人才引進(jìn)工作地區(qū)：重慶

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一、單位簡(jiǎn)介

重慶財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院是重慶市人民政府舉辦，教育部備案，重慶市商務(wù)委員會(huì)、重慶市教育委員會(huì)主管，財(cái)政全額撥款，以財(cái)經(jīng)類專業(yè)為主體，大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能等專業(yè)為支撐，具有獨(dú)立頒發(fā)普通高等教育?？茖W(xué)歷資格的全日制公辦普通高等職業(yè)院校。學(xué)校位于重慶市主城都市區(qū)、重要戰(zhàn)略支點(diǎn)城市——永川城區(qū)、西部職教城。學(xué)校北倚國(guó)家AAAA級(jí)旅游景區(qū)“茶山竹海風(fēng)景區(qū)”，依山傍水，環(huán)境優(yōu)美，占地710畝，教學(xué)、辦公、生活等設(shè)施設(shè)備齊全。學(xué)校是全國(guó)商務(wù)系統(tǒng)先進(jìn)集體、重慶市優(yōu)質(zhì)高職院校、重慶市高水平高職院校立項(xiàng)建設(shè)單位。在校師生13000余人，有高級(jí)職稱120人左右，具有博士、碩士學(xué)歷者400余人。學(xué)校設(shè)有博士后科研工作站、成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈高職教育協(xié)同發(fā)展研究中心、重慶市城鄉(xiāng)商貿(mào)統(tǒng)籌人才培訓(xùn)中心、重慶市會(huì)展經(jīng)濟(jì)研究會(huì)、國(guó)家職業(yè)技能鑒定所等平臺(tái)，現(xiàn)有重慶市黃大年式教師團(tuán)隊(duì)、重慶市級(jí)課程思政名師團(tuán)隊(duì)等多個(gè)教學(xué)團(tuán)隊(duì)，黃炎培職業(yè)教育獎(jiǎng)杰出教師、全國(guó)職業(yè)院校信息化教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)委員、全國(guó)現(xiàn)代學(xué)徒制專家?guī)烊霂?kù)專家、全國(guó)財(cái)指委高職類專指委員、全國(guó)技術(shù)能手、重慶市優(yōu)秀教師、重慶市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選、重慶市高校中青年骨干教師等各類優(yōu)秀人才50余人。在68年的辦學(xué)實(shí)踐中，學(xué)校已為社會(huì)培養(yǎng)了近7萬(wàn)名技術(shù)技能型專門人才。

二、招聘原則

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。

三、招聘單位及人數(shù)

本次面向社會(huì)招聘非事業(yè)編制（聘用合同制）專任教師26名，具體崗位條件詳見(jiàn)《2024年第三批非事業(yè)編制（聘用合同制）專任教師招聘崗位情況表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱《崗位情況表》）。

四、用工形式

本次招聘用工形式：非事業(yè)編制（聘用合同制）。與重慶財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院簽訂《勞動(dòng)合同》。

五、薪資待遇

實(shí)行績(jī)效考核，多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬。碩士研究生試用期滿平均年薪10萬(wàn)元左右，相關(guān)薪資待遇包括：基本工資、績(jī)效工資（基礎(chǔ)績(jī)效、超額績(jī)效），薪資核算方式及標(biāo)準(zhǔn)均與在編人員相同。與在編人員同等享受工會(huì)福利（節(jié)假日慰問(wèn)費(fèi)和體檢、參與活動(dòng)等），養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金等。上班期間免費(fèi)提供工作餐（早餐和午餐）。

六、招聘范圍和對(duì)象

（一）基本條件。

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5.符合崗位所需的其他條件；

6.具備國(guó)家規(guī)定的該崗位所需的必要條件。

（二）以下人員不納入本次招聘范圍。

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；因違反法律法規(guī)或單位人事紀(jì)律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員。

現(xiàn)役軍人；在讀的非應(yīng)屆高校畢業(yè)生；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；市內(nèi)未滿機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）公告中或雙方簽訂的事業(yè)單位聘用合同中約定的最低服務(wù)期限的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；尚未建立人事關(guān)系但參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員；我市公費(fèi)培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育（醫(yī)療衛(wèi)生）機(jī)構(gòu)就業(yè)，未滿服務(wù)期限或本簡(jiǎn)章發(fā)布之日前未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范（醫(yī)學(xué)）生。

法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

（三）特別說(shuō)明。

1.工作經(jīng)歷。本簡(jiǎn)章所要求的工作經(jīng)歷按照“對(duì)年對(duì)月”計(jì)算。高校畢業(yè)生在校期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等經(jīng)歷，不論是否與單位簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)，均不視為工作經(jīng)歷。具體認(rèn)定可結(jié)合社保繳納、工作經(jīng)歷證明等憑據(jù)。

2.年齡計(jì)算。本簡(jiǎn)章除特別說(shuō)明外，所要求的年齡為35周歲以下，計(jì)算截止時(shí)間為2024年9月30日，如“35周歲以下”，指未滿36周歲，即在1988年10月1日及以后出生，依次類推。對(duì)具有高級(jí)職稱者或高級(jí)技師及以上職業(yè)資格（官方頒發(fā)）者年齡放寬至40周歲。

3.畢業(yè)（學(xué)位）證書(shū)及專業(yè)審查。報(bào)考人員應(yīng)憑已取得的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)報(bào)考。在境內(nèi)高校畢業(yè)的報(bào)考人員，須在報(bào)考時(shí)提交學(xué)歷學(xué)位證書(shū)及教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表；在國(guó)（境）外高校畢業(yè)的報(bào)考人員，須出具教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷（學(xué)位）認(rèn)證。

專業(yè)資格審查參照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘專業(yè)參考目錄（2024試行）》《普通高校本科專業(yè)目錄》《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄》《全國(guó)技工院校專業(yè)目錄》《高等職業(yè)教育專業(yè)目錄》進(jìn)行，考生所學(xué)專業(yè)符合其中一個(gè)專業(yè)目錄即可。

專業(yè)資格審核以畢業(yè)證書(shū)（不含輔修專業(yè)或輔修學(xué)位專業(yè)相關(guān)證書(shū)）或?qū)W信網(wǎng)學(xué)歷學(xué)籍證明中載明的專業(yè)名稱為準(zhǔn)。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)應(yīng)誠(chéng)信、準(zhǔn)確、規(guī)范填報(bào)畢業(yè)專業(yè)。

專業(yè)名稱與《專業(yè)參考目錄》中專業(yè)稱謂相似但不完全一致的，經(jīng)負(fù)責(zé)專業(yè)資格審核的二級(jí)用人單位結(jié)合應(yīng)聘人員所學(xué)課程、專業(yè)培養(yǎng)目的等進(jìn)行資格審查通過(guò)的，可視為符合專業(yè)要求。

4.其他說(shuō)明

本簡(jiǎn)章所涉及的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，除明確約定外，均以本簡(jiǎn)章發(fā)布之日計(jì)算。本次招聘根據(jù)報(bào)名情況適時(shí)組織考試考核。

七、報(bào)名及資格審查

報(bào)名截止日期為2024年9月30日17:00。

（一）網(wǎng)上報(bào)名。

1.提交報(bào)考申請(qǐng)。報(bào)考人員自簡(jiǎn)章發(fā)布之日起，在重慶財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院人事處網(wǎng)站（http://rsc.cqcfe.com/）報(bào)名系統(tǒng)中，提交報(bào)考申請(qǐng)資料：

(1)《提供材料真實(shí)性承諾書(shū)》（附件2，打印簽字后的掃描件jpg圖片格式）；

(2)身份證復(fù)印件（掃描件jpg圖片格式，正反面復(fù)印在一頁(yè)完整的A4紙上再掃描）；

(3)學(xué)歷學(xué)位證書(shū)（掃描件jpg圖片格式，即畢業(yè)證、學(xué)位證，含前學(xué)歷學(xué)位）；

(4)學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》（PDF檔轉(zhuǎn)為jpg圖片格式）；

(5)以及其他崗位條件明確要求的工作經(jīng)歷證明、職稱證書(shū)/職業(yè)證書(shū)等材料（掃描件jpg圖片格式）。

2.報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)對(duì)照招聘崗位要求，誠(chéng)信、準(zhǔn)確填寫(xiě)報(bào)考信息（完善大學(xué)每個(gè)階段的學(xué)習(xí)經(jīng)歷以及每個(gè)工作經(jīng)歷），并上傳電子材料（含免冠照片）。

（二）資格審查。

1.資格初審。個(gè)人應(yīng)聘材料經(jīng)應(yīng)聘崗位所在二級(jí)用人單位在招聘系統(tǒng)中進(jìn)行資格初審，擇優(yōu)通知進(jìn)入資格復(fù)審人員。

2.資格復(fù)審。各二級(jí)用人單位資格初審?fù)ㄟ^(guò)后，由二級(jí)用人單位將擇優(yōu)進(jìn)入資格復(fù)審的人選名單報(bào)學(xué)校人事處，人事處在招聘系統(tǒng)中進(jìn)行資格復(fù)審。

資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與公告崗位所要求的資格條件不符的，一經(jīng)查實(shí)即取消面試和聘用資格，由此造成的后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

（三）打印準(zhǔn)考證。

資格審查合格者，在接到考試考核通知后，登錄招聘系統(tǒng)確認(rèn)是否參加考試考核。確認(rèn)參考后，在系統(tǒng)打印準(zhǔn)考證。考生在考試考核當(dāng)天攜帶身份證、《準(zhǔn)考證》及考試考核通知要求的其他材料在指定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。

八、考試考核

考試考核具體考點(diǎn)、地點(diǎn)、時(shí)間等以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)，同時(shí)在學(xué)校人事處網(wǎng)站人才招聘欄發(fā)布。考試考核采取試講、實(shí)操、面試等方式進(jìn)行，主要對(duì)應(yīng)聘人員的技術(shù)技能、語(yǔ)言表達(dá)、專業(yè)能力、綜合分析、邏輯思維、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)等方面進(jìn)行綜合考量。

考試考核總成績(jī)=試講成績(jī)×30%+實(shí)操成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%

考生面試成績(jī)須達(dá)到75分及以上，才能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

九、體檢和考察

體檢人選在擬招聘崗位名額限額內(nèi)，根據(jù)考生考試考核成績(jī)進(jìn)行確定。體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級(jí)及以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢合格者，對(duì)擬錄用人員進(jìn)行考察。學(xué)校按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考察辦法》，對(duì)擬錄用人員進(jìn)行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等，考察結(jié)束后應(yīng)據(jù)實(shí)作出考察結(jié)論?？疾烀麊未_定后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知考察對(duì)象本人。若有體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格的，其缺額是否遞補(bǔ)，由學(xué)校按照“人崗相適”原則研究決定。確需遞補(bǔ)的，擬遞補(bǔ)人員的基本素質(zhì)和考試考核成績(jī)應(yīng)較為優(yōu)秀，且按該崗位考生考試考核總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。需遞補(bǔ)的，面試成績(jī)不得低于75分。

十、公示

考試考核等有關(guān)事宜，在重慶財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院人事處網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://rsc.cqcfe.com/）上發(fā)布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。

擬聘人員名單在重慶財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院人事處網(wǎng)站人才招聘欄公示。

十一、聘用及待遇

本次招聘的工作人員首聘期3年，其中試用期6個(gè)月。試用期滿考核合格及以上的，予以正式聘用；試用期考核不合格的，解除勞動(dòng)合同。聘用期間（含試用期間）發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關(guān)人員隱瞞相關(guān)情況致使人員條件不符合招聘崗位條件要求的、嚴(yán)重違反重慶財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院規(guī)章制度、患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事重慶財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院安排的其它工作的，依法解除勞動(dòng)合同。

學(xué)校根據(jù)崗位配置實(shí)際需要，可對(duì)擬聘人員的工作崗位進(jìn)行調(diào)配，不服從工作調(diào)配者，視為自愿放棄本次招聘的聘用資格。

取得中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)任職資格的，須達(dá)到我校《崗位設(shè)置與聘用管理辦法》規(guī)定的相應(yīng)崗位等級(jí)的業(yè)績(jī)成果條件，方可聘用至相應(yīng)等級(jí)的專業(yè)技術(shù)崗位；若達(dá)不到我校相應(yīng)崗位等級(jí)的業(yè)績(jī)成果條件，學(xué)校根據(jù)擬聘人員實(shí)際情況綜合研究后低聘。

十二、紀(jì)律要求

招聘非事業(yè)編制工作人員，也是我校選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。各有關(guān)單位要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)），認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等有關(guān)政策規(guī)定，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，若有違紀(jì)違規(guī)行為，按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

招聘過(guò)程中凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核實(shí)前，暫停聘用；發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料、信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進(jìn)行考察的，給予考察不合格結(jié)論，一律不予聘用。報(bào)考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學(xué)歷（學(xué)位）、職（執(zhí)）業(yè)資格等材料的，一經(jīng)查實(shí)，視為品行不端及不誠(chéng)信行為，計(jì)入個(gè)人誠(chéng)信檔案。

十三、其他

招聘過(guò)程中涉及的有關(guān)問(wèn)題，請(qǐng)按以下方式咨詢：

1.本簡(jiǎn)章由重慶財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、考試考核、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)的有關(guān)問(wèn)題，請(qǐng)按本簡(jiǎn)章中的聯(lián)系電話咨詢。

2.學(xué)校人事處網(wǎng)站：http://rsc.cqcfe.com/

3.招聘咨詢電話：023-49834735（人事處 資格復(fù)審及考試考核等）

 

附件：1.2024年第三批非事業(yè)編制（聘用合同制）專任教師招聘崗位情況表.docx

 

   2.提供材料真實(shí)性承諾書(shū).docx

黨委教師工作部（人事處）

2024年7月30日

 

來(lái)源：https://rsc.cqcfe.com/article_136720.html