人才引進(jìn)工作地區(qū)：

高端人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《高端人才引進(jìn) 》             高校人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《高校招聘 》 

事業(yè)單位人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《事業(yè)單位人才 》      科研人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《科研人才 》 

醫(yī)療人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《醫(yī)療人才》                     企業(yè)人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《企業(yè)招聘 》

---

中國(guó)疾病預(yù)防控制中心營(yíng)養(yǎng)與健康所（以下簡(jiǎn)稱(chēng)營(yíng)養(yǎng)所）是國(guó)家級(jí)營(yíng)養(yǎng)、食品與健康專(zhuān)業(yè)研究、技術(shù)指導(dǎo)與咨詢(xún)機(jī)構(gòu)，是全國(guó)營(yíng)養(yǎng)與健康業(yè)務(wù)技術(shù)指導(dǎo)中心。根據(jù)工作需要，營(yíng)養(yǎng)所公開(kāi)招聘編制內(nèi)工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位基本條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

（二）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律。政治立場(chǎng)堅(jiān)定，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。熱愛(ài)衛(wèi)生健康事業(yè)。

（三）具有北京市常住戶(hù)口?；蚍辖逃?、人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于博士后出站辦理落戶(hù)政策規(guī)定的出站博士后也可應(yīng)聘。

（四）具有崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)或技能，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

（五）正式聘用前，與原單位解除人事（勞動(dòng)）關(guān)系，無(wú)人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議和經(jīng)濟(jì)糾紛。

（六）崗位要求中符合公告條件的應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)于2024年7月31日前取得與最高學(xué)歷對(duì)應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)。

（七）有以下情形之一者不得應(yīng)聘：

1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

2.曾被開(kāi)除黨籍、公職的；

3.曾在各級(jí)公職人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為，仍在禁考期的；

4.依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單的；

5.曾有學(xué)術(shù)不端等不良行為的；

6.聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的；

7.法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形。

二、招聘崗位、人數(shù)及任職要求

詳見(jiàn)《中國(guó)疾病預(yù)防控制中心營(yíng)養(yǎng)與健康所2024年公開(kāi)招聘編制內(nèi)工作人員需求計(jì)劃表》。

三、招聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：自正式發(fā)布本公告起至2024年4月30日。

2.報(bào)名方法：通過(guò)發(fā)送電子郵件方式報(bào)名，將以下報(bào)名材料原件掃描打包壓縮為一個(gè)文件夾，郵件主題和文件夾均以“應(yīng)聘崗位+姓名+學(xué)歷+專(zhuān)業(yè)+聯(lián)系電話(huà)”命名，通過(guò)電子郵件發(fā)送至招聘單位郵箱。要求的報(bào)名材料包括：

（1）《中國(guó)疾病預(yù)防控制中心招聘報(bào)名登記表》電子版及簽字確認(rèn)后掃描件；

（2）身份證（需正反面掃描在一頁(yè)）；

（3）戶(hù)口簿（首頁(yè)、本人頁(yè)、變更頁(yè)），集體戶(hù)口首頁(yè)需加蓋公章；

（4）高等院校教育各階段學(xué)歷及學(xué)位證書(shū)（另需提供學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證），留學(xué)人員需提供能夠認(rèn)定本人留學(xué)人員身份和經(jīng)歷的相關(guān)證明材料，博士后需提供博士后進(jìn)站、期滿(mǎn)出站相關(guān)證明，應(yīng)屆畢業(yè)生需提供在校成績(jī)單、就業(yè)推薦表；

（5）崗位要求的相關(guān)資格證書(shū)；

（6）本人免冠2寸彩色電子照片；

（7）招聘崗位所需其他材料（如工作經(jīng)歷證明（勞動(dòng)合同、社保繳費(fèi)記錄、單位工作經(jīng)歷證明等）、黨員證明材料、科研成果、發(fā)表論文、重要獲獎(jiǎng)材料等）。

（二）資格審查

用人單位按照招聘條件和崗位要求進(jìn)行資格審查，經(jīng)資格審查合格后，將以郵件或電話(huà)通知進(jìn)入筆試人員，未進(jìn)入筆試人員不再通知。資格審查貫穿公開(kāi)招聘的全過(guò)程，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘資格條件的，我單位可取消其應(yīng)聘或聘用資格。同一崗位通過(guò)資格初審人數(shù)與該崗位招聘計(jì)劃人數(shù)比例原則上應(yīng)達(dá)到5:1，未達(dá)到該比例的，將根據(jù)實(shí)際情況經(jīng)用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定是否按照實(shí)際通過(guò)資格審查的人數(shù)開(kāi)展后續(xù)招聘工作。

（三）筆試

招聘單位將根據(jù)報(bào)名實(shí)際情況組織筆試。筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)、要求等信息另行通知。

（四）面試

根據(jù)筆試成績(jī)由高到低的順序，按面試人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)5:1的比例確定參加面試人選，不足比例要求的，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。筆試成績(jī)不足60分的不列為面試人選，面試成績(jī)不足60分的不列為體檢考察人選?？荚嚲C合成績(jī)的計(jì)算按照筆試成績(jī)30%、面試成績(jī)70%的比例合成。面試具體事宜由招聘單位另行通知。

（五）考察和體檢

1.根據(jù)筆試、面試綜合成績(jī)由高到低，按照與招聘崗位1:1確定考察人選，由招聘單位到其所在單位或高校進(jìn)行考察，采取個(gè)別談話(huà)、審核人事檔案等方法進(jìn)行，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、工作表現(xiàn)等。

2.體檢由招聘單位人事部門(mén)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。如體檢、考察不合格或自愿放棄應(yīng)聘的，將視情況研究決定是否遞補(bǔ)或取消相關(guān)崗位招聘計(jì)劃。應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄的，本人須提交書(shū)面放棄聲明或以電子郵件方式告知。

（六）公示

根據(jù)面試、考察及體檢情況，研究確定擬聘用人選，在中央和國(guó)家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘服務(wù)平臺(tái)、中國(guó)疾控中心網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。

（七）聘用

公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按規(guī)定辦理入職聘用手續(xù)。

四、其他事項(xiàng)

（一）每人限報(bào)考1個(gè)崗位，應(yīng)聘人員應(yīng)保證所提供的材料真實(shí)、準(zhǔn)確，招聘過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、舞弊等行為，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試和聘用資格。

（二）招聘單位將根據(jù)報(bào)名實(shí)際情況，以一定形式通知資格審核通過(guò)者，請(qǐng)務(wù)必保持通訊暢通，未通過(guò)者不再通知。因電話(huà)或電子郵件聯(lián)系不暢造成無(wú)法通知到本人的，后果由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

（三）公布的郵箱僅供應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷及相關(guān)材料投遞使用，不解答問(wèn)題。

（四）應(yīng)聘人員表現(xiàn)優(yōu)秀且符合其他崗位招聘條件的，經(jīng)本人申請(qǐng)，招聘單位研究同意后可予以調(diào)劑。

五、聯(lián)系方式

詳見(jiàn)《中國(guó)疾病預(yù)防控制中心營(yíng)養(yǎng)與健康所2024年公開(kāi)招聘編制內(nèi)工作人員需求計(jì)劃表》。

 

 

 

 

 

 

         附件.rar

來(lái)源：https://www.chinanutri.cn/tzgg_6537/tzgg_102/202404/t20240410_276109.html