人才引進(jìn)工作地區(qū)：

高端人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《高端人才引進(jìn) 》             高校人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《高校招聘 》 

事業(yè)單位人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《事業(yè)單位人才 》      科研人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《科研人才 》 

醫(yī)療人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《醫(yī)療人才》                     企業(yè)人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《企業(yè)招聘 》

---

根據(jù)《2024年呼倫貝爾市市直事業(yè)單位公開選聘工作人員實(shí)施方案》，現(xiàn)將本次選聘工作有關(guān)事宜公告如下:

一、選聘計(jì)劃

本次計(jì)劃公開選聘36名工作人員。詳情請(qǐng)閱讀《2024年呼倫貝爾市市直事業(yè)單位公開選聘工作人員崗位信息表》（以下簡(jiǎn)稱《崗位信息表》，見附件1）。
       二、選聘條件

（一）報(bào)考人員應(yīng)具備下列資格條件

1.擁護(hù)黨的路線、方針和政策，具有堅(jiān)定的政治立場(chǎng)，在思想上、政治上、行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，具有良好的思想政治素質(zhì)，服從工作安排和管理。

2.鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步。

3.工作作風(fēng)正派、廉潔自律，具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)。

4.具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上機(jī)關(guān)、事業(yè)單位（列編）工作經(jīng)歷，截至報(bào)名開始日前應(yīng)在現(xiàn)單位工作滿1年以上。

這里的“基層工作經(jīng)歷”是指：在旗縣（市、區(qū)）、蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦事處）黨政機(jī)關(guān)（參公單位）、嘎查村（社區(qū)）黨組織或嘎查村（居）委會(huì)、各類企事業(yè)單位（不含參公事業(yè)單位）以及其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織等工作經(jīng)歷。在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作的經(jīng)歷，退役士兵在軍隊(duì)服現(xiàn)役經(jīng)歷，離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)見習(xí)基地（該基地為基層單位）參加見習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項(xiàng)目研究的經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。基層工作經(jīng)歷可累計(jì)計(jì)算。

全日制教育?？粕?、本科生、研究生在校就讀期間參與的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不能視為基層工作經(jīng)歷或相關(guān)工作經(jīng)歷。

基層工作經(jīng)歷或相關(guān)工作經(jīng)歷起始時(shí)間界定參照人社部《關(guān)于公務(wù)員考錄中基層工作經(jīng)歷起始時(shí)間界定的意見》（人社廳發(fā)〔2010〕59號(hào)）等文件執(zhí)行。

5.年度考核均為合格（稱職）及以上等次（不包含試用期當(dāng)年考核）。

6.具有公開選聘崗位要求的工作能力和工作經(jīng)歷。

7.具有全日制大學(xué)專科及以上文化程度。

8.年齡一般應(yīng)在35周歲及以下，即1988年8月12日（不含）之后出生；選聘中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員、副科級(jí)干部，年齡可放寬至40周歲及以下，即1983年8月12日（不含）之后出生；選聘副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱人員、正科級(jí)干部，年齡可放寬至45周歲及以下，即1978年8月12日（不含）之后出生。

9.符合公開選聘崗位要求的其他資格條件。

10.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

各項(xiàng)資格條件取得時(shí)間應(yīng)為報(bào)名開始日前。

（二）具有下列情形之一的，不得報(bào)考

1.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的。

2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的。

4.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。

5.按照國家和內(nèi)蒙古自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)以及定向單位工作未滿最低服務(wù)年限或者對(duì)調(diào)轉(zhuǎn)有其他限制性規(guī)定的。

6.試用期內(nèi)（含新提拔干部的職務(wù)試用期、競(jìng)爭(zhēng)性比選人員的崗位試用期）或未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員（參公人員）、事業(yè)單位工作人員。

7.列編渠道不符合政策規(guī)定的。

8.曾因犯罪被人民法院判處免予刑事處罰的。

9.崗位聘用即構(gòu)成回避關(guān)系的。

10.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、報(bào)名與資格初審

（一）報(bào)名

1.報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)考人員須通過臺(tái)式電腦或筆記本電腦報(bào)名，不支持手機(jī)、平板電腦登錄網(wǎng)站報(bào)名，報(bào)名網(wǎng)站為呼倫貝爾人才網(wǎng)(網(wǎng)址:www.hlbrrc.com.cn)。各崗位報(bào)名及資格審核情況向報(bào)考人員實(shí)時(shí)公布。

報(bào)名時(shí)間:2024年8月12日9:00—2024年8月15日17:00；

初審時(shí)間:2024年8月12日9:00—2024年8月16日17:00；
改報(bào)時(shí)間:2024年8月18日9:00—2024年8月18日12:00;

改報(bào)審核時(shí)間:2024年8月18日9:00—2024年8月18日12:30。

報(bào)名結(jié)束后，未達(dá)到開考比例的崗位將相應(yīng)減少選聘計(jì)劃數(shù)或取消開考。被取消開考崗位的人員，可在改報(bào)時(shí)間段內(nèi)改報(bào)其他崗位或放棄報(bào)名。

2.每位報(bào)考人員只能報(bào)名一個(gè)崗位。報(bào)考人員要認(rèn)真閱讀選聘公告和《崗位信息表》中的有關(guān)要求和資格條件，對(duì)照個(gè)人情況認(rèn)真選擇符合條件的崗位報(bào)名。

3.報(bào)考人員須下載并填寫《2024年呼倫貝爾市市直事業(yè)單位公開選聘審批表》（以下簡(jiǎn)稱《公開選聘審批表》，見附件2），按干部管理權(quán)限報(bào)同級(jí)人事綜合管理部門審核蓋章，并在報(bào)名系統(tǒng)中上傳審核蓋章后的《公開選聘審批表》。

4.報(bào)考人員在填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫從專科（本科）畢業(yè)至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開或空缺，不按要求填寫或時(shí)間有斷開的，將不予審查通過。學(xué)習(xí)經(jīng)歷：要填寫上學(xué)（?？啤⒈究坪脱芯可┑钠鹬鼓暝?、所讀高校、院系、專業(yè)、學(xué)位（含第二學(xué)位、二學(xué)位、輔修學(xué)位及專業(yè)）。工作簡(jiǎn)歷：截止報(bào)名開始之日的工作經(jīng)歷，要填寫工作起止年月、工作或服務(wù)單位、所從事工作，并注明是否已過試用期或服務(wù)期。未就業(yè)經(jīng)歷：未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。

5.報(bào)考人員須用本人二代身份證（有效期限內(nèi)臨時(shí)身份證、護(hù)照、社會(huì)保障卡）報(bào)名，且報(bào)名與參加筆試、面試所使用的證件必須一致。

6.報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀選聘公告，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合報(bào)名條件，并對(duì)網(wǎng)上所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重，給予取消報(bào)名資格等處理。

7.《崗位信息表》中所要求的專業(yè)類別或?qū)I(yè)等，主要參考教育部制定的現(xiàn)行高等教育專業(yè)目錄設(shè)置。報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)應(yīng)如實(shí)填寫本人畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱。有第二學(xué)位、二學(xué)位、輔修學(xué)位專業(yè)的，同時(shí)要如實(shí)填寫相應(yīng)學(xué)位證書上的專業(yè)名稱。對(duì)現(xiàn)行專業(yè)目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設(shè)專業(yè)、新興學(xué)科、國外教育學(xué)科等，報(bào)考人員也要如實(shí)填寫，以便資格審查人員初步判斷是否符合崗位的專業(yè)要求（提示：資格復(fù)審、考察等環(huán)節(jié)還要做深入、具體審查，請(qǐng)報(bào)考人員認(rèn)真對(duì)待，慎重選擇報(bào)名崗位）。

（二）資格初審

1.報(bào)名與資格初審工作同步在網(wǎng)上進(jìn)行。資格審查部門在報(bào)考人員網(wǎng)上報(bào)名后的24小時(shí)內(nèi)（改報(bào)為當(dāng)日12：30前）提出審查意見。

2.報(bào)考人員在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息后，應(yīng)及時(shí)查詢初審結(jié)果。初審?fù)ㄟ^的，不能再改報(bào)其他崗位。

3.本次公開選聘考試不收取任何費(fèi)用。

四、筆試

（一）筆試開考比例為1:3，即選聘崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名合格人數(shù)之比。

（二）筆試時(shí)間:2024年8月25日9:00-12:00。筆試具體地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。報(bào)考人員務(wù)于2024年8月22日9:00至8月25日9:00前，登錄呼倫貝爾人才網(wǎng)（網(wǎng)址:www.hlbrrc.com.cn）自行打印準(zhǔn)考證。報(bào)考人員參加筆試時(shí)必須攜帶本人二代身份證（有效期限內(nèi)臨時(shí)身份證、護(hù)照、社會(huì)保障卡）和準(zhǔn)考證。

（三）筆試科目

考試科目為《綜合素質(zhì)測(cè)試》一科，滿分100分。筆試試卷為國家通用語言文字試題，使用國家通用語言文字作答。

（四）筆試成績(jī)的計(jì)算方法

筆試成績(jī)=《綜合素質(zhì)測(cè)試》成績(jī)。筆試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位（四舍五入）。

（五）公布筆試成績(jī)

筆試成績(jī)適時(shí)在呼倫貝爾人才網(wǎng)上公布，報(bào)考人員只能查詢本人成績(jī)信息。筆試結(jié)束后，筆試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線由市人事綜合管理部門研究確定，并在呼倫貝爾人才網(wǎng)上公布，未達(dá)到筆試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

五、資格復(fù)審

（一）資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)、需攜帶的證件、證明、相關(guān)規(guī)定要求等詳細(xì)內(nèi)容，提前在呼倫貝爾人才網(wǎng)上公告。

(二）在筆試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線上的報(bào)考人員中，按照每個(gè)崗位選聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入資格復(fù)審人數(shù)1:3的比例在每個(gè)崗位筆試成績(jī)中由高到低確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍人員。同一崗位因末位筆試成績(jī)并列而超過1:3比例的所有報(bào)考人員全部進(jìn)入資格復(fù)審，不足1:3比例的崗位以實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍人員。

（三）資格復(fù)審要求

1.報(bào)考人員參加資格復(fù)審時(shí)需提交以下材料（具體需提供材料請(qǐng)以資格復(fù)審時(shí)公告為準(zhǔn)）：

（1）《公開選聘審批表》原件及復(fù)印件。

（2）本人二代身份證（有效期限內(nèi)臨時(shí)身份證、護(hù)照、社會(huì)保障卡）原件及復(fù)印件、畢業(yè)證、學(xué)位證原件和復(fù)印件以及報(bào)名崗位所需的其他證件原件及復(fù)印件。

（3） 事業(yè)單位工作人員（公務(wù)員）聘用（錄用）文件、聘用（錄用）審批表等進(jìn)入事業(yè)單位（機(jī)關(guān)）的有關(guān)材料。

（4）最新干部任免審批表、干部人事檔案專項(xiàng)審核工作專用干部任免審批表。

（5）所在單位機(jī)構(gòu)編制管理證首頁和本人頁的復(fù)印件（加蓋單位公章）。

（6）本人工作（服務(wù)）單位的證明：①工作經(jīng)歷證明（證明中應(yīng)有工作單位名稱、工作起止時(shí)間、工作內(nèi)容、有關(guān)負(fù)責(zé)人姓名和聯(lián)系電話等）或工作合同原件及復(fù)印件。不同單位工作（服務(wù)）的時(shí)間可累計(jì)計(jì)算。②已過試用期、最低服務(wù)年限的證明材料。

（7）崗位要求的其他有關(guān)證件、證明原件及復(fù)印件。

2.報(bào)考人員須在規(guī)定日期內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審?fù)ㄟ^后領(lǐng)取《面試通知單》。未在規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審的，按自動(dòng)放棄處理，取消面試資格。如有特殊情況，須經(jīng)市人事綜合管理部門同意。

3.資格復(fù)審重點(diǎn)審查報(bào)考人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合報(bào)名崗位相應(yīng)資格條件。凡不符合報(bào)名條件、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節(jié)嚴(yán)重的，一律取消面試資格。

4.對(duì)資格復(fù)審后出現(xiàn)缺額的崗位，在筆試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線上，按照筆試成績(jī)由高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行1次，由選聘單位電話通知遞補(bǔ)人員參加資格復(fù)審遞補(bǔ)。1日內(nèi)若出現(xiàn)3次以上未能電話聯(lián)系上報(bào)考人員的情況，視為自動(dòng)放棄，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

5.資格復(fù)審及遞補(bǔ)后，合格人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

六、面試

（一）面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見《面試通知單》。

（二）面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試滿分100分。

（三）面試須用國家通用語言作答。對(duì)不按要求作答的，按零分處理。

（四）對(duì)于實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實(shí)際選聘計(jì)劃數(shù)的崗位，該崗位報(bào)考人員面試成績(jī)須達(dá)到65分的面試最低合格分?jǐn)?shù)線，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（五）考試總成績(jī)的計(jì)算

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%＋面試成績(jī)×50%。考試總成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位（四舍五入）。

公布成績(jī)時(shí)報(bào)考人員可查詢同崗位人員成績(jī)信息。

按照每個(gè)崗位報(bào)考人員考試總成績(jī)由高分到低分的順序和該崗位選聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢考察人選。選聘計(jì)劃內(nèi)同一崗位末位總成績(jī)出現(xiàn)并列情況，并列人員以面試成績(jī)高低排序。面試成績(jī)也相同的，再另行加試確定（加試形式，由市人事綜合管理部門根據(jù)實(shí)際情況確定），并在呼倫貝爾人才網(wǎng)上公布。

七、體檢與考察   

（一）各選聘單位主管部門可根據(jù)實(shí)際工作需要組織報(bào)考人員到市人事綜合管理部門指定的體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，詳見《崗位信息表》。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等規(guī)定執(zhí)行。體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

（二）報(bào)考人員體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消選聘資格。

（三）體檢環(huán)節(jié)因個(gè)人原因放棄或體檢不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照考試總成績(jī)由高到低順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。

（四）考察工作在體檢完成后進(jìn)行?？疾煊蛇x聘單位主管部門負(fù)責(zé)考察。報(bào)考人員考察不合格的，取消其選聘資格。

（五）考察環(huán)節(jié)因個(gè)人原因放棄或考察不合格出現(xiàn)崗位空缺的，按照干部管理權(quán)限，經(jīng)市人事綜合管理部門同意，選聘單位主管部門可按照考試總成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。

八、公示、試用期和辦理相關(guān)手續(xù)

（一）對(duì)考察合格的擬聘用人員在呼倫貝爾人才網(wǎng)進(jìn)行公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為5個(gè)工作日。有反映問題人員應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地提供必要的調(diào)查線索。

（二）公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，進(jìn)入試用期；對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格。

在公示階段出現(xiàn)空缺的，按照干部管理權(quán)限，經(jīng)市人事綜合管理部門同意，選聘單位主管部門可按照考試總成績(jī)由高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。

（三）擬聘用人員的試用期一般為3個(gè)月，最長不超過6個(gè)月。參加公開選聘的工作人員試用期內(nèi)，在原工作單位的人事工資關(guān)系、待遇不變。公開選聘崗位進(jìn)入試用期后，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

（四）試用期滿，由選聘單位主管部門對(duì)擬聘用人員進(jìn)行考察。試用期考察合格的，報(bào)市人事綜合管理部門審批備案后，辦理調(diào)動(dòng)和崗位聘用手續(xù)。試用期考察不合格的，取消聘用資格，報(bào)市人事綜合管理部門備案后，回原單位工作。

（五）對(duì)報(bào)考人員的資格審查貫穿公開選聘的全過程。

（六）選聘單位在公開選聘筆試、資格審查、面試、體檢、考察、公示、辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)等環(huán)節(jié)擬取消報(bào)考人員考試、聘用資格的，選聘單位要依據(jù)有關(guān)規(guī)定及時(shí)告知報(bào)考人員被取消資格的相關(guān)事實(shí)、理由和依據(jù)，并告知報(bào)考人員依法享有的陳述和申辯權(quán)利。

（七）在公開選聘所有環(huán)節(jié)中，報(bào)考人員務(wù)必保持通訊暢通，若因報(bào)考人員個(gè)人原因?qū)е鲁霈F(xiàn)未能聯(lián)系上報(bào)考人員的情況，按自動(dòng)放棄處理，取消其相應(yīng)資格。

 九、紀(jì)律和監(jiān)督

（一）實(shí)行回避制度

1.崗位回避。報(bào)考人員凡與選聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的，不得報(bào)名具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，不得報(bào)名從事該單位組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的崗位。

2.履職回避。選聘單位工作人員涉及與本人有上述親屬關(guān)系人員利害關(guān)系的，以及其他可能影響選聘公正履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)回避。

（二）嚴(yán)格選聘紀(jì)律

對(duì)違反公開選聘紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重取消考試或選聘資格；對(duì)違反公開選聘紀(jì)律的已聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退；對(duì)違反公開選聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離選聘工作崗位或給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

十、其他要求

（一）本次公開選聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

（二）報(bào)考人員要認(rèn)真閱讀選聘公告和《崗位信息表》中的有關(guān)報(bào)名要求和資格條件，對(duì)照個(gè)人情況選擇符合條件的崗位進(jìn)行報(bào)名。提醒報(bào)考人員應(yīng)本著對(duì)個(gè)人負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真選擇崗位和填報(bào)信息，切勿馬虎大意、弄虛作假、隱瞞情況，否則由此造成的后果，由報(bào)考人員本人承擔(dān)。

（三）本公告由呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局及呼倫貝爾市委組織部負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按國家、自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（四）咨詢電話

選聘單位政策咨詢電話:詳見《崗位信息表》。

技術(shù)咨詢電話:0470-8270899。

監(jiān)督舉報(bào)電話:0470-8217853。

 

附件：1.2024年呼倫貝爾市市直事業(yè)單位公開選聘工作人員崗位信息表

2.2024年呼倫貝爾市市直事業(yè)單位公開選聘審批表

來源：https://www.hlbrrc.com.cn/tzgg/detailed/560.html