人才引進(jìn)工作地區(qū)：陜西

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為扎實(shí)推進(jìn)深化園區(qū)創(chuàng)新發(fā)展體制機(jī)制改革工作，根據(jù)縣委、縣政府《關(guān)于略陽(yáng)縣深化園區(qū)創(chuàng)新發(fā)展體制機(jī)制改革實(shí)施意見(jiàn)》，結(jié)合園區(qū)實(shí)際和發(fā)展需要，通過(guò)面向全縣事業(yè)單位及社會(huì)公開(kāi)選聘一批工作人員，為確保選聘工作順利進(jìn)行，達(dá)到預(yù)定效果，現(xiàn)就公開(kāi)選聘工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選聘原則

堅(jiān)持黨管干部原則；堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)、任人唯賢原則；堅(jiān)持事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜原則；堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則。

二、公開(kāi)選聘崗位名稱(chēng)及職數(shù)

1.黨政工作部設(shè)置崗位4名。

2.財(cái)務(wù)法務(wù)部設(shè)置崗位3名。

3.招商發(fā)展部設(shè)置崗位5名。

4.規(guī)劃建設(shè)部設(shè)置崗位3名。

5.運(yùn)營(yíng)管理部設(shè)置崗位5名。

6.應(yīng)急環(huán)保部設(shè)置崗位2名。

公開(kāi)選聘崗位共設(shè)置22名，詳見(jiàn)《略陽(yáng)縣綠色循環(huán)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)園區(qū)管委會(huì)公開(kāi)選聘工作人員職位表》。

三、選聘條件

（一）基本條件

1、遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德素養(yǎng)；

2、具備本崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和履職能力；

3、具有較強(qiáng)的開(kāi)拓創(chuàng)新精神、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)和溝通協(xié)調(diào)能力；

4、身體健康,符合選聘崗位所需的其他條件。

（二）具體條件

1、符合履行崗位職責(zé)所需的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、年齡、工作經(jīng)歷、業(yè)務(wù)知識(shí)等資格條件（具體見(jiàn)附件1）。

2、有下列情形之一的，不得參與公開(kāi)選聘報(bào)名：（1）要求全縣事業(yè)單位在編在崗工作人員的選聘職位，教體、衛(wèi)健系統(tǒng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員不在公開(kāi)選聘范圍；（2）曾受過(guò)刑事處罰的;（3）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未做出結(jié)論的；（4）因違紀(jì)違法被黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及企業(yè)辭退（解除聘用合同）、開(kāi)除的；（5）基層服務(wù)期限未滿(mǎn)的；（6）紀(jì)律處分期未滿(mǎn)的；（7）有其他不適宜聘用情形的。

四、選聘程序

（一）發(fā)布公告：略陽(yáng)縣人民政府網(wǎng)站、略陽(yáng)發(fā)布、興州先鋒統(tǒng)一發(fā)布。

（二）公開(kāi)報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2023年4月20日—4月28日，報(bào)名時(shí)間截止到2023年4月28日18：00。

2、報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

3、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：略陽(yáng)縣綠色循環(huán)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)黨政工作部（縣民樂(lè)大廈七樓）。

4、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)須攜帶本人有效身份證、學(xué)歷證書(shū)、任職資格證明或文件、報(bào)名表等相關(guān)資料的原件及復(fù)印件各1份，報(bào)名所提供復(fù)印件概不退回。本人近期紅底免冠1寸照片5張。應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)須如實(shí)填寫(xiě)《略陽(yáng)縣綠色循環(huán)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)園區(qū)管委會(huì)公開(kāi)選聘工作人員報(bào)名表》（一式兩份），每位報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。逾期不交報(bào)名表者視為自動(dòng)放棄。

5、報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)：0916—4833030；聯(lián)系人：裴先生、趙先生。

（三）資格審查

由縣人力資源和社會(huì)保障局確定專(zhuān)人根據(jù)職位要求的資格條件，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，縣綠色循環(huán)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)園區(qū)管委會(huì)做好工作配合。資格審查貫穿選聘工作全過(guò)程，如有弄虛作假或不符合報(bào)考條件者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消報(bào)名選聘資格。

（四）筆試、面試與考察

 根據(jù)報(bào)考職位，筆試、面試由略陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)，略陽(yáng)縣綠色循環(huán)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)具體組織實(shí)施。考察由略陽(yáng)縣委組織部、略陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局、略陽(yáng)縣綠色循環(huán)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)共同組織實(shí)施。

1、筆試。主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的基本知識(shí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、管理知識(shí)、綜合分析和文字表達(dá)能力。筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。筆試成績(jī)滿(mǎn)分100分。

    2、確定進(jìn)入面試人員。按照筆試成績(jī)從高到低排序，根據(jù)選聘崗位1:3比例確定進(jìn)入面試人員名單；末位成績(jī)并列的，一并進(jìn)入面試。對(duì)達(dá)不到1:3比例的招聘崗位，報(bào)考人員全部確定進(jìn)入面試，但筆試成績(jī)應(yīng)不低于60分。

3、面試。主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的邏輯思維、專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)與能力，以及分析和解決問(wèn)題、語(yǔ)言表達(dá)和臨場(chǎng)應(yīng)變等各方面能力。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分。

4、考察。本次公開(kāi)選聘實(shí)行差額考察。根據(jù)考試總成績(jī)從高到低排序，按照擬選聘人數(shù)1:2比例確定進(jìn)入考察人員；若進(jìn)入考察人員成績(jī)排名末位出現(xiàn)各項(xiàng)考試成績(jī)均相同的情形時(shí)，末位并列者一并進(jìn)入考察；如果選聘崗位只有1人，也可進(jìn)入考察，但面試成績(jī)低于60分的，不得確定為考察人員。

考察內(nèi)容包括：擬選聘人員的思想政治素質(zhì)、從業(yè)經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)、信譽(yù)狀況、學(xué)歷學(xué)位、職稱(chēng)、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)、健康狀況等，滿(mǎn)分100分。

總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×40%+考察成績(jī)×20%。

計(jì)算筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)時(shí)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，不實(shí)行四舍五入。

    按照選聘崗位的最高成績(jī)，確定該崗位聘用人選，如出現(xiàn)同一崗位總成績(jī)相同者，由園區(qū)管委會(huì)調(diào)劑使用；如最高成績(jī)應(yīng)聘人選放棄或因身體等原因出現(xiàn)崗位空缺，由該應(yīng)聘崗位人員按照總成績(jī)高低依次遞補(bǔ)。

（五）體檢

參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由略陽(yáng)縣綠色循環(huán)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)具體組織實(shí)施，費(fèi)用自理并在指定縣級(jí)以上醫(yī)院體檢。

（六）聘任公示

對(duì)擬聘任人選進(jìn)行公示，廣泛接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為5個(gè)工作日。

（七）聘任

公示結(jié)束后，其結(jié)果不影響聘任的，試用期1個(gè)月，試用期滿(mǎn)考核合格后，按程序辦理聘用手續(xù)，聘期為一年。

五、待遇及管理

1、薪酬待遇。實(shí)行崗位績(jī)效工資制，建立健全以崗位價(jià)值為基礎(chǔ)，以績(jī)效貢獻(xiàn)為依據(jù)的崗位薪酬制度，個(gè)人工資總額由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資構(gòu)成，基本工資、崗位工資、月度績(jī)效工資按月發(fā)放，年度績(jī)效工資年終考核后發(fā)放。

2、管理方式。新聘用人員試用期滿(mǎn)后將進(jìn)行考核，考核不合格的不予聘用?？己撕细竦木幹苾?nèi)人員，實(shí)行編內(nèi)任職與崗位聘任職務(wù)相分離，檔案工資與實(shí)際薪酬相分離、人事檔案管理與合同聘用管理相分離的“雙軌運(yùn)行”管理模式，編制進(jìn)入園區(qū)“編制池”管理,原身份檔案進(jìn)行“封存管理”，封存期間不再享受原檔案工資，但保留原身份、級(jí)別（等級(jí)）不變，工齡連續(xù)計(jì)算，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理晉級(jí)、晉職、工資調(diào)整手續(xù)，在調(diào)動(dòng)、退休、參加社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)按檔案身份辦理。編制外人員與園區(qū)投資開(kāi)發(fā)建設(shè)公司簽訂勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)合同進(jìn)行管理，按國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

3、所有崗位聘期為一年，合同一年一簽，聘期屆滿(mǎn)，所聘崗位自行解除，需重新競(jìng)聘或擇優(yōu)續(xù)聘。

附件：1.《略陽(yáng)縣綠色循環(huán)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)園區(qū)管委會(huì)公開(kāi)選聘工作人員職位表》

      2. 《略陽(yáng)縣綠色循環(huán)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)園區(qū)管委會(huì)公開(kāi)選聘工作人員報(bào)名表》

來(lái)源：http://www.lueyang.gov.cn/lyxzf/lyzwgk/gsgg/202304/f2321e4482f94d5b890bedfb012236d8.shtml