人才引進(jìn)工作地區(qū)：北京

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中國通用技術(shù)（集團(tuán)）控股有限責(zé)任公司（簡稱“通用技術(shù)集團(tuán)”）是中央直接管理的國有重要骨干企業(yè)，成立于1998年。2018年12月，集團(tuán)公司獲批成為國有資本投資公司試點(diǎn)企業(yè)。集團(tuán)在中央企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核中連續(xù)12年（2009-2020年）獲得A級，在2021年度ENR全球最大250家國際承包商榜單中名列第67位，在2021年世界500強(qiáng)榜單中排名第430位。

中國新興集團(tuán)有限責(zé)任公司（以下簡稱“新興公司”）是中國通用技術(shù)（集團(tuán)）控股有限責(zé)任公司（以下簡稱“通用技術(shù)集團(tuán)”）的全資子公司，核心主業(yè)為工程服務(wù)、軍需品貿(mào)易及電子商務(wù)，同時(shí)兼營貿(mào)易物流、賓館餐飲等業(yè)務(wù)，是通用技術(shù)集團(tuán)貿(mào)易與工程服務(wù)業(yè)務(wù)板塊的重要支撐企業(yè)。公司所屬工程服務(wù)企業(yè)擁有建筑工程施工總承包特級資質(zhì)，有70余年服務(wù)軍隊(duì)和國家建設(shè)的光榮歷史，多次榮獲魯班獎(jiǎng)、國優(yōu)獎(jiǎng)等殊榮；所屬軍需品貿(mào)易企業(yè)從事軍需品和后勤裝備出口業(yè)務(wù)，與全球一百多個(gè)國家和地區(qū)建立了長期穩(wěn)健的貿(mào)易關(guān)系；所屬電子商務(wù)企業(yè)是飛利浦、片仔癀、固特異等國內(nèi)外知名品牌的重要合作平臺(tái)。未來新興公司將重點(diǎn)聚焦工程服務(wù)核心主業(yè)，加強(qiáng)建筑工程領(lǐng)域?qū)I(yè)能力建設(shè)，強(qiáng)化專業(yè)化、屬地化、協(xié)同化、滾動(dòng)化發(fā)展，提升綜合核心競爭力和細(xì)分領(lǐng)域市場地位，加快向工程綜合服務(wù)商轉(zhuǎn)型步伐，持續(xù)做強(qiáng)做優(yōu)做大建筑工程服務(wù)業(yè)務(wù)。根據(jù)新興公司管理改革工作需要，現(xiàn)面向通用技術(shù)集團(tuán)內(nèi)部公開競聘選拔新興公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)崗位人選，歡迎有志于工程服務(wù)事業(yè)的優(yōu)秀人才積極報(bào)名。具體事宜公告如下：

一、招聘職位和職數(shù)

總經(jīng)理1名，副總經(jīng)理4名

二、基本條件

（一）具有較高的政治素質(zhì)，能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和國家法律法規(guī)，政治立場堅(jiān)定。

（二）認(rèn)同通用技術(shù)集團(tuán)公司“誠信、包容、創(chuàng)新、實(shí)干、卓越、共贏”價(jià)值觀，自覺維護(hù)集團(tuán)公司核心利益。

（三）熟悉國家建筑施工、工程咨詢、規(guī)劃設(shè)計(jì)、貿(mào)易采購等領(lǐng)域相關(guān)政策法規(guī)；熟悉建筑施工行業(yè)相關(guān)業(yè)態(tài)，有敏銳的經(jīng)營意識(shí)和市場開拓能力。

（四）勇?lián)?dāng)，善作為，具有開拓創(chuàng)新意識(shí)，執(zhí)行力強(qiáng)，能夠承受一定的工作壓力。

（五）具有較強(qiáng)的組織管理、溝通協(xié)調(diào)能力，能夠適應(yīng)崗位職責(zé)的要求。

（六）具有良好的職業(yè)操守，品行端正，遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，公私分明，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。

（七）具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)。

三、任職資格

（一）應(yīng)聘總經(jīng)理崗位的，應(yīng)當(dāng)具有二級副職2年以上工作經(jīng)歷，未滿2年的應(yīng)當(dāng)具有二級副職至少滿1年且和三級正職累計(jì)5年以上的工作經(jīng)歷；應(yīng)聘副總經(jīng)理崗位的，應(yīng)當(dāng)具有三級正職3年以上工作經(jīng)歷，未滿3年的應(yīng)當(dāng)具有三級正職至少滿1年且和三級副職累計(jì)5年以上的工作經(jīng)歷。

（二）具有5年以上黨齡。

（三）具有大學(xué)本科及以上文化程度。

（四）應(yīng)聘總經(jīng)理崗位的，應(yīng)當(dāng)能夠任滿一個(gè)聘期（3年），即距離退休年齡3年及以上；應(yīng)聘副總經(jīng)理崗位的，距離退休年齡2年及以上。

（五）應(yīng)聘總經(jīng)理崗位的，應(yīng)具有10年以上從事工程管理工作經(jīng)歷；應(yīng)聘副總經(jīng)理崗位的，應(yīng)具有6年及以上工程服務(wù)工作或相關(guān)企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，特殊崗位應(yīng)符合行業(yè)管理要求。

（六）不存在法律、法規(guī)、規(guī)章制度中有關(guān)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員禁止從業(yè)的情形，以及違反《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》的情形。

特別優(yōu)秀的，可以適當(dāng)放寬條件。

四、崗位職責(zé)

01總經(jīng)理

1.主持公司全面生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，落實(shí)董事會(huì)決議，協(xié)助黨委書記履行黨的建設(shè)主體責(zé)任。

2.負(fù)責(zé)落實(shí)公司發(fā)展戰(zhàn)略，推動(dòng)戰(zhàn)略解碼，制定職能規(guī)劃和專項(xiàng)發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定年度經(jīng)營發(fā)展計(jì)劃并組織實(shí)施，確保戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

3.負(fù)責(zé)組織制定公司經(jīng)營管理、改革創(chuàng)新等各項(xiàng)管理制度、管理辦法和各項(xiàng)作業(yè)流程，持續(xù)優(yōu)化工作機(jī)制，確保組織和流程有效運(yùn)行，持續(xù)開展對標(biāo)學(xué)習(xí)，推動(dòng)組織和流程優(yōu)化調(diào)整，提升公司管理效率和管理水平。

4.負(fù)責(zé)擬定公司主業(yè)投資計(jì)劃和投資方案，負(fù)責(zé)擬定非主業(yè)清理退出方案，經(jīng)相應(yīng)程序批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

5.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)資源拓展，負(fù)責(zé)重要客戶管理機(jī)制建設(shè)與維護(hù)，整合公司內(nèi)外部資源，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)發(fā)展生態(tài)，提升公司主業(yè)核心競爭力。

6.其他企業(yè)經(jīng)營管理工作。

02副總經(jīng)理（1名負(fù)責(zé)市場開發(fā)工作，1名負(fù)責(zé)運(yùn)營管理工作）

1.協(xié)助總經(jīng)理推動(dòng)公司戰(zhàn)略落地和年度經(jīng)營計(jì)劃的完成，按照董事會(huì)的要求開展相關(guān)工作。

2.分管公司市場開發(fā)、運(yùn)營管理工作，協(xié)助總經(jīng)理組織研究公司市場開發(fā)、客戶管理、成本控制、工程結(jié)算等方面的發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營策略，制定年度業(yè)務(wù)開拓計(jì)劃和工程成本控制計(jì)劃，組織經(jīng)營分析及協(xié)調(diào)糾偏，確保完成任務(wù)目標(biāo)。

3.負(fù)責(zé)工程服務(wù)主業(yè)經(jīng)營模式引進(jìn)和創(chuàng)新。

4.負(fù)責(zé)促進(jìn)開源節(jié)流和管理效率的提升。

5.其他企業(yè)內(nèi)部管理工作。

03副總經(jīng)理（負(fù)責(zé)科技、技術(shù)、質(zhì)量、安全工作）

1.協(xié)助總經(jīng)理推動(dòng)公司科技創(chuàng)新、技術(shù)管理、質(zhì)量管理、安全管理等戰(zhàn)略落地和年度計(jì)劃目標(biāo)的完成，按照董事會(huì)的要求開展相關(guān)工作。

2.協(xié)助總經(jīng)理搭建公司科技、技術(shù)、質(zhì)量、安全管理體系，完善相關(guān)工作機(jī)制，制定相關(guān)規(guī)章制度，并組織實(shí)施。

3.分管公司科技創(chuàng)新、技術(shù)管理、質(zhì)量管理、安全管理工作，促進(jìn)工程服務(wù)能力持續(xù)提升。

4.其他相關(guān)科技、技術(shù)、質(zhì)量、安全管理工作。

04副總經(jīng)理（負(fù)責(zé)貿(mào)易采購和資產(chǎn)運(yùn)營等工作）

1.協(xié)助總經(jīng)理推動(dòng)貿(mào)易采購和資產(chǎn)運(yùn)營工作，為公司高效運(yùn)行提供保障。

2.分管資產(chǎn)運(yùn)營工作，協(xié)助總經(jīng)理統(tǒng)籌做好資產(chǎn)盤活利用、變現(xiàn)工作，做好參股企業(yè)管理及清理工作，加快推進(jìn)兩非兩資清理處置，促進(jìn)資源向主業(yè)集中。

3.分管物業(yè)板塊，協(xié)助總經(jīng)理統(tǒng)籌謀劃物業(yè)運(yùn)營中長期發(fā)展規(guī)劃，提升物業(yè)運(yùn)營服務(wù)能力。

4.其他相關(guān)非工程服務(wù)業(yè)務(wù)管理工作。

五、報(bào)名事項(xiàng)

報(bào)名時(shí)間：即日起至2022年3月4日17:00

報(bào)名材料：近期彩色二寸高清晰度數(shù)碼照片和報(bào)名表，以電子郵件形式將電子版報(bào)名表（word版）發(fā)送至zhaopin@gt.cn，郵件標(biāo)題按照“應(yīng)聘人員姓名+應(yīng)聘崗位+所在公司名稱+手機(jī)號”投遞。

六、誠信要求

應(yīng)聘者須對提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘資格。

七、招聘程序及其他

1.本次招聘原則上按照發(fā)布招聘公告、公開報(bào)名、簡歷篩查、資格審查、面試、確定考察對象、組織考察、黨組研究決定、聘用等程序進(jìn)行。

2.聘用的領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)試用期為1年。期滿后，經(jīng)考核勝任試任職務(wù)的，正式聘職，按照任期制和契約化管理；不勝任的，解除聘任職務(wù)。

3.聘用人員工作地點(diǎn)為北京，與所任職公司簽訂勞動(dòng)合同。

4.通過資格審查者，面試等具體事宜另行通知。

八、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：曲女士(工作日8:30-17:00)

聯(lián)系電話：010-63349691

附件：通用技術(shù)集團(tuán)新興公司公開招聘報(bào)名表

來源：http://www.sasac.gov.cn/n2588035/n2588325/n2588350/c23473303/content.html