人才引進工作地區(qū)：吉安

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為加快推進吉州區(qū)衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展，按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》《公立醫(yī)院領(lǐng)導人員管理暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實際，現(xiàn)面向吉安市外引進吉安市第一人民醫(yī)院院長?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

　　一、職位及數(shù)量

　　吉安市第一人民醫(yī)院院長人選1名。

　　二、選拔范圍

　　綜合性二級甲等及以上醫(yī)療機構(gòu)符合條件人員

　　三、引進對象條件

　　引進院長分為一類人才、二類人才、三類人才。引進人才需符合以下基本條件和分類條件：　

　?。ㄒ唬┗緱l件　

　　1.遵紀守法，擁護黨的路線方針政策?！?/p>

　　2.誠實守信，具有良好的職業(yè)道德、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L和科學、求實、團結(jié)、協(xié)作的精神。

3.身體健康，能夠勝任崗位要求，熱愛衛(wèi)生健康事業(yè)。

　　4.年齡在50周歲以下(含50周歲)?！?/p>

5.具有臨床醫(yī)學專業(yè)本科及以上學歷，學士及以上學位。　

6.需在綜合性二甲及以上醫(yī)院工作執(zhí)業(yè)5年以上?！?/p>

7.在編人員?！?/p>

8.不得報考的情形：　

　　①涉嫌違法違紀正在接受審查調(diào)查的人員，尚未解除黨紀、政務(wù)等處分的人員；　

　?、诒灰婪袨槭怕?lián)合懲戒對象的人員；　

　?、鄹鶕?jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，考生不得報考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列情形的崗位，也不得報考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔任領(lǐng)導成員的用人單位的崗位；　

　?、芊煞ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。　

　?。ǘ┓诸悧l件

　　一類人才需符合以下條件之一：

　　1.國醫(yī)大師；

　　2.全國名中醫(yī)；

　　3.岐黃學者；

　　4.國家級醫(yī)學會二級以上分會（專業(yè)委員會）主任委員、副主任委員；

　　5.享受國務(wù)院特殊津貼人員；

　　6.國家重點人才工程醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域入選人員；

　　7.國家級醫(yī)學類重點?？疲▽W科、實驗室）帶頭人。

　　二類人才需符合以下條件之一：

　　1.省級醫(yī)學類重點專科（學科、實驗室）帶頭人；

　　2.省醫(yī)學會二級以上分會（專業(yè)委員會）主任委員；

　　3.享受省政府特殊津貼人員；

　　4.省國醫(yī)名師。

　　三類人才需符合以下條件之一：

　　1.省級及以上三甲醫(yī)院的臨床學科帶頭人；

　　2.在專業(yè)學科領(lǐng)域具有領(lǐng)先技術(shù)水平，在省內(nèi)外開展新項目、新技術(shù)且臨床實踐經(jīng)驗豐富，在省內(nèi)外具有較高知名度的，具有正高職稱的名醫(yī)名專家；

　　3.在專業(yè)領(lǐng)域取得突出成就，具有較高知名度的副高及以上職稱的學科帶頭人；

　　4.近5年獲得國家級科技獎勵項目，獲省部級科技獎勵項目一等獎的前三名完成者，二等獎的前兩名完成者；

　　5.在地市級及以上三甲醫(yī)院取得副高及以上職稱且擔任一線臨床科室負責人滿5年的；

　　6.在綜合性二甲及以上醫(yī)院取得正高職稱且擔任副院長滿5年的。

四、引進方式及程序

（一）報名及資格審查

　　1.報名時間：公告發(fā)布之日起至11月15日17:00時止。

　　2.報名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報名。報名材料投遞郵箱：

　　jzqwsjbgs@163.com,郵件名：姓名+學歷+工作單位+畢業(yè)學校及專業(yè)。

　　3.所需材料：考生須提供身份證、畢業(yè)證、學位證、專業(yè)技術(shù)資格證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書、執(zhí)業(yè)證書、聘書、任免（任職）文件等掃描合并成一個PDF文件,論文、著作、獎勵等相關(guān)業(yè)績證明材料掃描合并成一個PDF文件，并填寫《吉州區(qū)引進吉安市第一人民醫(yī)院院長報名表》。

　　4.年齡條件：如要求50周歲及以下，則須在1973年9月1日（含）后出生。

　　5.學歷（學位）條件：報考者須取得職位要求的學歷（對應(yīng)的學位），且該學歷（學位）所學專業(yè)必須與職位要求相符。專業(yè)分類按照《學科專業(yè)目錄匯編》執(zhí)行。考生所學專業(yè)符合目錄要求，方可報考。

6.資格審查貫穿引進工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報名材料不真實、弄虛作假或不符合引進條件的，及不按規(guī)定報到上班的，取消聘用資格。

（二）考試

　　1.考試根據(jù)引進人員從事具體臨床專業(yè)方向組織專家進行綜合考察，考試分值為100分。

　　2.考試時間和地點另行通知。

（三）體檢和考察

　　1.體檢：根據(jù)考試成績，從高分到低分按引進人數(shù)1：1比例確定體檢人員（若考生考試成績相同則進行加試）。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，體檢費自理。

　　2.考察：對體檢合格人員的品德作風、專業(yè)水平、業(yè)績成果、遵紀守法等方面進行考察了解。

（四）公示和引進

　　1.根據(jù)考察和體檢結(jié)果確定擬引進院長，并進行公示。如有體檢、考察、公示不合格或自動放棄，則根據(jù)考試成績從高分到低分依次遞補1次。

　　2.引進采取全職入編的方式引進，并按要求辦理上編等手續(xù)，簽訂聘用合同。

　　3.符合基本條件的人員，經(jīng)用人單位和區(qū)衛(wèi)健委評價認定后，報區(qū)委人才工作領(lǐng)導小組集體研究，參照人才引進的相關(guān)辦法實行一事一議，一人一議。根據(jù)考試、考察和體檢結(jié)果，在吉州區(qū)人民政府網(wǎng)站向社會公示，公示5個工作日無異議后，按程序報政府批復同意后，辦理聘用手續(xù)。

　　五、薪酬待遇與管理考核

　　1.薪酬待遇。引進吉安市第一人民醫(yī)院院長的薪酬待遇、服務(wù)保障等事項具體咨詢0796-8939887（吉州區(qū)衛(wèi)健委辦公室）。

　　2.管理考核。

　　考核內(nèi)容：考核分為一般考核內(nèi)容和必備考核內(nèi)容。

　　一般考核內(nèi)容：包括醫(yī)德醫(yī)風、工作態(tài)度、組織紀律、履職能力等方面。

　　必備考核內(nèi)容:包括醫(yī)療技術(shù)、培訓、帶教情況、社會效益和經(jīng)濟效益等方面（具體根據(jù)應(yīng)聘人員實際情況和相關(guān)要求另行規(guī)定）。

　　考核周期：考核周期分年度考核、中期考核、終期考核三類。

　　年度考核：即每年的年度考核。

　　中期考核：即任期內(nèi)滿二年的考核。

　　終期考核：即任期滿三年的考核。

　　考核應(yīng)用：

　　1.一般考核滿70分視為合格，低于70分為不合格，連續(xù)兩年低于70分則停止聘用，不再享受人才引進待遇。

　　2.必備考核為協(xié)議所規(guī)定的內(nèi)容，和年薪直接掛鉤，被考核者年薪=原定年薪×完成協(xié)議規(guī)定內(nèi)容%，但最高不超過130%。

　　連續(xù)兩年考核不合格或完不成任期目標的，將免去相應(yīng)職務(wù)，按職稱等級另行安排工作，薪酬按照所在單位正式在編人員工資政策執(zhí)行。

　　六、本公告未盡事宜由吉州區(qū)引進吉安市第一人民醫(yī)院院長工作專班負責解釋。

　　吉州區(qū)衛(wèi)生健康委員會：0796-8939887；

　　吉州區(qū)人力資源和社會保障局：0796-8229380。

　　監(jiān)督電話：

　　吉州區(qū)紀委監(jiān)委第三派駐紀檢監(jiān)察組：0796-8225979。

　　附：吉安市吉州區(qū)引進吉安市第一人民醫(yī)院院長報名表

　　吉州區(qū)衛(wèi)生健康委員會    吉州區(qū)人力資源和社會保障局

　　2024年10月15日

附件 吉安市吉州區(qū)引進吉安市第一人民醫(yī)院院長報名表.docx

 

來源：http://hrss.jian.gov.cn/news-show-17096.html