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為深入推進新時代人才強校戰(zhàn)略，促進學(xué)校教學(xué)科研事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，隴東學(xué)院以優(yōu)厚待遇招募雙一流高校退休教師，現(xiàn)將2024年公開招募“銀齡教師”有關(guān)事項公告如下：

一、招募人員選聘條件

（一）基本條件

1.雙一流高校的退休人員，年齡一般在68（含）歲以下，身體健康狀況良好。

2.具有正高級職稱，一線教學(xué)科研經(jīng)驗豐富。

3.政治可靠、師德高尚、愛崗敬業(yè)、業(yè)務(wù)精良；身體健康、甘于奉獻、不怕吃苦、作風(fēng)扎實。

4.應(yīng)聘者聘期內(nèi)須全職在校工作。

（二）崗位要求

1.A類崗位（二級學(xué)院學(xué)術(shù)院長）

（1）具有正高級職稱及博士學(xué)位，博士生導(dǎo)師。

（2）熟悉高等教育規(guī)律及高校辦學(xué)規(guī)律，有較強的組織管理能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、表達溝通能力；富有開拓創(chuàng)新精神，對學(xué)院發(fā)展具有前瞻性、創(chuàng)新性和戰(zhàn)略性構(gòu)想，具備引領(lǐng)本學(xué)科高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展的能力。

（3）在業(yè)內(nèi)享有較高聲譽，取得較高標志性成果。

（4）在原單位有教學(xué)科研管理工作經(jīng)驗，原則上曾擔任與所聘崗位相當職務(wù)。

（5）經(jīng)學(xué)校認定與上述條件相當?shù)钠渌麠l件。

2.B類崗位（學(xué)術(shù)骨干）

（1）具有正高級職稱及博士學(xué)位。

（2）在某一學(xué)科具有較高學(xué)術(shù)造詣，能夠把握學(xué)科開展方向，引領(lǐng)學(xué)科開展前沿，有較強科學(xué)研究或技術(shù)開發(fā)組織能力，服務(wù)區(qū)域能力強勁。

（3）科研成果突出顯著，至少主持完成國家自然科學(xué)基金項目、國家社會科學(xué)基金等項目2項。

（4）經(jīng)學(xué)校認定與上述條件相當?shù)钠渌麠l件。

3.C類崗位（教學(xué)骨干）

（1）具有正高級職稱。

（2）至少獲省級及以上教學(xué)獎項1項。

（3）經(jīng)學(xué)校認定與上述條件相當?shù)钠渌麠l件。

二、待遇及保障措施

（一）待遇保障 

1.銀齡教師實行年薪制，分A、B、C類崗位，詳見下表

待遇明細（請點擊鏈接查看詳情）

特別優(yōu)秀的可“一事一議”，簽訂聘用合同。薪酬的80%按12個月逐月發(fā)放，考核合格后發(fā)放其余20%。

2.銀齡教師在聘期內(nèi)以我校為第一單位完成的教學(xué)科研成果，按照學(xué)校獎勵辦法進行獎勵。

（二）醫(yī)療保障

學(xué)校每年為銀齡教師購買意外傷害險。聘期內(nèi)因病因傷發(fā)生醫(yī)療費用，按本人醫(yī)療關(guān)系和有關(guān)規(guī)定辦理；聘期內(nèi)生病或受傷的教師，參照學(xué)校相關(guān)制度，給予探望慰問等待遇。

（三）生活保障

學(xué)校為聘期內(nèi)的銀齡教師免費提供過渡住房，配備必要的生活設(shè)施；學(xué)院提供必要的教學(xué)科研和辦公條件，做好日常服務(wù)工作。

（四）其他保障

學(xué)校負責報銷銀齡教師從派出學(xué)校所在地到我校往返的交通費用（每年2次）。因公出差按照學(xué)校差旅費管理辦法報銷。

三、招募專業(yè)及計劃

1.A 類崗位：計劃遴選3名優(yōu)秀人才分別擔任新能源學(xué)院、智能制造學(xué)院、數(shù)學(xué)與信息工程學(xué)院學(xué)術(shù)院長。

2.B、C類崗位需求計劃如下表：

需求計劃（請點擊鏈接查看詳情）

四、崗位職責

1.A類崗位（二級學(xué)院學(xué)術(shù)院長）

（1）每學(xué)年承擔不少于64課時的教學(xué)工作。

（2）主持學(xué)院學(xué)術(shù)工作，圍繞學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略目標，參與謀劃制定學(xué)院發(fā)展總體規(guī)劃，推進任務(wù)落實，努力提升學(xué)院整體水平。

（3）優(yōu)化學(xué)科結(jié)構(gòu)，加強學(xué)院科研創(chuàng)新能力建設(shè)，推進產(chǎn)學(xué)研合作，服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展需求。

（4）圍繞立德樹人根本任務(wù)，結(jié)合學(xué)校人才培養(yǎng)目標定位，推進教學(xué)改革，加強專業(yè)建設(shè)和學(xué)科建設(shè)，健全人才培養(yǎng)體系，全面提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。

（5）積極引進和培育人才，加強教學(xué)科研團隊建設(shè)，打造特色學(xué)科團隊，優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)，提升師資隊伍水平。

（6）推進教育開放合作，加強對外合作交流，提升學(xué)院競爭力和影響力；加強與省內(nèi)外高校及科研機構(gòu)的交流與合作，提升學(xué)院的教學(xué)科研水平。

（7）組織開展全國或區(qū)域性有較大影響力的學(xué)術(shù)交流活動1次。

（8）完成聘任協(xié)議約定的其他工作任務(wù)。

2.B類崗位（學(xué)術(shù)骨干）

（1）每學(xué)年承擔不少于128課時的教學(xué)工作。

（2）參與指導(dǎo)學(xué)院學(xué)科及專業(yè)建設(shè)，對學(xué)科發(fā)展規(guī)劃、學(xué)位點申報、省部級重點實驗室申報、本科教育教學(xué)審核評估、師范專業(yè)認證、工程教育專業(yè)認證等予以指導(dǎo)。

（3）培養(yǎng)和引領(lǐng)教師發(fā)展與團隊創(chuàng)新，通過傳、幫、帶方式培養(yǎng)所在單位或團隊學(xué)科帶頭人和青年學(xué)術(shù)骨干，指導(dǎo)青年教師開展科學(xué)研究，組建或者指導(dǎo)至少1個科研團隊開展有效工作，采取課題指導(dǎo)、項目爭取等方式提供支持與幫助；指導(dǎo)教師或團隊申報省部級及以上科研項目或獎項。

（4）組織開展不少于2次面向全校的學(xué)術(shù)講座（報告）。

（5）參與指導(dǎo)學(xué)生培養(yǎng)工作，如論文指導(dǎo)、學(xué)科競賽或科研創(chuàng)新項目指導(dǎo)、組織開展學(xué)術(shù)研討與交流活動。

（6）參與指導(dǎo)學(xué)科及專業(yè)建設(shè)、人才培養(yǎng)、科學(xué)研究等方面工作，開展與其他院校及科研機構(gòu)、企業(yè)、行業(yè)的交流合作。

（7）參與指導(dǎo)師資隊伍建設(shè)工作，發(fā)現(xiàn)、挖掘、培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，為培育學(xué)術(shù)骨干梯隊和學(xué)科帶頭人的成長搭建有利平臺，為學(xué)校人才儲備工作賦能。

（8）完成所在學(xué)院規(guī)定的其他相關(guān)工作。

3.C類崗位（教學(xué)骨干）

（1）每學(xué)年承擔不少于192課時的教學(xué)工作。

（2）參與指導(dǎo)學(xué)院學(xué)科及專業(yè)建設(shè)，對學(xué)科發(fā)展規(guī)劃、學(xué)位點申報、省部級重點實驗室申報、本科教育教學(xué)審核評估、師范專業(yè)認證、工程教育專業(yè)認證等予以指導(dǎo)。

（3）培養(yǎng)和引領(lǐng)教師發(fā)展與團隊創(chuàng)新，通過傳、幫、帶方式指導(dǎo)青年教師開展教學(xué)研究，組建或者指導(dǎo)至少1個教學(xué)團隊開展有效工作，采取教學(xué)指導(dǎo)、課題指導(dǎo)、項目爭取等方式提供支持與幫助；指導(dǎo)教師或團隊申報省部級及以上教學(xué)項目或獎項。

（4）組織開展不少于2次面向全校的教研活動。

（5）參與指導(dǎo)學(xué)生培養(yǎng)工作，如師范生校內(nèi)試講、實踐實習(xí)及教學(xué)創(chuàng)新指導(dǎo)等活動。

（6）參與指導(dǎo)師資隊伍建設(shè)工作，發(fā)現(xiàn)挖掘教學(xué)創(chuàng)新型人才，培育教學(xué)骨干及梯隊，為學(xué)校人才儲備工作賦能。

（7）完成所在學(xué)院規(guī)定的其他相關(guān)工作。

所在學(xué)院根據(jù)銀齡教師類別進一步明細崗位職責的具體內(nèi)容及成效，在協(xié)議中注明。

五、應(yīng)聘方式

請應(yīng)聘人員將以下材料打包發(fā)送至renshike8658630@163.com，郵件主題及打包材料統(tǒng)一命名為：“姓名+銀齡教師＋專業(yè)+#高校人才引進#”。

（一）《隴東學(xué)院“銀齡教師”應(yīng)聘申請表》電子版（附件）。

（二）個人自薦材料。

（三）學(xué)歷、學(xué)位證書及專業(yè)技術(shù)職稱資格證原件掃描件。

（四）退休證或退休證明原件掃描件。

六、選聘程序

（一）考核應(yīng)聘工作由各學(xué)院組織，對應(yīng)聘人員學(xué)術(shù)背景、科研成果、教學(xué)能力和崗位勝任能力等考核指標進行綜合評判。具體時間及考核方式由學(xué)院確定。

（二）由招聘學(xué)院負責對擬聘人員按照規(guī)定和程序進行思想政治表現(xiàn)、師德師風(fēng)表現(xiàn)審查和人事檔案審核，對審查審核不符合條件者不予聘用。對有師德失范行為的實行“一票否決”。

（三）學(xué)院考核通過的銀齡教師，由人事處統(tǒng)一提交學(xué)校會議研究。

七、聘用

經(jīng)學(xué)校同意擬聘的銀齡教師，學(xué)校按照程序公示、統(tǒng)一組織體檢、簽訂聘用協(xié)議、兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。

附件：隴東學(xué)院“銀齡教師”應(yīng)聘申請表.docx

                             隴 東 學(xué) 院

                             2024年4月9日

 

來源：https://www.ldxy.edu.cn/2024/0409/c761a50819/page.htm