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為加強高水平人才隊伍建設(shè)，提升人才培養(yǎng)質(zhì)量和科研水平，河南大學物理與電子學院長期面向海內(nèi)外廣納物理學（理論物理、粒子物理與原子核物理、凝聚態(tài)物理、光學）、集成電路（微電子學與固體電子學、電路與系統(tǒng)）等學科高層次人才、優(yōu)秀博士及專職科研人員（博士后）。

一、招聘崗位及條件

熱愛教育事業(yè)，身心健康，品德高尚，治學嚴謹，學風端正，恪守高校教師及科研工作者職業(yè)道德規(guī)范，具有拼搏奉獻精神和團隊合作意識，同時需具備以下崗位條件：

（一）高層次人才

1.卓越人才：在本學科領(lǐng)域擁有國內(nèi)外廣泛認可的學術(shù)聲譽和影響力，是所在專業(yè)領(lǐng)域和學科的頂尖學者，取得重大標志性研究成果。

2.領(lǐng)軍人才：在本學科領(lǐng)域具有良好的學術(shù)聲望和影響力，是所在專業(yè)領(lǐng)域的知名學者和學科帶頭人，取得顯著的教學科研成果；原則上年齡不超過 60 周歲。

3.拔尖人才：在本學科領(lǐng)域具有一定的學術(shù)影響力，是所在專業(yè)領(lǐng)域的知名學者或有潛力的中青年學者，取得較為突出的教學科研成果；原則上年齡不超過 50 周歲。

（二）優(yōu)秀青年人才

1.百人計劃

（1） A 崗：取得博士學位后，具有在海內(nèi)外知名科研機構(gòu)、高?；蚱髽I(yè)研發(fā)機構(gòu)不少于 2 年的科研工作經(jīng)歷，并取得本學科領(lǐng)域高水平科研成果；原則上年齡不超過 38 周歲。

（2） B 崗：具有在海內(nèi)外知名大學、科研機構(gòu)學習或工作 3 年以上經(jīng)歷，取得較為突出的研究成果；原則上年齡不超過 35 周歲。

2.青年教師：具有優(yōu)秀的教育背景，是海內(nèi)外高水平大學、研究機構(gòu)的優(yōu)秀博士生或博士后出站人員；原則上年齡不超過 35 周歲；具有本學科領(lǐng)域有代表性的科研成果。

3.博士后研究人員：具備教學科研工作能力和素質(zhì)；博士學位獲得時間原則上不超過 3 年，年齡不超過 35 周歲。

二、待遇及支持條件

（一）高層次人才

1.卓越人才、領(lǐng)軍人才：享受具競爭力的年薪；提供住房（或住房補貼）及豐厚的安家費、充足的科研啟動經(jīng)費及平臺建設(shè)經(jīng)費；根據(jù)實際情況協(xié)助解決配偶工作；解決子女（中小學、幼兒園）入學問題；配備專業(yè)學術(shù)團隊等。

2.拔尖人才：年薪不低于 70 萬；提供豐厚的安家費及住房（或住房補貼）、充足的科研啟動經(jīng)費及平臺建設(shè)經(jīng)費；根據(jù)實際情況協(xié)助解決配偶工作；解決子女（中小學、幼兒園）入學問題；配備專業(yè)學術(shù)團隊等。

（二）優(yōu)秀青年人才

1.百人計劃

（1） A 崗：年薪不低于 50 萬；提供安家費及購房補貼、充足的科研啟動經(jīng)費；配偶為碩士研究生及以上學歷者，解決工作；解決子女（中小學、幼兒園）入學問題；配備專業(yè)學術(shù)團隊；支持爭取國家和地方人才計劃項目。

（2）B 崗：年薪不低于 30 萬；提供安家費及購房補貼；提供充足的科研啟動經(jīng)費；解決子女（中小學、幼兒園）入學問題；支持爭取國家和地方人才計劃項目。

2.青年教師：納入事業(yè)編制；實行年薪制，年薪 14-23 萬元，根據(jù)聘任崗位享受相應待遇；一次性提供安家費 18-21 萬元；享受工作任務外的績效；符合省市人才政策的，可享受相應人才待遇；享受子女在附屬學校（幼兒園、附屬小學）入學方面的待遇。

3.博士后研究人員：實行年薪制，提供良好的科研和工作環(huán)境；享受工作任務外的績效；符合省市人才政策的，可享受相應人才待遇；享受子女在附屬學校（幼兒園、附屬小學）入學方面的待遇；優(yōu)秀者可留校工作。

具體應聘條件及待遇，可通過以下方式詳細了解，特殊情況可一事一議。

通訊地址：河南省開封市河南大學金明校區(qū)物理與電子學院

郵政編碼：475004

聯(lián)系人：李國強

E-mail：gqli1980@henu.edu.cn

聯(lián)系電話：13700782054

來源：http://phye.henu.edu.cn/info/1056/6406.htm