人才引進(jìn)工作地區(qū)：安徽

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根據(jù)市委市政府部署，2023年3月31日，黃山市建設(shè)投資集團(tuán)有限公司正式掛牌成立，定位為市屬一級國有資本投資和運(yùn)營公司，注冊資本50億元，主要承擔(dān)著城鄉(xiāng)建設(shè)投融資、城市綜合運(yùn)營、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)投資發(fā)展、園區(qū)片區(qū)綜合開發(fā)運(yùn)營4大主體職能，聚焦厚植城鄉(xiāng)建設(shè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、物流貿(mào)易、能源資源、戰(zhàn)新投資等5個(gè)主業(yè)板塊優(yōu)勢，發(fā)揮著“產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的引領(lǐng)者、城市能級提升的運(yùn)營商、保障重大任務(wù)的突擊隊(duì)”戰(zhàn)略支撐作用。為進(jìn)一步加強(qiáng)集團(tuán)人才隊(duì)伍建設(shè)，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘一批高素質(zhì)、專業(yè)化人才隊(duì)伍?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的招聘原則。

二、招聘計(jì)劃

此次對外公開招聘人員共30名。（具體招聘崗位見附件1）

三、資格條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專業(yè)、學(xué)歷及其他條件;

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件;

（六）符合招聘崗位所要求的其他條件：

1.“年齡條件”中“35周歲以下”為“1988年9月以后出生”，“40周歲以下”為“1983年9月以后出生”，以此類推。

2.公告中涉及的工作年限計(jì)算截止時(shí)間為2024年8月31日。

3.應(yīng)聘人員的學(xué)歷（學(xué)位）必須為國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書，資格審查以學(xué)歷證登記為依據(jù)，對有疑義的學(xué)歷學(xué)位證書，以國家教育部認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn)。

（七）有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.不符合招聘崗位條件要求的人員；

2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

3.現(xiàn)役軍人；

4.經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

6.按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)期限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；

7.有法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

四、招聘方式

委托黃山市人力資源有限公司組織開展招聘工作。招聘工作按發(fā)布信息、報(bào)名及資格審查、考試、體檢與考察、公示、錄用等程序。具體如下：

（一）發(fā)布信息

通過黃山建投集團(tuán)公眾號、黃山市人力資源招聘考試網(wǎng)、黃山人才發(fā)展集團(tuán)公眾號、黃山直聘網(wǎng)等媒體平臺面向社會(huì)公開發(fā)布。

（二）報(bào)名方式及資格審查

1.報(bào)名方式：通過網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式。報(bào)考人員通過 “黃山市人力資源招聘考試網(wǎng)”（http://www.hssrlzy.cn/）登錄個(gè)人中心注冊會(huì)員，下載填寫《黃山市建投集團(tuán)有限公司2024年公開招聘工作人員報(bào)名資格審查表》（附件2），并上傳本人有效身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職位要求的資格證書、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)證明等電子圖片、1寸近期免冠彩色照片，完成在線報(bào)名。

2.報(bào)名時(shí)間：2024年9月27日—2024年10月11日17:00，逾期不予受理。

3.報(bào)名注意事項(xiàng)

每名報(bào)考者只能申報(bào)一個(gè)崗位，一旦報(bào)名成功，不得改報(bào)其他崗位。報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)填寫有關(guān)信息，凡因本人填寫信息錯(cuò)誤導(dǎo)致的一切后果自行負(fù)責(zé)，存在弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消資格。

4.資格審查

招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，重點(diǎn)審查應(yīng)聘人員年齡、學(xué)歷、專業(yè)、職稱、工作經(jīng)歷及相關(guān)證件，報(bào)考人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未提交有關(guān)材料的，視為放棄。經(jīng)審查發(fā)現(xiàn)弄虛作假，取消其資格。

（三）考試

崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例不得低于3:1，不足規(guī)定開考比例的，核減或取消本次招聘計(jì)劃數(shù)，另行發(fā)布招聘計(jì)劃。

考試方式及考試時(shí)間另行公告（通知）。

（四）體檢及考察

1.體檢、考察工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室組織進(jìn)行，將對擬錄用人員的個(gè)人信息進(jìn)行審查核實(shí)，包括但不限于：身份真實(shí)性、學(xué)歷真實(shí)性、職稱或職（執(zhí)）業(yè)資格證書真實(shí)性、以往工作經(jīng)歷真實(shí)性及有無犯罪記錄、并能出具無犯罪證明等相關(guān)資料。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生自理。

2.根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)認(rèn)定為不合格。

3.因體檢、考察不合格或放棄出現(xiàn)缺額的，在同崗位面試人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)或取消該崗位。體檢不合格、不能做出結(jié)論或未按規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成所有體檢項(xiàng)目的，不予錄用。

（五）公示

根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室集體研究確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在原招聘公告發(fā)布網(wǎng)站公示5個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。

（六）人員錄用

1.經(jīng)公示無異議后，應(yīng)聘者在收到報(bào)到通知后應(yīng)按時(shí)報(bào)到，辦理入職手續(xù)，無故不按時(shí)報(bào)到者，取消其錄用資格并按程序進(jìn)行遞補(bǔ)或取消該崗位。

2.單位與被聘人員簽訂勞動(dòng)合同，按相關(guān)政策規(guī)定約定試用期（試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)）。試用期滿，經(jīng)考核不合格的，取消聘用。錄用人員的工資標(biāo)準(zhǔn)分別按照所在公司薪酬管理制度執(zhí)行。經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定符合高層次人才條件的工作人員，根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定享受人才津貼。

3.本次考試成績有效期保留6個(gè)月，期間如招聘崗位因錄用人員辭職等原因出現(xiàn)缺額的，可按規(guī)定程序進(jìn)行等額遞補(bǔ)。

五、有關(guān)事項(xiàng)

   1.資格審查貫穿招聘全過程，擬錄用人員應(yīng)提供真實(shí)有效的相關(guān)信息和材料，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，取消錄用資格。

2.本次招聘不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，不收取報(bào)考者報(bào)名及考試費(fèi)用。

3.請報(bào)考人員密切關(guān)注公布的相關(guān)信息，保持手機(jī)通訊暢通，因本人原因?qū)е洛e(cuò)過重要信息而影響聘用的，責(zé)任自負(fù)。

4.本公告由集團(tuán)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

5.本次招聘由黃山市建設(shè)投資集團(tuán)有限公司紀(jì)委全程監(jiān)督。

監(jiān)督電話：0559-2353915

報(bào)名電話：0559-2310961

咨詢電話：0559-2353927

黃山市人力資源招聘考試網(wǎng)

http://www.hssrlzy.cn/

 

 

 

附件1. 黃山市建設(shè)投資集團(tuán)有限公司2024年度公開招聘計(jì)劃

     2. 黃山市建設(shè)投資集團(tuán)有限公司2024年公開招聘工作人員報(bào)名資格審查表

來源：http://www.hssrlzy.cn/recruit/details/index.html?news_id=242&from=undefined