xué)位，領(lǐng)軍學(xué)術(shù)帶頭人年齡一般不超過45周歲，優(yōu)秀青年學(xué)術(shù)帶頭人年齡一般不超過40周歲（截至申報(bào)年度1月1日）；

2. 海外人員：取得博士學(xué)位后在海外知名科研機(jī)構(gòu)、高?；蛑髽I(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)連續(xù)從事相關(guān)科研工作不少于3年（含）以上；其中：領(lǐng)軍人才應(yīng)具有在海外知名科研機(jī)構(gòu)、高校或知名企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)擔(dān)任副教授或相當(dāng)崗位任職經(jīng)歷。特別優(yōu)秀或急需者可放寬至助理教授或相當(dāng)崗位任職經(jīng)歷。

國(guó)內(nèi)人員：應(yīng)具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，且博士畢業(yè)后具有相關(guān)專業(yè)3年（含）以上國(guó)內(nèi)研究工作經(jīng)驗(yàn)。特別優(yōu)秀的，學(xué)習(xí)或工作年限可適當(dāng)放寬；其中：領(lǐng)軍人才應(yīng)具有在國(guó)內(nèi)知名科研機(jī)構(gòu)、高校或大型企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)擔(dān)任教授或相當(dāng)崗位任職經(jīng)歷，是國(guó)內(nèi)相關(guān)領(lǐng)域優(yōu)秀的學(xué)術(shù)帶頭人。

3. 在本研究領(lǐng)域有高水平的學(xué)術(shù)造詣，能把握本研究領(lǐng)域的發(fā)展方向，做出過國(guó)際一流水平的研究成果，以第一作者或通訊作者在高端國(guó)際學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表過至少3篇及以上有重要影響力的研究論文或相應(yīng)科研成績(jī)； 

4. 具有帶領(lǐng)一支隊(duì)伍在本領(lǐng)域前沿從事研究并具有能做出國(guó)際水平創(chuàng)新性成果的優(yōu)良潛質(zhì)；

5. 具有良好的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神、嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的科學(xué)學(xué)風(fēng)；具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、健康向上的心理素質(zhì)和積極進(jìn)取的創(chuàng)新精神； 

6. 身體健康，全時(shí)全職在崗工作。

 

（二）青年研究組長(zhǎng)崗位

1. 具有以上招聘領(lǐng)域相關(guān)專業(yè)的博士學(xué)位，年齡一般不超過35周歲（截至申報(bào)年度1月1日），特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬；

2. 海外人員：取得博士學(xué)位后應(yīng)在海外知名大學(xué)或科研機(jī)構(gòu)從事相關(guān)科研工作3年（含）以上。國(guó)內(nèi)人員：應(yīng)具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，且博士畢業(yè)后具有相關(guān)專業(yè)5年（含）以上國(guó)內(nèi)研究工作經(jīng)驗(yàn)，在國(guó)內(nèi)一流大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)從事科研工作，在相關(guān)研究領(lǐng)域取得有影響力的業(yè)績(jī)，為本領(lǐng)域骨干人才；

3. 在本研究領(lǐng)域有高水平的學(xué)術(shù)造詣，能把握本研究領(lǐng)域的發(fā)展方向，做出過國(guó)際一流水平的研究成果，以第一作者或通訊作者在高端國(guó)際學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表過至少3篇及以上有重要影響力的研究論文或相應(yīng)科研成績(jī)，達(dá)到研究所對(duì)項(xiàng)目研究員崗位有關(guān)科研業(yè)績(jī)方面的基本任職條件；

4. 具有帶領(lǐng)一支隊(duì)伍在本領(lǐng)域前沿從事研究并具有能做出國(guó)際水平創(chuàng)新性成果的優(yōu)良潛質(zhì)；

5. 具有良好的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神、嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的科學(xué)學(xué)風(fēng)；具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、健康向上的心理素質(zhì)和積極進(jìn)取的創(chuàng)新精神；  

6. 身體健康，全時(shí)全職在崗工作。

 

三、薪酬待遇：

1. 項(xiàng)目支持：

全力支持申請(qǐng)各類國(guó)家級(jí)、中國(guó)科學(xué)院人才項(xiàng)目支持。

2. 科研條件：

提供充足的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，實(shí)驗(yàn)及辦公空間，完備的公共技術(shù)支撐。其中：

（1）領(lǐng)軍人才：科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)1000-1500萬(wàn)，安家補(bǔ)貼360萬(wàn)；

（2）青年人才：科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)500-1000萬(wàn)，安家補(bǔ)貼210萬(wàn)；

（3）青年研究組長(zhǎng)：科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)100萬(wàn)，安家補(bǔ)貼20萬(wàn)。

3. 團(tuán)隊(duì)配備：

（1）配置3-5個(gè)事業(yè)編制指標(biāo)工作人員，每年1-3個(gè)研究生。

（2）自主招聘博士后，研究所與中國(guó)科學(xué)院共同補(bǔ)貼博士后工資及五險(xiǎn)兩金。

（3）120-240平米實(shí)驗(yàn)室和工作空間。

4. 福利保障：

（1）具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的協(xié)議年薪，配備優(yōu)惠租房補(bǔ)貼及研究所周邊位于科學(xué)園南里、紫金書院、奧林春曉的優(yōu)質(zhì)人才周轉(zhuǎn)房。

（2）解決本人、配偶及子女北京市戶口，協(xié)助落實(shí)配偶工作及子女入學(xué)入托。

5. 特別優(yōu)秀人才和團(tuán)隊(duì)可“一人一策、一事一議”方式配套項(xiàng)目支持、科研條件、團(tuán)隊(duì)和福利保障等方案。

 

四、應(yīng)聘材料

1.《中國(guó)科學(xué)院微生物研究所研究組長(zhǎng)應(yīng)聘申請(qǐng)表》（詳見附件）及個(gè)人履歷（包括個(gè)人基本情況、主要工作業(yè)績(jī)等）；

2.已取得的代表性成果（發(fā)表論著首頁(yè)、5篇代表性論文全文、授權(quán)專利等掃描件）；

3.應(yīng)聘后工作和團(tuán)隊(duì)建設(shè)計(jì)劃；

4.至少3位本領(lǐng)域海內(nèi)外同行專家（一般應(yīng)含所在科研團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人）推薦信；

5.相關(guān)證明（海內(nèi)外任職情況證明、學(xué)歷學(xué)位證明、承擔(dān)的課題和獲獎(jiǎng)情況證明），以及身份證或護(hù)照等掃描件；

6.由北京市三甲或指定醫(yī)院提供的近六個(gè)月體檢健康證明（外籍專家可提供出入境管理處指定體檢地點(diǎn)體檢報(bào)告）；

7.本人認(rèn)為有必要提供的其他相關(guān)材料。

 

五、應(yīng)聘方式

自發(fā)布招聘通知之日起至招聘到合適人選為止，符合上述條件的應(yīng)聘者，請(qǐng)將上述材料發(fā)送至zhaopin#im.ac.cn，同時(shí)抄送至liuhw#im.ac.cn（投遞時(shí)請(qǐng)將“#”改為“@”）。

郵件主題注明“應(yīng)聘微生物組室研究組長(zhǎng)/青年研究組長(zhǎng)”，附件形式的《應(yīng)聘申請(qǐng)表》請(qǐng)命名為“微生物組室研究組長(zhǎng)/青年研究組長(zhǎng)申請(qǐng)表+姓名+現(xiàn)單位”。

 

六、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：研究室  劉宏偉（86-10-64806074）

        人事處  劉媛、周暢（86-10-64807477，86-10-64807227）  

    聯(lián)系地址：北京市朝陽(yáng)區(qū)北辰西路1號(hào)院3號(hào)（郵編：100101）

 

附件下載

研究組長(zhǎng)應(yīng)聘申請(qǐng)表.doc

 

青年研究組長(zhǎng)應(yīng)聘申請(qǐng)表.doc

 

來源：http://www.im.cas.cn/zp2018/gjrczp/202407/t20240708_7214187.html