人才引進(jìn)工作地區(qū)：吉林

高端人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《高端人才引進(jìn) 》             高校人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《高校招聘 》 

事業(yè)單位人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《事業(yè)單位人才 》      科研人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《科研人才 》 

醫(yī)療人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《醫(yī)療人才》                     企業(yè)人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《企業(yè)招聘 》 

---

　為進(jìn)一步優(yōu)化事業(yè)單位人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，拓寬選人用人渠道，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)縣委、縣政府研究同意，縣委辦公室、縣委編辦、縣委社會(huì)工作部、縣醫(yī)療保障局、縣自然資源局、縣城市管理行政執(zhí)法局、縣信訪局所屬事業(yè)單位公開(kāi)考調(diào)工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、考調(diào)原則

　　公開(kāi)考調(diào)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先；?jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)；堅(jiān)持能力素質(zhì)與職位要求相適應(yīng)。

　　二、考調(diào)崗位

　　本次考調(diào)事業(yè)單位工作人員15名，具體考調(diào)單位、崗位及資格條件詳見(jiàn)《2024年梨樹(shù)縣公開(kāi)考調(diào)事業(yè)單位工作人員崗位及基本資格條件一覽表》（附件1）。

　　三、考調(diào)范圍  

　　公開(kāi)考調(diào)事業(yè)單位工作人員范圍：梨樹(shù)縣所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)全額撥款事業(yè)單位在編在崗工作人員。

　　四、考調(diào)條件

　　（一）報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本資格條件

　　符合崗位所需要的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、工作經(jīng)歷等資格條件，詳見(jiàn)《2024年梨樹(shù)縣公開(kāi)考調(diào)事業(yè)單位工作人員崗位及基本資格條件一覽表》（附件1）。

　　（二）應(yīng)當(dāng)具備的其他資格條件

　　1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定、政治素質(zhì)過(guò)硬，具有勝任工作的組織能力、文化水平和專業(yè)素養(yǎng)；

　　2.女性年齡在35周歲以下，1988年9月2日以后出生（不含1988年9月2日）；男性年齡在40周歲以下，1983年9月2日以后出生（不含1983年9月2日）；

　　3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

　　4.近三年考核等次均為合格及以上；

　　5.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　?。ㄈ┚哂邢铝星樾沃坏?，不得參加公開(kāi)考調(diào)

　　1.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；

　　2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門(mén)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；

　　3.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

　　4.未達(dá)到所在事業(yè)單位現(xiàn)工作地、單位或崗位要求最低服務(wù)年限的人員；

　　5.存在需要回避情形的；

　　6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

　　五、考調(diào)程序

　?。ㄒ唬﹫?bào)名方式

　　本次報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。

　　報(bào)名時(shí)間：2024年9月10日（上午9:00-11：00，下午1：30-4：00）。

　　報(bào)名地點(diǎn)：梨樹(shù)縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位管理科。

　　報(bào)名所需材料：

　　1.報(bào)名人員持本人有效身份證，原件和復(fù)印件；

　　2.學(xué)歷、學(xué)位證等有關(guān)資料，原件和復(fù)印件；

　　3.2寸免冠彩色近期標(biāo)準(zhǔn)照片，紙質(zhì)版2張；

　　4.《2024年梨樹(shù)縣公開(kāi)考調(diào)事業(yè)單位工作人員報(bào)名資格審查登記表》（附件2），紙質(zhì)版豎表。

　　5.電子版所需材料有：

　　①《2024年梨樹(shù)縣公開(kāi)考調(diào)事業(yè)單位工作人員報(bào)名資格審查登記表》（附件2）豎表和橫表；

　?、?寸彩色照片（像素約295×413，格式JPG，大小不超過(guò)100kb，照片備注名為身份證號(hào)，末尾字母需大寫(xiě)，圖片要清晰完整）。

　　電子版材料文件夾命名為：公開(kāi)考調(diào)+報(bào)名人員姓名+手機(jī)號(hào)（例如：公開(kāi)考調(diào)張三13500000000），壓縮后發(fā)送至郵箱：rsj5288077@163.com。如不按公告要求命名電子版材料，將視為未報(bào)名處理，不予接收材料。

　?。ǘ?zhǔn)考證發(fā)放

　　準(zhǔn)考證由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)發(fā)放。

　　發(fā)放時(shí)間：2024年9月14日（上午9:00-11:00，下午1：30-4：00）。

　　發(fā)放地點(diǎn)：梨樹(shù)縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位管理科。

　?。ㄈ┟嬖?/p>

　　資格初審合格人員按照要求參加面試。具體時(shí)間地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)試考生履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。面試實(shí)行百分制，考生面試順序通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)抽簽決定，考官現(xiàn)場(chǎng)打分，滿分100分，及格線為60分，按評(píng)分高低排名進(jìn)行錄取，不及格人員不予錄取。計(jì)算考生成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。如同一崗位面試成績(jī)相同，采取加試方式再行錄取。

　?。ㄋ模┛疾?/p>

　　面試結(jié)束后，按照面試成績(jī)由高分到低分的順序，等額確定考察對(duì)象。主要考察擬考調(diào)人員的思想政治表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、道德品質(zhì)、工作作風(fēng)、遵紀(jì)守法、廉政情況、是否構(gòu)成回避關(guān)系以及與考調(diào)崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等。

　?。ㄎ澹w檢

　　考察通過(guò)的人員在指定的時(shí)間地點(diǎn)，集中體檢，體檢費(fèi)用自理。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自愿放棄考調(diào)資格，不再遞補(bǔ)。

　?。┻f補(bǔ)和調(diào)劑

　　因下列情形導(dǎo)致崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)研究核準(zhǔn)，根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　1.體檢不符合要求的或未通過(guò)考察的；

　　2.查實(shí)參加考調(diào)人員有弄虛作假、徇私舞弊等行為影響考調(diào)結(jié)果的；

　　3.導(dǎo)致考調(diào)崗位空缺的其他情形（不包括自愿放棄）。

　　考調(diào)崗位確無(wú)合適人選的，可在其他崗位人員中擇優(yōu)調(diào)劑。

　?。ㄆ撸┕?/p>

　　確定擬考調(diào)人員后，在一定范圍內(nèi)予以公示，公示期為5個(gè)工作日。

　?。ò耍┺k理調(diào)動(dòng)手續(xù)

　　對(duì)用人單位無(wú)異議的考調(diào)人員，由縣委編辦和縣人社局審核后，辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。最低服務(wù)期限為3年。

　　六、紀(jì)律與監(jiān)督

　　公開(kāi)考調(diào)必須堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)謹(jǐn)弄虛作假、徇私舞弊，若有違反紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理。

　　咨詢電話：縣人社局0434-5288077 

　　附件1：2024年梨樹(shù)縣公開(kāi)考調(diào)事業(yè)單位工作人員崗位及基本資格條件一覽表

　　附件2：2024年梨樹(shù)縣公開(kāi)考調(diào)事業(yè)單位工作人員報(bào)名資格審查登記表

來(lái)源：http://xxgk.lishu.gov.cn/zcbm/fgw_97987/newgkml/202409/t20240902_717328.html