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一、學校簡介

南昌工程學院前身為1958年創(chuàng)建的江西水利電力學院，曾先后隸屬水利電力部、水利部，現(xiàn)為江西省人民政府與水利部共建的公辦普通本科高校。學校歷經(jīng)江西省水利水電學校大專部、江西工學院水利分院、江西水利?？茖W校、南昌水利水電?？茖W校、南昌水利水電高等?？茖W校等階段，成為全國示范性普通高等工程專科重點建設(shè)學校。學校是國務(wù)院批準具有碩士和學士學位授予權(quán)的單位，是江西省“十四五”博士學位授予單位立項建設(shè)單位，是國家“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”高校、定向培養(yǎng)軍士院校，是江西省“一流學科”建設(shè)高校，是一所以工學為主，管理學、理學、農(nóng)學、文學、經(jīng)濟學、藝術(shù)學等多學科協(xié)調(diào)發(fā)展，水利電力特色鮮明的高校。

學校聘請諾貝爾獎得主、美國普林斯頓高等研究院埃里克·馬斯金（Eric S. Maskin）為學校名譽教授，特聘國家重點研發(fā)計劃項目首席科學家1人、國家“百千萬人才工程”國家級人選2人、國家有突出貢獻中青年專家1人。擁有國務(wù)院特殊津貼專家2人，二級教授12人，全國水利高等院校水利類專業(yè)帶頭人1人，江西省“雙千計劃”人選、“贛鄱英才555工程”人選、省政府特殊津貼專家、省主要學科學術(shù)和技術(shù)帶頭人、省新世紀百千萬人才工程人選、省高層次高技能領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程人選、省高校領(lǐng)軍人才培養(yǎng)項目人選等省級人才100余人。入選2023年“全球前2%頂尖科學家榜單”2人，獲寶鋼優(yōu)秀教師獎1人。

水利水電工程、機械設(shè)計制造及其自動化、環(huán)境設(shè)計獲批國家級一流專業(yè)建設(shè)點，水利水電工程為國家特色專業(yè)，水利水電工程，機械設(shè)計制造及其自動化，水文與水資源工程，給排水科學與工程等4個專業(yè)通過國家工程教育專業(yè)認證?，F(xiàn)有13個碩士學位授權(quán)點，水利工程學科為江西省“十三五”“十四五”一流學科，是江西省高校水利工程學科聯(lián)盟首批牽頭學科。電氣工程學科為江西省“十四五”一流學科。水利工程、電氣工程、林學、管理科學與工程為江西省博士學位立項建設(shè)授權(quán)點。水利水電工程專業(yè)、水文與水資源工程專業(yè)、水土保持與荒漠化防治專業(yè)、農(nóng)業(yè)水利工程專業(yè)等四個專業(yè)在校友會2023中國大學專業(yè)排名（應(yīng)用型）第一。工程科學進入ESI全球排名前1%行列。

二、引進基本條件

1.擁護黨的路線、方針、政策，熱愛教育事業(yè)，愛國守法，品行端正，身心健康。

2.領(lǐng)軍人才年齡一般在50周歲以下，學術(shù)骨干年齡在40周歲以下，博士人員年齡在35周歲以下。業(yè)績特別優(yōu)秀的年齡可適當放寬。

    三、招聘崗位、條件

    四、引進政策

提供人才基金（安家費、購房補貼）、科研啟動費等；配偶根據(jù)崗位需要安排工作，視情況實行調(diào)入、人事代理、聘用等。

其他待遇：（1）可申請租用校內(nèi)公共租賃房一套。（2）博士學位津貼：1000元/月（三年內(nèi)）。（3）博士自引進起內(nèi)聘副教授三年。

相關(guān)說明：

1.南昌“人才十條”。對大學生和高級技師、技師來昌工作，首次在昌繳納社保的，按全日制博士、全日制碩士及高級技師、全日制本科及技師分別給予每人生活補貼10萬元、3萬元、1萬元。生活補貼分兩筆發(fā)放，每筆發(fā)放50%，繳納社保滿6個月發(fā)放第一筆，繳納社保滿12個月發(fā)放第二筆。（需自行申領(lǐng)，網(wǎng)站：https://www.ncrcw.com.cn/ngwc/，下載APP申請?zhí)峤患纯桑?。人才基金不包括該政策補助。

2.引進人才服務(wù)期為6年。

3.領(lǐng)軍人才、學術(shù)骨干服務(wù)期內(nèi)提供校內(nèi)已裝修（含配備一般生活設(shè)施）住房一套（120平米，無產(chǎn)權(quán)，免房租）。

4.“人才基金”采取一次性發(fā)放與服務(wù)期內(nèi)分年度發(fā)放相結(jié)合的方式，領(lǐng)軍人才采取一事一議，學術(shù)骨干“一次性發(fā)放”金額為20萬元，其他人才“一次性發(fā)放”金額為10萬元，余下部分根據(jù)考核分年度發(fā)放或給予預借購房。

5.科研啟動費采取項目申報、專家論證的方式進行。

6.年薪制人員考核采取年度考核與聘期考核相結(jié)合的方式進行。

7.夫妻雙方為博士，一方非按“人才引進”方式的，給予“一次性發(fā)放”部分人才基金，科研啟動費、學位津貼、內(nèi)聘副教授待遇等按相應(yīng)類別同等享受。

8.來校面試考察人員住宿由學校安排，給予報銷一趟考察往返交通費。

9.以上所列人才基金、學位津貼、年薪等引進待遇，均為稅前金額。

五、報名辦法

1.報名時間：即日起至2024年12月31日，招滿即止。

2.報名辦法：采取現(xiàn)場報名、郵寄或電子郵件（文件名以“姓名+學位+學校+專業(yè)+應(yīng)聘學院”命名）等方式。電子郵件請以WORD文檔為附件發(fā)送至各引進學院（見引進計劃表中提供）。

3.報名需提供的材料：所有已獲畢業(yè)證、學位證、職稱證和身份證復印件或掃描件，個人簡歷等相關(guān)材料，應(yīng)屆畢業(yè)生需提供畢業(yè)生推薦表復印件或掃描件。

4.學校人事部門聯(lián)系方式：

聯(lián)系人：范老師0791-88126554

Email:rsc@nit.edu.cn

學校主頁：www.nit.edu.cn

地址：南昌市高新技術(shù)開發(fā)區(qū)天祥大道289號行政樓320辦公室（瑤湖校區(qū)）

郵編：330099

六、考核

考核分面試、試講，定期舉行，具體時間和地點另行通知。

七、體檢、考察、公示

1.體檢。體檢在我校指定的衛(wèi)生醫(yī)療機構(gòu)進行，體檢標準按照《江西省教師資格申請人員體檢辦法（修訂）》（贛教規(guī)字〔2021〕3號）執(zhí)行。

2.考察。對體檢合格人員進行考察，主要考察入圍人員的政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、心理健康、工作實績等。

3.公示。對考察合格的擬聘用人員進行為期3個工作日的公示。

八、聘用及待遇

經(jīng)考核、體檢和考察合格，公示無異議的擬聘用人員，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，依照國家有關(guān)規(guī)定實行試用期考核。試用期滿考核不合格的，按有關(guān)規(guī)定予以解聘。

聘用人員享受事業(yè)單位工作人員待遇，列入事業(yè)單位編制管理。

來源：https://person.nit.edu.cn/info/1241/4144.htm