人才引進(jìn)工作地區(qū)：臺(tái)州

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根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、《臺(tái)州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（臺(tái)政辦發(fā)〔2008〕82號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘和人員流動(dòng)管理工作的實(shí)施意見(jiàn)》（臺(tái)人社發(fā)〔2015〕107號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，臺(tái)州市教育局直屬學(xué)校決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘教師7名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位、人數(shù)及條件

本次招聘單位均為全額補(bǔ)助事業(yè)單位，校園均位于臺(tái)州市區(qū)。具體招聘崗位、人數(shù)和招聘條件詳見(jiàn)附件1，或登錄下列網(wǎng)站查詢(xún)：

1.臺(tái)州教育網(wǎng)（http://jyj.zjtz.gov.cn，“通知公告”欄目）及臺(tái)州教育微信公眾號(hào)；

2.臺(tái)州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://rsj.zjtz.gov.cn，“事業(yè)單位招聘專(zhuān)欄 ”）；

3.浙里辦APP（臺(tái)州市→學(xué)在臺(tái)州→“教師招聘”）

其中，臺(tái)州教育網(wǎng)為發(fā)布其他相關(guān)信息的唯一指定平臺(tái)。

二、招聘程序和辦法

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2024年8月7日下午17:00。

2.報(bào)名方式：郵件報(bào)名。應(yīng)聘者在報(bào)名時(shí)間內(nèi)發(fā)送報(bào)名材料至各用人單位指定郵箱（見(jiàn)附件1），郵件主題和pdf文件名稱(chēng)統(tǒng)一為：姓名＋報(bào)考學(xué)校+崗位。請(qǐng)將下述①-⑥項(xiàng)材料按序整理成一個(gè)清晰的pdf掃描件作為報(bào)名材料：

①公開(kāi)招聘教師報(bào)名表（附件２，需簽字確認(rèn)）；

②身份證（正反面復(fù)印在同一面）；

③學(xué)歷學(xué)位證書(shū)（研究生需同時(shí)提供本科證書(shū)）；

④教師資格證；

⑤報(bào)名所需榮譽(yù)證書(shū)（或有關(guān)證明）；

⑥同意報(bào)考證明（附件4，臺(tái)州市內(nèi)正式在編教師需在資格復(fù)審前提供）

⑦報(bào)名信息匯總表（附件3，excel表另附，無(wú)需整成pdf）。

已被市直公辦中小學(xué)聘用的事業(yè)編制教師（含已進(jìn)入體檢、考察或公示環(huán)節(jié)人員及辭職未滿(mǎn)三年的）不得報(bào)考；屬于《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)〔2021〕11號(hào)）第九條規(guī)定不得確定為擬錄用人員情形之一的，不得報(bào)考；其他臺(tái)州市內(nèi)正式在編教師須所在單位及主管部門(mén)同意方可報(bào)考（資格復(fù)審時(shí)需提供同意報(bào)考證明，見(jiàn)附件4）。每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位。

（二）資格初審

應(yīng)聘者報(bào)名后，用人單位對(duì)報(bào)考人員是否符合報(bào)考崗位資格條件進(jìn)行初審，并以郵件、電話(huà)或短信方式告知其初審結(jié)果。初審時(shí)默認(rèn)報(bào)考人員提供材料真實(shí)有效。

同一崗位通過(guò)資格初審人數(shù)如低于招聘計(jì)劃人數(shù)的3倍，則取消或核減相應(yīng)招聘計(jì)劃。

（三）筆試

時(shí)間地點(diǎn)：另行通知。

本次教師招聘考試總分100分，主要由筆試（占40%）和試講（占60%）兩個(gè)環(huán)節(jié)組成。通過(guò)資格初審人員持有效身份證件參加筆試。筆試后按1：5進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。筆試結(jié)果將在臺(tái)州教育網(wǎng)予以公布。

（四）資格復(fù)審

1.時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

2.所需材料：進(jìn)入資格復(fù)審的考生需現(xiàn)場(chǎng)提供郵件報(bào)名材料原件，并提交復(fù)印件（材料按序整理成冊(cè)）。報(bào)考人員提交材料與資格初審時(shí)所報(bào)信息不符或無(wú)法提交相關(guān)證明材料或逾期未參加資格復(fù)審的，視為資格復(fù)審不合格，取消試講資格。資格復(fù)審合格者自動(dòng)進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

（五）試講

資格復(fù)審結(jié)束后開(kāi)始試講，試講環(huán)節(jié)最低合格分?jǐn)?shù)均為75分（滿(mǎn)分為100分），具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。不合格者不進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

（六）體檢與考察

考試結(jié)束后根據(jù)總成績(jī)（保留2位小數(shù)）從高到低按計(jì)劃招聘人數(shù)1:1確定體檢、考察人員。進(jìn)入體檢人員名單將在臺(tái)州教育網(wǎng)予以公布。

體檢參照公務(wù)員錄用考試體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢者，視作放棄體檢資格。

體檢合格者進(jìn)入考察?？疾靺⒄展珓?wù)員錄用考察辦法執(zhí)行，著重了解考核對(duì)象的思想政治素質(zhì)、教育教學(xué)能力、遵紀(jì)守法等情況。考察結(jié)果僅作為本次是否錄用的依據(jù)。

（七）公示與聘用

經(jīng)體檢、考察均合格的人員，市教育局確定為擬聘用人員，并于考察工作結(jié)束后在臺(tái)州教育網(wǎng)、臺(tái)州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間7個(gè)工作日。

公示期滿(mǎn)，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。公示期滿(mǎn)，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。已就業(yè)過(guò)人員需同時(shí)提供相應(yīng)解聘證明，報(bào)考時(shí)尚未畢業(yè)的考生需同時(shí)提供報(bào)考崗位規(guī)定的學(xué)歷學(xué)位、教師資格、榮譽(yù)等有關(guān)證書(shū)或證明。逾期無(wú)法提交材料或所填報(bào)信息與實(shí)際不符的，取消擬聘用資格。

三、相關(guān)事項(xiàng)說(shuō)明

1.應(yīng)聘人員對(duì)招聘公告本身或在指定網(wǎng)站公布的相關(guān)信息有異議的，可在公布之日起7個(gè)工作日內(nèi)向我局人事處反映，以便及時(shí)研究處理。

2.考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）執(zhí)行。

3.若有崗位出現(xiàn)考生體檢、考察不合格或放棄、違約的，經(jīng)研究后可按該崗位總成績(jī)從高到低擇優(yōu)遞補(bǔ)，最多遞補(bǔ)1次；若有個(gè)別崗位未能開(kāi)考或已開(kāi)考但未招足的，在符合該崗位報(bào)考條件情況下，可在已開(kāi)考的同一學(xué)科崗位報(bào)考人員中按總成績(jī)從高到低擇優(yōu)補(bǔ)錄，最多補(bǔ)錄1次。

4.符合臺(tái)州市相關(guān)人才政策的，按規(guī)定享受安家補(bǔ)貼等相關(guān)人才待遇。

5.新錄用人員與招聘單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿(mǎn)后，考核不合格的，取消聘用。

6.本次招聘設(shè)最低服務(wù)年限，服務(wù)年限5年。服務(wù)期限自聘用合同簽訂之日起計(jì)算。

四、咨詢(xún)和監(jiān)督

1.咨詢(xún)聯(lián)系

具體崗位咨詢(xún)?cè)斠?jiàn)附件1。

2.監(jiān)督

臺(tái)州市教育局人事處，0576-88582150；

臺(tái)州市人力資源和社會(huì)保障局（事業(yè)單位人事管理處），0576-88511069。

本公告由臺(tái)州市教育局負(fù)責(zé)解釋。

 

 

附件：1.臺(tái)州市教育局直屬學(xué)校公開(kāi)招聘計(jì)劃一覽表

      2.公開(kāi)招聘報(bào)名表

      3.報(bào)名信息匯總表

      4.同意報(bào)考證明

5.筆試考場(chǎng)守則

 

 

 

 

            臺(tái)州市教育局

             2024年7月29日

 

來(lái)源：http://rsj.zjtz.gov.cn/art/2024/7/29/art_1229045970_3941521.html