人才引進(jìn)工作地區(qū)：新疆

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為進(jìn)一步提高新疆伊力特實(shí)業(yè)股份有限公司經(jīng)理層經(jīng)營管理水平，增強(qiáng)市場競爭力，建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化的經(jīng)營管理團(tuán)隊(duì)，推進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)研究決定，公開選聘經(jīng)理層人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、企業(yè)簡介

新疆伊力特實(shí)業(yè)股份有限公司是一家以酒業(yè)為主，多元發(fā)展的兵團(tuán)一類二級(jí)企業(yè)。經(jīng)營領(lǐng)域涉及白酒主業(yè)、熱電聯(lián)產(chǎn)、包裝印刷、玻璃制品、旅游服務(wù)產(chǎn)業(yè)，注冊(cè)資本4.34億元，資產(chǎn)總額44.8億元，現(xiàn)有員工2500余人。

伊力特公司擁有新疆最大的純糧固態(tài)發(fā)酵白酒生產(chǎn)基地，伊力特產(chǎn)業(yè)園規(guī)劃面積1600余畝，是國家AAAA級(jí)旅游景區(qū)，2020年10月，公司總部搬遷進(jìn)駐具有“中亞濕島”之稱的可克達(dá)拉市。

二、崗位設(shè)置

財(cái)務(wù)總監(jiān)1名。

三、崗位職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)公司及分、子公司整體財(cái)務(wù)運(yùn)營及管理工作、內(nèi)控財(cái)務(wù)體系的完善；

（2）負(fù)責(zé)組織、制訂公司財(cái)務(wù)管理、預(yù)算管理、內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督及會(huì)計(jì)核算制度，并監(jiān)督各項(xiàng)制度的執(zhí)行；

（3）組織公司的會(huì)計(jì)核算、內(nèi)部審計(jì)、財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)決算的編制和財(cái)務(wù)報(bào)表的匯總、審核，確保財(cái)務(wù)信息的準(zhǔn)確、及時(shí)；

（4）組織對(duì)公司財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行分析與評(píng)估，為公司的相關(guān)決策提供支持，并為規(guī)劃、績效考核等工作的進(jìn)行提供事實(shí)依據(jù)；

（5）負(fù)責(zé)從財(cái)務(wù)核算、稅務(wù)籌劃，報(bào)表披露、資金管理等方面，制定有效的財(cái)務(wù)管理措施，以項(xiàng)目管理為核心，控制項(xiàng)目成本；

（6）組織制定公司資金運(yùn)作與調(diào)配流程與規(guī)范，配合證券部制定融、籌資方案并監(jiān)督執(zhí)行；

（7）負(fù)責(zé)定期編制公司財(cái)務(wù)分析報(bào)告，考核經(jīng)營成果，并及時(shí)提出建議，促進(jìn)公司不斷提高管理水平；

（8）協(xié)助指導(dǎo)相關(guān)財(cái)務(wù)人員制定、維護(hù)、改進(jìn)公司財(cái)務(wù)管理制度及規(guī)范管理流程，組織公司財(cái)務(wù)制度、流程的編寫，并在公司內(nèi)部進(jìn)行宣貫，定期跟蹤執(zhí)行效果，并將執(zhí)行情況定期向公司領(lǐng)導(dǎo)提出合理性建議；

（9）負(fù)責(zé)向公司領(lǐng)導(dǎo)定期匯報(bào)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果，定期或不定期匯報(bào)各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支和盈虧情況，以便管理層及時(shí)進(jìn)行決策；

（10）參與公司投資行為、重要經(jīng)營活動(dòng)等方面的決策和方案制定工作，組織對(duì)外投資的財(cái)務(wù)可行性研究及收益分析，參與重大經(jīng)濟(jì)合同或協(xié)議的研究、審查，參與重要經(jīng)濟(jì)問題的分析和決策；

（11）完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

四、崗位條件

參加報(bào)名人員需要符合以下基本任職條件及相應(yīng)職位任職資格。

（一）基本任職條件

1.堅(jiān)持習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅(jiān)決反對(duì)民族分裂主義和宗教極端思想。

2.堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，理論聯(lián)系實(shí)際。堅(jiān)持不斷學(xué)習(xí)，具有較高的政策水平、管理水平和較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)、開拓進(jìn)取精神。

3.具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心，有勝任崗位要求的組織協(xié)調(diào)能力，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，工作任勞任怨、勤奮刻苦、務(wù)實(shí)肯干。

4.正確行使權(quán)力，敢于擔(dān)當(dāng)，堅(jiān)持原則，依法依規(guī)辦事、清正廉潔、以身作則、艱苦樸素、勤儉節(jié)約，自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督。

（二）職位任職條件

（1）本科及以上學(xué)歷，10年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

（2）財(cái)務(wù)金融類專業(yè)，擁有注冊(cè)會(huì)計(jì)師CPA證書，或者中級(jí)會(huì)計(jì)師、中級(jí)審計(jì)師等經(jīng)濟(jì)管理類中級(jí)職稱5年以上，或者相應(yīng)副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱；

（3）熟練掌握會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)財(cái)務(wù)制度和流程；

（4）熟練操作企業(yè)成本管理體系和全面預(yù)算管理體系，精通預(yù)算管理和戰(zhàn)略財(cái)務(wù)； 

（5）熟悉會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及相關(guān)的財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)法規(guī)、政策； 

（6）有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作以及開拓創(chuàng)新精神。

（三）年齡和健康要求

男，55周歲以下（1966年12月31日（含）以后出生）；女，50周歲以下（1971年12月31日（含）以后出生），具有正常履行職責(zé)的心里素質(zhì)和身體條件。

（四）有下列情形之一的，不得參加競聘

1.無民事行為能力或者限制民事行為能力；

2.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員，因違紀(jì)違規(guī)被開除、辭退、解聘的；

3.被人民法院列入失信被執(zhí)行人名單，尚在執(zhí)行中或解除執(zhí)行未滿三年的；

4.擔(dān)任破產(chǎn)清算的公司、企業(yè)的董事或者廠長、經(jīng)理，對(duì)該公司、企業(yè)的破產(chǎn)負(fù)有個(gè)人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)破產(chǎn)清算完結(jié)之日起未逾三年的。曾擔(dān)任過其他企業(yè)負(fù)責(zé)人，因經(jīng)營管理不善造成重大損失或因未完成目標(biāo)任務(wù)被免職、解聘的；

5.擔(dān)任因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉的公司、企業(yè)的法定代表人，并負(fù)有個(gè)人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照之日起未逾三年的；

6.個(gè)人所負(fù)數(shù)額較大的債務(wù)到期未清償或被列為失信被執(zhí)行人的；

7.近三年工作年度考核中有基本合格（僅通過考核不及格線）及以下評(píng)價(jià)的；

8.涉嫌違紀(jì)違法，在處分影響期內(nèi)，或正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

9.符合任職回避規(guī)定相關(guān)情形，以及法律、行政法規(guī)或部門規(guī)章規(guī)定的其他情形。

五、選聘程序

報(bào)名及資格審查→競聘演講及面試 → 組織考察→ 初步確定聘任人選→體檢→ 遞補(bǔ)→ 決定擬聘人選及公示→ 聘任簽約等程序。

(一)報(bào)名及資格審態(tài)

1.報(bào)名方式：本次報(bào)名采取線上和線下報(bào)名相結(jié)合的方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)提供以下材料的電子版（紙質(zhì)版）：

線上報(bào)名人員請(qǐng)將報(bào)名表（詳見附件1）、個(gè)人自薦等（包括但不限于基本情況、工作經(jīng)歷、擅長專業(yè)，薪酬意向等內(nèi)容)和掃描版的身份證、學(xué)歷證，學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格證、職稱證書、任職證明、承諾書等材料以壓縮文件形式（文件命名方式為：崗位名稱+姓名）發(fā)送至企業(yè)郵箱，線下報(bào)名人員請(qǐng)將以上資料紙質(zhì)版報(bào)送至新疆伊力特實(shí)業(yè)股份有限公司企改辦。

2.每人限報(bào)一個(gè)崗位，不接受重復(fù)報(bào)名；

3.崗位擬競聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例原則上應(yīng)達(dá)1：2方可開考；

4.資格審查：按照招聘條件，資格和職位要求，對(duì)報(bào)名人員提供的相關(guān)身份信息、學(xué)歷學(xué)位、任職證明、工作業(yè)績等材料進(jìn)行資格審查，并通過電話、短信等方式通知審查結(jié)果，未通過者不再另行通知。

（二）選聘方式

采取面試、組織考察相結(jié)合的方式?？偡钟?jì)算＝面試答辯分×60%＋組織考察×40%。

面試答辯考評(píng)：面試按照“面試演講、考官提問、競聘人員回答”的方式實(shí)施，面試考官對(duì)競聘者面試情況進(jìn)行綜合評(píng)議，總分為100分。

競聘人員如需使用電腦播放（PPT或WORD）電子版資料的，需在接到資格審查通過的通知后，提前將電子版提交至企改辦。

組織考察：按照一定比例差額考察，對(duì)擬聘任人選進(jìn)行組織考察或背景調(diào)查。主要包括考察其政治思想、道德品質(zhì)、廉潔等情況，相關(guān)任職經(jīng)歷，有無犯罪記錄等情況。

（三）體檢與遞補(bǔ)

擬聘任人選需按新疆伊力特實(shí)業(yè)股份有限公司規(guī)定進(jìn)行體檢。在體檢環(huán)節(jié)之前，若有競聘人員不符合要求或主動(dòng)放棄本次競聘的，視情況依次遞補(bǔ)后續(xù)人選。

（四）聘任決定及公示

由新疆伊力特實(shí)業(yè)股份有限公司黨委前置研究討論擬聘任人選，公司董事會(huì)研究提出聘任建議，報(bào)請(qǐng)師市黨委組織部，師市國資委審核后，公司董事會(huì)依法作出聘任決定，公示5個(gè)工作日，公示期滿，公示結(jié)果不影響聘任的，依規(guī)依法履行聘任手續(xù)。

（五）簽訂契約

公示期滿后，新疆伊力特實(shí)業(yè)股份有限公司與經(jīng)理層人員簽訂《崗位聘任協(xié)議書》《勞動(dòng)合同書》《經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書》等，以契約方式明確聘任崗位、聘任期限、任務(wù)目標(biāo)、權(quán)利義務(wù)、考核評(píng)價(jià)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、履職待遇及福利、獎(jiǎng)懲措施、續(xù)聘和解聘條件、保密要求、違約責(zé)任等內(nèi)容。

六、管理和薪酬

(一)聘任管理

1.確定的擬聘任人選須在入職前辭去原單位所任職務(wù)并解除勞動(dòng)（或人事）關(guān)系（股份公司內(nèi)部員工除外)。

2.在聘任期間，未經(jīng)同意不得兼任其他職務(wù)。任期三年，其中試用期一年，試用期享受相應(yīng)待遇。試用期滿，進(jìn)行試用期考核，由公司董事會(huì)根據(jù)公司實(shí)際工作需要和經(jīng)理層人員考核結(jié)果研究決定是否繼續(xù)聘任，并按有關(guān)規(guī)定辦理聘任或解聘手續(xù)。

3.任職期間，如出現(xiàn)違法違規(guī)，損害出資人和公司利益，或有其他不適宜繼續(xù)履職情況的，董事會(huì)按程序予以解聘并追究其相關(guān)責(zé)任，具體按照《新疆伊力特實(shí)業(yè)股份有限公司經(jīng)理層任期制和契約化管理辦法》執(zhí)行。

（二）薪酬及福利待遇

1.薪酬結(jié)構(gòu)：基本年薪+績效年薪+任期激勵(lì)

2.薪酬標(biāo)準(zhǔn)：面談

3.五險(xiǎn)二金及公司福利待遇

七、監(jiān)督

本次公開選聘，堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，全過程接受社會(huì)各界和紀(jì)檢監(jiān)系部門的監(jiān)督，招聘工作以本《選聘公告》為依據(jù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)不符臺(tái)本《選聘公告》要求以及弄虛作假的，即取消報(bào)名人員的聘任資格。在符合法律規(guī)定的情況下，公司對(duì)本《選聘公告》擁有最終解釋權(quán)

監(jiān)督舉報(bào)電話：0999-8186913

八、注意事項(xiàng)

1.選聘人員所提交的資料必須真實(shí)。對(duì)提交虛假信息者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實(shí)，立即取消其選聘資格，已錄用的人員我公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)關(guān)系和崗位聘任協(xié)議。

2.公司承諾對(duì)選聘人員信息資料嚴(yán)格保密，對(duì)其所提供的選聘資料復(fù)印件不予退還。

九、報(bào)名方式

1.報(bào)名截止日期：2022年4月30日

2.聯(lián)系人：雷新春

3.聯(lián)系電話：0999-8186915   13369999176

4.報(bào)名郵箱：ylt@xjyilite.com（投遞簡歷郵件標(biāo)題為：姓名+學(xué)歷+專業(yè)+應(yīng)聘崗位名稱+ #高校人才引進(jìn)網(wǎng)#）

5.報(bào)名地址：可克達(dá)拉市天山北路619號(hào) 

附件1.新疆伊力特實(shí)業(yè)股份有限公司市場化選聘經(jīng)理層人員報(bào)名表.docx

附件2.新疆伊力特實(shí)業(yè)股份有限公司市場化選聘經(jīng)理層人員成員承諾書.docx

來源：https://www.xjhr.com/news/106937.html