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根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《山東省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（魯人社規(guī)〔2022〕2號(hào)）、《2024年市衛(wèi)健委直屬單位公開招聘工作總體方案》等文件規(guī)定，現(xiàn)將2024年濰坊市人民醫(yī)院長(zhǎng)期招聘高層次人才有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、范圍與條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

3.具有良好的品行；

4.具有崗位所需的專業(yè)或技能條件；

5.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；

6.國(guó)內(nèi)外院校、科研院所博士研究生；應(yīng)聘人員報(bào)考初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的年齡應(yīng)在40周歲以下（1984年3月20日及以后出生）；報(bào)考中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的年齡應(yīng)在45周歲以下（1979年3月20日及以后出生）；報(bào)考高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的年齡應(yīng)在50周歲以下（1974年3月20日及以后出生）；

7.需取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格（2024年八年制畢業(yè)生除外），如已完成醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊(cè)，執(zhí)業(yè)范圍必須與應(yīng)聘崗位相匹配，其他崗位有執(zhí)業(yè)資格要求的，必須具備相應(yīng)崗位資格證；

8.國(guó)內(nèi)、國(guó)(境)外高校應(yīng)屆畢業(yè)生須在2024年12月31日及以前取得應(yīng)聘崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證等材料。對(duì)暫未取得國(guó)（境）外學(xué)位認(rèn)證的海歸留學(xué)人員，可采取“承諾＋容缺”方式，允許先行參加考試，在考察或體檢時(shí)提供國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書；

定向、委培畢業(yè)生報(bào)考，須征得定向、委培單位同意；現(xiàn)役軍人，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，不得應(yīng)聘。在讀且學(xué)習(xí)形式為全日制的非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。

因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員，不得應(yīng)聘。

應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）規(guī)定情形的崗位。

二、引進(jìn)人才層次

（一）第一層次人才

兩院院士；“國(guó)家特支計(jì)劃”杰出人才；海外著名學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)的院士。

（二）第二層次人才

符合以下條件之一者

1.學(xué)術(shù)造詣高，取得國(guó)內(nèi)外同行公認(rèn)的創(chuàng)新性成績(jī)；具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力，能帶領(lǐng)學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)協(xié)同攻關(guān)（例如教育部“長(zhǎng)江學(xué)者”特聘教授；泰山學(xué)者攀登計(jì)劃或特聘教授或相同等次的）。

2.具備博士研究生導(dǎo)師資格及著名高校附屬醫(yī)院或大型三甲醫(yī)院工作經(jīng)驗(yàn)，在相關(guān)學(xué)科/專業(yè)領(lǐng)域具有國(guó)際影響力的國(guó)內(nèi)外知名大學(xué)或醫(yī)院（以下簡(jiǎn)稱“院校”）教授，近五年主持國(guó)家自然科學(xué)基金課題2項(xiàng)以上并以第一或通訊作者在Cell、Nature、Science（以下簡(jiǎn)稱CNS）/NEJM/JAMA/Lancet 等主刊發(fā)表系列高水平研究論文，并得到學(xué)術(shù)界的正面評(píng)價(jià)。

3.其他相當(dāng)水平人才。

（三）第三層次人才

符合以下條件之一者

1.已取得高水平原創(chuàng)性成果，在所在學(xué)科或?qū)I(yè)領(lǐng)域業(yè)績(jī)突出，具有創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿?，以及較強(qiáng)的科研領(lǐng)軍才能和團(tuán)隊(duì)組織管理能力（例如“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”青年學(xué)者；國(guó)家優(yōu)秀青年科學(xué)基金獲得者；泰山學(xué)者特聘專家或相同等次的）。

2.具備博士研究生導(dǎo)師資格，國(guó)內(nèi)外知名院校正高級(jí)職稱或擔(dān)任實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人，近五年主持國(guó)家自然科學(xué)基金課題2項(xiàng)以上并以第一或通訊作者在CNS/NEJM/JAMA/Lancet系列期刊或本專業(yè)TOP期刊發(fā)表高水平論文。

3.其他相當(dāng)水平人才。

（四）第四層次人才

符合以下條件之一者

1.原則上45歲以下，高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格、博士研究生學(xué)歷及學(xué)位，具有較強(qiáng)創(chuàng)新能力和科研水平，在自然科學(xué)、工程技術(shù)等領(lǐng)域已具備較大發(fā)展?jié)摿Φ那嗄耆瞬牛ɡ缣┥綄W(xué)者青年專家；省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家或相同等次的）。

2.國(guó)內(nèi)外知名院校副高級(jí)職稱及以上或擔(dān)任實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人，近五年主持國(guó)家自然科學(xué)基金課題2項(xiàng)以上并以第一或通訊作者在CNS/NEJM/JAMA/Lancet系列期刊發(fā)表高水平論文大于等于2篇。

3.其他相當(dāng)水平人才。

（五）第五層次人才

 符合醫(yī)院建設(shè)發(fā)展和學(xué)科需求的優(yōu)秀博士研究生，原則上35歲以下，具備博士研究生學(xué)歷或?qū)W位。具有1年以上國(guó)際知名高校、科研院所或醫(yī)院科研工作經(jīng)歷，業(yè)績(jī)非常突出的，可適當(dāng)放寬年齡要求。

三、報(bào)名與資格審查

（一）報(bào)名時(shí)間。

本次高層次人才崗位為長(zhǎng)期招聘崗位，自2024年3月20日起報(bào)名，根據(jù)崗位報(bào)名情況，不定期啟動(dòng)考試程序，崗位招滿即止。未招滿的崗位報(bào)名有效期截止到2024年12月31日。

（二）報(bào)名要求。

應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫報(bào)名信息，并將提交的相關(guān)材料按照順序制作成一個(gè)PDF文檔，發(fā)送至郵箱rlzyb510@126.com。發(fā)送主題為“姓名-專業(yè)-學(xué)歷-畢業(yè)院校”。每人限報(bào)一個(gè)崗位。

應(yīng)聘人員提交的相關(guān)材料包括：

（1）本人簽字的《濰坊市人民醫(yī)院2024年高層次人才報(bào)名登記表》（須附本人近期正面免冠照片，純色背景、面部清晰可辨)

（2）身份證（正反面）

（3）本科及以上畢業(yè)證、學(xué)位證，2024年應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表或?qū)W籍證明，留學(xué)回國(guó)人員須出具國(guó)家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證明

（4）醫(yī)師資格證、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書或規(guī)培基地提供的規(guī)范化培訓(xùn)證明

（5）專業(yè)技術(shù)資格證書

（6）近五年代表性成果的證明材料：包括發(fā)表論文或著作原文和檢索證明，主持科研項(xiàng)目證明材料，獲獎(jiǎng)情況證明材料，獲得專利證明材料。

定向、委培畢業(yè)生還需提交定向、委培單位同意應(yīng)聘的證明；在職人員應(yīng)聘的，還需提交現(xiàn)聘用單位出具的同意應(yīng)聘證明，對(duì)出具同意應(yīng)聘介紹信確有客觀困難的在職人員，經(jīng)招聘單位同意，可在考察體檢時(shí)提供。

應(yīng)聘人員須用有效身份證信息報(bào)名，報(bào)名與考試使用身份證及信息必須一致。提交的信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，能夠體現(xiàn)招聘崗位的要求。因提交信息不及時(shí)、不準(zhǔn)確、不完整、不符合要求影響報(bào)名的，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)相應(yīng)后果。

（三）資格審查。

資格審查貫穿招聘全過程，在任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)與報(bào)名條件不符或弄虛作假的，立即取消考試資格，已聘任的予以解聘。其責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。

四、考試內(nèi)容和方法

考試采取答辯、面談交流的方式進(jìn)行。主要考察考生的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、職業(yè)道德和行為表現(xiàn)等方面，總分為100分。答辯、面談交流設(shè)合格分?jǐn)?shù)線70分，低于70分的不得進(jìn)入考察體檢范圍，答辯、面談交流成績(jī)即為總成績(jī)，成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。結(jié)果在本場(chǎng)結(jié)束后現(xiàn)場(chǎng)向應(yīng)聘人員宣布。

五、考察和體檢

按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)，由高分到低分按1:1的比例確定進(jìn)入考察體檢范圍的人員。

進(jìn)入考察范圍的應(yīng)聘人員，按醫(yī)院通知要求到指定地點(diǎn)參加考察環(huán)節(jié)。應(yīng)聘人員不能按規(guī)定時(shí)間接受考察并提供相關(guān)材料的，視為自動(dòng)放棄。

考察根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、專業(yè)技能、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行再次審核。按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對(duì)檔案中存在的問題，進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。考察應(yīng)實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并形成書面考察意見。

體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。應(yīng)聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，取消聘用資格。

對(duì)放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，按同一崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)次數(shù)由招聘單位研究決定，原則上不超過兩次。

六、公示和聘用

對(duì)考察、體檢合格的擬聘用人員，在濰坊市衛(wèi)生健康委員會(huì)和濰坊市人民醫(yī)院網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間有異議的，醫(yī)院按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由醫(yī)院提出聘用意見，濰坊市衛(wèi)生健康委員會(huì)審核同意后報(bào)濰坊市人力資源和社會(huì)保障局備案，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。

擬聘用人員名單公示后，如有空缺不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期時(shí)間按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

七、有關(guān)待遇

本次招聘人員均屬于控制總量?jī)?nèi)人員。根據(jù)山東省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、山東省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于公立醫(yī)院人員控制總量備案有關(guān)事項(xiàng)的通知》等規(guī)定落實(shí)有關(guān)保障待遇。

（一）第一至三層次人才：年薪、安家費(fèi)、科研基金等待遇，引進(jìn)時(shí)由醫(yī)院與引進(jìn)對(duì)象協(xié)商確定；

第四層次人才：年薪不低于60萬元，安家費(fèi)100萬元（稅后）或由醫(yī)院出資為其租賃140平方米以上住房一套，聘期內(nèi)提供居住，科研基金不低于100萬元；

第五層次人才：建立科研基金40-100萬元、安家費(fèi)60-80萬元（稅后）。

（二）第一至四層次人才來院后行政職務(wù)安排由雙方協(xié)定；第五層次人才來院后，列醫(yī)院學(xué)科后備帶頭人培養(yǎng)，在行政職務(wù)競(jìng)聘時(shí)重點(diǎn)考察。

（三）同時(shí)享受《關(guān)于支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策》《濰坊市人才安居工程實(shí)施意見》等文件規(guī)定待遇，享受醫(yī)院科研激勵(lì)政策，并兌現(xiàn)職稱評(píng)審等有關(guān)待遇。

八、其他

本次招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。招聘全程接受紀(jì)檢部門及社會(huì)各界監(jiān)督。

應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告及附件，及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，進(jìn)入面試范圍人員要保持通訊暢通有效，因本人原因錯(cuò)過招聘程序的，責(zé)任自負(fù)。

應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守公開招聘的相關(guān)政策規(guī)定，遵從招聘單位的統(tǒng)一安排，在應(yīng)聘過程中不服從正常工作安排、無理取鬧、擾亂正常招聘工作秩序的，將對(duì)其作出取消考試、聘用資格的處理。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))處理，對(duì)招聘工作中存在不誠(chéng)信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)與誠(chéng)信檔案庫(kù)。

其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本公告由濰坊市人民醫(yī)院負(fù)責(zé)解釋。

有關(guān)網(wǎng)站和聯(lián)系電話：

1.濰坊市人民醫(yī)院官方網(wǎng)站和咨詢電話：

https://www.wfph.cn/  0536-8192670、8192017

2.濰坊市衛(wèi)生健康委員會(huì)官方網(wǎng)站：

http://wsjkw.weifang.gov.cn  

3.監(jiān)督電話：0536-8090329

請(qǐng)?jiān)诠ぷ魅丈衔?:30-11:30，下午14:00-17:30撥打以上電話。

附件：

1.《濰坊市人民醫(yī)院2024年高層次人才崗位計(jì)劃一覽表》

2.《濰坊市人民醫(yī)院2024年高層次人才報(bào)名登記表》

            

            

                          濰坊市人民醫(yī)院

2024年3月20日

附件1：濰坊市人民醫(yī)院2024年高層次人才崗位計(jì)劃一覽表.xlsx
附件2：濰坊市人民醫(yī)院2024年高層次人才報(bào)名登記表.doc

來源：http://rsj.weifang.gov.cn/fwdt/ksjd/sydw/202403/t20240320_6307171.html