人才引進(jìn)工作地區(qū)：新疆

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為進(jìn)一步提高新疆伊力特實業(yè)股份有限公司經(jīng)理層經(jīng)營管理水平，增強(qiáng)市場競爭力，建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化的經(jīng)營管理團(tuán)隊，推進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)研究決定，公開選聘職業(yè)經(jīng)理人?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、企業(yè)簡介

新疆伊力特實業(yè)股份有限公司是一家以酒業(yè)為主，多元發(fā)展的兵團(tuán)一類二級企業(yè)。經(jīng)營領(lǐng)域涉及白酒主業(yè)、熱電聯(lián)產(chǎn)、包裝印刷、玻璃制品、旅游服務(wù)產(chǎn)業(yè)，注冊資本4.34億元，資產(chǎn)總額44.8億元，現(xiàn)有員工2500余人。

伊力特公司擁有新疆最大的純糧固態(tài)發(fā)酵白酒生產(chǎn)基地，伊力特產(chǎn)業(yè)園規(guī)劃面積1600余畝，是國家AAAA級旅游景區(qū)，2020年10月，公司總部搬遷進(jìn)駐具有“中亞濕島”之稱的可克達(dá)拉市。

二、崗位設(shè)置

董事會秘書1名。

三、崗位職責(zé)

（1）信息披露、三會運作及監(jiān)管溝通工作。

負(fù)責(zé)公司法定信息披露事務(wù)，保證信息披露及時、公平、真實、準(zhǔn)確、合法和完整，建立、維護(hù)與證券監(jiān)管機(jī)構(gòu)、證券類主流媒體的良好關(guān)系；

經(jīng)股東大會、董事會要求并批準(zhǔn)之情況下，負(fù)責(zé)公司定期報告、臨時公告的編制及披露工作；

負(fù)責(zé)籌備股東大會、董事會會議和監(jiān)事會會議及有關(guān)事務(wù)，負(fù)責(zé)建立并保持與董事的聯(lián)系溝通制度，及時提交有關(guān)記錄、文件和報表，便于董事及董事會進(jìn)行決策，管理董事會和股東大會會議文件及記錄，保證各項文件合法有效，相互銜接，完整統(tǒng)一。

（2）融資管理工作。

負(fù)責(zé)組織研究和擬訂上市公司對外融資方案，制定年度和中長期項目開發(fā)規(guī)劃；

根據(jù)上市公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助制定投融資計劃。建立與維護(hù)相關(guān)的投資銀行、券商、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所和評估事務(wù)所等專業(yè)中介機(jī)構(gòu)的長期戰(zhàn)略合作關(guān)系。

（3）投資者關(guān)系管理工作

負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)投資者關(guān)系、股東咨詢來訪的解答和接待工作，組織證券服務(wù)機(jī)構(gòu)、機(jī)構(gòu)投資者實地調(diào)研活動 ；

負(fù)責(zé)維護(hù)財經(jīng)媒體關(guān)系，配合財經(jīng)媒體采訪宣傳活動；

（4）戰(zhàn)略經(jīng)營管理

負(fù)責(zé)組織制定上市公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃并報董事會審批；

協(xié)助落實股東大會、董事會決議，特別是協(xié)助落實本公司資金項目和重大投資工作。協(xié)助配合董事會關(guān)于發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、重大關(guān)聯(lián)交易的審核及風(fēng)險管理的決策；

分析和研究資本市場整體趨勢，準(zhǔn)確及時地研判公司的走勢，為董事會決策提出合理化建議；

協(xié)助配合制訂公司股權(quán)、債券融資方案、年度分紅、轉(zhuǎn)增股本等方案草案。負(fù)責(zé)各子公司“三會”議案、審議事項的審核、報批及督導(dǎo)。

（5）完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

四、崗位條件

參加報名人員需要符合以下基本任職條件及相應(yīng)職位任職資格。

（一）基本任職條件

1.堅持習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決反對民族分裂主義和宗教極端思想。

2.堅持解放思想，實事求是，與時俱進(jìn)，理論聯(lián)系實際。堅持不斷學(xué)習(xí)，具有較高的政策水平、管理水平和較強(qiáng)的創(chuàng)新意識、開拓進(jìn)取精神。

3.具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心，有勝任崗位要求的組織協(xié)調(diào)能力，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，工作任勞任怨、勤奮刻苦、務(wù)實肯干。

4.正確行使權(quán)力，敢于擔(dān)當(dāng)，堅持原則，依法依規(guī)辦事、清正廉潔、以身作則、艱苦樸素、勤儉節(jié)約，自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督。

（二）職位任職條件

（1）本科及以上學(xué)歷，8年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

（2）持有上海證券交易所或深圳證券交易所頒發(fā)的有效任職資格證明；

（3）較強(qiáng)的邏輯思維能力、分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力以及組織指導(dǎo)能力；

（4）能承受較強(qiáng)的工作壓力，辦事思路縝密、細(xì)心，原則性強(qiáng)；

（5）熟練使用相關(guān)辦公軟件，能夠獨立完成相關(guān)工作報告。

（三）年齡和健康要求

男，55周歲以下（1966年12月31日（含）以后出生）；女，50周歲以下（1971年12月31日（含）以后出生），具有正常履行職責(zé)的心里素質(zhì)和身體條件。

（四）有下列情形之一的，不得參加競聘

1.無民事行為能力或者限制民事行為能力；

2.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員，因違紀(jì)違規(guī)被開除、辭退、解聘的；

3.被人民法院列入失信被執(zhí)行人名單，尚在執(zhí)行中或解除執(zhí)行未滿三年的；

4.擔(dān)任破產(chǎn)清算的公司、企業(yè)的董事或者廠長、經(jīng)理，對該公司、企業(yè)的破產(chǎn)負(fù)有個人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)破產(chǎn)清算完結(jié)之日起未逾三年的。曾擔(dān)任過其他企業(yè)負(fù)責(zé)人，因經(jīng)營管理不善造成重大損失或因未完成目標(biāo)任務(wù)被免職、解聘的；

5.擔(dān)任因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉的公司、企業(yè)的法定代表人，并負(fù)有個人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照之日起未逾三年的；

6.個人所負(fù)數(shù)額較大的債務(wù)到期未清償或被列為失信被執(zhí)行人的；

7.近三年工作年度考核中有基本合格（僅通過考核不及格線）及以下評價的；

8.涉嫌違紀(jì)違法，在處分影響期內(nèi)，或正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

9.符合任職回避規(guī)定相關(guān)情形，以及法律、行政法規(guī)或部門規(guī)章規(guī)定的其他情形。

五、選聘程序

報名及資格審查→競聘演講及面試→ 綜合素質(zhì)考評→組織考察→初步確定聘任人選→體檢→遞補→決定擬聘人選及公示→ 聘任簽約等程序。

(一)報名及資格審態(tài)

1.報名方式：本次報名采取線上和線下報名相結(jié)合的方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定報名時間內(nèi)提供以下材料的電子版（紙質(zhì)版）：

線上報名人員請將報名表（詳見附件1）、個人自薦等（包括但不限于基本情況、工作經(jīng)歷、擅長專業(yè)，薪酬意向等內(nèi)容)和掃描版的身份證、學(xué)歷證，學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格證、職稱證書、任職證明、承諾書等材料以壓縮文件形式（文件命名方式為：崗位名稱+姓名）發(fā)送至企業(yè)郵箱，線下報名人員請將以上資料紙質(zhì)版報送至新疆伊力特實業(yè)股份有限公司企改辦。

2.每人限報一個崗位，不接受重復(fù)報名；

3.崗位擬競聘人數(shù)與實際報名人數(shù)比例原則上應(yīng)達(dá)1：2方可開考；

4.資格審查：按照招聘條件，資格和職位要求，對報名人員提供的相關(guān)身份信息、學(xué)歷學(xué)位、任職證明、工作業(yè)績等材料進(jìn)行資格審查，并通過電話、短信等方式通知審查結(jié)果，未通過者不再另行通知。

（二）選聘方式

采取面試、綜合素質(zhì)測評相結(jié)合的方式?？偡钟嬎悖矫嬖嚧疝q分×60%＋綜合素質(zhì)測評分×40%。

面試答辯考評：面試按照“面試演講、考官提問、競聘人員回答”的方式實施，面試考官對競聘者面試情況進(jìn)行綜合評議，總分為100分。

競聘人員如需使用電腦播放（PPT或WORD）電子版資料的，需在接到資格審查通過的通知后，提前將電子版提交至企改辦。

綜合素質(zhì)考評：綜合素質(zhì)考評總分為100分，內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等項。綜合素質(zhì)考評打分人員由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出，黨委會研究通過，打分人員以無記名打分方式對選聘者作出客觀公正的評價。

（三）考察

公司選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)選聘人員得分并進(jìn)行排序，提出擬聘任人選，通過個別談話、實地走訪等方法對擬聘任人選進(jìn)行組織考察或背景調(diào)查。主要包括政治思想、道德品質(zhì)、廉潔等情況，相關(guān)履職經(jīng)歷，有無犯罪記錄等情況。

（四）體檢與遞補

擬聘任人選需按新疆伊力特實業(yè)股份有限公司規(guī)定進(jìn)行體檢。在體檢環(huán)節(jié)之前，若有競聘人員不符合要求或主動放棄本次競聘的，視情況依次遞補后續(xù)人選。

（五）聘任決定及公示

由新疆伊力特實業(yè)股份有限公司黨委前置研究討論擬聘任人選，公司董事會研究提出聘任建議，報請師市國資委審核后，公司董事會依法作出聘任決定，公示5個工作日，公示期滿，公示結(jié)果不影響聘任的，依規(guī)依法履行聘任手續(xù)。

（六）簽訂契約

公示期滿后，新疆伊力特實業(yè)股份有限公司與經(jīng)理層人員簽訂《崗位聘任協(xié)議書》《勞動合同書》《經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書》等，以契約方式明確聘任崗位、聘任期限、任務(wù)目標(biāo)、權(quán)利義務(wù)、考核評價、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、履職待遇及福利、獎懲措施、續(xù)聘和解聘條件、保密要求、違約責(zé)任等內(nèi)容。

六、管理和薪酬

(一)聘任管理

1．確定的擬聘任人選須在入職前辭去原單位所任職務(wù)并解除勞動（或人事）關(guān)系（股份公司內(nèi)部員工除外)。

2.在聘任期間，未經(jīng)同意不得兼任其他職務(wù)。任期三年，其中試用期一年，試用期享受相應(yīng)待遇。試用期滿，進(jìn)行試用期考核，由公司董事會根據(jù)公司實際工作需要和經(jīng)理層人員考核結(jié)果研究決定是否繼續(xù)聘任，并按有關(guān)規(guī)定辦理聘任或解聘手續(xù)。

3．任職期間，如出現(xiàn)違法違規(guī)，損害出資人和公司利益，或有其他不適宜繼續(xù)履職情況的，董事會按程序予以解聘并追究其相關(guān)責(zé)任，具體按照《新疆伊力特實業(yè)股份有限公司職業(yè)經(jīng)理人任期制和契約化管理辦法》執(zhí)行。

（二）薪酬及福利待遇

1.薪酬結(jié)構(gòu)：基本年薪+績效年薪+任期激勵

2.薪酬標(biāo)準(zhǔn)：面談

3.五險二金及公司福利待遇

七、監(jiān)督

本次公開選聘，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，全過程接受社會各界和紀(jì)檢監(jiān)系部門的監(jiān)督，招聘工作以本《選聘公告》為依據(jù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實不符臺本《選聘公告》要求以及弄虛作假的，即取消報名人員的聘任資格。在符合法律規(guī)定的情況下，公司對本《選聘公告》擁有最終解釋權(quán)

監(jiān)督舉報電話：0999-8186913

八、注意事項

1．選聘人員所提交的資料必須真實。對提交虛假信息者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實，立即取消其選聘資格，已錄用的人員我公司有權(quán)單方解除勞動關(guān)系和崗位聘任協(xié)議。

2.公司承諾對選聘人員信息資料嚴(yán)格保密，對其所提供的選聘資料復(fù)印件不予退還。

九、報名方式

1.報名截止日期：2022年4月30日

2.聯(lián)系人：雷新春

3.聯(lián)系電話：0999-8186915   13369999176

4.報名郵箱：ylt@xjyilite.com（投遞簡歷郵件標(biāo)題為：姓名+學(xué)歷+專業(yè)+應(yīng)聘崗位名稱+ #高校人才引進(jìn)網(wǎng)#）

5.報名地址：可克達(dá)拉市天山北路619號

附件1.新疆伊力特實業(yè)股份有限公司市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人報名表.docx

附件2.新疆伊力特實業(yè)股份有限公司市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人承諾書.docx

來源：https://www.xjhr.com/news/106938.html