人才引進工作地區(qū)：

高端人才引進→詳情點擊《高端人才引進 》             高校人才引進→詳情點擊《高校招聘 》 

事業(yè)單位人才引進→詳情點擊《事業(yè)單位人才 》      科研人才引進→詳情點擊《科研人才 》 

醫(yī)療人才引進→詳情點擊《醫(yī)療人才》                     企業(yè)人才引進→詳情點擊《企業(yè)招聘 》 

---

為深入推進新時代人才強校戰(zhàn)略，促進學校教學科研事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，隴東學院以優(yōu)厚待遇招募雙一流高校退休教師，現(xiàn)將2024年公開招募“銀齡教師”有關事項公告如下：

一、招募人員選聘條件

（一）基本條件

1.雙一流高校的退休人員，年齡一般在68（含）歲以下，身體健康狀況良好。

2.具有正高級職稱，一線教學科研經(jīng)驗豐富。

3.政治可靠、師德高尚、愛崗敬業(yè)、業(yè)務精良；身體健康、甘于奉獻、不怕吃苦、作風扎實。

4.應聘者聘期內(nèi)須全職在校工作。

（二）崗位要求

1.A類崗位（二級學院學術院長）

（1）具有正高級職稱及博士學位，博士生導師。

（2）熟悉高等教育規(guī)律及高校辦學規(guī)律，有較強的組織管理能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、表達溝通能力；富有開拓創(chuàng)新精神，對學院發(fā)展具有前瞻性、創(chuàng)新性和戰(zhàn)略性構想，具備引領本學科高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展的能力。

（3）在業(yè)內(nèi)享有較高聲譽，取得較高標志性成果。

（4）在原單位有教學科研管理工作經(jīng)驗，原則上曾擔任與所聘崗位相當職務。

（5）經(jīng)學校認定與上述條件相當?shù)钠渌麠l件。

2.B類崗位（學術骨干）

（1）具有正高級職稱及博士學位。

（2）在某一學科具有較高學術造詣，能夠把握學科開展方向，引領學科開展前沿，有較強科學研究或技術開發(fā)組織能力，服務區(qū)域能力強勁。

（3）科研成果突出顯著，至少主持完成國家自然科學基金項目、國家社會科學基金等項目2項。

（4）經(jīng)學校認定與上述條件相當?shù)钠渌麠l件。

3.C類崗位（教學骨干）

（1）具有正高級職稱。

（2）至少獲省級及以上教學獎項1項。

（3）經(jīng)學校認定與上述條件相當?shù)钠渌麠l件。

二、待遇及保障措施

（一）待遇保障 

1.銀齡教師實行年薪制，分A、B、C類崗位，詳見下表

 

特別優(yōu)秀的可“一事一議”，簽訂聘用合同。薪酬的80%按12個月逐月發(fā)放，考核合格后發(fā)放其余20%。

2.銀齡教師在聘期內(nèi)以我校為第一單位完成的教學科研成果，按照學校獎勵辦法進行獎勵。

（二）醫(yī)療保障

學校每年為銀齡教師購買意外傷害險。聘期內(nèi)因病因傷發(fā)生醫(yī)療費用，按本人醫(yī)療關系和有關規(guī)定辦理；聘期內(nèi)生病或受傷的教師，參照學校相關制度，給予探望慰問等待遇。

（三）生活保障

學校為聘期內(nèi)的銀齡教師免費提供過渡住房，配備必要的生活設施；學院提供必要的教學科研和辦公條件，做好日常服務工作。

（四）其他保障

學校負責報銷銀齡教師從派出學校所在地到我校往返的交通費用（每年2次）。因公出差按照學校差旅費管理辦法報銷。

三、招募專業(yè)及計劃

1.A 類崗位：計劃遴選3名優(yōu)秀人才分別擔任新能源學院、智能制造學院、數(shù)學與信息工程學院學術院長。

2.B、C類崗位需求計劃如下表：

 

四、崗位職責

1.A類崗位（二級學院學術院長）

（1）每學年承擔不少于64課時的教學工作。

（2）主持學院學術工作，圍繞學校發(fā)展戰(zhàn)略目標，參與謀劃制定學院發(fā)展總體規(guī)劃，推進任務落實，努力提升學院整體水平。

（3）優(yōu)化學科結(jié)構，加強學院科研創(chuàng)新能力建設，推進產(chǎn)學研合作，服務區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展需求。

（4）圍繞立德樹人根本任務，結(jié)合學校人才培養(yǎng)目標定位，推進教學改革，加強專業(yè)建設和學科建設，健全人才培養(yǎng)體系，全面提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。

（5）積極引進和培育人才，加強教學科研團隊建設，打造特色學科團隊，優(yōu)化師資隊伍結(jié)構，提升師資隊伍水平。

（6）推進教育開放合作，加強對外合作交流，提升學院競爭力和影響力；加強與省內(nèi)外高校及科研機構的交流與合作，提升學院的教學科研水平。

（7）組織開展全國或區(qū)域性有較大影響力的學術交流活動1次。

（8）完成聘任協(xié)議約定的其他工作任務。

2.B類崗位（學術骨干）

（1）每學年承擔不少于128課時的教學工作。

（2）參與指導學院學科及專業(yè)建設，對學科發(fā)展規(guī)劃、學位點申報、省部級重點實驗室申報、本科教育教學審核評估、師范專業(yè)認證、工程教育專業(yè)認證等予以指導。

（3）培養(yǎng)和引領教師發(fā)展與團隊創(chuàng)新，通過傳、幫、帶方式培養(yǎng)所在單位或團隊學科帶頭人和青年學術骨干，指導青年教師開展科學研究，組建或者指導至少1個科研團隊開展有效工作，采取課題指導、項目爭取等方式提供支持與幫助；指導教師或團隊申報省部級及以上科研項目或獎項。

（4）組織開展不少于2次面向全校的學術講座（報告）。

（5）參與指導學生培養(yǎng)工作，如論文指導、學科競賽或科研創(chuàng)新項目指導、組織開展學術研討與交流活動。

（6）參與指導學科及專業(yè)建設、人才培養(yǎng)、科學研究等方面工作，開展與其他院校及科研機構、企業(yè)、行業(yè)的交流合作。

（7）參與指導師資隊伍建設工作，發(fā)現(xiàn)、挖掘、培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，為培育學術骨干梯隊和學科帶頭人的成長搭建有利平臺，為學校人才儲備工作賦能。

（8）完成所在學院規(guī)定的其他相關工作。

3.C類崗位（教學骨干）

（1）每學年承擔不少于192課時的教學工作。

（2）參與指導學院學科及專業(yè)建設，對學科發(fā)展規(guī)劃、學位點申報、省部級重點實驗室申報、本科教育教學審核評估、師范專業(yè)認證、工程教育專業(yè)認證等予以指導。

（3）培養(yǎng)和引領教師發(fā)展與團隊創(chuàng)新，通過傳、幫、帶方式指導青年教師開展教學研究，組建或者指導至少1個教學團隊開展有效工作，采取教學指導、課題指導、項目爭取等方式提供支持與幫助；指導教師或團隊申報省部級及以上教學項目或獎項。

（4）組織開展不少于2次面向全校的教研活動。

（5）參與指導學生培養(yǎng)工作，如師范生校內(nèi)試講、實踐實習及教學創(chuàng)新指導等活動。

（6）參與指導師資隊伍建設工作，發(fā)現(xiàn)挖掘教學創(chuàng)新型人才，培育教學骨干及梯隊，為學校人才儲備工作賦能。

（7）完成所在學院規(guī)定的其他相關工作。

所在學院根據(jù)銀齡教師類別進一步明細崗位職責的具體內(nèi)容及成效，在協(xié)議中注明。

五、應聘方式

請應聘人員將以下材料打包發(fā)送至renshike8658630@163.com，郵件主題及打包材料統(tǒng)一命名為：“姓名+銀齡教師＋專業(yè)”。

（一）《隴東學院“銀齡教師”應聘申請表》電子版（附件）。

（二）個人自薦材料。

（三）學歷、學位證書及專業(yè)技術職稱資格證原件掃描件。

（四）退休證或退休證明原件掃描件。

六、選聘程序

（一）考核應聘工作由各學院組織，對應聘人員學術背景、科研成果、教學能力和崗位勝任能力等考核指標進行綜合評判。具體時間及考核方式由學院確定。

（二）由招聘學院負責對擬聘人員按照規(guī)定和程序進行思想政治表現(xiàn)、師德師風表現(xiàn)審查和人事檔案審核，對審查審核不符合條件者不予聘用。對有師德失范行為的實行“一票否決”。

（三）學院考核通過的銀齡教師，由人事處統(tǒng)一提交學校會議研究。

七、聘用

經(jīng)學校同意擬聘的銀齡教師，學校按照程序公示、統(tǒng)一組織體檢、簽訂聘用協(xié)議、兌現(xiàn)相應待遇。

附件：隴東學院“銀齡教師”應聘申請表.docx

來源：https://www.ldxy.edu.cn/2024/0409/c761a50819/page.htm