原標題：一縣域中小企業(yè)參加招聘會遭遇招工“尷尬”（引題）

270多個崗位，應聘者僅幾人（主題）

專家建議，大力開展縣域職業(yè)技能培訓場地設備共建共享，開展技能認定，讓勞動者“一技傍身、一證在手”（副題）

中工網(wǎng)訊（工人日報-中工網(wǎng)記者 劉建林 李彥斌）“對于需求量最大的普工，我們將招聘年齡放寬至45周歲以下，初中畢業(yè)即可，有無經(jīng)驗都可以。”1月13日，來自山西省太原市陽曲縣產(chǎn)業(yè)園一家玻璃纖維制造企業(yè)的招聘負責人王經(jīng)理向記者感慨，日前在太原人力資源服務產(chǎn)業(yè)園參加的兩場招聘會上，共帶去270多個崗位，前往展臺咨詢的應聘者僅有個位數(shù)。

在山西長治上黨區(qū)，一家汽車制造企業(yè)的勞資專員劉文浩告訴記者，眼下正值企業(yè)生產(chǎn)高峰，焊工最為短缺，導致整車生產(chǎn)周期延長。“我們招聘研發(fā)方向的高層次人才，能享受到政府各類引才補貼，但招聘一線技術工人，還得在用工市場上盲選。”劉文浩說。

用工高峰期，技術技能人才短缺在縣域中小企業(yè)表現(xiàn)顯著，招人、留人困難更甚。近期，有中西部處于轉(zhuǎn)型升級期的縣域中小企業(yè)在中國政府網(wǎng)反映：廠子引進了數(shù)控機床，專業(yè)技術人才卻招不到、留不?。换蛘呤墚?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平、消費環(huán)境、生活環(huán)境等因素制約，很難招到合適的年輕人。

為破解“招工難”，許多縣域中小制造企業(yè)通過差異化人才引培措施，開展技能扶貧工作，從零培養(yǎng)技能人才，從勞動者身上挖掘更大潛力。

“職校生招進來卻難留住，這些年來我?guī)С隽耸畮讉€徒弟，如今走了一半，基本都是職校生。”山西華翔集團工程機械技術部部長郭凌冰告訴《工人日報》記者，山西華翔集團過半的熟練技工來自山西省臨汾市洪洞縣甘亭鎮(zhèn)周邊農(nóng)村，由企業(yè)投入大量資源從零培養(yǎng)，還打響了具有地方特色的“華翔工匠”勞務品牌。

山西省陽泉市平定縣則在社區(qū)和村引進勞動密集型輕工業(yè)企業(yè)（合作社），大力發(fā)展時間自由、活計輕巧的“微工廠”，幫助2000余名不同年齡段的群眾實現(xiàn)就近就地靈活就業(yè)。“廠里現(xiàn)有員工30余名，年齡在30歲至60歲之間，其中20名選擇駐廠工作，還有10余名在家工作。”陽泉市平定縣南關富茂玩具廠負責人劉金鳳介紹說。

山西晉中市總工會二級調(diào)研員李均平在調(diào)研中特別關注縣域中小企業(yè)用工困難。他認為，中小企業(yè)體量小，經(jīng)營靈活，有用人活力，建議大力開展縣域職業(yè)技能培訓場地設備共建共享，完善企業(yè)、培訓機構(gòu)等利用公共實訓基地開展技能認定的相關工作，讓更多縣域勞動者實現(xiàn)“一技傍身、一證在手”。

來源：https://www.workercn.cn/c/2024-01-19/8120113.shtml